👌 КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ ЗА РУБЕЖОМ

Привет всем! А что по планам на эту неделю?
Мы наконец готовы пригласить вас на эфир 13 июня, в 19:00 по мск.

Наши эксперты:
🔹 Анна Решетова — интервью-коуч и преподавательница английского для айти-специалистов.
🔹 Любовь Татарова — фронтенд-разработчица с большим опытом прохождения интервью в зарубежных компаниях.

Что будем обсуждать?

Подготовку к поиску работы за рубежом:
🔹 обсудим текущее состояние рынка и тренды,
🔹 поделимся примерами стратегий, которые работают и не работают,
🔹 дадим инструменты для эффективного поиска работы,
🔹 и ответим на ваши вопросы — конечно, с огромным удовольствием!

Задание со звездочкой перед вебинаром — подготовиться и прочитать посты:
👉 Про нетворкинг,
👉 Об откликах и том, как их оставлять еще эффективнее,
👉 Про то, как надо верить в себя и никогда не опускать руки,
👉 Ну и, конечно же, приготовить свои вопросы!

♥️ Давно не проводили митапы по подготовке к собеседованиям, поддержите реакциями наши старания!

#митап
@RelocationDEV

Ребята👌

Все , кто хотел попасть на вебинар в прошлый раз, но не успел, зовем на митап в @RelocationDEV 🩷

13 июня, в 19:00 по мск будем вас горячо ждать 🔥

И мы уже готовы встретиться с вами у наших друзей на канале, начинаем через час, ссылка на трансляцию:
https://news.1rj.ru/str/relocationdev?livestream 💜

Ребята, вышла наша запись 🎤

А вот и материалы к вебинару 🩷🫧

Горячо напоминаем, что Скидка 10% с вебинара действует до 16 июня включительно 🩷

😬 Как избегать конфликтов и путаницы в переписке: советы по эффективной письменной коммуникации

🔶 На меня обижаются в переписке, хотя ничего плохого не имелось в виду.
🔷 Команда теряет задачи в общем чате.
🔶 Мои просьбы в чате не выполняются или провоцируют конфликты.

Если ты сталкиваешься с этими проблемами, то вот несколько советов по эффективной письменной коммуникации, которые помогут справиться с такими ситуациями:

1️⃣ Будь ясен и конкретен: Избегай двусмысленных формулировок и используй простые слова. Например, вместо «может быть, кто-то мог бы взглянуть на это» пиши «Лёша, можешь посмотреть на это сегодня?».

2️⃣ Используй структуры и маркеры: Делай длинные сообщения более читаемыми с помощью списков и абзацев. Четко узывай приоритеты и дедлайны.

3️⃣ Давай контекст: Не предполагай, что все понимают ситуацию так же, как и ты. Объясняй, почему что-то важно, и как это влияет на общую картину.

4️⃣ Проверяй тон и эмоциональную окраску: Перечитывай сообщения перед отправкой, чтобы убедиться, что они звучат так, как ты планировал. Иногда лучше добавить смайл или фразу «пожалуйста», чтобы смягчить тон.

5️⃣ Фокусируйся на задачах, а не на людях: Обсуждай конкретные действия и результаты, а не личные качества. Например, «Задача не выполнена, нужно исправить» вместо «Ты опять всё продолбал».

6️⃣ Закрывай вопросы и оставляй ясные инструкции: Заверши переписку четким указанием, что нужно делать дальше и кто за это отвечает. Это помогает избежать путаницы и потери задач.

😢 Что отвечать на вопрос «Почему хочешь сменить работу»?

Важно ответить так, чтобы выглядело профессионально, а не как жалоба на текущего лида.

Есть ответы условно двух типов:
- от своих желаний
- от пользы бизнесу компании

Вот несколько подходов:

1️⃣Фокусируетесь на развитии

«Мне нравится моя текущая работа, но я ищу возможности для профессионального роста и новых вызовов»

Но тут лучше конкретизировать какие возможности и вызовы, потому что сами по себе возможности для роста — звучат прохладно.

Например:

«Работа в международном продукте/управление международной командой»

2️⃣Подчеркните интерес к новой компании

«Мне бы хотелось быть частью команды, которая работает над Х проектами»

Например:

«…которая работает над highload-проектами в области e-commerce»

3️⃣Скажите о желании расширить навыки

«Я достиг многого на текущей позиции и чувствую, что пришло время использовать свои навыки в новой среде и продолжить развитие»

— это максимально безопасный вариант, который ничего не скажет о причинах смены работы, но в то же время может насторожить рекрутера. Пользуйтесь им по необходимости. с умом.

4️⃣Опять про ваши желания

«Я хочу использовать навыки в новой среде и поработать (рядом) с такими

технологиями как AI и ML»

5️⃣ Акцентируйте внимание на cultural fit (культурном соответствии):

«Корпоративная культура и ценности X

очень близки мне»

Обязательно перечислите несколько из них, желательно быть хорошо подготовленным, если мы идем по этой ветке беседы.

