Открываем регистрацию на IT-фестиваль KODE Waves: технологии, которые волнуют всех! 😊

10 мая ждем IT-специалистов со всей России на первом Калининградском IT-фестивале о технологиях будущего.

Обсудим инновации, определяющие развитие мобильной разработки, различных технологий и кросс-платформенных решений. Порассуждаем об AI, ML, больших данных и других ключевых темах из мира IT.

Докладная часть фестиваля разделена на два основных направления: «Хард» и «Софт».

🌸 Хард
Программа насыщена докладами, которые не только показывают новые технологические тренды, но и анализируют их потенциальное влияние на бизнес-стратегии, модели потребления и пользовательский опыт.

🌸 Софт
Наш взгляд на широкий спектр инженерных и технологических инноваций за пределами мобильности. Здесь мы говорим об AI, машинном обучении, больших данных, AR/VR и многом другом.

В обоих секциях нас ждут доклады от экспертов топовых IT-компаний: KODE, Яндекс, VK, Альфа-Банк, Тинькофф, Сбер AI, Битрикс, Effective.

Безмятежное течение докладов, приятные беседы с коллегами и атмосфера весенней Балтики. Адреналин развлекательных зон, симуляторы реальности и бодрящий морской воздух. Вот что вас ждет на KODE Waves 🌊

Вход бесплатный, но при прохождении регистрации ТУТ

Правки — неотъемлемая часть работы над любым проектом. Они могут быть сложными, но при правильном подходе, превращаются из препятствия в возможность улучшить свои навыки.

Давайте рассмотрим советы, которые мы используем сами ➡️

1️⃣ Разделите большие правки на несколько частей.
Это поможет вам лучше понять, что от вас требуется, и облегчит процесс внесения изменений.

2️⃣ Будьте готовы к обсуждению правок.
Часто правки вызывают споры и разногласия. Старайтесь быть терпеливыми и уважительными к мнению коллег (это относится не только к тем, кому дают правки, но и к тому кто их дает))

3️⃣ Не бойтесь задавать вопросы.
Если вы не понимаете, что от вас хотят, не стесняйтесь спрашивать. Лучше уточнить, чем снова сделать ошибку.

4️⃣ Не принимайте все правки сразу.
Иногда бывает полезно отложить правки на некоторое время, чтобы посмотреть на проект свежим взглядом.

5️⃣ Не забывайте о дедлайнах.
Соблюдение сроков — это важный аспект работы с правками.

6️⃣ Всегда сохраняйте историю изменений.
Это позволит вам легко вернуться к предыдущим версиям проекта в случае необходимости.

#советы

Мы сделали 🌟РУБРИКИ🌟

Теперь вы сможете быстро находить посты на интересующие вас темы, просто используя нужные хештеги.

🟡Информация по стажировкам, анонсы - #стажировка
🟡Подкаст “Вдруг тут что-то важное”. Делимся историями, рассказываем как попасть в IT - #тутподкаст
🟡Команда KODE. Корпоративная культура, внутряки компании и т.д. - #команда
🟡Наши лучшие кейсы - #кейс
🟡Делимся нашим опытом - #советы
🟡Свежие, как пирожки тренды, чтобы быть в курсе событий - #тренды
🟡Делимся полезными ресурсами, книгами, фильмами и не только - #подборка
🟡Смеемся над мемами и приколами - #смешно
🟡Отвечаем на ваши вопросы - #полезно
🟡Мы любим писать статьи на разных площадках, поэтому анонсы ищите по хештегу - #статья
🟡Делимся книгами, которые есть у нас на полке в офисе - #библиотека
🟡Подборка свежих вакансий - #вакансии

Вот и подошел к концу Марафон IT.

Ребята выполняли задания и прокачали свои навыки более чем в 10 профессиях. В блоке SMM их задача была написать текст, который будет приурочен к завершению марафона.

Поэтому смотрите работу Саши, который написал самый лучший текст со всего потока🔥

Привет, друзья! Я только что завершил участие в захватывающем марафоне IT в KODE, и я просто не могу удержаться от того, чтобы поделиться своими впечатлениями с вами!

