Услышала, что "в Европе нет возрастной дискриминации"
Зашла на самые что ни на есть официальные источники
GovUK: people’s chances of working in the professional classes went up from 25 to 35 years old, and then slowed or went down in their late 30s and early 40s – the initial increase was greater for young people from professional backgrounds, and the decline is greater for young people from lower socio-economic backgrounds.
Финны: According to the Eurobarometer survey, age discrimination is more prevalent in Finland than the average in Europe. Seven per cent of all Finnish respondents said they had experienced age discrimination. Similarly, five per cent of Finnish respondents had experienced gender-based discrimination. Of those respondents who said they had experienced discrimination, 26% said it was because of age. In Finland, the figure was as high as 43%.
Испания: just 61.1 per cent employment in the 55-64 age group
Считается, что для людей из менее привилегированных слоёв падение шансов после примерно 40 лет выражено сильнее, чем для выходцев из профессионального класса, то есть окно активного продвижения вверх фактически сосредоточено до 35–40.
Однако если мы посмотрим на особо умных и талантливых, то найдем там другие, хотя и более очевидные ограничения:
Marie Skłodowska Curie постдок позиции: заявитель должен иметь не более 8 лет исследовательского опыта после PhD; ERC Starting Grant предназначен для «early career» исследователей с 2–7 годами после PhD, то есть шансы на эту позицию после 35 лет стремительно снижаются
Со смелыми, впрочем, аналогичная история: многие европейские и британские гранты на развитие бизнесов ставят возрастные ограничения для заявителей в 40 или даже 30 лет
....
А потом приходят тридцатилетние рекрутеры и рассказывают, что "надо быть гибче и работать над своими навыками"
....
Работать, конечно надо. Но строго в своих интересах. Как это делать, если вам 40+, вам надо сменить карьеру или вы уперлись в потолок и ищете пути выхода из карьерного тупика, будем показывать 31 января с использованием и данных исследований, и реального кейс стади
Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40: https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing
Зашла на самые что ни на есть официальные источники
GovUK: people’s chances of working in the professional classes went up from 25 to 35 years old, and then slowed or went down in their late 30s and early 40s – the initial increase was greater for young people from professional backgrounds, and the decline is greater for young people from lower socio-economic backgrounds.
Финны: According to the Eurobarometer survey, age discrimination is more prevalent in Finland than the average in Europe. Seven per cent of all Finnish respondents said they had experienced age discrimination. Similarly, five per cent of Finnish respondents had experienced gender-based discrimination. Of those respondents who said they had experienced discrimination, 26% said it was because of age. In Finland, the figure was as high as 43%.
Испания: just 61.1 per cent employment in the 55-64 age group
Считается, что для людей из менее привилегированных слоёв падение шансов после примерно 40 лет выражено сильнее, чем для выходцев из профессионального класса, то есть окно активного продвижения вверх фактически сосредоточено до 35–40.
Однако если мы посмотрим на особо умных и талантливых, то найдем там другие, хотя и более очевидные ограничения:
Marie Skłodowska Curie постдок позиции: заявитель должен иметь не более 8 лет исследовательского опыта после PhD; ERC Starting Grant предназначен для «early career» исследователей с 2–7 годами после PhD, то есть шансы на эту позицию после 35 лет стремительно снижаются
Со смелыми, впрочем, аналогичная история: многие европейские и британские гранты на развитие бизнесов ставят возрастные ограничения для заявителей в 40 или даже 30 лет
....
А потом приходят тридцатилетние рекрутеры и рассказывают, что "надо быть гибче и работать над своими навыками"
....
Работать, конечно надо. Но строго в своих интересах. Как это делать, если вам 40+, вам надо сменить карьеру или вы уперлись в потолок и ищете пути выхода из карьерного тупика, будем показывать 31 января с использованием и данных исследований, и реального кейс стади
Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40: https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing
Eventbrite
Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40
Что надо знать об образовании и возрастных задачах: инсайты от Dr Мосуновой и Кампс
❤3
Вчера задали очень хорошие вопросы, на которые я не могу ответить «в целом» именно потому, что после 40 элементы массовости («сделать страницу Линкедин», «раскидать заявки», «поиск работы – это big numbers game» и тп) уходят, и дать один алгоритм на все случаи жизни всех взрослых, скорее всего, не получится (именно поэтому мы с Татьяна Кампс, собственно, и проводим встречу в субботу, чтобы показать основы и как их прикладывать к своим историям)
Но у меня есть прекрасная история, которую мы можем попроовать использовать тут как кейс стади
Однажды одна очень европейская компания, считающая, что предоставляет услуги премиум-класса, осваивала новый рынок. И на это рынке ей надо было нанять много специалистов
Поскольку услуги были связаны с деньгами клиентов, CFO был очень-очень важной фигурой: он был очень умный, талантливый, стильный и просто неординарный человек в свои 30+
И, поскольку услуги были связаны с деньгами клиентов, то в условной бухгалтерии было очень много работников разных уровней и довольно разных возрастов. Посмотрел CFO на эту бухгалтерию и...
... взял на работу главным бухгалтером тетеньку в полтора раза старше себя. Она как раз на предыдушем месте работы волновалась, дадут ли ей до пенсии доработать, или нет.
