😙 "В мире животных" или немного о "руководителях"

Приснился мне давеча сон...
🔨 Вы - важный дядька, у вас гора лет опыта за спиной. Вы руководите уже не просто разработчиками, у вас в подчинении целые команды. Думаете не только о задачках, а об управлении и бюджетах. Наверно тусуетесь с C-уровнем, может премии и опционы от успехов компании получаете. Ферзь, одним словом!

😘 С другой стороны представим обычного разработчика, который работает в компании целый год. Он получает зарплату по рынку и исправно делает задачи. Так хорошо справляется, что тимлид дает ему повышение.
Но вы узнаете, что опыт разработчика частично накручен.

Какие могут быть первые мысли у хорошего руководителя?
- Нехорошо. Но с другой стороны, сотрудник работает уже год и им все довольны - поговорю с ним и выясню всю ситуацию, постараюсь не допустить конфликта;
- Нехорошо. Но лучше сохраню разработчика, так как найм нового человека стоит денег;
- Нехорошо. Надо подумать, как улучшить процессы найма, чтоб такого больше не повторилось;

Но есть кое-что получше
Вы настолько важный руководитель, что проблемы решаете по взрослому - не аргументами и фактами в диалоге, а криками, шантажом и угрозами. Для полной картины вам не хватает Мерседеса и Стечкина в бордачке 😐

Представляю вам несколько лайфхаков для успешного руководства командой
😎 Шантаж и угрозы
Можно запугивать черными списками HR'ов, службой безопасности или увольнением по статье. Жаль, что черных список не существует, СБ ничего не сможет найти, а для увольнения по статье нужны хоть какие аргументы. Но вы все равно попробуйте, возможно нагоните тряску.

🥳 Тестирование
Вы - крутой руководитель и у вас заранее подготовлены тесты для каждого грейда. Нет? Ну ничего, можно сделать такой тест, чтоб никто из сотрудников не смог его пройти. А если вопросы для собеседования никак не отражают рабочие задачи - неважно.

😦 Игнорирование законов
Ваша компания конечно подписала с сотрудником трудовой договор, где указана "удаленная работа", но вы можете вкачать навык красноречия настолько, что сможете убеждать СБ и HR и сотрудник будет обязан проходить тестирование ТОЛЬКО в офисе и только под вашим пристальным наблюдением (а то вдруг ChatGPT будет использовать).

👏Управление бюджетами
Вы - царь и бог. Деньги компании для вас - пыль. Для достижения своей цели вы должны быть готовы на все, не жалейте ресурсов компании:
- на угрозы и шантаж, общение с СБ и HR;
- на поиск причин для увольнения, написание и прохождение тестов;
- на проверку продуктивности сотрудника, опрос коллег, сбор KPI;
- агитацию всех коллег против вашего сотрудника;
- травлю по принадлежности к белым, а не к черным;
- простой проекта и повторный поиск сотрудника;

🐳 А что дальше?
В конечном итоге вы избавитесь от человека, это дело времени. Вы победили! Но спустя время, в узких кругах будут появляться странные разговорчики о вашей компании, о ваших методах работы... От вас начнут уходить разработчики, новые идти не захотят и вы встанете в один ряд с Яндексом, XSolla или LinkedHelper.

Можно отмахнуться тем, что этот узкий круг - дураки, но каково же будет ваше удивление, когда эти "дураки" есть везде. Они справляются с работой, они руководят команды и приносят пользу бизнесу, а вы так и будете воевать с ветряными мельницами.

Неважно, что говорят крысы за спиной у кисы! Главное, что ваша честь осталась незапятнаной.

🫥 Прогрессия шизы
Так как вы человек в возрасте, вы везде видите врагов. Накрутчики опыта - мелкие пешки. Есть кое-кто посерьезней - черные менторы 🌚
Если увидите их - бегите. Это настоящая секта! Они делают страшные вещи:
- Рассказывают, как составить резюме, чтоб HR наконец вас заметил
- Закрывают технические пробелы, подсвечивают вещи, которые нужны будут в работе
- Объясняют, как решать лайвкодинг. Прямо как репетитор на ЕГЭ
- Помогают преодолеть страхи и переживания

И чтоб получить это, они не продают курсы за 200.000-300.000, как к примеру Коробкоумелка. Они берут процент с ЗП, на которую устроится человек. Да, процент немаленький - 100/200/300%, но он платится только после трудоустройства, think about it.