✨ QA — это мое любимое направление, и участие в марафоне позволило мне еще глубже понять его важность. Гарантировать качество продукта — это не просто

✨ Погружение в мир дизайна открыло мне глаза на то, как важен пользовательский интерфейс для успешного продукта. Я понял, что даже самая потрясающая техническая часть требует красивого и удобного дизайна

✨ Аналитика — это настоящее чудо! Умение анализировать данные помогает принимать обоснованные решения, основанные на фактах, а не на предположениях

✨ Development- я окунулся в мир frontend и понял, насколько увлекательно и творчески можно создавать программное обеспечение

✨ Technical support - дает понимание того, как работает техническая поддержка, помогает оценить важность своевременной и качественной помощи пользователям

✨ SMM открыло мне глаза на то, как важно эффективно коммуницировать с аудиторией через социальные сети. Каждый пост — это возможность поделиться ценной информацией и вдохновить других!

✨ Создание контента — это искусство! Это не только описание продукта, но и способность захватить внимание и оставить след в сердцах и умах аудитории.

Этот марафон был настоящим катализатором для моего роста в IT-сфере, и я не могу дождаться, чтобы применить все полученные знания на практике!
Если вы хотите углубиться в мир технологий, я настоятельно рекомендую присоединиться к следующему марафону IT в KODE 💛

Мотивация — ключ к успеху любой команды. Она помогает сотрудникам работать эффективнее, достигать лучших результатов и развивать свои навыки.

Юнир, менеджер проектов, рассказал, как он мотивирует и вдохновляет свою команду👇

✔️ Что ты считаешь самым важным в управлении командой?
Управление командой зависит от её состава и конфигурации. Мы используем модель Такмана для управления на разных этапах. Принципы, важные для нас: доверие, предсказуемость, ответственность, соблюдение ритуалов, открытость к изменениям, совместный рост и поддержка. Неформальное общение вне работы тоже важно.

✔️ Как ты ставишь задачи, чтобы они выполнялись?
Есть несколько важных пунктов, которые я могу выделить:

1. Цель и контекст: объясните человеку, почему задача важна и откуда она взялась
2. Чёткое понимание результата: определите, какой результат ожидается от выполнения задачи.
3. Уровень специалиста: учитывайте опыт и навыки исполнителя при постановке задачи, предоставляя меньше информации для опытных специалистов и больше для начинающих.

✔️ Как мотивируешь сотрудников?
Мотивировать сотрудников можно понимая их жизненные цели, вдохновляющие и демотивирующие факторы. Наши встречи one-on-one помогают определить эти составляющие.

Можно соотнести рабочие задачи с целями сотрудника, усилить мотивацию и устранить демотиваторы. Подход индивидуален для каждого сотрудника. Иногда задачи интересны и важны для человека, тогда дополнительная мотивация не нужна. В других случаях, когда опыт исчерпан, можно поставить другую цель: улучшить реализацию задачи или развить навык делегирования.

✔️ Каких ценностей придерживаешься в управлении?
〰️ прозрачность процессов;
〰️ открытая и нетоксичная коммуникация;
〰️ доверие;
〰️ пространство для ошибок и их признание;
〰️ конструктивная критика и обратная связь;
〰️ нацеленность на результат.

Человек должен чувствовать свою ответственность, иметь самостоятельную возможность к реализации поставленных задач и при этом возможность обратиться за помощью или просто верификацией своего решения!

#советы

🔵 Иногда бизнес хочет повысить вовлеченность своих клиентов, выделится на фоне конкурентов или поднять финансовые показатели с помощью интеграции в свое мобильное приложение элементов геймификации.

В некоторых случаях лайками, прогресс-барами и призами дело не ограничивается и возникает запрос на интеграцию в приложение полноценных игровых механик, то есть буквально интеграции игры в приложение. В докладе Александра Иванова как раз будет рассмотрен такой кейс с технической точки зрения.

➡️ Саша — Android-разработчик в KODE, ментор стажировок, лектор и автор статей для Хабра. На фестивале он расскажет о таком опыте столкновения мобильной разработки с геймификацией в нашей компании:

- что выбрать с точки зрения сложности — игровой движок как библиотеку или мобильное приложение на игровом движке,
- сравнение популярных движков и фреймворков с точки зрения интеграции с мобильным приложением,
- архитектурный подход к интеграции с точки зрения мобильного приложения.

