Ребята, вышла наша запись 🎤

А вот и материалы к вебинару 🩷🫧

Горячо напоминаем, что Скидка 10% с вебинара действует до 16 июня включительно 🩷

😬 Как избегать конфликтов и путаницы в переписке: советы по эффективной письменной коммуникации

🔶 На меня обижаются в переписке, хотя ничего плохого не имелось в виду.
🔷 Команда теряет задачи в общем чате.
🔶 Мои просьбы в чате не выполняются или провоцируют конфликты.

Если ты сталкиваешься с этими проблемами, то вот несколько советов по эффективной письменной коммуникации, которые помогут справиться с такими ситуациями:

1️⃣ Будь ясен и конкретен: Избегай двусмысленных формулировок и используй простые слова. Например, вместо «может быть, кто-то мог бы взглянуть на это» пиши «Лёша, можешь посмотреть на это сегодня?».

2️⃣ Используй структуры и маркеры: Делай длинные сообщения более читаемыми с помощью списков и абзацев. Четко узывай приоритеты и дедлайны.

3️⃣ Давай контекст: Не предполагай, что все понимают ситуацию так же, как и ты. Объясняй, почему что-то важно, и как это влияет на общую картину.

4️⃣ Проверяй тон и эмоциональную окраску: Перечитывай сообщения перед отправкой, чтобы убедиться, что они звучат так, как ты планировал. Иногда лучше добавить смайл или фразу «пожалуйста», чтобы смягчить тон.

5️⃣ Фокусируйся на задачах, а не на людях: Обсуждай конкретные действия и результаты, а не личные качества. Например, «Задача не выполнена, нужно исправить» вместо «Ты опять всё продолбал».

6️⃣ Закрывай вопросы и оставляй ясные инструкции: Заверши переписку четким указанием, что нужно делать дальше и кто за это отвечает. Это помогает избежать путаницы и потери задач.

😢 Что отвечать на вопрос «Почему хочешь сменить работу»?

Важно ответить так, чтобы выглядело профессионально, а не как жалоба на текущего лида.

Есть ответы условно двух типов:
- от своих желаний
- от пользы бизнесу компании

Вот несколько подходов:

1️⃣Фокусируетесь на развитии

«Мне нравится моя текущая работа, но я ищу возможности для профессионального роста и новых вызовов»

Но тут лучше конкретизировать какие возможности и вызовы, потому что сами по себе возможности для роста — звучат прохладно.

Например:

«Работа в международном продукте/управление международной командой»

2️⃣Подчеркните интерес к новой компании

«Мне бы хотелось быть частью команды, которая работает над Х проектами»

Например:

«…которая работает над highload-проектами в области e-commerce»

3️⃣Скажите о желании расширить навыки

«Я достиг многого на текущей позиции и чувствую, что пришло время использовать свои навыки в новой среде и продолжить развитие»

— это максимально безопасный вариант, который ничего не скажет о причинах смены работы, но в то же время может насторожить рекрутера. Пользуйтесь им по необходимости. с умом.

4️⃣Опять про ваши желания

«Я хочу использовать навыки в новой среде и поработать (рядом) с такими

технологиями как AI и ML»

5️⃣ Акцентируйте внимание на cultural fit (культурном соответствии):

«Корпоративная культура и ценности X

очень близки мне»

Обязательно перечислите несколько из них, желательно быть хорошо подготовленным, если мы идем по этой ветке беседы.

Например:

«Ваша ориентация на клиента и высокие стандарты продуктов, услуг и процессов совпадает с моими взглядами на рабочий процесс»

6️⃣ Будьте честными, но позитивным:

«Моя текущая работа дала мне крутой опыт в X, но я чувствую, что настало время для новых вызовов, которых у меня сейчас нет»

Тут также лучше конкретизировать какие вызовы.

И помните, что главное — это акцент на будущем, а не на проблемах в прошлом. Вперед к офферам, уверенно и профессионально!

Ура, друзья, нас уже больше двухсот! Приветствуем наших новых подписчиков 🤩

Мы придумали для всех вас кучу летних активностей. Одна из которых — розыгрыш 🎉

Призы (на выбор, 3 победителя):
- 📄 CV review
- 🗣️ Карьерная консультация
- 💼 Мок-интервью

Условия:
1️⃣ Быть подписанным на наш Инстаграм.

2️⃣ Сделать пост/сторис о нас в Инстаграм. Выбирайте картинку по душе или заглядывайте в комментарии — там есть готовая)

3️⃣ Под этим постом ответить «участвую» и прислать ссылку пост/сторис — мы поставим реакцию на ваше сообщение когда проверим.

Мы подведем итоги 1 июля с помощью рандомайзера 🩷😍

Удачи всем! 🚀

Чел из треда vs чел из гугла

Привет всем!
Аня вчера ходила на НЕТВОРКИНГ в кружок того самого чела из твиттерского треда 🤩

Там удалось обнаружить fullstack-разработчика, который проходил интервью в ГУГЛ!
Он прошел, но случились сокращения, поэтому пока что он просто сидит на своем текущем продукте и ждет приглашение на новую позицию. Если вкратце, то за 2 дня у него было пять технических собесов и поведенческое интервью в конце.

Он вот-вот напишет статью об этом увлекательном приключении! Хотите ли вы узнать что-нибудь от него? Задайте вопрос в комментариях, а мы его передадим и выложим статью в канал ✅

Acceleracio | Подписаться 🩷

📐 Без этого твой LinkedIn не будет привлекать внимания: 14 важных пунктов!

1. Будьте последовательными: информация в резюме и профиле LinkedIn должна совпадать.

2. Добавьте уникальное фото для фона, а для оценки аватара можно использовать photofeeler.

3. Используйте «Open to work» для всех — чтобы рекрутеры и без премиум аккаунта вас увидели!

4. Используйте реальные данные: это поможет избежать блокировки профиля.

5. Хэдлайн должен четко отражать вашу деятельность: избегайте громоздких заголовков.

6. Используйте аналитику Search Appearance: это поможет оптимизировать ваш профиль.

7. Закрепляйте публикации: это продлит их жизненный цикл.

8. Описывайте кратко компанию/проект хотя бы в двух словах + достижения и технологии (вас будут искать и по ним в том числе).

9. Собирайте и оставляйте рекомендации: это повышает доверие к вашему профилю, хотя никак не влияет на продвижение.

10. Консистентность языка: все разделы профиля должны быть на одном языке. Убирайте локальный язык для глобального поиска работы.

11. Откройте профиль для Google: это улучшит видимость вашего профиля.

12. Используйте ключевые слов вашей отрасли и должности.

13. Присоединяйтесь к профессиональным группам: участвуйте в обсуждениях.

14. Настройте URL профиля: сделайте URL коротким и запоминающимся.

💡 А мы поможем вместе подготовимся к поведенческим и техническим вопросам, поможем вам получить желаемую работу, а также поделимся советами от менеджеров по найму из зарубежных компаний. Все, что нужно, чтобы получить оффер из Европы и Америки!

📢 Приглашаем вас на интенсивный курс по подготовке к собеседованиям, который стартует 4 июля 💜 

🔗 Подробнее про интенсивный курс

Acceleracio | Подписаться 🩷

Эмпатия: мозг vs ИИ

Почитаем прикольный пост от Дениса SexyIT сегодня! Смысл в том, что существует множество типов мышления, не опирающихся на язык. Ну, факт!

Главный тезис, с которым хочется поспорить: нейронка эмпатии у человеков слабее, чем нейронка ChatGPT4o.

1. даже в статье, на которую ссылается Денис (или кто там тексты пишет), перфоманс ИИ был на уровне шестилетних детей. А другие ученые вообще этот тейк жестко критикуют из-за методов исследования.

2. Очевидно, что ChatGPT выдает ответы, считывая только описанную ситуацию. В реальной жизни (и мб даже в эксперименте) наши вербальные проявления эмпатии оверрайдятся когнитивными искажениями. Мы можем приписывать дополнительный контекст ситуации, в силу опыта, травм, опыта травм, травм опыта. И вообще можем вербально эту эмпатию не выражать.

3. Частный случай описанного выше: в абстрактной ситуации мы вообще можем выбрать неэмпатичное поведение, оправдывая свои действия в похожей ситуации: то есть, только потому, что делали так раньше!

Более объективную и рациональную критику можно почитать в этой статье, а в ней будут собственно ссылки на научные статьи и научные бои. Раунд!

Хочется закончить пост высказыванием одного нашего студента:

🦋 It’s important to be empathetic not to be pathetic🦋


Acceleracio | Подписаться 🩷

😬 Как ответить на интервью на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос про слабые стороны — один из самых любимых у рекрутеров. Но мы дадим несколько шагов, которые помогут ответить честно и профессионально.

