Разбор резюме от подписчицы — Frontend разработчика 🤘

Наш новый HR - Полина, записала 7-минутный разбор резюме, от нашей подписчицы.

Кажется, что это лучший способ познакомить аудиторию с нашим новом ментором 😄

Полина рассказала о том, что стоит подправить в резюме начинающего разработчика, чтобы вас могли быстрее и лучше находить работодатели.

👉 Если вы хотите получить разбор своего резюме от Полины, то сделать это можно оставив заявку на нашем сайте.

С вами свяжется Света — наш менеджер и запишет к ней на бесплатную консультацию.

Всем хорошего дня! ✌️

#разборрезюме

Новый оффер в карьерном трекинге 🔥

Хотели поделиться с вами отзывом нашего студента - Алексея, с программы «Карьерный трекинг», который буквально пару дней назад получил оффер на свою первую работу разботчиком в РБК.

Алексей в своем отзывы немного поделился об опыте поиска работы, а также рассказал про то, что именно ему помогло сделать шаг вперед в рамках нашего трекинга.

Кстати больше отзывов о нас можно почитать на сайте tutortop.ru, или нашем тг-канале с отзывами.

Давайте поставим ♥️ Алексею и поздравим его с первой работой!

Хочешь стать реально крутым Frontend - разработчиком? Давай тогда расскажу про наших друзей - Dev House.

Тут у них 1 сентября стартует новая группа на обучение. Если бы курс был не очень - мы бы про них и не рассказали. Что примечательно у них?

✅ 5 месяцев четкой работы с наставником - лекции, практика (практики намноооооого больше, чем теории).

❗️Преподают только те, кто параллельно работает у них же над проектам компании - это не какие то "выучили по ютубу за 1 час", а реальные senior и team lead`ы

🌝Стоимость реально ниже, чем у большинства онлайн-школ, а ценность - намного выше. Средний балл отзывов - 4,6. Это о многом говорит.

😎Все, абсолютно все ДЗ ревьюит и дает комментарии реальный разраб, никаких автотестов кода!!!! Блин, это вообще сейчас мало где найдешь.

😇Если ты круто закончил курс - жди приглашение на стажировку.

🤯Преподавателю можно написать в ЛС, а если все прям туго - с тобой созвонятся и все разберут.

🤠Недавно видел их на tutortop - месяц держались в "Выбор учеников" - это круто. Надеюсь снова возьмут эту планку после новой группы.

🤩САМОЕ ГЛАВНОЕ - Весь курс строится вокруг JS + фреймворк - никаких уходов от этой темы. Пашем по полной и долбим!

👀5 месяцев интенсива, порой до 20 часов в неделю на обучение

Блин, ребята, крч, очень рекомендую - парни полгода делали курс, потом провели несколько групп и снова шлифовали - да никто так не запаривается так над курсом сейчас, это олдскулл. А с такой ценой - вообще полный кайф.

Ссылка на них - dev-house.online

P.S. На картинке - один из отзывов на этих ребят))

Вопрос рекрутера: Почему вы хотите уйти с текущего места работы? (ну или уже ушли)

🤔 Почему его задают и что вообще от тебя хотят услышать?

👉 Во-первых, рекрутер пытается понять твою мотивацию, т.е. что тобой движет при принятии решений. А значит, оценить риски: что может заставить тебя задуматься об уходе из компании, привести к конфликтам, а что может привлечь и удержать.

👉 Во-вторых, это возможность “прощупать” некоторые твои soft skills - проактивность, умение договариваться, решать проблемы и другие.

Например, если ты скажешь, что уходишь потому что в компании тебя не развивают или нет возможностей для роста, будь готов ответить на уточняющие вопросы: про контекст работы, про то, что ты со своей стороны сделал для того, чтобы развиваться или показать себя как сотрудника, которого стоит повысить, как ты узнавал о возможностях для развития и что является основным препятствием для этого в компании и тд.

🤷‍♂️ Если ответов на эти вопросы не найдется, может сложиться впечатление о том, что ты занимаешь несколько пассивную позицию или используешь социально-желательные ответы, а на деле причины ухода у тебя другие.

👉 И третий момент это то, насколько осознанно ты принимаешь решение о переходе. Иногда на этот вопрос люди отвечают “даа в целом, тут всё норм, просто стало скучновато”. В таком ответе рекрутер увидит риск, и вероятность того, что тебя пригласят на следующий этап будет ниже - ведь непонятно, насколько ты правда настроен на смену работу и стоит ли уделять время на проведение технических интервью.

💬 Как-то так. Если тебе интересно получить разбор какого-то вопроса от рекрутера, то напиши его в комменты к этому посту, и мы его обязательно разберем.

