Я и первый рабочий день.

Вчера за первые 2 часа работы я успела пожалеть, и что уходила в отпуск, и что уже вернулась из него. Количество работы, которое меня ожидало, пугает, с другой стороны, приятно приходить и видеть, что ты нужен команде. 

Радует, что отдыхать я умею и сейчас чувствую в себя достаточно сил, не только на работу, но и все остальные активности которые были поставлены на паузу. Например, блог.

План в блоге на эту неделю такой:
1) Небольшой пост об ЮАР
2) Наш секрет, как действительно отдыхать в отпуске
3) Образование - ценность, которой могут лишить

Если хватит времени:
4) Расскажу об удивительных приглашениях на собесы
5) И тенденции в сообществе аналитиков, которая меня бесит
6) Самый большой мой жизненный провал в обучении


PS Фотография как раз из ЮАР

Как же меня бесит, что последнее время все только и говорят, о том как успешно пройти собеседования, как попасть в компанию мечты и подобное. Даже курсы на эту тему продают. 

Тема безусловно интересная и ее нужно обсуждать. Я сама готовлюсь к собесам, по видео о том как проходят другие. Много изучаю рынок, рефликсирую на тему, что я хочу от работы, изучаю много тем, которые могут усилить меня как специалиста. Но всегда держу в голове, что важно быть хорошим специалистом, а не казаться.

К сожалению, очень много сейчас обсуждений, как раз о последнем. И это в свою очередь приводит к том, что:

1) на работу приходят совершенно тупые специалисты, которые не умеют работать. Ну они же прошли главный рубеж - собеседование.
2) создается впечатление, что пройти собес это самое главное. Совсем недавно столкнулась, что коллега просто не считал нужным работать. До делика дошел и ладно.
3) на собесах начинают спрашивать все более абсурдные вещи. Самое невинное, когда просто гоняют по гигантскому листу, что должен уметь аналитик. Ну раз все спрашивают мы тоже спросим.

Продолжая вчерашние рассуждения

С другой стороны после нового года невероятно активизировались hr и постоянно присылают предложения, хотя сейчас моего резюме нет нигде в открытых базах.

И вроде бы все ничего, но вот им видимо никто курсов о том как привлекать людей не проводит. Потому что почти половина предлагает мне вакансии то продуктового, то дата аналитика, пару раз приходили вакансии на фронтов. Это потому что упоминала figma?! За последние 2 недели написало более 6 человек, разные компании, и только 2 предложили мне вакансию системного аналитика. Но одна Hr моя знакомая, поэтому то что она не ошиблась нельзя считать частью статистики.

Курсы по собесам некоторым компаниям возможно нужнее. Как правило, если hr могут немного "продать" свою компанию мне, то уже технические специалисты часто проводят собес так, что по окончанию звонка я точно знаю, что к ним не пойду. На эту тему у меня был отдельный пост в другой сети, если найду продублирую сюда тоже.

Сейчас у меня на работе тот период, когда я физически чувствую как силы заканчиваются к концу рабочего дня. Сразу несколько важных работ, которые нужно вести. На одну из которых я сама напросилась, потому что считаю ее очень важной а) для проекта б) для себя. Другая стала неожиданностью после отпуска. Другие были и их нужно закончить. 

При всей моей любви вести несколько задач одновременно, ситуация сейчас ощущается перебором. Поэтому дабы экономить силы, в блоге я впала в режим энергосбережения.

С другой стороны, это отличный повод публиковать весь тот материал, который я готовила ранее. 

Поэтому не теряйте)

Из архива в тему поста от 5 марта

Некоторые компании не понимают, что поиск работы это двухсторонний процесс.

Для меня важно найти компанию, от работы в которой я буду кайфовать. У меня есть 9 приоритетных пунктов, и 6 второстепенных по которым я бальным образом оцениваю компанию.

Но что же я обнаружила?

1) Более половина компаний, кроме фраз с сайта, ничего не рассказывают о себе, о проектах на которых нужно будет работать. Всю информацию из них приходится вытаскивать.
Как правило, собеседование со мной выглядит таким образом: 40 минут расспрашивают меня, а еще 30-40 минут расспрашиваю я.
Из этих компаний только 2 из 10 все таки "продают" мне себя.

