Как лучше поставить профессиональные и личные цели? И какие способы помогут их достичь, не теряя мотивации?

Ниже подготовили для вас несколько полезных инструментов 👇🏻

1. Постановка SMART-целей и разработка планов достижения.

Какой должна быть SMART-цель?

• S — Specific (конкретной) — цель по SMART должна быть конкретной, чтобы ее нельзя было интерпретировать по-разному;

• M — Measurable (измеримой) — цель должна измеряться количественно, чтобы можно было определить, насколько ты приблизился к результату;

• A — Achievable (достижимой) — SMART-цель должна быть достижимой и открывать новые возможности;

• R — Relevant (значимой) — цель должна соответствовать потребностям. Значимая цель приблизит тебя к достижению глобальных стратегических задач.;

• T — Time bound (ограниченной во времени) — оптимальный срок достижения SMART-целей — три месяца, полгода или год. Более длительный срок может расфокусировать вас, а сама цель потерять актуальность.

2. Практики поддержания высокой мотивации и эффективности.

• Таймер для продуктивности: используйте метод «Помодоро» или другие техники временного управления для повышения продуктивности и поддержания фокуса.

• Отслеживание прогресса: создайте таблицу или график, где вы будете отмечать свои достижения и успехи. Визуализация прогресса поможет сохранить мотивацию.

• Обратная связь: регулярно запрашивайте отзывы и советы у коллег, друзей или наставников. Это поможет корректировать путь и вносить необходимые изменения.

• Отдых и перезагрузка: не забывайте о том, что для поддержания мотивации также важен отдых. Найди время для хобби, прогулок на свежем воздухе или просто дня без дел.

3. Тайм-менеджмент для достижения личных и профессиональных целей.

Приоритеты — основа успешного управления временем и ресурсами. Оцените каждую задачу по степени важности и влияния на достижение целей. Разделите задачи на «срочные» и «важные», чтобы определить, чему следует уделять больше внимания.

С какими сложностями в достижении целей столкнулись вы? Ждем истории в комментариях 👀

Сегодня мы решили снова разобрать несколько конфликтных ситуаций, которые могут возникать на работе и поделиться вариантами их решения 😉

Пример ситуации: команда не может прийти к согласию относительно графика рабочих смен.

Решение: поиск компромисса. Руководитель проводит встречу, где участники предлагают варианты, компромиссы и альтернативы, чтобы найти оптимальное решение, которое бы устроило всех.

Результат: на встрече проведено голосование, благодаря которому определен согласованный со всеми работниками график смен. Сформирован обновленный график, основанный на потребностях и предпочтениях каждого члена команды.

Пример ситуации: в компании возник конфликт из-за конкуренции за ресурсы.

Решение: разработка стратегии решения. Менеджмент разрабатывает стратегии, учитывая интересы и потребности обеих сторон, а также предлагает план действий, который может быть успешно внедрен для урегулирования конфликта.

Результат: внедрение плана действий для урегулирования конфликта. Поиск компромисса, разделение ресурсов или установка новых приоритетов.

Как нейросети помогают эйчарам?

Обычно AI-сервисами пользуются редакторы, дизайнеры и айтишники. Но эйчарам нейросети тоже нужны. Вот на что способны технологии:

1. Генерируют тестовые задания

Для необычных вакансий нейросети вряд ли придумают задания, а для стандартных — очень даже. Например, ищут менеджера по продажам: для него ChatGPT составит список вопросов на основе тестов, которые есть в открытом доступе.

2. Общаются с соискателями

AI-боты могут отправить описание вакансии, отсеять неподходящих кандидатов, проверить резюме и даже провести психометрический тест. Причем с последней задачей нейросеть справится быстрее человека — ей не придется часами рассчитывать результаты.

3. Советуют кандидатов из резерва

Нейросеть может просмотреть резюме соискателей, которым ранее отказали. Она отберет анкеты, которые в этот раз могут пригодиться.

Еще технология способна присвоить кандидату рейтинг — для этого AI-бот сравнивает его данные с резюме предыдущего сотрудника компании. Чем больше сходств, тем выше балл.

4. Создают бизнес-фото для сотрудников

AI-инструменты вроде Headshotpro генерируют снимки для каждого специалиста. Подобные нейросети пригодятся, если не получается устроить фотосессию, а сотрудникам нужны кадры для бейджей или бизнес-аватарок. Тут же можно выбрать локацию и стиль одежды.

А вы использовали нейросети, чтобы составить резюме? Поделитесь своим опытом!

Атом на Всемирном фестивале молодежи

Событие, объединяющее 20 тысяч людей с разных уголков Земли вокруг дискуссии о будущем и новых возможностях. Мы просто не могли пропустить такое.

На федеральной территории «Сириус», где проводится фестиваль, мы построили свое пространство. Там можно посетить лекции ведущих экспертов бренда, поучаствовать в конкурсах, интерактивных играх и даже в исследованиях наших UX-специалистов. Активные и заинтересованные участники смогут получить мерч от Атома и выиграть стажировку в компании.

Обо всем этом еще расскажем подробнее. Следите за обновлениями!

Выиграйте стажировку в компании Атом

На Всемирном фестивале молодежи можно найти еще и работу. Объявляем сбор заявок на стажировку в Атоме по трем направлениям: ИТ, инженерия и маркетинг.

Подать заявку и прислать резюме можно на информационной стойке HR Talents в зоне паркинга: там найдете специальный QR-код. Анкеты собираем со 2 по 4 марта, итоги подводим 5 марта.

Кто знает, возможно, вы — именно тот, кто нам нужен.

Атом на Всемирном фестивале молодежи: Конкурс на лучший дизайн электромобиля

Почувствуйте себя автомобильным дизайнером и создайте свой облик для Атома.

Напротив стойки выдачи призов стоит конфигуратор, на котором можно пофантазировать и разработать дизайн электромобиля. Авторы трех лучших вариантов получат наборы мерча Атома.

Правила просты:

1. Создать на конфигураторе дизайн.
2. Поделиться своим дизайном в комментариях под этим постом.
3. Ждать результатов в 15:45.

Дерзайте!