Оцените риски развития профзаболеваний без претензий от контролеров

Минздрав разработал новый перечень профзаболеваний. В Системе Охрана труда добавили инструкцию, чтобы пересмотреть документы по оценке профрисков.

Этапы проведения оценки риска профзаболевания:
✔️ Проанализировать данные
✔️ Выявить вредный и опасный производственный фактор
✔️ Определить категорию риска, Если умеренный и выше, то
✔️ Рассчитать индекс профзаболевания
✔️ Рассчитать относительный риск и этиологическую долю
✔️ Определить категорию доказанности риска
✔️ Организовать меры управления

👉 Сегодня для подписчиков канала открыли доступ к инструкции. Пройдите регистрацию и не выходя из Телеграм смотрите инструкцию

💬 Давайте рассмотрим следующее: можно ли на время испытательного срока выдать работнику дежурные СИЗ, а после – индивидуальный комплект?

Нет, нельзя.

Работодатель не может заменить индивидуальный комплект СИЗ на дежурный на время испытательного срока работника. Дежурные СИЗ предназначены для конкретного вида работ не на постоянной основе, например страховочная привязь при работах на высоте
(п. 32 Правил № 766н).

📄 Подробнее – в рекомендации Системы Охрана труда:
Как организовать выдачу СИЗ

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔥 Чек-ап охраны труда: как не упустить критические ошибки и пройти проверку без штрафов!

Проверьте себя по карте связей из новой статьи журнала «Справочник специалиста по охране труда».

Что нужно сделать?
📎Проверьте соответствие номеров рабочих мест в документах и фактической расстановке.
📎Организуйте обучение и проверку знаний по охране труда для всех работников.
📎Проверьте наличие и сроки годности всех СИЗ.
📎Организуйте обязательные медосмотры и психосвидетельствования для всех категорий работников, где это требуется по закону.

Не забудьте забрать себе:
❓Контрольные вопросы с разъяснениями.
📁Готовые алгоритмы и образцы документов: приказы, карточки учёта, листы ознакомления.
📋Инструкции по исправлению ошибок в СОУТ — пошагово, с примерами и ссылками на нормативку.

Скачайте карту связей, алгоритмы и шаблоны документов. Для подписчиков канала открыли доступ к статье по ссылке прямо в телеграм!

Было полезно? Ставьте 👍 или любую другую реакцию!

#охранатруда #обучениепоохранетруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❓Кого назначить ответственным за безопасную работу на водных объектах

На данный вопрос ответили эксперты из области охраны труда:
"Ответственных лиц при работах на водных объектах назначают для каждого вида деятельности. Их задача обеспечить соблюдение правил безопасности и эксплуатационных требований. Чтобы назначить ответственного, издайте приказ с указанием обязанностей

Всех ответственных обучайте по программе А, Б и ОПП. Если сотрудник отвечает за работы повышенной опасности, дополнительно обучите его по программе В (п. 55 Порядка № 2464)."

💻Подробнее в Системе Охрана труда

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔥 Готовы проверить, как хорошо вы разбираетесь в пожарной безопасности?

В уроке от Высшей школы Охраны труда вас ждут:
✅ 8 реальных ситуационных задач по требованиям ДПО в области ПБ
✅ Разбор типовых и спорных случаев из практики
✅ Возможность научиться принимать решения без постоянного заглядывания в нормативы

После урока вы:
✔️ Будете уверенно ориентироваться в требованиях
✔️ Сможете аргументировать свои решения перед проверяющими
✔️ Избежите ошибок, которые допускают 90% специалистов

📌 Прочитать урок и решить задачи можно прямо в Telegram – переходите по ссылке!

❗️Памятка в помощь специалистам по охране труда в жаркое время ❗️
Она помогает проверить готовность площадок к работе на открытом воздухе в условиях высокой температуры.

Как внедрить памятку в работу:
✔️ Включите её в ежедневную предсменную проверку площадки — это обеспечит системность.
✔️ Ответственный за участок отмечает выполнимость каждого пункта.
✔️ Если какой‑то элемент отсутствует — обеспечьте немедленное устранение, чтобы исключить риски.


👉 Также в Системе Охрана труда можете скачать памятки:
✔️ Как организовать работу по профилактике укусов клещей
✔️ Что проверить перед работой в помещениях в жару
✔️ Осторожно, клещи/змеи!

🙏 Если памятки нужны, то ставьте любую реакцию 🔥👍♥️

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

#юмор #охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🌞 Как защитить работников от жары — в офисе, цеху и на улице

Зной — это не только дискомфорт. Это реальная угроза для здоровья сотрудников и риск для работодателя попасть под проверку или штраф. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» найдете подробную инструкцию.

