В работе тим лида важен здоровый пофигизм
Напоминаю, в декабре, в одни из самых тяжелых недель во многих ИТ проектах, я попробовала себя в роли временного тим-лида.
Технических задач в этот период было минимум, работать с человеческими потребностями приходилось максимально много. В этот тяжелый период двое людей из команды аналитиков невероятно облажались. Устранять и минимизировать последствия пришлось мне.
Когда отчитывали других аналитиков, я как руководитель, восприняла это очень близко к сердцу.
Книжки о том как быть руководителем меня к такому не подготовили. Да и весь другой опыт тоже. А у меня вообще-то есть опыт технического руководителя проекта.
Я со всем справилась, что можно отложила, вот только почти каждый мой день вместо удовольствия от работы заканчивался тем, что хотелось биться в истерике.
Совершено точно сказалось, что я была замещающим, и у меня не было полной картины и набора инструментов, которые есть у лида. Но для себя я поняла, что я отвественно отношусь к своим обязаностям и задачам, поэтому хорошо справляюсь с техническими задачами. Знаю что в случае чего мне самой будет плохо от того, что я не выложилась. Но в работе лида нужен некий оптимальный пофигизм, который позволит каждую из этих ситуаций не принимать близко к сердцу и отпускать их после работы. У меня его нет.
Интересно, возможно в себе такой пофигизм развить?
Напоминаю, в декабре, в одни из самых тяжелых недель во многих ИТ проектах, я попробовала себя в роли временного тим-лида.
Технических задач в этот период было минимум, работать с человеческими потребностями приходилось максимально много. В этот тяжелый период двое людей из команды аналитиков невероятно облажались. Устранять и минимизировать последствия пришлось мне.
Когда отчитывали других аналитиков, я как руководитель, восприняла это очень близко к сердцу.
Книжки о том как быть руководителем меня к такому не подготовили. Да и весь другой опыт тоже. А у меня вообще-то есть опыт технического руководителя проекта.
Я со всем справилась, что можно отложила, вот только почти каждый мой день вместо удовольствия от работы заканчивался тем, что хотелось биться в истерике.
Совершено точно сказалось, что я была замещающим, и у меня не было полной картины и набора инструментов, которые есть у лида. Но для себя я поняла, что я отвественно отношусь к своим обязаностям и задачам, поэтому хорошо справляюсь с техническими задачами. Знаю что в случае чего мне самой будет плохо от того, что я не выложилась. Но в работе лида нужен некий оптимальный пофигизм, который позволит каждую из этих ситуаций не принимать близко к сердцу и отпускать их после работы. У меня его нет.
Интересно, возможно в себе такой пофигизм развить?
🤯3👍1
Собрались, сегодня утром 3 Катерины и записали видео о том, как аналитики в разных проектах и командах работают с архитектурой.
Видео будет доступно в рамках курса от GetAnalyst.
Цели видео: показать что опыт бывает разный. Нет правильного и неправильного)
Было интересно) Но разве по другому могло получится у Трех Кать?!
Видео будет доступно в рамках курса от GetAnalyst.
Цели видео: показать что опыт бывает разный. Нет правильного и неправильного)
Было интересно) Но разве по другому могло получится у Трех Кать?!
🔥4
Разработка программ - командная работа
Я завершила серию интервью по микросервисам.
Во всех историях я увидела забавную тенденцию: Если за задачу брались разработчики, они до последнего не привлекали аналитиков, наоборот тоже работало. Четко прослеживалось, что командная работа, где в основных работах участвовали все ключевые специалисты, у большинства практически отсутствовала. Есть основания считать, что такая ситуация часто встречается и в других продуктах.
Догадайтесь у каких команд лучше всего получилось внедрить микросервисы и они окупались? Правильно, у тех, где командная работа была. Моя маленькая выборка на полноценное исследование, конечно, не тянет, но с прочитанным в книгах и собственным опытом очень согласуется.
Был еще интересный кейс. Команда хотела привлечь аналитиков, но в команде у аналитиков оказалось недостаточно навыков и понимания ИТ систем. А поднимать его они почему-то не хотели.
Поэтому, хотите работать над классным продуктом, решать амбициозные задачи? Поднимайте уровень чтобы им соответствовать и не бойтесь заявлять о себе, если вдруг вас забыли привлечь.
Я завершила серию интервью по микросервисам.
Во всех историях я увидела забавную тенденцию: Если за задачу брались разработчики, они до последнего не привлекали аналитиков, наоборот тоже работало. Четко прослеживалось, что командная работа, где в основных работах участвовали все ключевые специалисты, у большинства практически отсутствовала. Есть основания считать, что такая ситуация часто встречается и в других продуктах.
Догадайтесь у каких команд лучше всего получилось внедрить микросервисы и они окупались? Правильно, у тех, где командная работа была. Моя маленькая выборка на полноценное исследование, конечно, не тянет, но с прочитанным в книгах и собственным опытом очень согласуется.
Был еще интересный кейс. Команда хотела привлечь аналитиков, но в команде у аналитиков оказалось недостаточно навыков и понимания ИТ систем. А поднимать его они почему-то не хотели.
Поэтому, хотите работать над классным продуктом, решать амбициозные задачи? Поднимайте уровень чтобы им соответствовать и не бойтесь заявлять о себе, если вдруг вас забыли привлечь.
🔥5❤1
Пятница, я уже сижу в поезде. Настроение максимально отпускное. А значит опросов по брокерам ближайшие 2 недели все же не будет.
Давайте поиграем в другую игру, и угадать куда мы летим. Направление супер необычное.
Подсказка:
Это место, где можно напиться местного вина и пойти плавать с акулами.* Если они тебя не съедят, то можно поболтать с sea cat(и это не будет очередной девопс в костюме) и пойти любоваться современным искусством.
Первому угадавшему, отправлю открытку. Но уже из дома, потому что почты в этой стране нет.
Друзья, кто знает пока не пишите. Вот если никто не будет играть тогда пишите🤣
PS не является рекомендацией
Давайте поиграем в другую игру, и угадать куда мы летим. Направление супер необычное.
Подсказка:
Это место, где можно напиться местного вина и пойти плавать с акулами.* Если они тебя не съедят, то можно поболтать с sea cat(и это не будет очередной девопс в костюме) и пойти любоваться современным искусством.
Первому угадавшему, отправлю открытку. Но уже из дома, потому что почты в этой стране нет.
Друзья, кто знает пока не пишите. Вот если никто не будет играть тогда пишите🤣
PS не является рекомендацией
🐳2🤣2
До последнего не могла решиться публиковать посты здесь во время отпуска или нет. Заготовленного материала есть на 2 месяца вперед.
Но сегодня поняла - нужен перерыв и здесь. Сейчас я человек отпуск.
Поэтому ближайшие 14 дней без постов.
А для тех, кто хочет размять мозги загадка. Если выпускать из резервуара воду при помощи отверстия на дне его, то образуется воронкообразный вихрь, в какую сторону он закручивается?
Но сегодня поняла - нужен перерыв и здесь. Сейчас я человек отпуск.
Поэтому ближайшие 14 дней без постов.
А для тех, кто хочет размять мозги загадка. Если выпускать из резервуара воду при помощи отверстия на дне его, то образуется воронкообразный вихрь, в какую сторону он закручивается?
❤4
Я и первый рабочий день.
Вчера за первые 2 часа работы я успела пожалеть, и что уходила в отпуск, и что уже вернулась из него. Количество работы, которое меня ожидало, пугает, с другой стороны, приятно приходить и видеть, что ты нужен команде.
Радует, что отдыхать я умею и сейчас чувствую в себя достаточно сил, не только на работу, но и все остальные активности которые были поставлены на паузу. Например, блог.
План в блоге на эту неделю такой:
1) Небольшой пост об ЮАР
2) Наш секрет, как действительно отдыхать в отпуске
3) Образование - ценность, которой могут лишить
Если хватит времени:
4) Расскажу об удивительных приглашениях на собесы
5) И тенденции в сообществе аналитиков, которая меня бесит
6) Самый большой мой жизненный провал в обучении
PS Фотография как раз из ЮАР
Вчера за первые 2 часа работы я успела пожалеть, и что уходила в отпуск, и что уже вернулась из него. Количество работы, которое меня ожидало, пугает, с другой стороны, приятно приходить и видеть, что ты нужен команде.
