Почему жизнь не похожа на Sims? Или как учеба мешает тебе найти работу?

Как было бы круто, если стать крутым программистом можно было прочитав: «Программирование. Том 1», затем «Программирование. Том 2» ну и наконец «Программирование. Том 3». И вот уже и работа находится, и карьера развивается. Просто включил X3 перемотку, поставил «усердно работать» и поперло!

А что если я скажу тебе, что каждый 2 разработчик, с кем мне довелось пообщаться именно так и видит свой рост. Если я не двигаюсь дальше, значит я еще не успел дочитать нужный абзац из «Программирование. Том 2».

Да что там, раньше я точно также видел свое карьерное развитие. Оно упиралось в: алгоритмы, ООП и фреймворки.

Но что в этом подходе не так?

Я упускал из вида главное — это люди. Если проанализировать все мои точки роста, то они были всегда связаны с людьми и новыми знакомствами. Я понял, что коммуникация, общение и новые связи в бизнесе и в карьере играют бОльшее значение, чем изучение «Программирование. Том 2».

Когда учеба начинает тормозить твое развитие?

Когда вместо того, чтобы начать откликаться на вакансии и продавать себя работадателю, ты начинаешь изучать второй фреймворк, потому что так будет легче найти работу.

Когда вместо того, чтобы написать рекрутеру в личку, ты идешь делать 10 пет проект.

Когда вместо того, чтобы написать хорошое сопроводительное письмо в компанию, ты покупаешь курс Python для продвинутых.

К сожалению — это становится прокрастинацией, а не попыткой повлиять на ситуацию.

Мы учим второй фреймворк потому что это БОЛЕЕ ПОНЯТНЫЙ ПУТЬ. И не важно, найду ли я после этого работу или нет. Мне хочется верить, что найду, хотя в глубине души я понимаю, что это превращается в трату времени. Но мне так проще, мне так понятнее.

К сожалению — это тупиковый путь. Рано или поздно тебе придется сесть и начать искать работу. Но если слишком сильно затянуть, то сил и мотивации на обратный путь может уже и не быть. 🤷‍♂️

Пусть этот пост станет для кого-то пинком-мотиватором. 🤘❤️

Теперь это будет официально мой канал про айтишку, разработку и поиск работы. Надеюсь, никто не против… 😅🤣

Макс, а где искать стажировки? 🥲

Частый вопрос который мне прилетает. Решил ответить сразу всем.

Вот откуда мы берем стажировки для нашего канала JunoJobs и сайта jobs.yourcodereview.com.

Каталоги

https://fut.ru/catalog/

https://changellenge.com/event/

Бигтех

https://yandex.ru/yaintern

https://internship.vk.company/internship

https://start.avito.ru/

https://fintech.tinkoff.ru/start/

https://sbergraduate.ru/

https://career.raiffeisen.ru/start

https://careers.kaspersky.ru/

https://job.ozon.ru/internships/

https://job.mts.ru/internship

https://opus.sk.ru/internships

Сохраняй себе, чтобы не терять! ❤️

Откуда брать опыт, если ты без опыта? Спрашивалка.

Итак, в этом опросе вы выбрали следующую тему спрашивалки. Поэтому, сегодня в прямом эфире расскажу про стратегию набора опыта, если его нет.

— Откуда брать опыт?
— Какую выбрать стратегию набора опыта?
— Инстурменты и тактики для улучшения портфолио

Когда?
Сегодня, в 19:00 по мск

Где?
Трансляция пройдет в Ютубе по этой ссылке. Подключайся к трансляции и ставь напоминание в календарь, чтобы не пропустить 🔥

Важно: я провожу спрашивалку в прямом эфире, а это значит, что прямо во время трансляции ты можешь задать свой вопрос в чате. Обязательно присоединяйся, чтобы не пропустить ⚡️

Начинаем через 10 минут. Залетай!! 🚀

Трудоустроив больше 150 джунов, вот что я понял…

Сложнее всего трудоустраиваются те ребята, у которых больше всего «собственных, ложных убеждений». Например, вера в то, что: Без опыта не берут / Без накрутки сейчас никак / Мне нужно выучить вот еще вот этот фреймворк, иначе никак. / Писать в личку рекрутеру? Зашквар.

Все это является стеной, через которую не проходят ни напутствия, ни советы. И я не говорю, что это плохо, я лишь говорю, что с этим становится гораздо сложнее работать. Первые недели уходят на то, чтобы разрушить эту стену и переубедить человека в обратном.