❓Какие опасности включить в оценку профрисков?
👤Ответ: Тепловой и солнечный удары, ожоги, перегрев

❓Что предпринять, если в цеху +40 °C?
👤Ответ:
– перерывы каждые 45 минут;
– комната отдыха с кондиционером;
– питьевой режим и душевые.

❓Что важно помнить?
👤Ответ: В помещении контролируйте температуру, влажность и движение воздуха — измеряйте на нужной высоте, не забывайте о поверке приборов.

❓ А если невозможно снизить температуру?
👤Ответ: Оформите простой — со всеми нужными документами.

❓Что еще есть полезного в журнале?
👤Ответ:
⁃ чек-листы для работы в жару;
⁃ графики уборки, проветриваний и перерывов;
⁃ образцы приказов: об организации работ, простое, замерах микроклимата;
⁃ памятка для инструктажа «Осторожно, жара!».

Журнал — это не теория, а база документов, инструкций и примеров из жизни, проверенных инспекциями.
👉 Подпишитесь на журнал «Справочник специалиста по охране труда» сегодня и получите 6 месяцев подписки в подарок.

#охранатруда #организацияработ #работавжару

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Суд: компенсацию за медосмотр не облагают страховыми взносами

Работодатель возместил сотрудникам расходы на обязательные периодические медосмотры. СФР посчитал, что такие выплаты нужно облагать страховыми взносами, так как их не оформили через договор с медорганизацией.

В суде эту позицию не поддержали. Указали, что:

✔️ выплаты не зависят от трудовых показателей работника;
✔️ компенсация предусмотрена коллективным договором и тарифным соглашением;
✔️ не все выплаты сотрудникам – оплата труда.
В решении напомнили: если цель расходов – соблюсти трудовое законодательство, а не стимулировать работников, то начислять взносы не требуется.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2025 № А40-210959/2024.

Читайте материалы в Системе Охрана труда:

✔️ Какой процент страховых взносов можно вернуть от СФР

✔️ Как рассчитать максимальную сумму, которую можно возместить из СФР

✔️ Как уменьшить тарифы страховых взносов после проведения СОУТ

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Уникальное иллюстрированное пособие по строповке грузов – ваш ключ к безопасности и эффективности!

От строповки грузов зависит безопасность на производстве. Неправильное крепление или перегруз стропов может привести к обрыву, падению груза и тяжелым последствиям. Чтобы избежать аварий, необходимо строго соблюдать требования охраны труда и использовать проверенные методы работы.

В рекомендации рассказали, как организовать безопасную строповку.

✅ Наглядные схемы и инструкции – этапы строповки, инструкции для выбора подходящего способа и типовые схемы.
✅ Разбор ошибок – предотвращайте нарушения до их возникновения.
✅ Готовые раздаточные материалы – упрощаете обучение сотрудников и контроль.

📌 Идеально для:
- обучения новых работников
- размещения на рабочих площадках
- инструктирования и проверки знаний.

👉 Оставьте заявку на подключение к Системе Охрана труда, чтобы снизить травматизм, повышать грамотность стропальщиков и соблюдать требования безопасности

💬 Давайте рассмотрим следующее: надо ли обучать уборщика служебных помещений по программам Б и ОПП?

Да, надо.

Уборщика служебных помещений следует обучить по программам Б и ОПП. Работники рабочих профессий должны быть обучены по этим программам (подп. «б» п. 33, подп. «д» п. 53 Порядка № 2464). Работодателя оштрафуют, если он допустит к работе уборщика без действующего обучения.


📄 Подробнее – в рекомендации Системы Охрана труда:
Как организовать все виды обучения по охране труда

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🎯Смогли бы вы правильно расследовать несчастный случай в компании с ЭДО?

👇 Короткий тест:

❓Можно ли направить извещение о несчастном случае в ГИТ через СЭД (систему электронного документооборота)?

а) Да, ведь у нас же цифровизация!
б) Нет, можно только по почте, факсу или e-mail
в) Только при легком НС
г) Можно, но только с квалифицированной ЭЦП

Ответ внизу поста — но сперва кое-что полезное 👇

Замначальника отдела ГИТ по Московской области ответила на частые вопросы специалистов по охране труда:

📎 Какие документы можно оформлять только на бумаге, а какие — в СЭД
📎 Как законно использовать ЭЦП в расследовании
📎 Нужно ли распечатывать ЛНА и как правильно заверить документы
📎 Что делать, если в комиссию входит инспектор
📎 Как обеспечить хронологию расследования, если всё в цифре

📥А еще найдете много полезных документов для скачивания!

Читайте статью в журнале «Справочник специалиста по охране труда» по ссылке, не выходя из Телеграм, чтобы узнать подробнее.

✅Ответ на вопрос в начале поста:
б) Нет, напрямую через СЭД направить извещение в ГИТ нельзя — только по почте, факсу или e-mail.

🙏Было полезно? Делитесь реакциями!

