Новый разбор резюме Middle JS разработчика🔥

Полина - наш HR ментор, разобрала резюме нашей подписчицы Даши - JS разработчика.

Основные моменты 👇

Добавляйте больше информации по разработке и стэку
— если JS, то укажите направление: Frontend, Backend, Fullstack
— в опыт добавьте больше информации по стэку и задачам, которые вы делали.
— добавляйте информацию по работе в команде: SCRUM, Agile, код-ревью и тд

Указывайте нерелевантный опыт с умом
— если нерелевантного опыта много, сокращайте.
— оставляйте информацию о задачах, которые показывают ваши личные качества
— опыт в одной и той же компании можно объединить

Раскройте себя как специалиста в блоке о себе
— как пришли в разработку, почему, учились ли на курсах
— какие есть актуальные навыки, которые вы можете предложить
— есть ли пет проекты на гитхабе, если да, то дайте ссылку.

👉 Если вы хотите получить бесплатный разбор резюме, то присылайте его мне в личку на @maxim_primak. Самые интересные разберем и выложим у нас на канале!

Хочешь себе крутое резюме? 😏

Многие из вас не знают, но у нас есть крутой курс по резюме, который мы составляли вместе с нашими HR менторами - Полиной и Пашей.

Что есть в курсе? 👇

— Часовая лекция по тому, как правильно составить резюме, что в него нужно включать.
— Тест с пояснениями на проверку того, как ты усвоил полученные знания
— Пример резюме ДО и ПОСЛЕ правок. Чтобы ты мог на реальном примере увидеть, что нужно менять в резюме и как это сделать
— Крутые шаблоны в которых ты можешь составить себе резюме
— Домашнее задание на составление своего резюме
— Чек лист по резюме, по которому ты сможешь пройтись и проверить, все ли ты правильно написал

В конце ты получишь резюме конфетку, которое затем сможешь прислать нам на ревью.

И все это в формате нашего игрового телеграм бота — кот ревью.

Сколько стоит? 🤔

— 490 руб. Если не понравится, вернем деньги 😊

👉 Так что залетай и собирай себе новое крутое резюме вместе с нами.

Вебинар про карьерный рост 🔥

Друзья, уже в следующую среду, мы с Полиной — нашим HR ментором, планируем провести вебинар по карьерному росту в компании.

О чем поговорим? 🤓

— что можно считать карьерным ростом (на этот счет есть разные мнения)
— кто отвечает за карьерный рост сотрудников
— какие есть возможности и ограничения в компаниях разных типов
— что делать, если хочешь роста
— что делать, если не хочешь роста, а тебя “растят”
— обсудим ваши вопросы (можете прислать их заранее)

Где и во сколько? 📅

В среду (24.08) в 19:00 по мск.
Как всегда, в видео чате нашего тг канала.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить 😎

Всех ждем-с! ✌️

Small Talk про разработку на JS

Друзья, всех с началом рабочей недели! Завтра пройдет прикольный вебинар у наших друзей из Dev House.
Главный спикер: Марк - СЕО Dev House, разработчик с 20+ летним опытом кода.

Ребята пообщаются на следующие темы 👇

1. Войти в IT - зачем и кому это надо, нужны ли там новички и с чего начать?
2. Как быстро растет карьера? Как ускорить, что влияет?
3. Самообучение против курсов - что лучше выбрать и когда?
4. Роль наставника в жизни новичка
5. Как после обучения попасть в IT? Нужно ли обращаться к HR-помощникам или все сам?

Где и во сколько? 📅

⏰Завтра 18.00 по МСК
📍На их ютуб канале в прямом эфире

Мы тоже придем послушать 😎

Новый оффер с нашего карьерного трека 🔥

На этот раз Валерий — Junior Java разработчик недавно получил оффера на оклад 80к+.

Валерий пришел к нам буквально 2 недели назад, с проблемой того, что получает очень мало ответов от компаний, и за 1 месяца не получил ни одного приглашения на собеседование.

Мы помогали Валерию со стратегией поиска, частью резюме + сопроводительным письмом, с самопрезентацией и технической частью интервью. Как итог, первый оффер через 2 недели после старта.

Давайте поздравим его 🎉 и пожелаем успехов на новой работе!

Сегодня вебинар про карьерный рост, не забыл? 😉

Уже совсем скоро, я (основатель CodeReview) и Полина (HR ментор CodeReview), поговорим про карьерный рост. Что это такое и с чем его едят.

