🔔А вот и обещанная статья “Agile жив или уже нет?..”

https://dzen.ru/a/ZUCzbpohHXcoXdyW?share_to=link

⌛Подошёл к концу наш опрос...

С минимальным отрывом победила книга "Лабиринты общения"

Встречаемся 28.11.23 в 19:00 на #4 Книжном Zoom-клубе.

Регистрация🫥

#Психологическая_манипуляция

В своей жизни так или иначе мы сталкиваемся с психологической манипуляцией: бываем её источником - сами манипулируем или жертвами, когда манипулируют нами.

🌵Манипуляция - это конфликтоген, когда вы распознаёте её, она вызывает эмоции и дальше идёт виток конфликта. Бывает манипуляция тонкая, когда вас "разрывает" изнутри... появляется чувство "должен" ...

Разберём это на примере кейса:

В компании происходит предвыборная кампания на должность генерального директора. Кандидатов 3, они выдвинуты от команд. Проходит первый раунд, после которого один из кандидатов приходит в свою команду и говорит

Я знаю, что некоторые из вас голосовали не за меня! Какая же мы команда, если вы меня не поддерживаете?!

🙈 Опачки - вот и ноты манипуляции.
Тот кто заметит и не поведётся на манипуляцию, может:

- объяснить, что это выборы не генерального в команду, а в компанию и действуем из интересов компании;
- просто промолчать, видя, что проблемы тут гораздо серьёзнее, ведь кандидат каким-то образом узнал итоги закрытого голосования;

При любом действии конфликт уже есть, вопрос куда вы его хотите вести, когда перед вами такой человек.

Начинается второй раунд голосования, кандидатов уже не 3, а 2.

По стечению обстоятельств, у одного из кандидатов в этот период наступил день рождения. За день до выборов кандидат приглашает всех на свой день рождения, где накрыт стол, много всего сделано для гостей.

Кто-то из сотрудников из компании не приходит на день рождения и это происходит не потому, что не хочет прийти, а потому, что не хочет ходить по лезвию манипуляции, когда после весёлой пьянки, будешь чувствовать, что обязан теперь отдать за этого кандидата свой голос - это тонкая психологическая манипуляция.

С учетом того, что этот кандидат один и тот же и в первом и во втором случае, а также был выбран генеральным директором, отматывая всё назад, акционерам стоит задуматься, а точно ли этот человек про компанию или же он про себя. Ведь там где тонко, обязательно порвётся.

Что думаете?

💫Продолжим тему психотипов личности и их поведения в конфликтах.

🧩Каждый день будет новая карточка, а потом соберём всё вместе с дополнением. У нас будет 8 психотипов 👩‍💻

Открывает наш список, конечно же "Истероид"

Продолжаем тему базовых психотипов - той базы, с которой мы рождаемся.

Сегодня у нас Гипертим. Об этом психотипе можно говорить много, я их очень люблю и от них же очень сильно устаю. 🙈

Так как сама с базовым психотипом Паранояльный с примесью Эмотива, понять и принять смогла Гипертимов только благодаря развитой эмпатии, а также трепетному изучению каждого своего близкого гипертима.

👍Если мне нужно навести шума и суеты, а также организовать нетворкинг, собрать людей и чтобы там всем было весело, я обращаюсь к своим гипертимам, круче чем они, не сделаю точно, да и батарейка моя сядет раньше

👍Если надо нафантанировать идей, которые я потом сяду реализовывать, тоже беру с собой гипертима. Креативят и зажигают очень хорошо, правда критиковать их - себе дороже 😌

👍Если хочу активного отпуска, такого, что за комп я не сяду, а больше буду думать "мы живыми вообще вернёмся?", то тоже беру с собой гипертима... 🙈

Все эти "если" - это мои осознанные решения, потому как прибить друг друга захотим гораздо раньше, если это неосознанное решение 😂

А у вас есть свои гипертимы в друзьях? 🐻