Готового карьерного трека и желания осваивать новые скиллы не всегда достаточно для быстрого старта. Делимся советами, как набрать скорость 👇

➖ Детализируйте план развития. Заранее обозначьте желаемые результаты и необходимые ресурсы. Пользуйтесь таск-трекерами, чтобы отслеживать очередности действий и дедлайны. В помощь приложения: Яндекс.Трекер, Todoist, WEEEK, Habitica.

➖ Ежедневно выделяйте время на саморазвитие. Хватает сил, только чтобы лежать? Снижайте нагрузку, но не отказывайтесь от нее. Даже скроллинг ленты на Хабре можно зачесть в счет обучения, но не перегибайте.

➖ Регулярно оценивайте результат. Тренируйте привычку работать спринтами — короткими итерациями в один месяц. В конце каждого спринта подводите итоги и планируйте загрузку на следующий.

➖ Расширяйте сеть контактов. Посещайте митапы и вебинары, знакомьтесь с коллегами. Окружение поможет сохранить мотивацию к развитию, а случайная самопрезентация станет ключом к новому витку карьеры.

➖ Будьте в курсе трендов сферы. Новые нейросети и фреймворки, статьи и подкасты, новости технологий — всё это может стать бустером роста. Хорошая насмотренность помогает быстрее находить решения задач.

Проанализируйте свою ситуацию, чтобы понять причину замедления. Если интерес к выбранной профессии ещё при вас, неразрешимых трудностей нет.

Главное — начните действовать!💛

#полезно

Всё ближе старт весенней стажировки в KODE. Подготовка к новому набору уже кипит, скоро поделимся подробностями. Расскажем про направления этого сезона, даты приема заявок и остальное — не пропустите.

➡️ Подписывайтесь на полезную рассылку, чтобы узнать всё о подготовке к стажировке и первым получить анонс нового набора

✉️ Есть вопросы по стажировкам? Задавайте их в чате Open KODE

#стажировка

Летом мы опубликовали на Хабре статью о том, что такое кадровый голод в IT на самом деле 🍽

Получили много комментариев о трудностях при поиске работы. Специалисты писали, что им надоели собеседования в десять этапов, странные вопросы и проверка энциклопедических знаний. Мы решили рассмотреть проблему переусложненного отбора с обеих сторон: глазами работодателя и кандидата, и попытаться понять, что нам всем с этим делать.

Приходите читать ⬅️

#статья