2) Собеседование в 2 компании выглядело как экзамен. Меня сразу предупредили что у них только 1 час, который ради меня они не будут продлять, и приступили к вопросам. Это знаете? А это не знаете?
Ближе к концу часа у них звенел каждые 3 минуты будильник - пора заканчивать.
На мои вопросы времени не заложили.
И надо сказать мне понравились эти собеседования с точки зрения моей собственной внутренней оценки скилов. По окончании я имела о себе некоторую картину, которую раньше никак не могла составить.
Но уже на половине этих собеседований я знала, что не пойду туда работать, и даже не буду дожидаться предложения от них. Работать по такому же сценарию? Я не сумасшедшая.

3) Некоторые компании, до общения со мной, присылали мне тестовое. В целом ни одно из них не было сложным. Но отняли бы несколько моих свободных вечеров.
Только у одной компании мне захотелось сделать тестовое - интересная компания и очень необычное тестовое (и короткое).
Но я все равно не нашла причины зачем тратить свое время на тестовые, ради компаний в которых я еще сама не знаю, хочу ли работать.

Поиск работы требует много затрат, с обеих сторон. И я рада, что у меня есть возможность не просто искать место куда возьмут, но и выбирать ГДЕ Я ХОЧУ РАБОТАТЬ. И если компании, не готовы это понять, то стоит ли тратить на них свою жизнь?

Уже несколько лет, мы почти всегда свой отпуск доверяем тревел-агенствам. 

Это большие и маленькие агентства, которые организовывают групповые туры на 8-15 человек. В отличие от обычных туров, здесь:

1) Есть активная программа на каждый день
2) Есть компания интересных людей
3) Есть человек, который решает все оргвопросы.

Почему мы выбираем такой отдых?

1) в работе мы много используем свои умственные способности и думаем головой. Как и большинство в ит. Если организовывать путешествие самостоятельно, то тоже нужно решать множество задач. Но при путешествиях в формате "увидеть максимум с группой" наш главный ресурс - мозг - отдыхает. Так чудесно когда за тебя решают, где менять деньги, куда вы сегодня едите и где кушаете. 
2) Общение с людьми. Удаленка хорошо, но круг общения заметно снижается. А здесь есть возможность провести время с другими классными людьми и найти друзей (а кому-то вторую половинку). Кроме того, есть такие места, куда в одиночку ехать бы не хотелось.
3) Разнообразный отдых. Обычно все спланировано так, что каждый день отличается от предыдущего. Мы видим много красивых мест, пробуем разные виды отдыха, о которых сами могли бы не подумать. Например, сплавится по горной тропической речке и прыгать в каменное озеро с вышки.

Да это дороже. Но каждый раз стоит того)

Первое разочарование со стажерами случилось, примерно через 2,5 месяца.

Надо сказать что стажеры, это отличная рабочая сила для подстраховки себя по время отпуска. Особенно, когда ты в горах. Особенно, когда ты без связи, даже если связь есть)).

Поэтому на 2 месяце стажировке я показала моему стажеру сваггер. За неделю человек освоил работу с ним и как его править, если разработчик пришлет нужные данные.

И знаете это отлично сработало. Как я и предполагала, нужная информация появилась в разгар отпуска. Предупрежденный стажер подхватил ее и внес нужные правки. Все было хорошо. Пока он не отнял у меня работу)) Все было хорошо, когда я вышла на работу. Ничего не вызывало проблем всю неделю после моего отпуска.

До вечера пятницы. Пока QA не прибежали с тем, что у них ничего не работает. Вечера пятницы, когда стажер успел отработать свои 30 часов в неделю и уйти наслаждаться тем, чем обычно наслаждаются IT стажеры в пятницу.

Правки были нужны срочно и как обычно уже вчера. А ответственность за работу новичка на мне.

Разбираться оказалось несложно, но ужасно обидно в пятницу летнего вечера. Правя описание очередного POST запроса, я очень четко понимала, что наставничество это не только увлекательное приключение. Но и ответственность. В том числе и за чужие ошибки, которые человек без опыта обязательно совершит.