Мы разобрали все тестовые задания и совсем скоро стартует стажировка 😱

Приглашения уже отправлены тем, кто особенно круто проявил себя на первых этапах.

Если вас нет среди счастливчиков — не расстраивайтесь! Это точно не конец. Возможно, сейчас — не ваш момент, но мы уверены, что впереди будет ещё больше возможностей. На днях опубликуем пост с разбором самых частых ошибок, не пропустите ❌

Если вы всё ещё мечтаете попасть в нашу команду, оставайтесь с нами! Скоро в нашем Telegram-канале появиться анонс менторской стажировки (в том числе удалённой) — так что шансы ещё будут 🥳

Спасибо каждому, кто отправил свою работу! Сам факт, что вы попробовали — это уже огромный шаг. Вы сделали гораздо больше, чем те, кто сомневается и не решается начать.

Кстати, вам интересно, сколько всего было заявок и решённых тестовых? Оставайтесь с нами — скоро обо всем расскажем!

А пошли на менторскую стажировку?
🌺 Android-разработчик в KODE

Хотите заняться мобильной разработкой, но не знаете, с чего начать? Мы поставим перед вами реальные задачи, погрузим в процесс и поможем разобраться во всем на практике.

🔜 Чем будете заниматься?

🔘 Писать код на Kotlin, осваивать Jetpack Compose и работать с пользовательским интерфейсом.
🔘 Разбираться с REST API, запросами и клиент-серверным взаимодействием.
🔘 Учиться строить архитектуру, понимать жизненный цикл компонентов и использовать паттерны.
🔘 Работать с Git, коммитить, пушить, делать pull-запросы.

🔜 Кого ищем?

🔘 Тех, кто уже писал код на Kotlin (пусть даже в учебных проектах).
🔘 Понимает, что такое ООП, MVVM, жизненный цикл компонентов.
🔘 Готов учиться, гуглить, копаться в коде и разбираться в ошибках.

🔜 Будет плюсом:

🔘 Опыт работы с Retrofit, OkHttp, сопрограммами.
🔘 Базовое понимание архитектуры Android-приложений.
🔘 Английский на уровне чтения документации.

🔜 Как попасть?
Откликайся на вакансию

#стажировка #менторская #менторскаястажировка

Как вести переговоры: общение с лидом, заказчиком и стейкхолдерами

Как объяснить лиду, что срок нереальный? Как убедить заказчика не рушить архитектуру ради одной фичи? Переговоры в IT — это не просто обмен фразами, а умение находить баланс между техническими возможностями, бизнес-целями и ожиданиями всех сторон ☺️

В этом эпизоде вместе с Глебом Михеевым, лидом трайба Цифровой Ассистент в B2C в Сбере, разбираемся:
➡️ Как готовиться к переговорам
➡️ Как выявить реальные потребности собеседника
➡️ Как аргументировать свою позицию, если на вас давят сроками, бюджетом или «бизнесу так надо»
➡️ Как корректно сказать «нет» без конфликта и потери доверия
➡️ Как выходить из переговоров с четким результатом, а не с новыми проблемами

Если хотите научиться договариваться с разными участниками IT-процесса и не чувствовать себя заложником чужих требований — включайте выпуск. Практические кейсы, проверенные техники и стратегии, которые работают!

💋 СЛУШАТЬ ПОДКАСТ💋

#тутподкаст

Давно хотели прокачать свои навыки в C++, но не знали, с чего начать?

Задавайте свои вопросы нашему C++ разработчику!
Не стесняйтесь — сейчас идеальный момент узнать то, что давно интересовало. Пишите в комментариях, а мы подготовим для вас видео. Возможно, именно это станет вашим шагом к успеху в IT 👨‍💻

P.S. Ждем ваши вопросы и помните, самый глупый вопрос — это незаданный

Вы уже миллион раз слышали, что в IT "всё огонь": большие зарплаты, удалёнка и офисы с печеньками. Это правда. Но давайте мы расскажем о том, как всё устроено на самом деле (*медленно снимаем розовые очки*) 🌸

➖ Деньги и карьера
Да, зарплаты в IT в среднем на 30-50% выше, чем в других отраслях и есть возможность работы на международном рынке (удалённо или с релокацией)
Кстати, мы помогаем сотрудникам с переездом в Калининград :)

😞 НО! Первая зарплата джуна — это не зарплата синьора. Придётся попотеть первые год-два. Зато потом — да, будет тот самый "айтишный" уровень дохода.

➖ Гибкий график
Можно работать из дома? Можно. В офис приходить только по средам? Тоже можно.

😞 НО! "Гибкий" — не значит "когда захочу". Если у команды важный созвон в 10 утра, придётся быть на связи. Даже если твой рабочий день начинается в 11.

➖ Корпоративная культура и медиаактивность
В нашей компании мы:
🔵Пишем экспертные статьи на Хабре и в корпоративном блоге
🔵Снимаем образовательные видео о технологиях и кейсах
🔵И даже запустили свой сериал про айтишников ( если пропустили — советуем посмотреть с 1 серии)

Через такую публичную деятельность мы прокачиваем не только hard skills, но и soft skills. Тут минусов не будет, мы их не нашли)))

Ну вроде это всё!
Есть вопросы? Пишите в комментариях — поможем разобраться!