Всем привет 👋

📚На связи Открытый книжный Zoom-клуб от Лаборатории ПроЛидеров 👩‍💻

👍 Мы создали страницу нашего клуба, где вы можете увидеть, что мы прочитали и что у нас попало в бэклог.

🗓 Каждую третью неделю месяца мы смотрим на наш бэклог и, при желании, пополняем его новыми книгами.

✅На четвёртой неделе, методом большинства голосов, выбираем что будем читать для предстоящего клуба. На чтение у нас почти месяц.

😍 Если хотите читать с нами и предлагать свои варианты книг, присоединяйтесь к нам в Tg-чат, где мы не только читаем вместе, но и через активный нетворкинг находим схожие проекты или интересы 📱

🩵🩵🩵🩵🩵🩵

😔Частенько замечаю, что эмоциональный интеллект сводится к эмпатии, однако, ЭИ – это гораздо-гораздо больше, чем эмпатия.

🖊Чтобы самим это прочувствовать, предлагаю вам пройти эксресс-оценку вашего уровня эмоционального интеллекта Максимальное количество баллов 100

🔥Кейсовые вопросы позволят вам получить представление о поведенческих навыках, которые предлагает концепция EI.

⚡️Подробный разбор каждого вопроса и модели поведения разбираются на тренинге “Эмоциональный интеллект. Эмоции в бизнесе”

⚠️👁👁👁
Ближайший 4-6 июня 2024.

P.S. Если вдруг не увидите результат теста по итогу (ошибка Javanoscript на стороне разработчиков Online Test Pad), выберите в отдельном поле ваши результаты или отправьте себе на mail. Вот такое костыльное решение, а об этом мы поговорим в следующих постах.

#эмоциональный_интеллект #EI

🤩🤩🤩

Ещё спите? 👋

А у нас для вас хорошая новость 😉

⚠️29-05-2024 в 19:00 мск
состоится вебинар “Эмоциональный интеллект в диджитал”, на котором мы с вами “прокачаем” навыки проявления эмоционального интеллекта в мессенджерах 💬.

Регистрация по ссылке

❔ Что может расстроить консультанта? – Это внедрение фреймворка ради фреймворка…

⚡️Перед тем как начать диагностику или подготовку корпоративного предложения, в нашей компании, с клиентом происходит диалог на прояснение.

😎Именно для успешности таких диалогов консультанты учатся на профессиональных коучей, которые умеют не сразу в бой (давайте делать!), а проясняют запрос (какова ваша мета-цель?)

💬Когда начинается прояснение и поиск ответа на вопрос “Зачем?”, клиент порой и сам не знает ответа.

💬Диалог на этом может закончиться, а может продолжиться уже с желанием второй стороны ответить на вопрос “Зачем?”

🏎 И здесь я привожу простой пример-метафору.

- Что важно на гонке?
- Конечно же выиграть гонку!
- Является ли гоночный болид целью гонки?
- Нет, он средство по достижению цели – выиграть гонку.

🎯А теперь вернемся к тому, что вам нужен Scrum…

😮В этот момент у клиента происходит озарение… Ему не Scrum нужен, ему нужно “сокращение T2M”, “повышение качества продукта” и т.д. и т.п.

И мы уже близки к мета-цели.. а дальше опять диалог-прояснение 🔍

➡️Какой должен быть Т2М и зачем он вам такой? - нащупываем верхушку пирамиды метрик.

Найдя верхушку, можно поговорить и о том “каким образом достигнем с учетом контекста компании”.

✅ Именно после этого может возникнуть Scrum, Канбан-метод, или пойдём в масштабирование SAFe/LeSS…

✅ Зная ответ на вопрос “Зачем?”, можно измерить эффективность применяемого инструмента (фреймворка) и дальше тюнить его под свои потребности.

✅ При правильном каскадировании целей появляются правильные метрики и отпадает необходимость в микроменеджменте (например, ставить KPI на каждого разработчика в Scrum-команде 🙈 ), а также не возникает желания централизовать всё или “раскатать” вслепую что-то одно на всех… просто потому что другого не знаем…

🤝 Мы за индивидуальный, целостный подход, который учитывает контекст и цели компании/организации.
———————————————————————————
Наши контакты:

📱 @proleaderslab_b2b

☎️+7(993)915-12-46