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

📌Как оценить риски методом «Что, если?»
В Системе Охрана труда эксперты предлагают метод оценки рисков «Что, если?», чтобы предотвратить несчастные случаи и повысить безопасность на предприятии. Метод помогает выявить потенциальные опасности до того, как они приведут к инцидентам.

Следуйте алгоритму ниже.

1️⃣ Определите критические процессы и зоны риска
2️⃣ Формируйте вопросы «Что, если?»
3️⃣ Анализируйте сценарии и выявляйте последствия
4️⃣ Оцените вероятность и уровень риска
5️⃣ Разработайте и внедрите предупредительные меры
6️⃣ Документируйте процесс и создайте систему мониторинга
7️⃣ Регулярно обучайте и повышайте осведомленность сотрудников
8️⃣ Проводите последующий анализ и пересмотр мер

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🚨 Все думают, что знают, как расследовать НС… А ты уверен?

Проверь себя за 2 минуты — результат может удивить! 💡

👉 Пройти тест!

Пройдите тест и получите доступ к программе "Несчастный случай в компании: как действовать специалисту по охране труда"

#юмор #охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Нельзя лишить работника Крайнего Севера компенсации за проезд в отпуск

Работница обратилась в суд после того, как ей отказались компенсировать проезд. Организация сослалась на отсутствие такого условия в коллективном и трудовом договоре и локальных актах. Верховный суд сделал вывод: работодатель не может полностью отказать работнику Крайнего Севера в компенсации проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно, даже если порядок выплаты не закреплен в документах организации.

Суды трех инстанций встали на сторону работницы и взыскали компенсацию.

Однако Верховный суд сделал следующие выводы:

✔️ небюджетные организации сами определяют размер и порядок компенсации, но не могут полностью в ней отказать;

✔️ отсутствие условий компенсации в документах организации не лишает работника гарантии;

✔️ суд должен учитывать баланс интересов – как экономические возможности работодателя, так и фактические расходы работника;

✔️ работница обратилась за компенсацией уже после увольнения, не предоставив документы заранее, – суды эти доводы не учли.

Верховный суд отменил решения предыдущих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: обзор судебной практики Верховного суда № 2

Дополнительные полезные материалы:

- Сервис для предоставления гарантий и компенсаций

- Навигатор по гарантиям и компенсациям работников

- За какой класс вредности назначают компенсации

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию


#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❓Нужно ли оформлять документально и прикладывать к материалам расследования обоснование невозможности сохранить обстановку на месте происшествия?

Обязанности нет. Но чтобы избежать вопросов от ГИТ, лучше задокументировать в произвольной форме объяснение, почему не сохранили обстановку на месте несчастного случая. Например, если последствия ДТП мешают дорожному движению.

Когда нет угрозы жизни и здоровью, риска катастроф, аварий или других ЧС, работодатель должен сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия. Если сделать это невозможно — составляют схемы, делают фото и видеосъемку места происшествия (ч. 1 ст. 228 ТК). Схемы и записи прикладывают к материалам расследования, поэтому включите в них также документ с обоснованием невозможности сохранить обстановку. Комиссия вправе включать в материалы дополнительные документы на свое усмотрение (абз. 11 ч. 3 ст. 229.2 ТК).

📖 Подробнее в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Как провести спецоценку условий труда без ошибок и сэкономить до 50% времени

В статье разбираем пошаговый алгоритм, лайфхаки экспертов и готовые документы, которые помогут избежать штрафов и провести оценку в срок.

Что вы получите после прочтения:
Четкий план из 8 этапов без воды.
Как использовать результаты спецоценки
Разбор сложных случаев: офисные сотрудники, водители, вакантные места.

Конкретные примеры из статьи:
✔️ Как сократить расходы на 30% — проводите замеры только на 20% аналогичных рабочих мест.
✔️ Какие документы проверить у подрядчика — 5 обязательных пунктов, чтобы не нарваться на мошенников.
✔️ Когда декларацию подавать не нужно — список исключений для офисов и надомников.

Сегодня для подписчиков канала открыли доступ к рекомендации в Системе Охрана труда. Пройдите регистрацию, берите готовые решения и закрывайте СОУТ за неделю.

💬 Давайте рассмотрим следующее: Можно ли оставить место в журнале инструктажей для работников, которые отсутствовали во время проведения инструктажа по уважительной причине?

Законодательство не запрещает оставлять пустые места в журнале инструктажей для работников, которые отсутствовали во время проведения инструктажа по уважительной причине. Работодатель самостоятельно определяет порядок и форму регистрации инструктажей (п. 88 Порядка № 2464).

Рекомендуем вносить записи в журнал регистрации инструктажей согласно хронологическому порядку, чтобы избежать вопросов от инспектора ГИТ при проверке.

📄 Подробнее – в рекомендации Системы Охрана труда:

Как заполнить журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot