Open KODE – Telegram
Open KODE
2.89K subscribers
1.45K photos
77 videos
13 files
334 links
Международная IT-компания. Создаём цифровые продукты с 2013 года. Рассказываем, как построить карьерный трек в IT

Стажировки в KODE: https://edu.kode.ru/
Карьера у нас: https://career.kode.ru/
Общаемся с вами в чате: t.me/openkodechat
Download Telegram
Как прошёл ваш первый рабочий день после праздников? Мы чуть не зависли на капче при логине в рабочие аккаунты.

Голосуй за подходящий вариант реакцией. Посмотрим, сколько нас, и поддержим друг друга в комментариях 🫂⬇️

#смешно
20😁9👍8🫡6👌3🤝3👻1
Уже видели пост про исследование Washington Post и ученых Калифорнийского университета?
Говорят, что Chat GPT для выполнения своих базовых функций потребляет примерно одну бутылку воды...

Оригинальный источник исследования Washington Post ➡️ вот тут

Данные интересные, особенно если вы осознанно относитесь к экологии. А если хотите узнать противоположную точку зрения, читайте нашу статью на Хабре:

🙃 ИИ-технологии потребляют слишком много энергии: правда или миф

#статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱9👍53
Сфера IT развивается с космической скоростью. Чтобы поддерживать актуальность своих навыков и расти в профессии без знаний о трендах не обойтись. Именно они могут стать ключом к апгрейду карьерного пути 🔥

Какие технологии в мобильной разработке продолжат набирать популярность в 2025 году, а какие только появятся, — рассказываем в карточках ☝️

#тренды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥194👍3👌3
Готового карьерного трека и желания осваивать новые скиллы не всегда достаточно для быстрого старта. Делимся советами, как набрать скорость 👇

Детализируйте план развития. Заранее обозначьте желаемые результаты и необходимые ресурсы. Пользуйтесь таск-трекерами, чтобы отслеживать очередности действий и дедлайны. В помощь приложения: Яндекс.Трекер, Todoist, WEEEK, Habitica.

Ежедневно выделяйте время на саморазвитие. Хватает сил, только чтобы лежать? Снижайте нагрузку, но не отказывайтесь от нее. Даже скроллинг ленты на Хабре можно зачесть в счет обучения, но не перегибайте.

Регулярно оценивайте результат. Тренируйте привычку работать спринтами — короткими итерациями в один месяц. В конце каждого спринта подводите итоги и планируйте загрузку на следующий.

Расширяйте сеть контактов. Посещайте митапы и вебинары, знакомьтесь с коллегами. Окружение поможет сохранить мотивацию к развитию, а случайная самопрезентация станет ключом к новому витку карьеры.

Будьте в курсе трендов сферы. Новые нейросети и фреймворки, статьи и подкасты, новости технологий — всё это может стать бустером роста. Хорошая насмотренность помогает быстрее находить решения задач.

Проанализируйте свою ситуацию, чтобы понять причину замедления. Если интерес к выбранной профессии ещё при вас, неразрешимых трудностей нет.

Главное — начните действовать!💛

#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍5🔥3👌2
Деплой — это сложный и многоступенчатый процесс, часто вызывающий затруднения как у начинающих, так и у опытных разработчиков.

Мы собрали топ-5 самых распространенных ошибок при деплое и оставили советы о том, как их избежать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
145👍2🔥2🤝2
Всё ближе старт весенней стажировки в KODE. Подготовка к новому набору уже кипит, скоро поделимся подробностями. Расскажем про направления этого сезона, даты приема заявок и остальное — не пропустите.

➡️ Подписывайтесь на полезную рассылку, чтобы узнать всё о подготовке к стажировке и первым получить анонс нового набора

✉️ Есть вопросы по стажировкам? Задавайте их в чате Open KODE

#стажировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥156😍3👏1
Летом мы опубликовали на Хабре статью о том, что такое кадровый голод в IT на самом деле 🍽

Получили много комментариев о трудностях при поиске работы. Специалисты писали, что им надоели собеседования в десять этапов, странные вопросы и проверка энциклопедических знаний. Мы решили рассмотреть проблему переусложненного отбора с обеих сторон: глазами работодателя и кандидата, и попытаться понять, что нам всем с этим делать.

Приходите читать ⬅️

#статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18👍4🔥1