И получился у них совершенно потрясающий союз: очень талантливый менеджер смог заниматься стратегией, а крайне взрослый главбух замкнул на себе все подразделения т. н. Бухгалтерии, управление большим числом молодых людей с разным отношением к работе и разными эмоциями, внешние и внутренние аудиты, и даже выстроила со временем отличные отношения с другими подразделениями, включая фронт-офис и юристов (кто работал в корпорациях, знают, что обычно это невозможно)
Так вот вопросы, которые, я надеюсь, помогут оценить свои стратегии смены работы тем, кому 40+, и кто пока не решил, присоединяться ли к нам в субботу, 31 января
1. Как вы думвете, где и как искали этого главбуха? В Линкедине или еще какими-то способами?
2. Почему этот талантливый экспат легко взял на работу в подчинение человека, намного старше себя (история настолько же редкая, насколько нормальные отношения бухгалтерии с бизнесом)
3. Какие уроки из этой истории вы можете извлечь? Подсказка: CFO считал этот найм success story и приговаривал: «Я не хочу заниматься этим детским садом мне нужен кто-то, кто ПРОСТО ПРИДЕТ И СДЕЛАЕТ ВСЕ, КАК НАДО» (прим. моё)
Если вам нужна помощь с анализом возрастных трендов и их применимости к вашей карьере в вашей ситуации, приходите к нам в субботу: покажем, на что смотреть, и даже выдадим чек-листы, чтобы ничего не забылось по дороге. Ссылки на регистрацию Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40: https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing или в рублях https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/
Ваш Кэп
Но у меня есть прекрасная история, которую мы можем попроовать использовать тут как кейс стади
Однажды одна очень европейская компания, считающая, что предоставляет услуги премиум-класса, осваивала новый рынок. И на это рынке ей надо было нанять много специалистов
Поскольку услуги были связаны с деньгами клиентов, CFO был очень-очень важной фигурой: он был очень умный, талантливый, стильный и просто неординарный человек в свои 30+
И, поскольку услуги были связаны с деньгами клиентов, то в условной бухгалтерии было очень много работников разных уровней и довольно разных возрастов. Посмотрел CFO на эту бухгалтерию и...
... взял на работу главным бухгалтером тетеньку в полтора раза старше себя. Она как раз на предыдушем месте работы волновалась, дадут ли ей до пенсии доработать, или нет.
И получился у них совершенно потрясающий союз: очень талантливый менеджер смог заниматься стратегией, а крайне взрослый главбух замкнул на себе все подразделения т. н. Бухгалтерии, управление большим числом молодых людей с разным отношением к работе и разными эмоциями, внешние и внутренние аудиты, и даже выстроила со временем отличные отношения с другими подразделениями, включая фронт-офис и юристов (кто работал в корпорациях, знают, что обычно это невозможно)
Так вот вопросы, которые, я надеюсь, помогут оценить свои стратегии смены работы тем, кому 40+, и кто пока не решил, присоединяться ли к нам в субботу, 31 января
1. Как вы думвете, где и как искали этого главбуха? В Линкедине или еще какими-то способами?
2. Почему этот талантливый экспат легко взял на работу в подчинение человека, намного старше себя (история настолько же редкая, насколько нормальные отношения бухгалтерии с бизнесом)
3. Какие уроки из этой истории вы можете извлечь? Подсказка: CFO считал этот найм success story и приговаривал: «Я не хочу заниматься этим детским садом мне нужен кто-то, кто ПРОСТО ПРИДЕТ И СДЕЛАЕТ ВСЕ, КАК НАДО» (прим. моё)
Если вам нужна помощь с анализом возрастных трендов и их применимости к вашей карьере в вашей ситуации, приходите к нам в субботу: покажем, на что смотреть, и даже выдадим чек-листы, чтобы ничего не забылось по дороге. Ссылки на регистрацию Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40: https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing или в рублях https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/
Ваш Кэп
Eventbrite
Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40
Что надо знать об образовании и возрастных задачах: инсайты от Dr Мосуновой и Кампс
❤6
Вы упорно не хотите говорить о проблемах карьерных переходов в возрасте 40+, как бы я вас в эту тему не заманивала. А я все равно скажу
Кроме драмы – возрастная дискриминация есть, и вместо ее отрицания надо искать пути ее обхода – есть и удивительные эмпирические данные о направлениях, где взрослые обходят молодых
Подробно буду показывать, как это использовать, в субботу, 31 января, но, возможно, это поддержит кого-то в поиске себя
Стартапы и предпринимательство
• Средний возраст успешного тех стартап-фандера — около 45.
• 50 летний предприниматель почти вдвое более вероятно создаёт “runaway success”, чем 30 летний.
• 60 летний фаундер примерно в 3 раза более вероятно запустит успешный стартап, чем 30 летний, и почти вдвое чаще оказывается в топ 0,1% компаний по выручке.
В общем, шансы на большой предпринимательский успех растут с возрастом как минимум до 50–60 лет (предлагаю подумать, почему)
Очевидные преимущества в компетенциях поколения 40+
Исследования показали, что у этой группы сотрудников
• лучше развиты soft qualities: надёжность, лояльность, социальные навыки, организационное поведение (organizational citizenship).
• У тех, кто разумно (!!!) относится к своему возрасту, выше самомотивация, готовность учиться и осваивать новые технологии, они активнее инвестируют в развитие и показывают более высокую инновационную активность (оценивались новизна и fluency идей).
И почему ж тогда у этих людей трудности с трудоустройством? У меня есть гипотеза, расскажу, но не сегодня
Если хотите разобраться в проблеме, приходите к нам в субботу на «Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40»
https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing или в рублях https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/
Кроме драмы – возрастная дискриминация есть, и вместо ее отрицания надо искать пути ее обхода – есть и удивительные эмпирические данные о направлениях, где взрослые обходят молодых
Подробно буду показывать, как это использовать, в субботу, 31 января, но, возможно, это поддержит кого-то в поиске себя
Стартапы и предпринимательство
• Средний возраст успешного тех стартап-фандера — около 45.
• 50 летний предприниматель почти вдвое более вероятно создаёт “runaway success”, чем 30 летний.
• 60 летний фаундер примерно в 3 раза более вероятно запустит успешный стартап, чем 30 летний, и почти вдвое чаще оказывается в топ 0,1% компаний по выручке.
В общем, шансы на большой предпринимательский успех растут с возрастом как минимум до 50–60 лет (предлагаю подумать, почему)
Очевидные преимущества в компетенциях поколения 40+
Исследования показали, что у этой группы сотрудников
• лучше развиты soft qualities: надёжность, лояльность, социальные навыки, организационное поведение (organizational citizenship).
• У тех, кто разумно (!!!) относится к своему возрасту, выше самомотивация, готовность учиться и осваивать новые технологии, они активнее инвестируют в развитие и показывают более высокую инновационную активность (оценивались новизна и fluency идей).
И почему ж тогда у этих людей трудности с трудоустройством? У меня есть гипотеза, расскажу, но не сегодня
Если хотите разобраться в проблеме, приходите к нам в субботу на «Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40»
https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing или в рублях https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/
Eventbrite
Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40
Что надо знать об образовании и возрастных задачах: инсайты от Dr Мосуновой и Кампс
🔥8❤2
А ваш британский ученый продолжает делать удивительные открытия
Я уже говорила, что мне не свойственна ностальгия – как-то так получилось, что в среднем сегодня мне интереснее и лучше, чем вчера
Наверное, заметно, что к советскому своему (а 18 лет прожила в СССР, причем в одном из наименее привилегированных регионов) я отношусь без пиетета (а несколько раз получала больно от любителей советской системы образования, к которой у меня много претензий)
Но при всем этом чем дальше, тем больше за последние 6 лет я убеждаюсь, что именно тот мой советский опыт взаимодействия с реальностью подготовил меня к жизни в сегодняшнем мире
Оказывается, что политики нарушают обещания? Да что вы? А вы их воспринимали всерьез и планировали что-то, исходя из них?
Люди с властью нарушают закон? А у правоохранительных органов своя повестка, и есть много ситуаций, когда лучше не обращаться к ним за помощью? Ок, а какие еще бывают варианты и почему мы их считаем статистически более убедительными?
Оказалось, что ученые публиковали придуманные под повестку работы, а их эксперименты невоспроизводимы независимыми исследователями? Велка ту май лайф
Институты не просто бессмысленны, а создают массу труднопреодолимых для среднего человека проблем? А шоколадку паспортистке не пытались занести? Может быть, проблема решаема на этом уровне?
Дефицит слотов для чего-то важного? Наверняка где-то уже есть какие-то жуки, придумавшие обход, надо только их найти
СМИ и официальные лица скрывают информацию о реальном положении дел? И давно мы опираемся на их информацию?
В общем, удивительным образом мое непривилегированное прошлое дает достаточно оснований для веры в то, что уж мы-то как-то продержимся
Продержимся же, да?
Я уже говорила, что мне не свойственна ностальгия – как-то так получилось, что в среднем сегодня мне интереснее и лучше, чем вчера
Наверное, заметно, что к советскому своему (а 18 лет прожила в СССР, причем в одном из наименее привилегированных регионов) я отношусь без пиетета (а несколько раз получала больно от любителей советской системы образования, к которой у меня много претензий)
Но при всем этом чем дальше, тем больше за последние 6 лет я убеждаюсь, что именно тот мой советский опыт взаимодействия с реальностью подготовил меня к жизни в сегодняшнем мире
Оказывается, что политики нарушают обещания? Да что вы? А вы их воспринимали всерьез и планировали что-то, исходя из них?
Люди с властью нарушают закон? А у правоохранительных органов своя повестка, и есть много ситуаций, когда лучше не обращаться к ним за помощью? Ок, а какие еще бывают варианты и почему мы их считаем статистически более убедительными?
Оказалось, что ученые публиковали придуманные под повестку работы, а их эксперименты невоспроизводимы независимыми исследователями? Велка ту май лайф
Институты не просто бессмысленны, а создают массу труднопреодолимых для среднего человека проблем? А шоколадку паспортистке не пытались занести? Может быть, проблема решаема на этом уровне?
Дефицит слотов для чего-то важного? Наверняка где-то уже есть какие-то жуки, придумавшие обход, надо только их найти
СМИ и официальные лица скрывают информацию о реальном положении дел? И давно мы опираемся на их информацию?
В общем, удивительным образом мое непривилегированное прошлое дает достаточно оснований для веры в то, что уж мы-то как-то продержимся
Продержимся же, да?
🔥15❤14
СОВЕТ СВОЙ СЕБЕ ПОСОВЕТУЙ
Или почему не будет записи завтрашней сессии
Поскольку сокрушающихся о том, что мы нашу сессию по карьерным стратегиям проводим без записи уже почти столько же, сколько участников, чувствую, что необходимо объяснить наш подход
О ком и для кого эта встреча?
1. О тех, кому 40+, то есть о тех, у кого оказалось достаточно способностей дожить до этого дня в относительно здравом уме и твердой памяти
2. Для тех, кто в своем резюме указывает позиции и проекты, которым – будем честны – завидуют или даже не верят (вы в 27 были директором?! Так не бывает)
3. На 87% - для тех, кто имеет опыт работы в разных странах и на разных языках
Ну и неужели мы думаем, что эти люде не в состоянии добыть информацию по теме?
Нет, конечно. Все имеющиеся тупики и стеклянные потолки не потому, что люди чего-то не умеют или не знают, потому что даже если не знают, то знают, где и как найти
Основные проблемы не в опыте и навыках – их достаточно или слишком много даже по мнению рекрутеров. Основные проблемы в том, что
А. То, что думает человек о своих мотивах, и его настоящие мотивы – не всегда одно и то же, и этот разрыв осознанно или неосознанно считывается второй стороной
Б. Часто есть разрыв между тем, как человек оценивает свои навыки («да ничо особенного»), тем, что ищет рынок (см. ниже пост про главбуха) и тем, что говорит человек о своих навыках, а рынок о своих потребностях (да, иногда это, как в том анекдоте, не муж и жена, а четыре разных человека)
В. Общие правила практически перестают работать у взрослых – к 40 годам мы уже нарастили такие personality, которые не вмещаются в прокрустово ложе «добавьте ключевые слова в линкедин и подавайте как можно больше заявок»: почти в каждом случае требуется индивидуальный учет всех факторов (сравните ниже пост с описанием кейса, который будем рассматривать завтра все вместе, и набор ожиданий выпусника университета: даже количественно отличий будет много)
Поэтому смысла в записи «информации» нет: я честно (и по-сносбки, чего уж) считаю, что уровень IQ наших подписчиков сильно повышает средние показатели по фейсбуку в целом, и с поиском информации многие лучше меня справятся
Смысл есть в применении того, что мы знаем про психику, возраст, рынок, тренды к конкретной истории, потому что в ходе работы все участники осваивают и методы анализа, и знакомятся со своими реакциями на вопросы-ответы. Но именно поэтому мы и не можем записывать кейс-стади: слишком много личного и для героя консультаций, и для других участников
В общем, наша встреча завтра больше про тренировку применения того, что мы (и вы) знаем о проблемах карьерных переходов. Если хотите поприкладывать к себе те подходы, в которых мы с @Tatiana Kamps работаем – приходите завтра
Регистрация с оплатой в фунтах https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing
В рублях: https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/
Или почему не будет записи завтрашней сессии
Поскольку сокрушающихся о том, что мы нашу сессию по карьерным стратегиям проводим без записи уже почти столько же, сколько участников, чувствую, что необходимо объяснить наш подход
О ком и для кого эта встреча?
1. О тех, кому 40+, то есть о тех, у кого оказалось достаточно способностей дожить до этого дня в относительно здравом уме и твердой памяти
2. Для тех, кто в своем резюме указывает позиции и проекты, которым – будем честны – завидуют или даже не верят (вы в 27 были директором?! Так не бывает)
3. На 87% - для тех, кто имеет опыт работы в разных странах и на разных языках
Ну и неужели мы думаем, что эти люде не в состоянии добыть информацию по теме?
Нет, конечно. Все имеющиеся тупики и стеклянные потолки не потому, что люди чего-то не умеют или не знают, потому что даже если не знают, то знают, где и как найти
Основные проблемы не в опыте и навыках – их достаточно или слишком много даже по мнению рекрутеров. Основные проблемы в том, что
А. То, что думает человек о своих мотивах, и его настоящие мотивы – не всегда одно и то же, и этот разрыв осознанно или неосознанно считывается второй стороной
Б. Часто есть разрыв между тем, как человек оценивает свои навыки («да ничо особенного»), тем, что ищет рынок (см. ниже пост про главбуха) и тем, что говорит человек о своих навыках, а рынок о своих потребностях (да, иногда это, как в том анекдоте, не муж и жена, а четыре разных человека)
В. Общие правила практически перестают работать у взрослых – к 40 годам мы уже нарастили такие personality, которые не вмещаются в прокрустово ложе «добавьте ключевые слова в линкедин и подавайте как можно больше заявок»: почти в каждом случае требуется индивидуальный учет всех факторов (сравните ниже пост с описанием кейса, который будем рассматривать завтра все вместе, и набор ожиданий выпусника университета: даже количественно отличий будет много)
Поэтому смысла в записи «информации» нет: я честно (и по-сносбки, чего уж) считаю, что уровень IQ наших подписчиков сильно повышает средние показатели по фейсбуку в целом, и с поиском информации многие лучше меня справятся
Смысл есть в применении того, что мы знаем про психику, возраст, рынок, тренды к конкретной истории, потому что в ходе работы все участники осваивают и методы анализа, и знакомятся со своими реакциями на вопросы-ответы. Но именно поэтому мы и не можем записывать кейс-стади: слишком много личного и для героя консультаций, и для других участников
В общем, наша встреча завтра больше про тренировку применения того, что мы (и вы) знаем о проблемах карьерных переходов. Если хотите поприкладывать к себе те подходы, в которых мы с @Tatiana Kamps работаем – приходите завтра
Регистрация с оплатой в фунтах https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing
В рублях: https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/
Eventbrite
Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40
Что надо знать об образовании и возрастных задачах: инсайты от Dr Мосуновой и Кампс
👍3
Книжный клуб: офигеть, насколько отличаются фильтры, через которые мы читаем книги (и реальность)
Субботняя встреча: удивительно, как люди могут не замечать своих конкурентных преимуществ и полностью их игнорировать
Я в понедельник утром, укладывая в расписание этого же понедельника встречу с другом, встречу с клиентом, встречу с потенциальным партнером и «Бориса Годунова»: Наташа!! Ты совсем окопалась в своей норе! Когда ты уже займешься нетворком и организацией минимальной социальной жизни, ты же скоро забудешь, как разговаривать!
Итальянский аудитор: hold my beer
...
Мы знакомы какое-то нечеловеческое количество лет, и все эти годы я знала, что родители когда-то выбрали учить его не в традиционном государственном итальянском университете (они бесплатные часто даже для иностранцев), а в «маленьком частном университете в Милане», потому что отец считал, что большие хаотичные универы противопоказаны сыну с явными особенностями восприятия мира
И все эти годы, что мы знакомы, аудитор фыркал каждый раз, когда речь заходила о выборе университетов, престиже или особых возможностях для тех, кто, допустим, закончил Оксбридж («никогда не слышал об этих университетах!»). Работаю ж я с каким-то «маленьким частным итальянским университетом», и карьера вверх прет, и степень комфорта (никаких подчиненных и никаких загранкомандировок) приемлемая
И тут мы как-то пьем кофе, и я жалуюсь ему на Боккони: то ли они точную информацию дать не могут, то ли затягивают с ответом.
- О!! Так это ж мой универ! – восклицает аудитор
- ?£?)*.... ты ж всегда говорил о нем как чем-то третьестепенном и маленьком?
- Ну да – маленький частный университет в Милане. А какие еще там подходят под такое определение?!
В общем, count your privileges, lads. Тшательно!
_________________________________________
* Bocconi входит в топ‑10 мира по Business & Management и Marketing по QS World University Rankings by Subject 2025; в более широкой области Social Sciences & Management занимает 12‑е место в мире и топ‑5 в Европе, так что легкая слепота в отношении оксбриджских бизнес-степеней вполне объснима, как и достаточно гладкий и последовательный карьерный трек
Субботняя встреча: удивительно, как люди могут не замечать своих конкурентных преимуществ и полностью их игнорировать
Я в понедельник утром, укладывая в расписание этого же понедельника встречу с другом, встречу с клиентом, встречу с потенциальным партнером и «Бориса Годунова»: Наташа!! Ты совсем окопалась в своей норе! Когда ты уже займешься нетворком и организацией минимальной социальной жизни, ты же скоро забудешь, как разговаривать!
Итальянский аудитор: hold my beer
...
Мы знакомы какое-то нечеловеческое количество лет, и все эти годы я знала, что родители когда-то выбрали учить его не в традиционном государственном итальянском университете (они бесплатные часто даже для иностранцев), а в «маленьком частном университете в Милане», потому что отец считал, что большие хаотичные универы противопоказаны сыну с явными особенностями восприятия мира
И все эти годы, что мы знакомы, аудитор фыркал каждый раз, когда речь заходила о выборе университетов, престиже или особых возможностях для тех, кто, допустим, закончил Оксбридж («никогда не слышал об этих университетах!»). Работаю ж я с каким-то «маленьким частным итальянским университетом», и карьера вверх прет, и степень комфорта (никаких подчиненных и никаких загранкомандировок) приемлемая
И тут мы как-то пьем кофе, и я жалуюсь ему на Боккони: то ли они точную информацию дать не могут, то ли затягивают с ответом.
- О!! Так это ж мой универ! – восклицает аудитор
- ?£?)*.... ты ж всегда говорил о нем как чем-то третьестепенном и маленьком?
- Ну да – маленький частный университет в Милане. А какие еще там подходят под такое определение?!
В общем, count your privileges, lads. Тшательно!
_________________________________________
* Bocconi входит в топ‑10 мира по Business & Management и Marketing по QS World University Rankings by Subject 2025; в более широкой области Social Sciences & Management занимает 12‑е место в мире и топ‑5 в Европе, так что легкая слепота в отношении оксбриджских бизнес-степеней вполне объснима, как и достаточно гладкий и последовательный карьерный трек
😁23🔥7❤1
Сейчас в очередной раз рассказывала в эфире одной радиостанции про специфику обучения для людей старше 40 (нет, не поздно; нет, когнитивные возможноостит не снижаются, просто мы учимся по другому; нет, вариантов остановиться и не учиться нет ни у кого, можно только индивидуализировать свой трек; да, если надо, вечером дам ссылку)
Помимо прочего, говорила о том, что ценность взрослой экспертности не в том, чтобы знать много фактов – просто запоминать данные проще юным, нам уе же жалко захламлять наш mind palace информацией вне контекста – а в том, чтобы видеть связи между явлениями и эффективно их применять
Как это работает можно увидеть на примере 20-минутных консультаций: я их вводила исключительно по требованию маркетинга + чтобы перестать бесплатно отвечать на вопросы, которые не тянут на часовую консультацию. Результаты поразительны даже для меня – см. скрины
Почнму это работает? Потому что данные собирает клиент. Мне же надо увидеть связи между клиентским ресурсом сегодня и его целью. И 20 минут оказывается достаточно и для выбора предметов на GCSE или A-level, и для корректировки стратегии поступления в докторантуру, если она есть, и для определения ключевых постулатов для кэмбриджского мотивационного письма
Как говорит Tatiana Kamps, во взрослом возрасте нам уже не надо работать по 18 часов в сутки, не потому, что наши когнитивные способности не те, а потому что мы работаем другими частями нашего мозга и на другом уровне
Что вы можете сделать за 20 минут из того, на что раньше уходили дни и часы?
Помимо прочего, говорила о том, что ценность взрослой экспертности не в том, чтобы знать много фактов – просто запоминать данные проще юным, нам уе же жалко захламлять наш mind palace информацией вне контекста – а в том, чтобы видеть связи между явлениями и эффективно их применять
Как это работает можно увидеть на примере 20-минутных консультаций: я их вводила исключительно по требованию маркетинга + чтобы перестать бесплатно отвечать на вопросы, которые не тянут на часовую консультацию. Результаты поразительны даже для меня – см. скрины
Почнму это работает? Потому что данные собирает клиент. Мне же надо увидеть связи между клиентским ресурсом сегодня и его целью. И 20 минут оказывается достаточно и для выбора предметов на GCSE или A-level, и для корректировки стратегии поступления в докторантуру, если она есть, и для определения ключевых постулатов для кэмбриджского мотивационного письма
Как говорит Tatiana Kamps, во взрослом возрасте нам уже не надо работать по 18 часов в сутки, не потому, что наши когнитивные способности не те, а потому что мы работаем другими частями нашего мозга и на другом уровне
Что вы можете сделать за 20 минут из того, на что раньше уходили дни и часы?
🔥9👍1
То, что я думаю про образование для взрослых в современном мире - с 27 минуты https://www.youtube.com/watch?v=HlgT3w-WKcE
YouTube
Как вернуться к учебе во взрослом возрасте и не бояться ошибок? | "Следующая остановка"
Сегодня в эфире программы "Следующая остановка" мы поговорим о образовании для взрослых. О том, как и зачем возвращаться к обучению. О страхах и сомнениях, мотивации, онлайн-курсах, смене профессии и о том, как учиться в своем темпе, без давления и школьных…
❤6
Люди все ж удивительные существа
Один известный писатель как-то посчитал число трансгендеров в Великобритании и публично недоумевал: из всего несколько тысяч на миллионы женщин. Почему женщины, включая тех, кто ещё или уже не могут заботиться о своем комфорте и безопасности, не могу потерпеть их в туалетах, банях и раздевалках
Этот же писатель начинает пост про непростую ситуацию с интеграцией и дефицитом ресурсов из-за нежелания интегрироваться некоторых групп эмигрантов: "Надоело читать...."
Я, конечно, вызказалась там, но мысль "а почему бы вам не потерпеть раздражение от того, что пишут другие" не даёт покоя, извините
Один известный писатель как-то посчитал число трансгендеров в Великобритании и публично недоумевал: из всего несколько тысяч на миллионы женщин. Почему женщины, включая тех, кто ещё или уже не могут заботиться о своем комфорте и безопасности, не могу потерпеть их в туалетах, банях и раздевалках
Этот же писатель начинает пост про непростую ситуацию с интеграцией и дефицитом ресурсов из-за нежелания интегрироваться некоторых групп эмигрантов: "Надоело читать...."
Я, конечно, вызказалась там, но мысль "а почему бы вам не потерпеть раздражение от того, что пишут другие" не даёт покоя, извините
❤9👍7
Удивительны не только люди, но и те осознанные и неосознанные тропиночки, по которым ходит наш мозг в поисках решений
Я уже говорила, что оказалась на этапе пересборки себя, которое очевиднее всего проявляется в пересборке гардероба. И какими-то открытиями по этому поводу уже поделилась. Но у меня еще одно!!
Знаете, что самое трудное в этом деле? После того, как мы поняли кто мы, чего хотим, и каким ресурсом готовы заплатить за получение желаемого (деньги, или время, или килограммы, или отказ привычных мест – да что угодно), не пытаться встраивать в это желаемое то, что уже отработало свое
Как обычно, покажу на себе
У меня есть совершенно грандиозная шелковая юбка – длинная, «солнце» почти, из плотного шелка с отливом. Но розовая. Не помню, сколько ей лет, но помню, что заказывала ее очень популярному модельеру в Екатеринбурге.
И вот когда я разобрала все, что у меня было, вынесла лишнее и гордилась тем, что теперь у меня появилось много удобных приятных комбинаций при минимальных покупках, оказалось, что юбку эту я не учла. Не вписывается. Я нашла тонны референсов, с чем носят подобное; я экспериментировала с длиной и количеством слоев одежды, с которой, казалось бы, ее можно будет носить; я даже подумала, что если чуть откорректировать пояс, то все наладится и сдала ее в мастерскую, и даже сходила на примерку
И вот в субботу надо было ее забирать, и только тут я поняла то, что среднему человеку «снаружи», вероятно, было понятно с самого начала: если она не вписывается в ту жизнь, которая есть сейчас, или которая планируется весной и летом, то не надо ее вписывать. Не надо ничего докупать, ушивать и исправлять. Надо просто положить ее в ящик для sentimental value, записав себе предварительно, что мне очень-очень нравятся такие материалы и текстуры, и не тратить больше ничего в связи с ее существованием
И тут пытливый внутренний тролль заголосил: а как же вы, Доктор, говорите на своих консультациях, что если мы ищем для себя новую карьерную или образовательную траекторию во взрослом – 40+ - возрасте, то нельзя отказываться от своего опыта? Да нормально говорю, логично даже. Отказываться – нельзя, но тащить целиком все необработанное с собой – совершенно необязательно
И опять покажу на себе
Год назад я сдавала тест на сертификацию по кибербезопасности, потому что тогда мне казалось, что это полезная квалификация, если мне придется вернуться в корпоративный рай
Пару лет назад я почти начала тренинги для учительской квалифкации – после нескольких блоков преподавания в английских школах мой внутренний пионер думал, что преподаванием математики я могу спасти это британское образование
Значит ли это, что вложив время в эту подготовку, я обязана продолжать двигаться именно в этом направлении? Вопрос риторический. Значит ли это, что – ВНИМАНИЕ, ДОРОГИЕ РОДИТЕЛИ ВЫПУСКНИКОВ ШКОЛ, ЗАБРОСИВШИХ СПОРТ, МУЗЫКУ, ОЛИМПИАДЫ И ТП – было напрасно? Ну конечно, нет
Понимание системы и профессиональной терминологии в случае с сертификатом по кибербезопасности и подтверждение того, что моих компетенций более, чем достаточно для преподавания всего, включая сложное негуманитарное, дали мне достаточно уверенности, чтобы, когда провайдер CPD программ для СЕО и CFO в финтехе позвал меня вести у них курсы, и согласиться, и назвать свои условия (£350 за получасовую запись)
Примерно этот же набор навыков поддерживает меняя сейчас, когда мы замахнулись на мастермайнд для взрослых профессионалов по использованию AI инструментов для увеличения числа карьерных траекторий после 40
В общем, как с той юбкой: поняли, что именно подтверждает «брошенное», и опираемся на эти подтверждения, чтобы сделать следующий шаг (например, поступая в очень конкурентную естественнонаучную магистратуру добавляем, что пока учились в музыальной школе, привыкли к высоконкурентной среде, поэтому токсичная обстановка в лаборатории нам нипочем)
Ваш Кэп
Я уже говорила, что оказалась на этапе пересборки себя, которое очевиднее всего проявляется в пересборке гардероба. И какими-то открытиями по этому поводу уже поделилась. Но у меня еще одно!!
Знаете, что самое трудное в этом деле? После того, как мы поняли кто мы, чего хотим, и каким ресурсом готовы заплатить за получение желаемого (деньги, или время, или килограммы, или отказ привычных мест – да что угодно), не пытаться встраивать в это желаемое то, что уже отработало свое
Как обычно, покажу на себе
У меня есть совершенно грандиозная шелковая юбка – длинная, «солнце» почти, из плотного шелка с отливом. Но розовая. Не помню, сколько ей лет, но помню, что заказывала ее очень популярному модельеру в Екатеринбурге.
И вот когда я разобрала все, что у меня было, вынесла лишнее и гордилась тем, что теперь у меня появилось много удобных приятных комбинаций при минимальных покупках, оказалось, что юбку эту я не учла. Не вписывается. Я нашла тонны референсов, с чем носят подобное; я экспериментировала с длиной и количеством слоев одежды, с которой, казалось бы, ее можно будет носить; я даже подумала, что если чуть откорректировать пояс, то все наладится и сдала ее в мастерскую, и даже сходила на примерку
И вот в субботу надо было ее забирать, и только тут я поняла то, что среднему человеку «снаружи», вероятно, было понятно с самого начала: если она не вписывается в ту жизнь, которая есть сейчас, или которая планируется весной и летом, то не надо ее вписывать. Не надо ничего докупать, ушивать и исправлять. Надо просто положить ее в ящик для sentimental value, записав себе предварительно, что мне очень-очень нравятся такие материалы и текстуры, и не тратить больше ничего в связи с ее существованием
И тут пытливый внутренний тролль заголосил: а как же вы, Доктор, говорите на своих консультациях, что если мы ищем для себя новую карьерную или образовательную траекторию во взрослом – 40+ - возрасте, то нельзя отказываться от своего опыта? Да нормально говорю, логично даже. Отказываться – нельзя, но тащить целиком все необработанное с собой – совершенно необязательно
И опять покажу на себе
Год назад я сдавала тест на сертификацию по кибербезопасности, потому что тогда мне казалось, что это полезная квалификация, если мне придется вернуться в корпоративный рай
Пару лет назад я почти начала тренинги для учительской квалифкации – после нескольких блоков преподавания в английских школах мой внутренний пионер думал, что преподаванием математики я могу спасти это британское образование
Значит ли это, что вложив время в эту подготовку, я обязана продолжать двигаться именно в этом направлении? Вопрос риторический. Значит ли это, что – ВНИМАНИЕ, ДОРОГИЕ РОДИТЕЛИ ВЫПУСКНИКОВ ШКОЛ, ЗАБРОСИВШИХ СПОРТ, МУЗЫКУ, ОЛИМПИАДЫ И ТП – было напрасно? Ну конечно, нет
Понимание системы и профессиональной терминологии в случае с сертификатом по кибербезопасности и подтверждение того, что моих компетенций более, чем достаточно для преподавания всего, включая сложное негуманитарное, дали мне достаточно уверенности, чтобы, когда провайдер CPD программ для СЕО и CFO в финтехе позвал меня вести у них курсы, и согласиться, и назвать свои условия (£350 за получасовую запись)
Примерно этот же набор навыков поддерживает меняя сейчас, когда мы замахнулись на мастермайнд для взрослых профессионалов по использованию AI инструментов для увеличения числа карьерных траекторий после 40
В общем, как с той юбкой: поняли, что именно подтверждает «брошенное», и опираемся на эти подтверждения, чтобы сделать следующий шаг (например, поступая в очень конкурентную естественнонаучную магистратуру добавляем, что пока учились в музыальной школе, привыкли к высоконкурентной среде, поэтому токсичная обстановка в лаборатории нам нипочем)
Ваш Кэп
🔥12❤2👏2
Хотите поговорить о неизбежности множественности карьер, постоянного обучения в будущем и отсутствием жесткой связи «образование – призвание – профессия успех»?
А не выйдет – все сказано очередным нашим всем, одним из немногих британских ученых, удостоившихся портрета на банкноте GBP, Чарльзом Дарвиным
Образование свое он начал в шропширской частной школе-интернате Shrewsbury School, созданной в середине 16 века и работающей до сих пор. Образование было классическим – математика, латынь, греческий и богословие
В 1825 Дарвина отправили в University of Edinburgh изучать медицину, но наше всё не переносил операции без анестезии и скучал на лекциях, поэтому стал постоянным участником заседаний Plinian Society с фокусом на natural history (зоология, ботаника, морские организмы, геология и т.п.). Особенно увлекса морскими беспозвоночными
УШЁЛ, НЕ ПОЛУЧИВ СТЕПЕНИ. Дарвин! В XIX веке! (я надеюсь, что родители студентов с подобными историями чуть выдохнули в этом месте, потому что больше, в общем-то, негде: везде ожидается поступление с первой попытки, минимум первая степень и прочие признаки успеха)
Тигрородитель Чарльза однако с этим не смирился и отправил сыночку в Кембридж, Christ’s College, чтобы.... готовить к духовной карьере в Англиканской церкви (и именно поэтому вопрос «чего точно не должно быть в вашей карьере» такой важный: изучать мы можем все, что угодно, важно личное отношение к предмету изучения и отношение предмета к цели)
Богословие не помешало Дарвину познакомиться с ботаником John Stevens Henslow, заняться естественной историей всерьез и получить предложение поехать на HMS Beagle, хотя формальная его степень была Bachelor of Arts
А не выйдет – все сказано очередным нашим всем, одним из немногих британских ученых, удостоившихся портрета на банкноте GBP, Чарльзом Дарвиным
Образование свое он начал в шропширской частной школе-интернате Shrewsbury School, созданной в середине 16 века и работающей до сих пор. Образование было классическим – математика, латынь, греческий и богословие
В 1825 Дарвина отправили в University of Edinburgh изучать медицину, но наше всё не переносил операции без анестезии и скучал на лекциях, поэтому стал постоянным участником заседаний Plinian Society с фокусом на natural history (зоология, ботаника, морские организмы, геология и т.п.). Особенно увлекса морскими беспозвоночными
УШЁЛ, НЕ ПОЛУЧИВ СТЕПЕНИ. Дарвин! В XIX веке! (я надеюсь, что родители студентов с подобными историями чуть выдохнули в этом месте, потому что больше, в общем-то, негде: везде ожидается поступление с первой попытки, минимум первая степень и прочие признаки успеха)
Тигрородитель Чарльза однако с этим не смирился и отправил сыночку в Кембридж, Christ’s College, чтобы.... готовить к духовной карьере в Англиканской церкви (и именно поэтому вопрос «чего точно не должно быть в вашей карьере» такой важный: изучать мы можем все, что угодно, важно личное отношение к предмету изучения и отношение предмета к цели)
Богословие не помешало Дарвину познакомиться с ботаником John Stevens Henslow, заняться естественной историей всерьез и получить предложение поехать на HMS Beagle, хотя формальная его степень была Bachelor of Arts
👏7❤1