Радует, что отдыхать я умею и сейчас чувствую в себя достаточно сил, не только на работу, но и все остальные активности которые были поставлены на паузу. Например, блог.
План в блоге на эту неделю такой:
1) Небольшой пост об ЮАР
2) Наш секрет, как действительно отдыхать в отпуске
3) Образование - ценность, которой могут лишить
Если хватит времени:
4) Расскажу об удивительных приглашениях на собесы
5) И тенденции в сообществе аналитиков, которая меня бесит
6) Самый большой мой жизненный провал в обучении
PS Фотография как раз из ЮАР
👍4🔥2
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке пингвины,
В Африке повсюду
Винодельни.
Для путешествия мы с мужем избрали ЮАР. Перед поездкой, мне сложно было представить, что где-то там есть кусочек южной Африки, что там живут реальные люди, чья жизнь так не похожа на нашу.
Интересно, что и сейчас смотря фотографии и уже находясь в Самаре я не могу поверить, что я была в ЮАР, таким чудесным и необычным я увидела этот край света.
ЮАР разрывает почти все шаблоны об Африке. Благоустроенные города, питьевая вода в достатке, потрясающие дороги и в городах и за их пределами, классные природные парки с инфраструктурой. А еще длинные и широкие пляжи для прогулок с собакой и занятием спортом.
Проезжая по красивым дорогам вдоль побережья, было непонятно куда смотреть, на океан или горы. Все было очень красивым. Первые 3 дня я все же чаще смотрела на океан, пытаясь увидеть пингвинов, акул, морских котиков и китов. После пляжа с пингвинами, я спокойно отдала свой взор горам.
ЮАР отлично подходит, таким как я, которые не могут усидеть на месте. Потому что это очень разнообразный отдых. И хайкинг в горы, и сафари, и винодельни, и пробежки вдоль океана, увы без собаки.
В отличие от многих других, популярных для россиян туристических мест, в районе Кейптауна туристов сравнительно мало. Даже в самых популярных местах. Что позволяет еще больше наслаждаться природой.
Кому ЮАР не подойдет? Тому кто любит в отпуск спокойно расслабиться на пляже и не выходить из отеля All inclusive. Потому что солнышко ЮАР сжигает кожу очень быстро и незаметно, океан холодный, а в воде тебя может съесть акула.
И на последок загадка, как думаете от чего засмущались бегемотихи?
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке пингвины,
В Африке повсюду
Винодельни.
Для путешествия мы с мужем избрали ЮАР. Перед поездкой, мне сложно было представить, что где-то там есть кусочек южной Африки, что там живут реальные люди, чья жизнь так не похожа на нашу.
Интересно, что и сейчас смотря фотографии и уже находясь в Самаре я не могу поверить, что я была в ЮАР, таким чудесным и необычным я увидела этот край света.
ЮАР разрывает почти все шаблоны об Африке. Благоустроенные города, питьевая вода в достатке, потрясающие дороги и в городах и за их пределами, классные природные парки с инфраструктурой. А еще длинные и широкие пляжи для прогулок с собакой и занятием спортом.
Проезжая по красивым дорогам вдоль побережья, было непонятно куда смотреть, на океан или горы. Все было очень красивым. Первые 3 дня я все же чаще смотрела на океан, пытаясь увидеть пингвинов, акул, морских котиков и китов. После пляжа с пингвинами, я спокойно отдала свой взор горам.
ЮАР отлично подходит, таким как я, которые не могут усидеть на месте. Потому что это очень разнообразный отдых. И хайкинг в горы, и сафари, и винодельни, и пробежки вдоль океана, увы без собаки.
В отличие от многих других, популярных для россиян туристических мест, в районе Кейптауна туристов сравнительно мало. Даже в самых популярных местах. Что позволяет еще больше наслаждаться природой.
Кому ЮАР не подойдет? Тому кто любит в отпуск спокойно расслабиться на пляже и не выходить из отеля All inclusive. Потому что солнышко ЮАР сжигает кожу очень быстро и незаметно, океан холодный, а в воде тебя может съесть акула.