1️⃣ Будьте честны: Не говорите, что у вас нет слабых сторон, или что главный недостаток — это перфекционизм. Неубедительно. Выберите то, что не критично для позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы бекендер, можно сказать:

Я не силен в фигме/фотошопе/you name it, зато в Spring я уверен на все 100%

2️⃣ Выбирайте некритичные слабости для вашей роли: Странно, если вы менеджер или претендуете на лидовскую позицию — и при этом у вас есть стеснение перед коммуникацией.

Но, вы можете рассказать историю и уйти от ответа (использовать, если вы идеальный работник):

В начале моей карьеры я был немного стеснительным при ведении переговоров, но, с опытом и практикой я преодолел это и теперь уверенно общаюсь с командой.

3️⃣ Расскажите, как вы работаете над своей слабостью:

У меня возникают сложности с публичными выступлениями, поэтому я пошел на курсы по сцен.речи

💡ЕЩЕ Примеры:
- «Я не всегда легко адаптируюсь к новым технологиям, но я быстро учусь и всегда стремлюсь быть в курсе последних разработок в моей области
- «Мне иногда бывает сложно делегировать задачи, но я осознаю важность этого навыка и работаю над тем, чтобы доверять своим коллегам и распределять работу более эффективно»

Еще раз повторимся: только НЕКРИТИЧНЫЕ минусы для вашей позиции. В принципе, честность и готовность к развитию — ключевые моменты. Покажите, что вы знаете свои слабости и работаете над ними 🚀

Acceleracio | Подписаться 🩷

🥶 Как ответить на интервью на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Пока вы отдыхаете, мы продолжаем рассказывать как отвечать на вопросы рекрутеров! Самый главный — как мы писали тысячу раз — быть честными. Но если совсем нет идей, вот несколько подходов:

1️⃣ Сфера: изучите компанию

Компания N известна своими вкладом в развитие [сферы/индустрии X]. Мне интересно работать в команде, которая двигает Y вперед

2️⃣ Культура: перечислите конкретные ценности

Ваши корпоративные ценности и культура очень близки мне. Я ценю ваше стремление к [инновациям/rлиентскому сервису]

3️⃣ Перспективы роста:

Я ищу возможности для профессионального роста, такие как [работа в международном проекте/лидерство в команде]

4️⃣ Специфический интерес:

Мне бы хотелось быть частью команды, которая работает над проектами в области [медицины/технологий/финансов]. Ваша компания известна Х в этой сфере, и я хочу внести свой вклад

5️⃣ Влияние на индустрию:

Проекты X Y Z оказывают значительное влияние на [индустрию/общество/рынок], и я хочу быть частью этой истории (про вклад опционально)

6️⃣ Конкретные примеры:

Меня впечатлила работа над [конкретный проект/продукт компании]. Я хочу использовать свои навыки для дальнейшего развития этого направления

В итоге, главное — показать, что вы действительно заинтересованы в работе именно в этой компании/прочитали про нее 🤡

🎉 Подготовьтесь заранее, и ваш ответ будет выглядеть убедительно и профессионально.

Acceleracio | Подписаться 🩷

Know thyself: богомерзкие авторитарные конторы или блаженные бирюзовые гавани?

Так как на наших занятиях английского мы используем материалы и практики, которые развивают навыки, которые понадобятся вам в англоговорящей среде, в которой будет находиться ваша новая работа, которую вы получите пройдя наш курс в доме, который построил Джек.

… мы с учеником-продактом начали тему общения со стейкхолдерами. Если что, это всякие Head of Sales, CFO, Head of Customer Support — совет директоров. Спрашиваю его, был ли у него опыт в таких проектах (да), гладко ли все прошло (нет). Оказалось, что фидбек со стороны директора был таков: «Не хватало can-do подхода в коммуникации».

Главный инсайт занятия таков: не надо начинать с того, что у команды нет ресурсов, спринт был спланирован, давайте переносить дедлайн. Это очень прямо, директор-то отдела человек непростой, отказы слышать неприятно — у нас KPI от инвесторов на кону, вообще-то.

