Работа в IT — возможность быть разным. Твои хобби, настроение, образ, задачи могут меняться каждый день, и это драйвит. Свобода и возможность делать то, что нравится — то, за что мы ценим KODE.

Нам очень хочется поделиться этим вайбом со всеми вокруг. Поэтому мы запускаем KODE Games — надеемся, она вам понравится.
В главной роли — Влад Винник, наш коллега. Вы можете выбрать для Влада модный лук (даже леопардовые штаны и крутой мерч есть) и отправить его в лучшую компанию страны.

⚡️ Выбрать компанию мечты для героя можно в рейтинге работодателей hh.

Для этого ⬇️
💛 Нарядите Влада
💛 Сделайте так, чтобы индикатор счастья стал зеленым
💛 Переходите на страничку рейтинга и голосуйте за лучшего работодателя — ссылка в конце игры. Надеемся, KODE тоже получит ваше сердечко.

И, конечно, делайте скрины своего персонажа и публикуйте у себя в соцсетях с отметкой @appkode — посмотрим, кто соберет самый красивый образ! 💛👊

⭐️ Собрать Влада на работу в лучшую IT-компанию ⭐️

SwiftUI — фреймворк от Apple. Он появился 5 лет назад и становится всё более популярным среди iOS-разработчиков.

Инструмент упрощает процесс верстки, особенно когда речь идет о сложных экранах.

Наши iOS-разработчики провели митап для коллег из брестского офиса и IT-компании Siberian.pro. Ребята поделились опытом работы со SwiftUI.

➡️ Игорь, iOS-разработчик KODE

— Митап прошел отлично. Во время обсуждения выяснилось, что коллегам из Siberian.pro тоже есть, что рассказать. Что ж, готовимся к следующей встрече 😉

➡️ Костя, iOS-разработчик KODE

— Мы начали экспериментировать с фреймворком 2 года назад. Попробовали его в одном из проектов, набили шишки и теперь знаем, как лучше использовать инструмент.

Сейчас мы по умолчанию применяем SwiftUI для новых проектов. Фреймворк позволяет быстро создавать экраны и легко адаптировать их к изменениям потребностей бизнеса.

До выхода iOS 16 в SwiftUI были сложности с навигацией. Как решить эту проблему, Костя рассказал в видео. Вопросы можно задать в комментариях.

Библиотека SUINavigation от разработчиков Ozonа — Костя рассказывает о ней в видео

Делиться опытом — это классно.
Мы всегда готовы поддержать кодеров, которые хотят учиться и выступать на митапах и конференциях. Приятно видеть, как наши коллеги становятся уверенными спикерами 🦸‍♂️

Мемы давно стали частью нашей жизни.
Каждый день из разных углов офиса можно услышать любимые фразочки и смех.

Проверили наших сотрудников на знание мемов. Они у нас мемологи на опыте — справились на 200%.

Какой у вас любимый мем? Кидайте в комментарии — давайте поднимем друг другу настроение 😁

Вы уже играли в KODE Games?💎

Собирайте айтишника на лучшую в мире работу и делитесь образами в комментариях!

👉 Играть

Пока тимлид управляет небольшим отделом, у него есть время для того, чтобы уделять внимание каждому сотруднику.
Например, поддерживать регулярное общение, быть в курсе его профессионального развития и помогать в решении проблем🆘

Но когда отдел вырастает в целый департамент из десятков сотрудников, а тимлид превращается в хэда, у него совсем не остается времени на эти задачи. Петр Жуков, Head of QA, нашел выход из ситуации и ввел роль чаптер-лидов.

О том, что это за ребята и какие обязанности они берут на себя, читайте в свежей статье на Хабре ➡️ https://habr.com/ru/articles/849972/

Сделать сотрудников миллионерами — одна из целей KODE🤑

Мы для себя определили, что миллионер — тот, кто зарабатывает миллион пассивного дохода в год.

Для достижения этой цели в KODE создали фонд, который ежегодно пополняется на десятки миллионов рублей.

Средства инвестируются. Процентный доход от общей суммы раз в год делится на равные части и выплачивается резидентам фонда.

В этом году каждый участник получил по 620 тыс. рублей. При отсутствии глобальных катастроф сумма выплаты будет расти.

Новых резидентов выбирают путем голосования. Голосуют участники фонда, тимлиды и сотрудники KODE, проработавшие больше 3 лет.

Претендовать на место в фонде могут ребята, которые работают в KODE 5+ лет и внесли весомый вклад в развитие компании: запустили новые инструменты или направления; обучили других сотрудников; способствовали успеху проекта.

Потерять участие в фонде невозможно — человек остается резидентом все время, пока работает в KODE.

А еще каждый год участники фонда вправе поощрить любого сотрудника, добившегося выдающихся результатов, даже если он в компании меньше 5 лет. За его кандидатуру должны проголосовать все резиденты и в формате обсуждения определить размер бонуса.

Как вам идея такого фонда? Куда бы потратили миллион?⬇️

#команда

Натальные карты, Таро, стресс-интервью и другие кринжовые способы отбора кандидатов – вот о чем мы решили поговорить в новом выпуске нашего подкаста “Вдруг тут что-то важное” 😊

А все благодаря вам и вашим историям! В ТГ-чате ребята писали про странные способы отбора, и мы решили поговорить о них. В студию позвали Анжелику и Олега из KODE, нашего IT-рекрутера Таню и разобрали кейсы по-косточкам. Получилась веселая беседа, с кучей личных историй и советов, что делать, если интервью вам кажется неадекватным.

Эпизод доступен на всех платформах, слушайте, ставьте лайки и приходите обсуждать в ТГ-чат Open KODE ⭐

➡️ Слушать

А мы пока готовим второй сезон подкаста. Посвятим его личному бренду разработчика, соберем в студии IT-блогеров, спикеров и деврелов. Не пропустите первый эпизод с Сережей Спиренковым @serjspirenkov. Поговорим про то, зачем вообще разработчику узнаваемость и социальный капитал 💜

#тутподкаст