Такой скидки на сопровождение у нас ещё не было 👀

До 28 ноября включительно на него впервые действует —20%

Даже наша маркетинговая команда в шоке, что согласовали такое на наш флагманский продукт 😅

Потому что сопровождение до оффера — это 7 месяцев максимального фокуса на твоих поисках.

На сопровождении мы возьмём на себя всю рутину:

— Соберем эффективную стратегию поиска по трём приоритетным гипотезам и составим план до оффера по шагам.

— Подготовим документы (резюме, профиль LinkedIn, Cover Letter) и подправим под новые гипотезы без ограничений.

— Не надо самому мониторить кучу вакансий, заполнять анкеты и писать холодные сообщения. Каждый день будем искать и откликаться на вакансии по нескольким гипотезам сразу. Без ограничений по количеству. Напишем нанимающим, рекрутерам и рефералам в LinkedIn.

— Никогда не проходил/а интервью на английском? Не страшно. Подготовим тебя к этапам интервью заранее и к каждому собесу — запишем встречи и проведем ретро. А ещё привлечем эксперта и подготовим к техническим собесам🔥

— Поставим регулярные статусы для трекинга прогресса — если будет затык, привлечем экспертов на брейншторм.

Итого 500+ часов работы экспертов в международном рекрутменте, серчеров и преподавателя английского.

У каждого международного эксперта огромный опыт трудоустройства за рубежом и уникальная экспертиза. На нашем сайте можешь познакомиться с некоторыми из них ;)

Сопровождение до оффера — не просто набор услуг, а твоя личная супер-комнада. Ты больше не будешь «один на один» с международным рынком 💪

Планируешь начать/возобновить поиски уже в новом году? Не проблема. Оставляй заявку на консультацию в ботике и фиксируй скидку сейчас, а начать мы можем уже в январе :)

10 причин начать поиски работы на международке сейчас

Во-первых, сегодня последний день лучших скидок этого года на услуги по поиску международной работы и английский :)

Но это не единственная причина 👇

2. Синдром отложенной жизни

Чтобы найти работу за рубежом специалистам из IT и Digital, в среднем требуется 6-9 месяцев, 350+ откликов и 10+ интервью.

Время не стоит на месте, рынок постоянно меняется, и пока ты вечно откладываешь первые шаги, оффер не приближается.

3. Страх отказов

99% кандидатов их получают :)

Отказы приходят не потому, что ты недостаточно сильный специалист. Международные компании получают иногда тысячи откликов на одну позицию!

Но каждое «нет» тебя не убьёт — это просто число в статистике, на которое надо опираться при корректировке стратегии поисков.

А вот одно «да» изменит твою жизнь.

4. Нет времени и сил на поиски

Делегируй 🙌

Сэкономим тебе 100+ часов, делая за тебя отклики и аутрич, пока ты готовишься к собесам.

Или возьмём на себя всю рутину поисков и избавим от головной боли планирования каждого шага до оффера.

5. Не знаешь, с чего начать

Поиск работы за рубежом — большая и сложная задача. Чем больше сам копаешься, тем больше вопросов возникает.

А бесконечно сёрчить вместо того, чтобы начать что-то делать, — тоже форма прокрастинации.

Начни с изучения рынка и построения стратегии поисков. И с тем, и с другим помогут специалисты по международному рекрутменту и ускорят процесс вдвое и втрое.

6. Ждёшь идеального момента

Надо ещё опыта набраться. Надо английский подтянуть. Сейчас сезон не такой активный.

Идеальный момент — это миф. Всегда что-то будет не идеально. Да и ты не поймёшь, а что надо улучшить, пока не начнёшь пробовать и тестировать гипотезы.

7. Не веришь, что релокация возможна

Тут нечего расписывать. Просто посмотри на эти офферы:
— Релокация в Испанию
— Релокация без разрешения на работу
— Оффер с релокацией в Германию

8. Думаешь, что сейчас вообще невозможно найти работу за рубежом

Поиск работы на международке действительно сильно отличается от поисков в РФ/СНГ. Выше конкуренция, сложнее презентовать свой опыт на другом рынке со своими правилами, больше этапов отбора и бюрократии, всё нужно делать не на родном языке.

И да, в 2025 году сложнее искать работу, чем в 2019. Но не невозможно.

9. Не получается сохранить мотивацию на долгий срок

Поиск работы за рубежом — небыстрый процесс, требующий регулярности и системности. Без хорошей мотивации и поддержки легко выгореть и бросить.

Когда на всём пути до оффера тебя поддерживает экспертная команда, справиться легче.

Есть как минимум 10 причин сейчас запланировать поиски, подготовку к ним или подтягивание английского для работы, даже если полноценно включиться в работу ты сможешь уже в январе.

Потому что в январе таких скидок уже не будет ;)

Переходи в ботика — он запишет тебя на консультацию с менеджером и зафиксирует скидку 👈

Гайд: Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями

Как-то мы выложили подборку стартапов с русскоязычными корнями — и вы поставили столько огоньков, что было понятно: нужно делать гайд, а как такие компании искать.

И мы сделали :)

В гайде вы найдёте несколько способов и мест, где искать компании с русскоязычными фаундерами, и что делать после!

Держите 👈

При правильной стратегии в стартап с русскоязычными фаундерами можно попасть в 3–5 раз быстрее, чем в классическую корпорацию.

Особенно, если у вас еще нет международного опыта.

Такие компании уже собрали миллионы инвестиций, прошли Y Combinator или другие серьёзные акселераторы и развивают продукты в США, Европе и Азии.

Они совмещают в себе:
— возможность получить международный опыт в глобальной среде;
— сделать более плавный переход в другую культуру и на другой язык;
— не такой долгий процесс с 15 этапами интервью;
— открытость к нетворку и рефералам;
— remote-based формат работы.

Многие из фаундеров понимают, как непросто переходить на новый рынок, и готовы помогать крутым специалистам из России или СНГ.

А ещё в таких компаниях можно легко найти знакомых или бывших коллег, а значит, и рефералы :)

Пользуйтесь гайдом и поставьте этому посту побольше реакций команде за их работу 💌

Когда продолжить сложнее, чем начать

Саша, Project Manager в IT. И ему нужен английский, чтобы найти работу за границей.

Только проблема в том, что английский он учил в школе. И как это часто бывает, многое со временем забылось.

С уровнем А2 и без знания бизнес-лексики далеко не уйдёшь на международке… Да что говорить, даже с общим английским в путешествиях было сложно.

«Я не понимал значения некоторых слов, не понимал употребление… Это было очень тяжело»

Чтобы наконец сдвинуться с мёртвой точки, Саша пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском для работы».

В начале было очень сложно — приходить после работы, садиться за английский, запоминать новые слова…

Многие ребята бросают английский именно потому, что тяжело совмещать с остальной жизнью.

Раза три Саша был готов сдаться.

Что его удержало?

Его поддерживала Нелли — преподавательница, которая занималась с ним:

«Хочу ещё раз сказать Нелле огромное спасибо, потому что её вовлеченность и поддержка помогали двигаться вперёд. Она показывала мне, что на самом деле у меня всё хорошо получается. И это сильно помогло не бросить занятия английским»

Нелли даже составила ему недельный план для практики, который Саша адаптировал по себя: как и когда повторять слова, короткие упражнения, общение с ChatGPT...

Занятия, которые дают силы, а не отбирают их

Самое удивительное было, когда Саша приходил уставший после рабочего дня на групповое занятие. Но вместо того чтобы падать от усталости, он чувствовал подъем настроения:

«Я наоборот чувствую прилив сил после уроков, потому что очень приятная атмосфера. Все друг друга поддерживают»

Групповая практика и обмен опытом

В группе Саша познакомился и сдружился со многими ребятами.

Например, он регулярно созванивается с одногруппницей Машей — раз-два в неделю по часу-полтора. Они обсуждают занятия и просто болтают на английском о жизни.

Ребята обмениваются опытом работы, релокации и жизни в разных странах:

«В группе были ребята из Испании и Сербии. Мы с ними общались вне занятий по-английски и по-русски. Они рассказывали, как релоцировались»

Результат

Сейчас Саша заканчивает первый Level Up. И уже записался на второй :)

А после планирует пойти на курс «Английский для интервью».

Уровень английского Саши вырос с A2 до B1. Он перестал пользоваться Google Translate и может участвовать в рабочих встречах наравне с коллегами.

Но самое главное — он полюбил занятия и замотивирован учиться дальше 💪

Когда ты только начинаешь любой курс, сначала у тебя море мотивации: «Ух, как я сейчас выучу этот ваш английский». Но на деле самым сложным оказывается не начать обучение, а продолжить его. Не бросить.

Если ты в IT или Digital и думаешь о работе на английском — приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить твой уровень языка и что еще нужно прокачать, чтобы работать на нём 💌

Учимся получать офферы в валюте 🏂

У тебя уже есть планы на февраль?

Да, понятное дело, пережить бы этот декабрь для начала. А потом ещё отходить от праздников весь январь. Но всё же.

Потому что в феврале старт второго потока карьерного буткемпа ‍🐉

16 февраля

За 8 недель этого интенсива ты пройдёшь путь от "не знаю, что, как и где искать" к "уже хожу на собесы".

Первые три недели буткемпа — это фундамент твоего будущего результата.

Ты готовишь стартер-пак, без которого невозможно найти работу за рубежом 👇

Мастер-резюме, которое проходит все фильтры и цепляет глаз рекрутера. LinkedIn, который отражает твою экспертность и приносит приглашения на собесы. Персональную стратегию под твой кейс и пошаговый план.

Следующие пять недель — активные поиски под чутким руководством экспертов.

А также подготовка к твоим первым собесам!

3 открытых мок-интервью для оттачивания софт скиллов с экспертом по международному рекрутингу. Материалы для подготовки к хард интервью. Групповые занятия английским, где ты привыкаешь говорить без запинок.

Плюс две вещи, которые в разы облегчат тебе поиски:

1. ИИ-платформа для откликов

Созданная нами платформа каждый день агрегирует 50 000+ новых вакансий с разных джоб-бордов и ATS, чтобы ты мог видеть лучшие релевантные вакансии в одном месте и откликаться среди первых.

2. База рефералов

Встроена прямо в нашу платформу для откликов. Ты не тратишь недели на поиск сотрудников через LinkedIn, а сразу видишь, куда можно заходить через внутреннюю рекомендацию :)

И всё это в твоём распоряжении 8 недель:

— 24/7 доступ к материалам и базе знаний
— Команда экспертов, которые ответят на все вопросы;
— Комьюнити таких же IT и Digital специалистов в поисках работы на международке.

Лучшая цена, как всегда, для самых первых:

Early bird (до 17 декабря)
Базовый тариф — 58 500 руб
С ментором — 69 000 руб

Основные цены
Базовый тариф — 73 500 руб
С ментором — 89 500 руб

Ментор — это не просто красивое слово. Это эксперт, с которым ты детально разберёшь свой кейс на 3 индивидуальных консультациях. А также именно ментор будет проверять и давать обратную связь на все домашние задания буткемпа.

👉 Где записываться на буткемп? Вот тут 👈

Ждём тебя в феврале ;)

Как описывать опыт в CV, когда нет результатов (или так кажется)?

На наших консультациях часто звучат такие слова:

«Что писать в резюме? У меня много повторяющихся задач в обязанностях. Одна рутина, нет ярких цифр или громких результатов»

И когда эксперт начинает задавать вопросы клиенту — бац!

Внезапно всплывает куча всего: международные проекты, сложные задачи, которые закрывал один, рост метрик, кажущиеся самим собой разумеющиеся результаты, общение со сложными стейкхолдерами, выстроенные процессы, новые рынки, комплексные интеграции, решённые кризисные ситуации…

Чаще всего проблема не в опыте, а в том, как мы о нём думаем.

Мы привыкаем к своей работе, обесцениваем свой вклад, и кажется, что раз ты это делал легко, значит, это не ценно.

Так как же найти в своём опыте крутые результаты для CV?

Способ #1: Если всё забылось

Начни не с цифр, а с действий.

Опиши, что ты делаешь каждый день на работе. Из действий потом логично вытекают эффекты — рост выручки, экономия затрат, снижение рисков.

Хороший способ раскопать эти действия — посмотреть на них через два типа глаголов.

Обычно человек сначала вспоминает только глаголы несовершенного вида: координировал, анализировал, работал с клиентами.

Но когда переводишь их в совершенный вид, всплывают законченные действия, инициативы, улучшения:

«Вёл задачи в Jira» → «настроил бэклог и ускорил работу команды»

«Помогал разработчикам с требованиями» → «структурировал требования и снизил число переделок»

«Проверял макеты» → «выявил критичные ошибки до релиза и сохранил время дизайнеров».

Такие формулировки показывают не процесс ради процесса, а реальную пользу, которую человек приносил продукту, команде или клиентам. В итоге из рутинных действий вырастают конкретные достижения.

Способ #2: Если информации реально мало

Если не получается вспомнить результаты напрямую, зайди с другой стороны.

Задай себе вопросы:
— как то, что я делал, помогало зарабатывать, экономить или снижать риски?
— что стало проще/быстрее/дешевле благодаря мне?

Например:

— вел роудмеп проекта → это позволило команде не срываться по срокам
— управлял релизами → это позволило ввести фичу раньше конкурентов и заработать на этом дополнительный поток пользователей
— предложил более простой формат презентации → это позволило закрывать в 2 раза быстрее сделки
— помогал новым сотрудникам → это позволило им быстрее войти в ритм и снять нагрузку с команды

Почему это ТАК СЛОЖНО?