Например:

«Ваша ориентация на клиента и высокие стандарты продуктов, услуг и процессов совпадает с моими взглядами на рабочий процесс»

6️⃣ Будьте честными, но позитивным:

«Моя текущая работа дала мне крутой опыт в X, но я чувствую, что настало время для новых вызовов, которых у меня сейчас нет»

Тут также лучше конкретизировать какие вызовы.

И помните, что главное — это акцент на будущем, а не на проблемах в прошлом. Вперед к офферам, уверенно и профессионально!

Ура, друзья, нас уже больше двухсот! Приветствуем наших новых подписчиков 🤩

Мы придумали для всех вас кучу летних активностей. Одна из которых — розыгрыш 🎉

Призы (на выбор, 3 победителя):
- 📄 CV review
- 🗣️ Карьерная консультация
- 💼 Мок-интервью

Условия:
1️⃣ Быть подписанным на наш Инстаграм.

2️⃣ Сделать пост/сторис о нас в Инстаграм. Выбирайте картинку по душе или заглядывайте в комментарии — там есть готовая)

3️⃣ Под этим постом ответить «участвую» и прислать ссылку пост/сторис — мы поставим реакцию на ваше сообщение когда проверим.

Мы подведем итоги 1 июля с помощью рандомайзера 🩷😍

Удачи всем! 🚀

Чел из треда vs чел из гугла

Привет всем!
Аня вчера ходила на НЕТВОРКИНГ в кружок того самого чела из твиттерского треда 🤩

Там удалось обнаружить fullstack-разработчика, который проходил интервью в ГУГЛ!
Он прошел, но случились сокращения, поэтому пока что он просто сидит на своем текущем продукте и ждет приглашение на новую позицию. Если вкратце, то за 2 дня у него было пять технических собесов и поведенческое интервью в конце.

Он вот-вот напишет статью об этом увлекательном приключении! Хотите ли вы узнать что-нибудь от него? Задайте вопрос в комментариях, а мы его передадим и выложим статью в канал ✅

Acceleracio | Подписаться 🩷

📐 Без этого твой LinkedIn не будет привлекать внимания: 14 важных пунктов!

1. Будьте последовательными: информация в резюме и профиле LinkedIn должна совпадать.

2. Добавьте уникальное фото для фона, а для оценки аватара можно использовать photofeeler.

3. Используйте «Open to work» для всех — чтобы рекрутеры и без премиум аккаунта вас увидели!

4. Используйте реальные данные: это поможет избежать блокировки профиля.

5. Хэдлайн должен четко отражать вашу деятельность: избегайте громоздких заголовков.

6. Используйте аналитику Search Appearance: это поможет оптимизировать ваш профиль.

7. Закрепляйте публикации: это продлит их жизненный цикл.

8. Описывайте кратко компанию/проект хотя бы в двух словах + достижения и технологии (вас будут искать и по ним в том числе).

9. Собирайте и оставляйте рекомендации: это повышает доверие к вашему профилю, хотя никак не влияет на продвижение.

10. Консистентность языка: все разделы профиля должны быть на одном языке. Убирайте локальный язык для глобального поиска работы.

11. Откройте профиль для Google: это улучшит видимость вашего профиля.

12. Используйте ключевые слов вашей отрасли и должности.

13. Присоединяйтесь к профессиональным группам: участвуйте в обсуждениях.

14. Настройте URL профиля: сделайте URL коротким и запоминающимся.

💡 А мы поможем вместе подготовимся к поведенческим и техническим вопросам, поможем вам получить желаемую работу, а также поделимся советами от менеджеров по найму из зарубежных компаний. Все, что нужно, чтобы получить оффер из Европы и Америки!

📢 Приглашаем вас на интенсивный курс по подготовке к собеседованиям, который стартует 4 июля 💜 

🔗 Подробнее про интенсивный курс

Acceleracio | Подписаться 🩷

Эмпатия: мозг vs ИИ

Почитаем прикольный пост от Дениса SexyIT сегодня! Смысл в том, что существует множество типов мышления, не опирающихся на язык. Ну, факт!

Главный тезис, с которым хочется поспорить: нейронка эмпатии у человеков слабее, чем нейронка ChatGPT4o.

1. даже в статье, на которую ссылается Денис (или кто там тексты пишет), перфоманс ИИ был на уровне шестилетних детей. А другие ученые вообще этот тейк жестко критикуют из-за методов исследования.

2. Очевидно, что ChatGPT выдает ответы, считывая только описанную ситуацию. В реальной жизни (и мб даже в эксперименте) наши вербальные проявления эмпатии оверрайдятся когнитивными искажениями. Мы можем приписывать дополнительный контекст ситуации, в силу опыта, травм, опыта травм, травм опыта. И вообще можем вербально эту эмпатию не выражать.

3. Частный случай описанного выше: в абстрактной ситуации мы вообще можем выбрать неэмпатичное поведение, оправдывая свои действия в похожей ситуации: то есть, только потому, что делали так раньше!

Более объективную и рациональную критику можно почитать в этой статье, а в ней будут собственно ссылки на научные статьи и научные бои. Раунд!

Хочется закончить пост высказыванием одного нашего студента:

🦋 It’s important to be empathetic not to be pathetic🦋


Acceleracio | Подписаться 🩷