🔵 Иногда бизнес хочет повысить вовлеченность своих клиентов, выделится на фоне конкурентов или поднять финансовые показатели с помощью интеграции в свое мобильное приложение элементов геймификации.

В некоторых случаях лайками, прогресс-барами и призами дело не ограничивается и возникает запрос на интеграцию в приложение полноценных игровых механик, то есть буквально интеграции игры в приложение. В докладе Александра Иванова как раз будет рассмотрен такой кейс с технической точки зрения.

➡️ Саша — Android-разработчик в KODE, ментор стажировок, лектор и автор статей для Хабра. На фестивале он расскажет о таком опыте столкновения мобильной разработки с геймификацией в нашей компании:

- что выбрать с точки зрения сложности — игровой движок как библиотеку или мобильное приложение на игровом движке,
- сравнение популярных движков и фреймворков с точки зрения интеграции с мобильным приложением,
- архитектурный подход к интеграции с точки зрения мобильного приложения.

Если тебе интересна эта тема, ты хочешь познакомиться с Сашей лично и задать ему вопросы, то оставляй заявку ТУТ 🌟

Каждое лето тысячи начинающих IT-специалистов выходят на рынок труда. Мы джунов любим, вкладываем силы, чтобы вырастить ребят на стажировках и менторских, готовы делиться опытом производственной разработки.

Если вы тоже планируете начать поиск работы после окончания ВУЗа, вот пара советов, которые вам помогут устроиться в сильную IT-команду.

Мы спросили у Android Team Lead Ильи, кто такой джун и что он должен уметь, чтобы его взяли на работу.

🌸 Джун — это начинающий специалист с минимальным опытом работы или вообще без него. Он больше теоретик, чем практик 🌸

В компаниях джуны обычно выполняют несложные конкретные задачи под руководством опытных коллег.

Вот что вам предстоит делать на позиции джуна:

- Обращаться к более опытным разработчикам;
- Самостоятельно решать локальные декомпозированные задачи;
- С помощью лида или наставника решать более сложные задачи, которые сами декомпозировали;
- Работать с текущей архитектурой (самостоятельно верстать экраны, решать задачи низкой и средней сложности).

🌸 Какими скиллами должен владеть джун 🌸

- Достаточное для выполнения задач знание нужного языка разработки (у нас это Kotlin)
- Достаточное для выполнения задач понимание используемых в базовой архитектуре подходов и библиотек
- Начальное понимание используемых в базовом архитектуре UI-паттернов
- Умение работать с устоявшейся в проекте архитектурой (обычно это Clean)
- Базовое знание Android фреймворка, умение с ним работать и находить решения.

Если вы умеете размышлять, не боитесь задавать вопросы, здраво оцениваете происходящее и учитесь на своих ошибках, то это уже половина успеха и дорога в IT открыта! 💜

#советы

Мы попросили наших рекрутеров рассказать про реальные ресурсы, которые они активно используют для поиска талантливых кандидатов.

1️⃣ HH.ru — наверняка это самый популярный сайт для поиска работы, где можно найти вакансии для разработчиков.
Удобный интерфейс позволит вам создать резюме прямо на сайте, а еще там удобно отслеживать статус вакансий.

2️⃣ Linkedin — профессиональная социальная сеть для установления деловых связей и поиска работы.
Сейчас эта соцсеть не работает без VPN, но сотрудники, которые работают удаленно предпочитают этот ресурс.

3️⃣ Хабр Карьера — карьерный портал с вакансиями и возможностью создать резюме.

4️⃣ Телеграм чаты — это активно развивающиеся ресурс, чаще всего удаленного формата работы.
Сейчас можно найти множество каналов для поиска работы, где точно найдется подходящая вакансия. От себя можем порекомендовать https://news.1rj.ru/str/analyst_job (и нет, это не реклама, а жаль). Некоторых аналитиков мы нашли именно там))

❗️Остерегайтесь мошенников и не проверенных каналов. Просите соцсети компаний, сайты, а еще лучше документы.

5️⃣ Нетворкинг — установление деловых связей и обмен опытом с коллегами для повышения своих шансов на трудоустройство. Ходите на мероприятия, которые посвящены вашей сфере, делитесь контактами и выходите на связь 🤝

#подборка

Мы часто рассказываем вам о том, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы его взяли на работу. А что насчет того, чтобы выбрать KODE?

Делимся с вами несколькими причинами, почему стоит работать у нас.

🔗 Лучшие люди делают лучшую работу
Мы привлекаем талантливых специалистов и создаём комфортную атмосферу для развития и карьерного роста. Удобный и красивый офис, частые корпоративные мероприятия и много разных плюшек.

🔗 Развитие технологий и сотрудников
Мы инвестируем в обучение и развитие своих сотрудников, предоставляя возможности для профессионального роста.

🔗 Обмен знаниями
Активно делимся опытом и знаниями через конференции, семинары и профессиональные блоги, способствуя развитию soft skills и эмоционального интеллекта сотрудников.

🔗 Полезные продукты
Фокусируемся на создании продуктов, которые улучшают жизнь пользователей и приносят прибыль компаниям.

🔗 Гибкое мышление
Наша компания прислушивается к мнениям и предложениям сотрудников, позволяя им вносить свой вклад в развитие компании.

#команда

Делимся с вами подборкой фильмов про IT, работу, команду и не только🍿

1️⃣ «Социальная сеть» – фильм о том, как создавалась социальная сеть Facebook. Молодой студент Марк Цукерберг с друзьями, создали сайт Facemash, и начали работу над новым проектом. После друзья обвинили Цукерберга в краже идеи.

2️⃣ «Стив Джобс» –история жизни основателя компании Apple, Стива Джобса. Фильм про ключевые моменты его карьеры.

3️⃣ «Основатель» – история создания сети ресторанов быстрого питания McDonald’s. В фильме показаны отношения между коллегами и основателями.

4️⃣ «Стажёр» – фильм рассказывает о пенсионере, который решает устроиться стажёром в интернет-магазин модной одежды. Там он знакомится с владелицей магазина и помогает ей разобраться в работе и не только

5️⃣ Легкий фильм никак не связанный с айти и работой – «Главный герой». Фильм о том,как персонаж по имени Парень, встречает загадочную незнакомку, которая помогает ему осознать, что он живёт в видеоигре.

Желаем всем отличных праздников!

#подборка