Хочешь чек лист по тому, как правильно составить резюме?

👉 Тогда напише Свете @sveta_codereview (нашему менеджеру) «Хочу чек лист по резюме» и она скинет тебе его в личку в течение 10 минут.

Погнали? 🚀

Как быстрее найти работу? 🤔

Хей, пора возрващаться из веселых выходных в трудовые будни. Поэтому лови пошаговую инструкцию, которая может тебе помочь найти работу. 👇

1. Для начала стоит определить цель - понять, что именно ты хочешь найти, четко определить свою мотивацию. (иначе можно просто выгореть во время поиска)

2. Наметить стратегию по поиску. То есть где и как ты будешь искать работу. На каких ресурсах, на какие вакансии откликаться, сколько откликов в день делать, подготовить небольшую таблицу для отчета, и определить для себя, к какому числу ты хочешь видеть на своем «столе» офер.

3. Составить крутое резюме, которое: а) Поможет рекрутерам быстро тебя находить. б) Зарекомендуют тебя так, чтобы им захотелось позвать тебя на собеседования.

4. Проработать свой питч и самопрезентацию. Нужно четко понимать, в каком ключе ты хочешь рассказать о себе. Сформировать свои сильные стороны и грамотно их преподнести. Да, нужно подготовиться, но оно того стоит.

5. Проработать возможные вопросы, которые тебе зададут на собеседовании. Как по soft так и hard скиллам. О да, нужно позубрить теорию и потренировать лайвкодинг, возможно даже System Design. Есть шансы, что тебе это все попадется.

6. Сформулировать для себя вопросы, которые помогут тебе лучше понять компанию, в которой тебе предстоит работать. Ты же не хочешь проторчать всю жизнь на галерах. Время задать и тебе вопросы.

7. Подготовиться к переговорам по своей ЗП. Понять, сколько ты сейчас стоишь на рынке и на что можешь рассчитывать. Заранее проработав этот вопрос можно увеличить свой финальный офер на 20-30%.

7 базовых шагов, каждый из которых сможет приблизить тебя к оферу. А знаешь, сколько еще есть инструментов, которые могут помочь тебе в поиске работы - их дофига.

🔥 Самое крутое то, что наша команда готова поддержать тебя на каждом из этих этапов, и сделать так, чтобы поиск работы прошел для тебя максимально комфортно и выгодно с точки зрения офера. Так и еще круто то, что основную сумму можно оплатить с офера, который мы поможем тебе получить.

🤯 За год работы мы трудоустроили больше 150 разработчиков в разные компании. От стартапов до продуктовых компаний и больших тех гигантов.

👉 Если тебе нужен пинок и помощь с поиском, то оставляй заявку на нашем сайте, и мы запишем тебя на бесплатную консультацию к HR, с которым ты сможешь вместе составить план по поиску.

🍀 Удачи в поисках и помни, главное не отчаиваться. Поиск работы - это марафон, а не спринт.

5 вакансий от нашего партнера — Outlines Tech 💼

1. Middle/Senior Python разработчик
2. Senior Python разработчик
3. Middle/Senior Frontend разработчик
4. Senior Продуктовый аналитик
5. Дизайнер UI/UX

Outlines Tech — это IT-компания, которая разрабатывает и внедряет IT-решения для лидеров рынка, в особенности — для банков и бирж.

Если интересно узнать требования по стэку, пишите в личку на @maxim_primak. Постараемся организовать тебе собеседование 😉
#вакансии

Что спросить у работодателя? 🤔

🌝 Пост от Полины, нашего HR-ментора.

Вопросы к работодателю - это не только способ узнать больше о потенциальной работе, но и возможность ещё раз проявить себя. Второй момент часто не принимают во внимание. И зря, ваши вопросы подсказывают собеседующему, что волнует вас больше всего. Их тоже оценивают, и иногда вы можете показать себя не в лучшем свете (об этом расскажем в следующих постах).

Готовить вопросы лучше заранее, исходя из того, что лично для вас важно в работе - стек, конкретика по задачам, команда, адаптация, как принимаются решения, подход к работе, обучение, повышения зп, продвижение, график, переработки, текучка…

🧑‍🏫 Примеры:

👉 Если вам важно проф. развитие, то можно спросить “как сотрудники в компании повышают свою квалификацию/улучшают свои навыки?” или “какие возможности для профессионального развития есть в компании?”

👉 Если устраиваетесь в аутсорс и переживаете о том, что вас будут перебрасывать с проекта на проект, то спросите: “Как принимается решение о переводе на новый проект? Кто его принимает? Учитывается ли мнение сотрудника?”, “Сколько в среднем люди работают на одном проекте?”