Но к сожалению не всегда это получается сделать. Я знаю много ребят на карьерном треке, которые по прежнему делают тоже самое в поиске, что делали и до карьерного трекинга.

Почему так?

1. Потому что изначально поиск работы не воспринимается как сложная задача. Это не rocket science! Открыл hh.ru, откликнулся, пошел дальше.

2. Решение о том, чтобы работать с ментором принимается импульсивно, не осозннано. Человек не понимает, что реально может получить от ментора.

Что делать, чтобы быстрее помочь себе?

1. Признаться себе, что есть проблемы, и что тебе нужна помощь.

2. Правильно подобрать себе наставника.

A: Ты должен в него верить, чтобы мог доверять его советам. Если человек будет говорить тебе как найти работу, но сам искал работу 10 лет назад, то полностью доверять ты ему не сможешь.

B: На каждом этапе должен быть подходящий наставник. Если ты хочешь найти первую хорошую работу - найди того, кто недавно сам прошел этот путь, или того, кто помог другим пройти через этот шаг. Кто разбирается именно в этом.

C: Твой ментор должен быть реально заинтересован в том, чтобы тебе помочь. Важно, чтобы он шел тебе навстречу: был готов с тобой созвониться, не посылал тебя с фразой иди погугли, и даже сам узнавал, как у тебя дела? Если же он финансово заинтересован в том, чтобы прийти к результату — это еще лучше.

Как показывает мой опыт, когда выполняются 1 и 2 пункты, результат становится лишь вопросом времени.

Из кардио-реаниматолога в IT специалиста. Как применить свой опыт в IT индустрии? Карьерный разбор.

Сегодня у меня на разборе Максим: ему 38 лет, живет в Черногории. Он практикующий врач кардиореанимации (12 лет опыта), который хочет перейти в IT индустрию.

Запрос: «Как войти с моими знаниями в it индустрию? Где искать healthcare компании и вакансии на них?»

🗓️ Эфир пройдет сегодня, в 19:00 по мск

Подключайся к трансляции по ссылке 🔥

До оффера за 4 недели.

Друзья, я решил провести эксперимент, и взять пятерых ребят к себе на индивидуальное наставничество, ровно на 1 месяц.

Моя задача на вас будет — выйти на оффер в течение 4 недель.

Что мы с тобой для этого сделаем?

- Сначала построим карьерную стратегию и стратегию поиска работы.
- Затем упакуемся: Резюме, LinkedIn и Портфолио.
- Дальше покажу как нужно будет откликаться на вакансии, и как писать сопроводы в компанию.
- Поставим план по откликам, с ежедневной отчетностью в чате.
- Раз в неделю будем созваниваться и корректировать наш поиск.
- Закину твое резюме на свой профиль на LinkedIn, чтобы тебе начали писать рекрутеру.
- Поделюсь контактами рекрутеров, которых знаю сам.
- Подготовлю к собесам, подключу тех ментора для подготовки к техническому интервью.

Всего я проведу с каждым около 6 в встреч за следующий месяц.

Кароч не оставим шансы офферу нас обойти 😄

Мне нужны хайли мотивейтед джуны, которые хотят уже черт возьми найти эту работу!))

К сожалению из за нагрузки смогу взять только 5 человек.
Чтобы попасть, напиши мне в лс на @maxim_primak.

О том, как проходит эксперимент я буду писать каждую неделю в своем телеграм канале. Накидай реакций, если идея топ. 🔥

Мы начинаем, залетай!

Йоу… Ну спасибо. У меня теперь жесткий завал 😂

Честно говоря, я ожидал что мне напишут 10-15 человек, и я смогу разобрать это все за один день. В итоге мне написало 120+ человек в тг, и еще около 50 человек на LinkedIn. И вы продолжаете писать.

Я понимаю, что шансов разобрать это все за один день просто нет, поэтому сделаем так:

Завтра и после завтра я пособираю от вас заявки, и затем начну отбирать 5 человек.

В идеале я ищу:

1) Разработчика
2) Джуна
3) Без коммерческого опыта
4) В идеале у которого много времени, чтобы искать работу
5) Реально замотивированных ребят, которых мне не нужно будет сильно пинать. Иначе ниче не получится 😂

Поэтому, те кто уже написал мне, наберитесь терпения. Скоро я вам отпишусь.