Если тебе интересна эта тема, ты хочешь познакомиться с Сашей лично и задать ему вопросы, то оставляй заявку ТУТ 🌟

Каждое лето тысячи начинающих IT-специалистов выходят на рынок труда. Мы джунов любим, вкладываем силы, чтобы вырастить ребят на стажировках и менторских, готовы делиться опытом производственной разработки.

Если вы тоже планируете начать поиск работы после окончания ВУЗа, вот пара советов, которые вам помогут устроиться в сильную IT-команду.

Мы спросили у Android Team Lead Ильи, кто такой джун и что он должен уметь, чтобы его взяли на работу.

🌸 Джун — это начинающий специалист с минимальным опытом работы или вообще без него. Он больше теоретик, чем практик 🌸

В компаниях джуны обычно выполняют несложные конкретные задачи под руководством опытных коллег.

Вот что вам предстоит делать на позиции джуна:

- Обращаться к более опытным разработчикам;
- Самостоятельно решать локальные декомпозированные задачи;
- С помощью лида или наставника решать более сложные задачи, которые сами декомпозировали;
- Работать с текущей архитектурой (самостоятельно верстать экраны, решать задачи низкой и средней сложности).

🌸 Какими скиллами должен владеть джун 🌸

- Достаточное для выполнения задач знание нужного языка разработки (у нас это Kotlin)
- Достаточное для выполнения задач понимание используемых в базовой архитектуре подходов и библиотек
- Начальное понимание используемых в базовом архитектуре UI-паттернов
- Умение работать с устоявшейся в проекте архитектурой (обычно это Clean)
- Базовое знание Android фреймворка, умение с ним работать и находить решения.

Если вы умеете размышлять, не боитесь задавать вопросы, здраво оцениваете происходящее и учитесь на своих ошибках, то это уже половина успеха и дорога в IT открыта! 💜

#советы

Мы попросили наших рекрутеров рассказать про реальные ресурсы, которые они активно используют для поиска талантливых кандидатов.

1️⃣ HH.ru — наверняка это самый популярный сайт для поиска работы, где можно найти вакансии для разработчиков.
Удобный интерфейс позволит вам создать резюме прямо на сайте, а еще там удобно отслеживать статус вакансий.

2️⃣ Linkedin — профессиональная социальная сеть для установления деловых связей и поиска работы.
Сейчас эта соцсеть не работает без VPN, но сотрудники, которые работают удаленно предпочитают этот ресурс.

3️⃣ Хабр Карьера — карьерный портал с вакансиями и возможностью создать резюме.

4️⃣ Телеграм чаты — это активно развивающиеся ресурс, чаще всего удаленного формата работы.
Сейчас можно найти множество каналов для поиска работы, где точно найдется подходящая вакансия. От себя можем порекомендовать https://news.1rj.ru/str/analyst_job (и нет, это не реклама, а жаль). Некоторых аналитиков мы нашли именно там))

❗️Остерегайтесь мошенников и не проверенных каналов. Просите соцсети компаний, сайты, а еще лучше документы.

5️⃣ Нетворкинг — установление деловых связей и обмен опытом с коллегами для повышения своих шансов на трудоустройство. Ходите на мероприятия, которые посвящены вашей сфере, делитесь контактами и выходите на связь 🤝

#подборка

Мы часто рассказываем вам о том, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы его взяли на работу. А что насчет того, чтобы выбрать KODE?

Делимся с вами несколькими причинами, почему стоит работать у нас.

🔗 Лучшие люди делают лучшую работу
Мы привлекаем талантливых специалистов и создаём комфортную атмосферу для развития и карьерного роста. Удобный и красивый офис, частые корпоративные мероприятия и много разных плюшек.

🔗 Развитие технологий и сотрудников
Мы инвестируем в обучение и развитие своих сотрудников, предоставляя возможности для профессионального роста.

🔗 Обмен знаниями
Активно делимся опытом и знаниями через конференции, семинары и профессиональные блоги, способствуя развитию soft skills и эмоционального интеллекта сотрудников.

🔗 Полезные продукты
Фокусируемся на создании продуктов, которые улучшают жизнь пользователей и приносят прибыль компаниям.

🔗 Гибкое мышление
Наша компания прислушивается к мнениям и предложениям сотрудников, позволяя им вносить свой вклад в развитие компании.

#команда