Сегодня мы хотим затестить Kahoot, который мы часто используем на наших командных созвонах. В формате игры мы будем задавать вам вопросики по теме карьерного роста, а вы будете на них отвечать 😄

❗️Мы знаем, что у многих Kahoot работает только с VPN, поэтому мы очень просим вас заранее подготовиться к сегодняшнему вебинару.

А именно 👇

1) Попробовать открыть Kahoot, если открывается, то все супер.
2) Если не открывается, то открываем или скачиваем ваш любимый VPN. Можно например browsec, proton или psiphon.
3) Включаем VPN и снова пытаемся зайти на Kahoot. Должна открыться страница, куда нужно ввести имя для игры.

В 19:00 начинаем, всех ждем-с ✌️

Карьерный рост. Что это и с чем его едят? 🌱

Вчера мы провели вебинар на тему карьерного роста, если вам будет интересно посмотреть запись, то можете постучаться в личку к @sveta_codereview.

Заметки с вебинара 👇

Кто ответственен за карьерный рост в компании?

Компания создает возможности, ты их используешь (если хочешь).

Что делать, если хочешь карьерного роста?

1. Прояснить свою цель
2. Определить свои сильные стороны
3. Узнать о возможностях в текущей организации
4. Собрать фидбек по своей работе
5. Определить, где желаемое расходится с действительным
6. Составить план (какие навыки нужно развить, с кем нужно обсудить вопрос, с кем познакомиться, как именно себя позиционировать и продвигать и тд)

Какие вопросы могут помочь тебе составить план по карьерному росту?

>Почему меня должны повысить или перевести на другую должность? Чем я отличаюсь от других? Что ценного я могу дать компании? Какие мои качества и компетенции я хочу чтобы увидели и оценили? Кто должен их увидеть и оценить?

>У кого я могу узнавать о возможностях сразу как они появятся? Кто может посодействовать мне, порекомендовать меня? Как я могу с ними познакомится, если ещё не знаком?

>Что я могу сделать уже сейчас, чтобы стать на 1 шаг ближе к цели? Какой самое небольшое действие совершить?

Как мы помогаем с вопросами карьерного роста?

1. Провести оценку со стороны. Как по hard так и по soft скиллам.
2. Составить план действий в зависимости от твоего кейса. Распишем что делать и куда расти.
3. Подготовиться к переговорам с руководителями. Потренировать самопрезентацию.
4. Поможем найти работу, если эту компанию ты перерос.

👉 Если интересно, то записывайся на бесплатную консультацию к нашему HR ментору — Полине.

Проекту codereview стукнул 1 год! 🎉

Друзья, вчера был очень знаменательный день для нашей команды. Нам исполнился один год.

Для небольшого стартапа первые 3 года самые важные, ведь 90% компаний умирают и не успевают найти то, что так упорно ищут - Product Market Fit.

Я знаю, что проект за год очень сильно поменялся. Мы начинали с небольшого комьюнити направленного на взаимопомощь с код-ревью, устраивали ревью сессии и вели рейтинг топ ревьюеров.

Но к сожалению эта модель плохо себя проявила, был довольно низкий retention среди ревьюеров, около 20-25%, а на поиск новых приходилось вкладывать все больше и больше денег.

Чтобы проект мог выжить, мы приняли решение сделать pivot в сторону поиска работы и подготовки к техническим собеседованиям. Именно этот шаг дал нам вторую жизнь, принес первые деньги в проект.

На данный момент мы все больше погружаемся в тему поиска работы и становимся в этом деле лучше и лучше, и вроде бы у нас получается.

Я очень благодарен всем, кто нас поддерживает и следит за нами. Я также ценю всех тех, кто делится своим мнением, иногда нас критикует. Без критики мы не сможем становится лучше, поэтому огромное вам спасибо ❤️

Будем стараться больше радовать вас интересным и полезным контентом, а также дальше помогать вам в этом непростом деле: «в поиске своей dream job»

Ваш покорный слуга —
Макс, основатель codereview.

Разбор резюме Middle Java разработчика 😎

Наш HR ментор — Полина, разобрала новое резюме подписчицы Юли.

✍️ Основные заметки по резюме:

— Если ищите работу вне СНГ, то фотку и дату рождения лучше убрать.

— В софт скиллах можно рассказать в каком направлении вы бы хотели развиваться

— В языки добавляем все языки, которые вы знаете.

— В опыт работы добавьте инфу о компании. Небольшое описание с ссылкой на сайт.

— Опыт можно сократить, если задачи на каждом проекте были одинаковые.

— Не забудьте написать про результаты и достижения в опыте работы.