Всем мир 🙏

Вчера я решил пожать руку всем незнакомцам в вагоне метро… не говоря при этом ни слова.

Зачем я решил это сделать и что из этого вышло?…

Недавно я посмотрел интервью Соколовского с основателем Skyeng - Георгием Соловьевым.

В нем Георгий рассказал как проходил крутые курсы по продажам. В качестве экзамена об успешном прохождении курса было следующее задание:

Нужно было спуститься в метро, зайти в первый вагон, подойти к КАЖДОМУ незнакомцу вагона и пожать ему руку. Если хоть 1 человек в вагоне откажется, то нужно поменять вагон и начать все сначала. Самое кринжовое, что при этом нельзя говорить НИ СЛОВА.

Я подумал, что это офигеть какой крутой челлендж, и что нужно его повторить!

Чтобы было не так стремно, я предложил эту идею своему товарищу, который с радостью меня поддержал.

И так, мы спустились в метро.

Самое стремное — это первый человек. В голове смешанные чувства: это как нырнуть в прорубь. Если делаешь это впервые, то выплеск адреналина начинается еще до прыжка в воду.

Я спросил друга, как я выгляжу: он одобрительно кивнул, и я пошел к первой жертве. В моем случае это была какая-то девушка, которая сидела уткнувшись в телефон. Я постарался сделать насколько это возможно искреннюю улыбку, и медленно, но уверенно, протянул ей руку.

Сначала она посмотрела на меня в шоках. Мол, ты че?
- я все еще держу руку
Дальше она сказала: Эмм.. Чего?
- я поднес свою руку еще чуть ближе.
И затем после нескольких секунд сомнений она все же протянула мне руку и случилось первое рукопожатие.

У меня в голове выплеск эндорфинов, но я не долго анализируя ситуацию сразу пошел к следующему пассажиру.

И так мне удалось протянуть руку примерно десятерым людям. Двое из которых мне отказали.

Первый отказ был довольно кринжовый: это был мужчина около 50 лет, работающий в самом метро. Человек посмотрел на меня, понял, что не знает меня и начала говорить: нет, я вас не знаю.
Дальше я на мимике постарался как-то вырулить это ситуацию, улыбнуться по сильнее, по искреннее, но ниче не получилось. Он все равно твердо стоял на своем отказе: НЕТ, Я ВАС НЕ ЗНАЮ.

Это был второй человек, которому я протянул руку. Слава богу не первый.

Вывод:

Такой нестандартный выход из зоны комфорта НЕРЕАЛЬНО мне понравился.

Я увидел кучу разных эмоций людей буквально за пару минут. От недоумения и страха до принятия, улыбки и детского интереса. Некоторые люди даже сами еще раз подошли ко мне, чтобы пожать мне руку 😅

Это упражнение действительно сложное, но оно очень круто заряжает и добавляет уверенности в себе.

Хайли рекомендед если вы работаете в продажах или хотите прокачать свой навык прохождения собеседований! Это правда круто!)

Жмякни 🔥, если думаешь, что это круто.
🗿 — если думаешь, что полный кринж. 🤣

Когда решил кайфануть в выходной день… 🥶

Завтра будут собесы с ребятами, кто записался ко мне на наставничество.

Дело за малым, осталось выбрать пятерых)

В общей сложности нужно будет провести около 15 интервью.

12 интервью с ребятами - done ✅ Что узнал?

Я выжат как лимон, но это было круто.

Сегодня я успел пообщаться с ребятами из России, Белоруссии, Германии, Кипра, Таиланда, Польши и Казахстана. Как будто сделал мини путешествие ✈️

Страны разные, кейсы разные, проблемы тоже разные, но задача в итоге одна — найти работу. Просто по разному сформулирована)

Что выяснилось?

1) Что не всем в реальности нужна помощь.
2) Что не всем нужна именно моя помощь.
3) Самые сложные кейсы оказались именно ребята удаленщики, которые ищут джуновскую позицию.
4) У 70% нет никаких проблем с софтами.
5) У 90% ребят нет точного понимания запроса, так как нет понимания того, что именно идет не так. И это нормально 🙂
6) 90% ребят уже пробовали искать работу, но пока туго.
7) У 50% ребят чувствуется состояние выгорания или около выгорания от поиска.

Что дальше?