Совет очевиден, но в некоторых компаниях с закосом под горизонтальную иерархию есть проблема. Корпоративная политика заявляет: любой может поставить под вопрос принятое решение. Поэтому после продолжительного опыта общения в команде, между командами, с коллегами чуть более высокого уровня кажется, что мы действительно можем вот так в лоб рассказать об ограничениях — а со стороны стейкхолдера это выглядит так, будто наши проблемы стали его проблемами.

Это работает в стартапах (средних, не претендующих на то, чтобы стать единорогом), но в крупных «горизонтальных» компаниях такая коммуникация с хедом недопустима. На этой почве у нас однажды возник жаркий спор с программистами: «Если хеду фича нужна еще вчера, то это его факап». По факту, продакты и проджекты защищают тех от подобного давления.

Где эта амортизационная прослойка не работает? В российском банкинге и американских стартапах (серьезных, а не тех, что делаются ради очередного раунда инвестиций). Нужна фича вчера — будет готова завтра, иначе продакт отдает голову на отсечение, а в команду вводят нового, злого и амбициозного. Зато результаты есть, перед инвесторами не стыдно, у команды бонусы.

Продакт в этом случае предлагает разработчикам двойную ставку за овертайм, оплачиваемый отгул и прочие радости жизни. Или он должен извиваться ужом, чтобы собрать новую команду из относительно свободных разработчиков — можно даже привлечь аутстафф (реальная история другого нашего ученика). Да, это авторитарный подход. Да, дедлайны могут быть достаточно жесткими. Да, приходится нервничать и иногда спать на работе. Красные флаги повсюду, эта работа действительно не подойдет многим.

В конце урока главный герой понял: горизонтальная культура — не самая благоприятная среда для его продуктивной и успешной работы. Опыт в банкинге, где нет двойных сигналов, но есть четкая иерархия и ориентированность на результат максимальна, был приятным для него опытом. На поиски новой работы в Европе он отправляется узнав о себе что-то новое. Надеемся, что это знание приведет его к уникальному мэтчу и очередному тому самому интервью (to be continued)

Рефлексия была проведена в рамках занятий английским языком в Acceleracio™, все авторские права соблюдены, контакт для записи: @rishtava.

Еще пишите в комментариях, где мы ошиблись
Расскажите о своих предпочтениях в опросике внизу ⬇️

Acceleracio | Подписаться 🩷

Симуляторы рабочего дня?
— А это бесплатно? А то денег у нас нет!

Бесплатно, необычно, еще и бонусом причитается плюсик в карму:

Stand out in your application to BCG. Show us you're a motivated candidate.

Только табличек Excel с миллионами строчек и рутинных задач до 2 a.m. вам не покажут, но если вы в профессии, вас этим уже не удивить 🙂

Попробовали? Расскажите об опыте в комментариях!

Вообще, мы с большим удовольствием следим за каналом Agile Plan, и вам советуем. Обращаемся к подборке постов про карьеру и кайфуем 🌟👁‍🗨

Acceleracio | Подписаться 🩷

😱 Что делать, когда пропустили дедлайн?

Вроде бы всё под контролем, а тут бац — и дедлайны уже позади! Теперь остаётся только одно — мобилизовать все силы и врываться в работу на полной скорости. Главное — не паниковать, а действовать! 💨

💪 Как быть в такой ситуации?

- Признайте проблему: оцените масштабы ущерба. Честность с собой и командой — первый шаг к исправлению ситуации.
- Приоритизируйте задачи: Определите, какие задачи самые срочные, и сконцентрируйтесь на их выполнении. Разбейте большие задачи на более мелкие и manageable части.
- Составьте план действий: Чёткий план поможет не теряться в панике. Распишите каждый шаг и придерживайтесь намеченного графика.
- Коммуникация с командой: Сообщите коллегам и начальству о текущем статусе и планах по исправлению ситуации. Объясните, как планируете наверстать упущенное.
- Ограничьте отвлекающие факторы: Создайте рабочую среду, где вас ничего не будет отвлекать. Используйте техники управления временем, такие как Pomodoro.
- Дополнительное время: Если возможно, попросите дополнительное время или ресурсы для завершения задачи. Главное — показать готовность и план по исправлению.
- Извлеките уроки: После завершения работы проанализируйте, почему произошёл сбой, и что можно сделать, чтобы избежать этого в будущем.

Рассказывайте в комментариях, какие истории у вас были с факапом дедлайнов! 🔄🔄

Acceleracio | Подписаться 🩷