И на последок загадка, как думаете от чего засмущались бегемотихи?
❤3🔥1
Как же меня бесит, что последнее время все только и говорят, о том как успешно пройти собеседования, как попасть в компанию мечты и подобное. Даже курсы на эту тему продают.
Тема безусловно интересная и ее нужно обсуждать. Я сама готовлюсь к собесам, по видео о том как проходят другие. Много изучаю рынок, рефликсирую на тему, что я хочу от работы, изучаю много тем, которые могут усилить меня как специалиста. Но всегда держу в голове, что важно быть хорошим специалистом, а не казаться.
К сожалению, очень много сейчас обсуждений, как раз о последнем. И это в свою очередь приводит к том, что:
1) на работу приходят совершенно тупые специалисты, которые не умеют работать. Ну они же прошли главный рубеж - собеседование.
2) создается впечатление, что пройти собес это самое главное. Совсем недавно столкнулась, что коллега просто не считал нужным работать. До делика дошел и ладно.
3) на собесах начинают спрашивать все более абсурдные вещи. Самое невинное, когда просто гоняют по гигантскому листу, что должен уметь аналитик. Ну раз все спрашивают мы тоже спросим.
Тема безусловно интересная и ее нужно обсуждать. Я сама готовлюсь к собесам, по видео о том как проходят другие. Много изучаю рынок, рефликсирую на тему, что я хочу от работы, изучаю много тем, которые могут усилить меня как специалиста. Но всегда держу в голове, что важно быть хорошим специалистом, а не казаться.
К сожалению, очень много сейчас обсуждений, как раз о последнем. И это в свою очередь приводит к том, что:
1) на работу приходят совершенно тупые специалисты, которые не умеют работать. Ну они же прошли главный рубеж - собеседование.
2) создается впечатление, что пройти собес это самое главное. Совсем недавно столкнулась, что коллега просто не считал нужным работать. До делика дошел и ладно.
3) на собесах начинают спрашивать все более абсурдные вещи. Самое невинное, когда просто гоняют по гигантскому листу, что должен уметь аналитик. Ну раз все спрашивают мы тоже спросим.
🔥3👍1
Продолжая вчерашние рассуждения
С другой стороны после нового года невероятно активизировались hr и постоянно присылают предложения, хотя сейчас моего резюме нет нигде в открытых базах.
И вроде бы все ничего, но вот им видимо никто курсов о том как привлекать людей не проводит. Потому что почти половина предлагает мне вакансии то продуктового, то дата аналитика, пару раз приходили вакансии на фронтов. Это потому что упоминала figma?! За последние 2 недели написало более 6 человек, разные компании, и только 2 предложили мне вакансию системного аналитика. Но одна Hr моя знакомая, поэтому то что она не ошиблась нельзя считать частью статистики.
Курсы по собесам некоторым компаниям возможно нужнее. Как правило, если hr могут немного "продать" свою компанию мне, то уже технические специалисты часто проводят собес так, что по окончанию звонка я точно знаю, что к ним не пойду. На эту тему у меня был отдельный пост в другой сети, если найду продублирую сюда тоже.
С другой стороны после нового года невероятно активизировались hr и постоянно присылают предложения, хотя сейчас моего резюме нет нигде в открытых базах.
И вроде бы все ничего, но вот им видимо никто курсов о том как привлекать людей не проводит. Потому что почти половина предлагает мне вакансии то продуктового, то дата аналитика, пару раз приходили вакансии на фронтов. Это потому что упоминала figma?! За последние 2 недели написало более 6 человек, разные компании, и только 2 предложили мне вакансию системного аналитика. Но одна Hr моя знакомая, поэтому то что она не ошиблась нельзя считать частью статистики.
Курсы по собесам некоторым компаниям возможно нужнее. Как правило, если hr могут немного "продать" свою компанию мне, то уже технические специалисты часто проводят собес так, что по окончанию звонка я точно знаю, что к ним не пойду. На эту тему у меня был отдельный пост в другой сети, если найду продублирую сюда тоже.
👍1🤯1🖕1