Завтра буду еще раз подробнее разбирать каждый из кейсов, чтобы конкретнее понять как именно я могу помочь, и накидать примерный план работы.

В ПН отпишусь ребятам, выберу из них пятерых кандидатов, и начнем продуктивную работу.

Stay tuned 🔔❤️

Завтра у меня первое интервью, очень переживаю…

Как вы думаете, заценят такой лук? 🤠

Как понять, что поиск работы пошел в гору и еще не все потеряно?

Частой ошибкой начинающих ребят во время поиска является отслеживание одной конкретной метрики — «есть оффер» / «нет оффера».

Если неделя закончилась на отметке «нет оффера» — значит неделя не очень, а если же на отметке «есть оффер», то все замечательно.

Почему это плохой способ определять свой прогресс?

Цикл сделки в воронке «Поиск работы» может доходить до 2-3 месяцев, т.е если сегодня ты сделал все хорошо, то конечный результат в виде оффера ты можешь увидеть только через месяц или даже больше.

Как же тогда понять, то что ты делаешь — это хорошо или плохо, если результат ты увидишь только через месяц? Ждать месяц?

— Нет.

Это как с любыми продажами: у тебя есть гипотезы, которые ты можешь протестировать: гипотезы в резюме, гипотезы в сопроводе, гипотезы в откликах, в портфолио и тд.

Побеждает тот, кто: а) Выбрал на тест самые сильные гипотезы б) Протестировал каждую гипотезу как можно быстрее.

Понять через месяц, что твой поиск работы не приносит результатов - это хорошо, но это очень медленно.

Как быстрее находить гипотезы, которые работают?

1) Разделить воронку поиска на этапы: Откликнулся, Ответили, Прислали тестовое, Позвали на интервью, Прислали оффер.

2) Поставить свой KPI для каждого этапа. Бенчмарки можно спросить у коллеги или ментора.

3) Еженедельно замерять результаты и выписывать их в таблицу по каждому этапу.

Как cделать правильный вывод?

🟢 Если цифры из недели к недели растут по каждому из этапов (Отклики, Ответы и тд.), значит ты мчишь как паровоз к своему офферу.

🟡 Если цифры в этапе Отклики и Ответили растут, а Прислали тестовое / Позвали на собес — нет, то ты видишь свое слабое место. Берешь в тест новые гипотезы или идешь к ментору.

🔴 Если цифры не растут ни на одном из этапов — то первое, что надо сделать - это повысить кол-во откликов.

Так ты будешь быстрее понимать работают ли твои гипотезы, и быстрее сможешь найти те, которые РАБОТАЮТ.

Поиск работы — это не удача, это система.
Лайк, если полезно 👍

Помните я писал про рукопожатия в метро?

Теперь у этого движения появляются последователи 🤣🤘

Что общего между дейтингом и поиском работы? Да все!

Я вообще любитель проводить параллели в казалось бы разных вещах. Но черт возьми, поиск работы и дейтинг — это же как отец и сын, как бивес и баттхед, как серп и молот. Сложно представить одно без другого!))

Недолго подумав я нашел как минимум 10 параллелей, которые объединяют эти два интересных, местами сложных и эмоциональных процесса.

1) Оффер после первого свидания — вроде хочется, но может сильно отпугнуть…

2) Никто не говорит реальной причины отказа.

3) Каждый отказ воспринимается довольно лично, и может привести к выгоранию.

4) Подача, манера общения, коммуникация и личные качества все-таки выходят на первое место и там и там. Кто бы что не говорил.

5) Разные ценности часто мешают построить долгосрочные отношения. У компаний точно также.

6) Писать первому всегда сложно, но часто это единственный правильный вариант.

7) Часто люди дейтятся сразу с несколькими кандидатами, выбирая для себя лучший мэтч. И могут сделать выбор в пользу другого кандидата…

8) Холодный поиск ВСЕГДА показывает хуже конверсию, чем поиск по схожим интересам, через знакомых/друзей/коллег или рекомендацию (рефералов).

9) Только денежная мотивация — очень часто заводит взаимоотношения в тупик и создает неискренность между партнерами. Компании тоже такое не любят.

10) Личная встреча всегда лучше, чем переписка в чате. Ведь на словах ты лев толстой, а на деле…

Единственное, про поиск работы я всегда говорю, что нужен системный подход! Но неужели и с дейтингом также? Вопрос, наверное, риторический)

Вроде все, или я что-то забыл? ❤️