Описывать себя — это как пытаться увидеть своё отражение без зеркала.
Ты вроде бы знаешь себя, но по привычке занижаешь значение своего вклада.

Экспертный взгляд со стороны работает как навигатор. Наводящими вопросами он достаёт забытые детали, собирает пазл и подсвечивает твои сильные стороны.

Работа с резюме идёт туговато? Или в целом с поисками? Кликай и оставляй заявку в ботике на бесплатную консультацию с менедежром, чтобы обсудить твой кейс и узнать, с чем мы можем помочь тебе ⛑

Собесы в декабре? Дайте пять!

Наши клиенты получают приглашения на интервью и даже офферы в конце года 💜

Так что вопреки стереотипам и страхам международный рынок в декабре живее живых! Все уже запланировали следующий год и стремятся дотратить бюджеты на найм.

Нужны новый люди asap!

Мы тоже не останавливаемся, — так что и тебе поможем ворваться на международку и получить первые собесы уже в декабре-январе 💫

👉 Записывайся на консультацию с менеджером!

Конец года. Хочется лежать и ничего не делать…

Ставь лайк, если у тебя так же 🤪

Но вот беда: английский не любит ждать. Чуть его забросишь — и начинаешь забывать слова, запинаться, мучительно формулировать мысли… Особенно если ты ещё в процессе повышения уровня.

На этот случай всегда работает стратегия baby steps 👶

Можно заниматься регулярно и по чуть-чуть. Даже 15 минут в день — это уже инвестиция в твой английский.

Собрали подборку лучших материалов по английскому для собесов и работы:

📦 Стартер-пак для тех, кто хочет проходить собесы и работать на английском

🤖 Постоянно перевожу всё через ИИ. Как перестать?

🧭 Когда пора заняться английским для работы?

😰 Не понимаю рекрутера на собесе, что делать?

⚡️ Английский без паники: метод двух крайностей

😤 Когда стресс «обнуляет» твой английский

Нууу или всегда можно уйти в новогодний отпуск и отдохнуть от английского — это тоже нормально!

В любом случае, сохраняй пост, чтобы не потерять, и делись с друзьями, кто ставит большие цели на английский для работы в новом году ;)

А если сам ставишь такие цели, то приходи учить английский с нами. Мы помогаем прокачивать Английский для работы в IT и Digital.

Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером и обсудим, как мы можем помочь тебе с английским 💜

Карьерный план на 2026 год: последний вебинар этого года

Поиск работы за рубежом — больше не про спонтанность и удачу.

А всё больше про стратегию 🧭

Международные компании растягивают найм. Помнишь мемы про 100500 тыщ этапов собесов? Это не шутка!

Конкуренция за последние 5 лет выросла, так что «просто откликнуться на вакансию» теперь маловато.

Рынок IT-найма за рубежом пережил серьезную трансформацию. AI-инструменты в руках рекрутеров автоматически фильтруют около 70% откликов. Компании тратят на поиск специалистов в 3 раза больше времени, чем, например, в 2022 году.

И самое главное — теперь они ищут не просто спеца с хорошими хардами.

А что они ищут, мы расскажем на последнем вебинаре этого года, 16 декабря в 19:00 Мск.

Вебинар будет посвящён трендам в найме в 2026 году. Мы проанализировали свой опыт и тренды рынка, и готовы поделиться своими инсайтами💪

Что будет на эфире:

— Поговорим о том, как сейчас выглядит рынок международного IT-найма.

Не общими словами, а с цифрами, кейсами и конкретикой по регионам и странам. Узнаешь, как понять, реалистичен ли твой запрос в 2026 году.

— Покажем, как выстраивать стратегию поиска, а не безрезультатно «бить в одну точку».

Потому что откликаться на всё подряд — это как штурмовать замок в его самые защищённые места. Слишком долго и бессмысленно.

Мы расскажем, как найти потайной вход. Как сократить путь к офферу в 2-3 раза, даже если рынок стал медленнее и неповоротливее.

— И главное: как заранее подготовиться к поиску работы в следующем году!

Что делать уже в декабре, чтобы в феврале быть на гребне волны, а не тревожно хвататься за всё подряд.

Спикер — Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜

Даша расскажет про международный рынок: как AI меняет процесс найма и какие скрытые факторы влияют на решение компаний.

Регистрируйся сейчас, чтобы получить большой список источников для поиска вакансий на международке!