👉 Если для вас важны процессы, то можно уточнить “как устроена работа в команде?”, “как и кем распределяются задачи?”, “кто определяет сроки?”, “где вы ведете задачи, трекаете время?”, “как проходит ревью?”

👉 Если сомневаетесь, что подходите на вакансию, спросите “какие ожидания от специалиста на эту роль? На испытательный срок и далее” (этот вопрос полезен не только при сомнениях)

💡Советы:

Избегайте закрытых вопросов, например: “будет ли онбординг?”, “у вас есть код ревью?”. Заменяя их на открытые: “как устроен/как проходит онбординг?”, “как устроен процесс код-ревью?”, - вы получите более развернутый ответ.

В случаях когда у вас и так уже много инфо о вакансии, можно перейти к оставшимся вопросам с фразы “основные важные вопросы о проекте/команде/etc вы уже раскрыли, я хочу уточнить ещё пару моментов для полноты картины..”.

💬 Предлагаю в комментариях обсудить вопросы, которые вы хотели бы задать потенциальному работодателю. Или поделиться опытом со своих собеседований.

Новый разбор резюме Middle JS разработчика🔥

Полина - наш HR ментор, разобрала резюме нашей подписчицы Даши - JS разработчика.

Основные моменты 👇

Добавляйте больше информации по разработке и стэку
— если JS, то укажите направление: Frontend, Backend, Fullstack
— в опыт добавьте больше информации по стэку и задачам, которые вы делали.
— добавляйте информацию по работе в команде: SCRUM, Agile, код-ревью и тд

Указывайте нерелевантный опыт с умом
— если нерелевантного опыта много, сокращайте.
— оставляйте информацию о задачах, которые показывают ваши личные качества
— опыт в одной и той же компании можно объединить

Раскройте себя как специалиста в блоке о себе
— как пришли в разработку, почему, учились ли на курсах
— какие есть актуальные навыки, которые вы можете предложить
— есть ли пет проекты на гитхабе, если да, то дайте ссылку.

👉 Если вы хотите получить бесплатный разбор резюме, то присылайте его мне в личку на @maxim_primak. Самые интересные разберем и выложим у нас на канале!

Хочешь себе крутое резюме? 😏

Многие из вас не знают, но у нас есть крутой курс по резюме, который мы составляли вместе с нашими HR менторами - Полиной и Пашей.

Что есть в курсе? 👇

— Часовая лекция по тому, как правильно составить резюме, что в него нужно включать.
— Тест с пояснениями на проверку того, как ты усвоил полученные знания
— Пример резюме ДО и ПОСЛЕ правок. Чтобы ты мог на реальном примере увидеть, что нужно менять в резюме и как это сделать
— Крутые шаблоны в которых ты можешь составить себе резюме
— Домашнее задание на составление своего резюме
— Чек лист по резюме, по которому ты сможешь пройтись и проверить, все ли ты правильно написал

В конце ты получишь резюме конфетку, которое затем сможешь прислать нам на ревью.

И все это в формате нашего игрового телеграм бота — кот ревью.

Сколько стоит? 🤔

— 490 руб. Если не понравится, вернем деньги 😊

👉 Так что залетай и собирай себе новое крутое резюме вместе с нами.

Вебинар про карьерный рост 🔥

Друзья, уже в следующую среду, мы с Полиной — нашим HR ментором, планируем провести вебинар по карьерному росту в компании.

О чем поговорим? 🤓

— что можно считать карьерным ростом (на этот счет есть разные мнения)
— кто отвечает за карьерный рост сотрудников
— какие есть возможности и ограничения в компаниях разных типов
— что делать, если хочешь роста
— что делать, если не хочешь роста, а тебя “растят”
— обсудим ваши вопросы (можете прислать их заранее)

Где и во сколько? 📅

В среду (24.08) в 19:00 по мск.
Как всегда, в видео чате нашего тг канала.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить 😎

Всех ждем-с! ✌️

Small Talk про разработку на JS

Друзья, всех с началом рабочей недели! Завтра пройдет прикольный вебинар у наших друзей из Dev House.
Главный спикер: Марк - СЕО Dev House, разработчик с 20+ летним опытом кода.

Ребята пообщаются на следующие темы 👇

1. Войти в IT - зачем и кому это надо, нужны ли там новички и с чего начать?
2. Как быстро растет карьера? Как ускорить, что влияет?
3. Самообучение против курсов - что лучше выбрать и когда?
4. Роль наставника в жизни новичка
5. Как после обучения попасть в IT? Нужно ли обращаться к HR-помощникам или все сам?

Где и во сколько? 📅

⏰Завтра 18.00 по МСК
📍На их ютуб канале в прямом эфире

Мы тоже придем послушать 😎

Новый оффер с нашего карьерного трека 🔥

На этот раз Валерий — Junior Java разработчик недавно получил оффера на оклад 80к+.