📩 Если хотите получить разбор своего резюме, то присылайте его нам на @sveta_codereview. Сделаем видео-разбор на нашем канале.

Задача с собеседований: SQL 📊

Сегодня день знаний, вот мы и решили проверить ваши знания по SQL на прочность.

Задача:

Что мы получим при запросе «SELECT AVG(Price) FROM Products»?

Варианты ответов:

1. Получим ошибку
2. 7,5
3. 0
4. 10
5. 15

Отвечаем внизу в голосовалке. Объяснялку выложим в конце дня.
Погнали! 👇

А вот и объяснялочка подъехала 🤓

✅ Правильный ответ: 4. 10.
Будут посчитаны те поля, в которых присутствует значение

👨‍💻 Mock-Interview по Java

⚡️Друзья, начинаем эту неделю с крутой новости! В этот четверг у нас пройдёт Mock-собеседование по Java. Его будет проводить Григорий - Senior Java разработчик.

Что будет? 🤔

— Собеседование по Java Core
— Григорий будет задавать вопросы в зал
— Любой желающий сможет написать свой ответ в комментариях или поднять руку и ответить голосом 🙋🏼‍♂️
— Григорий будет давать ответы и развёрнутые комментарии на вопросы

Где и во сколько? 📅

В этот четверг (08.09) в 19:00 по мск.
В видео чате нашего тг канала.

Подключайтесь, будем всех ждать! ✌️

Вопрос, который волнует многих джунов: где взять опыт? 🤷🏼‍♂️

Вариантов больше, чем попасть на стажировку или сделать пет-проект (хотя бывает, что и про них не вспоминают).

Что ещё можно сделать? 💁🏼‍♀️

- Пойти на фриланс биржу и брать самые простые задачки. Это даст опыт коммуникации с заказчиком, а также может и совсем малое, но участие в реальном проекте.

- Предложить свои услуги pro bono, например, какой-нибудь благотворительной организации или ⤵️

- Поспрашивать среди знакомых, может быть у кого-то не в IT компании есть нужда в таком специалисте как вы (может они даже ещё не знают про это, а в рассказав им о том, что умеете - создадите эту потребность).
Пример из практики: приложение по доставке в маленьком городе, куда не добрались крупные компании. 🚚

- Подумать, какие есть возможности применить новые знания и навыки на текущем месте: что-то автоматизировать, сделать вики-портал для своих коллег или планировщик задач, или что угодно ещё.

- Найти наставника из числа специалистов с опытом, кто будет готов выдавать вам задачи, приближенные к реальным, и проводить ревью результатов.
Это не заменит коммерческий опыт в продуктовой компании, но это более весомо, чем выполнение заданий на курсе.

Предлагайте свои варианты в комментариях!💡

Стоит ли указывать непрофильный опыт в резюме? 👨🏼‍💻

— Да, но важно помнить нюансы, о которых мы подробнее расскажем. ⬇️

Среди тех, кто меняет сферу деятельности встречается мнение: указывать предыдущий опыт нет смысла, он же не релевантный.

🤔 Но в глазах рекрутера не всё так однозначно. Вот почему:

Ваш предыдущий опыт делает представление о вас более целостным, сразу снимает вопросы “а что он(а) делал до?”, “насколько далека от технологий была сфера?” и многие другие.

При этом не обязательно подробно описывать все места работы, начиная с подработок во времена универа. Можно добавить опыт за последние лет 5 и в описание вынести только самое ценное с точки зрения достигнутых результатов, приобретенных навыков и soft skills, которые вы проявляли во время работы.

🤓 Про soft skills. Это определенные качества и паттерны поведения в различных ситуациях. Они как правило (но не всегда) остаются неизменными при переходе из одной сферы в другую. И они могут оказаться актуальны в новой деятельности. Например, умение работать в команде, нацеленность на результат, умение конструктивно действовать при конфликте пригодятся как в работе в продажах, так и в разработке.

🤯 При указании предыдущего опыта у специалистов есть переживание: если указать весь опыт, то он сразу станет длительным и рекрутер подумает, что я уже не начинающий - а когда зайдет в резюме, то расстроится.

Такое правда бывает, но если последнее место работы у вас это обучение/стажировка/свои проекты - то тут всё понятно. А если у вас указан возраст и он, например, 35-40 и при этом у вас 1 год опыта работы, то в целом редко кто подумает, что до этого времени вы не работали.

🥸 Если вы всё же не хотите добавлять именно опыт, то есть вариант - кратко описать свой бэкграунд в разделе “обо мне”.