Заранее поделимся секретом: это будет ооочень мотивирующий и полезный вебинар 👀

Мы не будем просто обещать, что у тебя всё получится в новом году. Мы дадим инсайты и инструменты, чтобы ты действительно смог/ла получить оффер в 2026 году :)

Оффер после одного интервью ⛳️

Да, такое бывает :)

Часто поиск работы за рубежом выглядит как марафон, но иногда случается спринт. Так вышло у Саши, Senior Frontend/Fullstack из Испании с опытом от финтеха до LMS и чат-ботов.

После того, как его сократила предыдущая компания, Саша уже полгода как искал новую работу.

Его цель была проста: найти стабильную удалёнку в международной компании.

Мы запустили для него отклики.

Вакансий на роль Fullstack Developer в Европе было предостаточно, так что даже не пришлось подключать поиск вручную. Наша ИИ-платформа ломилась от релевантных позиций.

Уже на 3 неделе откликов мы получили первый собес. И последний, так как он закончился оффером :)

Вот результаты поисков в любимых циферках:

— 41 отклик
— 1 приглашение
— 1 интервью

Итоговая конверсия: 2,4%

Оффер в FinTech компанию!

Полная удалёнка, которую искал Саша, и 💸 в желаемой вилке.

У Саши до нас было 3 отказа и 3 активных процесса за 3 недели.

С нами он получил результат за те же три недели, но уже с оффером.

Насколько быстро приходит оффер — штука очень индивидуальная. Такой результат зависит от рынка, твоей роли, выбранной страны и формата, критериев и гипотез поисков…

Предугадать сложно, но можно начать поиски и прощупать на практике.

Конец года — подходящее время, чтобы начать: компании закрывают бюджеты и активнее нанимают. Так что получить быстрый оффер вполне возможно.

Приходи на консультацию — разберемся, насколько это реально в твоем случае, и подскажем, как можем помочь :)

Тренды найма 2026: что ждёт нас в новом году?

К нам попадают десятки ребят с отличным опытом в известных компаниях, классными достижениями и хорошим английским, но про этом ищущих работу за рубежом по полтора года…

Помните времена, когда получить оффер можно было за неделю? А за рубежом за месяц?

К сожалению, такой «рынок кандидата» ушёл в прошлое.

Парадокс рынка в том, что одновременно существуют крутые спецы, которые не могут найти работу, и компании, которые сходят с ума, потому что не могут найти людей.

Кажется, что рынок сломался.

Но если посмотреть прогнозы на 2026 год — не всё так мрачно.

Есть и хорошие новости:

1. Ренессанс Soft Skills

Софты становятся всё востребованнее! И это хорошая новость! Почему?

Потому что выучить новый стек технологий — это долго и больно. А прокачать софты намного проще и быстрее.

У специалистов с хорошими софтами будет больше шансов выделиться на фоне кандидатов, которые уделили меньше внимания своим софтам.

2. AI — must-have skill

Уже в 2025 году в каждой второй вакансии есть требование навыков работы с ИИ. Рынок уже не видит IT и Digital специалиста без владения основными ИИшными инструментами.

Прокачать такой скилл и добавить его в резюме — самый простой способ поднять свою ценность как кандидата.

3. Удаленку найти сложнее, но она не исчезнет

Да, есть тенденция возврата в офисы. Многие компании ищут либо офис, либо гибрид.

Но дефицит талантов вынуждает компании нанимать по всему миру, а значит, и удалённо. Мы регулярно находим remote вакансии и помогаем ребятам находить такие компании.

4. Асинхронные интервью

С ростом возможностей ИИ не только кандидаты стали активно юзать джпт, чтобы набросать резюме или сопроводительное письмо, но и рекрутеры взяли технологии на своё вооружение.

Если про ИИ-фильтры CV все уже слышали, то за 2025 год стало в разы больше асинхронных интервью (запись видео-ответов) и собесов с ИИ-аватарами.

Это уже вышло из разряда фантастики, так что следует быть готовым и понимать нюансы таких интервью

Несмотря на то, что новости редко нас радуют и кажется, что всё непременно с каждым днём становится только хуже, — всё-таки нет причин паниковать и поспешно ставить крест на своей международной карьере.

Для этого попросту нет причин!

Правила на международном рынке постоянно меняются, так что достаточно адаптироваться под них, чтобы без лишних страданий подготовиться и войти в новый год с отличным настроением :)

Ведь это ещё не все хорошие вещи!

Больше про тренды 2026 года мы расскажем 16 декабря на вебинаре в 19:00 Мск 🙌

Разложим по полочкам, как использовать эти изменения себе на пользу и забрать свой оффер в новом году.

Регистрируйся по ссылке 👈