Валерий пришел к нам буквально 2 недели назад, с проблемой того, что получает очень мало ответов от компаний, и за 1 месяца не получил ни одного приглашения на собеседование.

Мы помогали Валерию со стратегией поиска, частью резюме + сопроводительным письмом, с самопрезентацией и технической частью интервью. Как итог, первый оффер через 2 недели после старта.

Давайте поздравим его 🎉 и пожелаем успехов на новой работе!

Сегодня вебинар про карьерный рост, не забыл? 😉

Уже совсем скоро, я (основатель CodeReview) и Полина (HR ментор CodeReview), поговорим про карьерный рост. Что это такое и с чем его едят.

Сегодня мы хотим затестить Kahoot, который мы часто используем на наших командных созвонах. В формате игры мы будем задавать вам вопросики по теме карьерного роста, а вы будете на них отвечать 😄

❗️Мы знаем, что у многих Kahoot работает только с VPN, поэтому мы очень просим вас заранее подготовиться к сегодняшнему вебинару.

А именно 👇

1) Попробовать открыть Kahoot, если открывается, то все супер.
2) Если не открывается, то открываем или скачиваем ваш любимый VPN. Можно например browsec, proton или psiphon.
3) Включаем VPN и снова пытаемся зайти на Kahoot. Должна открыться страница, куда нужно ввести имя для игры.

В 19:00 начинаем, всех ждем-с ✌️

Карьерный рост. Что это и с чем его едят? 🌱

Вчера мы провели вебинар на тему карьерного роста, если вам будет интересно посмотреть запись, то можете постучаться в личку к @sveta_codereview.

Заметки с вебинара 👇

Кто ответственен за карьерный рост в компании?

Компания создает возможности, ты их используешь (если хочешь).

Что делать, если хочешь карьерного роста?

1. Прояснить свою цель
2. Определить свои сильные стороны
3. Узнать о возможностях в текущей организации
4. Собрать фидбек по своей работе
5. Определить, где желаемое расходится с действительным
6. Составить план (какие навыки нужно развить, с кем нужно обсудить вопрос, с кем познакомиться, как именно себя позиционировать и продвигать и тд)

Какие вопросы могут помочь тебе составить план по карьерному росту?

>Почему меня должны повысить или перевести на другую должность? Чем я отличаюсь от других? Что ценного я могу дать компании? Какие мои качества и компетенции я хочу чтобы увидели и оценили? Кто должен их увидеть и оценить?

>У кого я могу узнавать о возможностях сразу как они появятся? Кто может посодействовать мне, порекомендовать меня? Как я могу с ними познакомится, если ещё не знаком?

>Что я могу сделать уже сейчас, чтобы стать на 1 шаг ближе к цели? Какой самое небольшое действие совершить?

Как мы помогаем с вопросами карьерного роста?

1. Провести оценку со стороны. Как по hard так и по soft скиллам.
2. Составить план действий в зависимости от твоего кейса. Распишем что делать и куда расти.
3. Подготовиться к переговорам с руководителями. Потренировать самопрезентацию.
4. Поможем найти работу, если эту компанию ты перерос.

👉 Если интересно, то записывайся на бесплатную консультацию к нашему HR ментору — Полине.

Проекту codereview стукнул 1 год! 🎉

Друзья, вчера был очень знаменательный день для нашей команды. Нам исполнился один год.

Для небольшого стартапа первые 3 года самые важные, ведь 90% компаний умирают и не успевают найти то, что так упорно ищут - Product Market Fit.

Я знаю, что проект за год очень сильно поменялся. Мы начинали с небольшого комьюнити направленного на взаимопомощь с код-ревью, устраивали ревью сессии и вели рейтинг топ ревьюеров.

Но к сожалению эта модель плохо себя проявила, был довольно низкий retention среди ревьюеров, около 20-25%, а на поиск новых приходилось вкладывать все больше и больше денег.

Чтобы проект мог выжить, мы приняли решение сделать pivot в сторону поиска работы и подготовки к техническим собеседованиям. Именно этот шаг дал нам вторую жизнь, принес первые деньги в проект.

На данный момент мы все больше погружаемся в тему поиска работы и становимся в этом деле лучше и лучше, и вроде бы у нас получается.

Я очень благодарен всем, кто нас поддерживает и следит за нами. Я также ценю всех тех, кто делится своим мнением, иногда нас критикует. Без критики мы не сможем становится лучше, поэтому огромное вам спасибо ❤️

Будем стараться больше радовать вас интересным и полезным контентом, а также дальше помогать вам в этом непростом деле: «в поиске своей dream job»

Ваш покорный слуга —
Макс, основатель codereview.