Резюме на 2x
Ваше резюме - это ваша первая продажа.
Вы продаете HR свой опыт и компетенции за приглашение на интервью, конкурируя с другими кандидатами.
И так же как при продаже продукта упаковка всего этого позволит продать одно и тоже за 2x при правильном подходе.
Один и тот же человек, с одним и тем же опытом может стоит как 200к, так и 400к при разной упаковке.
И если вас с вашей упаковкой купили за 400 на этапе резюме, то дальше уже дело техники, чтобы их получить)
Я бесплатно разберу первые 5 резюме присланные мне в ЛС @bearlogin и опубликую эти разборы в канале с рекомендациями как их улучшить (по вашему желанию - анонимно).
P.S. Присылайте плз PDF, а не ссылки на hh и т.д.
P.P.S Присылайте в любом случае, не бойтесь не успеть, пока только 1 человек прислал, отпишу как 5 приедут, плюс может быть интересное резюме, разберу вне лимита)
P.P.P.S 5\5
Upd. Резюме собрал
#hr #резюме #advices
Ваше резюме - это ваша первая продажа.
Вы продаете HR свой опыт и компетенции за приглашение на интервью, конкурируя с другими кандидатами.
И так же как при продаже продукта упаковка всего этого позволит продать одно и тоже за 2x при правильном подходе.
Один и тот же человек, с одним и тем же опытом может стоит как 200к, так и 400к при разной упаковке.
И если вас с вашей упаковкой купили за 400 на этапе резюме, то дальше уже дело техники, чтобы их получить)
Я бесплатно разберу первые 5 резюме присланные мне в ЛС @bearlogin и опубликую эти разборы в канале с рекомендациями как их улучшить (по вашему желанию - анонимно).
P.S. Присылайте плз PDF, а не ссылки на hh и т.д.
P.P.S Присылайте в любом случае, не бойтесь не успеть, пока только 1 человек прислал, отпишу как 5 приедут, плюс может быть интересное резюме, разберу вне лимита)
P.P.P.S 5\5
Upd. Резюме собрал
#hr #резюме #advices
🔥10
Ищем Псину в Perfluence
Собсно, если тебе на работе не дают играть в кубернейтесы, но очень хочется, то ждем)
У нас даже GitOops и FluxCD есть
https://telegra.ph/Vakansiya-DevOps-inzhener-v-Perfluence-11-16
Пиши нашему HR @akaLoseva с кодовой фразой "От Берлогина"
Upd. убрал условие, что сразу берем, если нах не посылаете. Мне тут сообщили, что этого недостаточно... Сорян
#вакансия #devops #perfluence
Собсно, если тебе на работе не дают играть в кубернейтесы, но очень хочется, то ждем)
У нас даже GitOops и FluxCD есть
https://telegra.ph/Vakansiya-DevOps-inzhener-v-Perfluence-11-16
Пиши нашему HR @akaLoseva с кодовой фразой "От Берлогина"
Upd. убрал условие, что сразу берем, если нах не посылаете. Мне тут сообщили, что этого недостаточно... Сорян
#вакансия #devops #perfluence
😁10
Начинаем разборы резюме.
И так у нас первый кандидат. Все имена и названия изменены, совпадения случайны :)
✔️ Что хорошо:
1. Скиллы указаны в левой части резюме, что позволяет преодолеть баннерную слепоту
2. Указаны языки
3. Легкодоступная контактная информация, есть как телефон, так и мессенджеры
4. В биографии указано, что кандидат 4+ года работал с React, а так же его сильные стороны - что он ответственный командный игрок, и внимательно подходит к задачам
5. Опыт работы показывает React специализацию
🔼 Что можно улучшить:
1. В био добавить детали, персонализации, сильные стороны и карьерные цели.
Например: "4+ лет опыта в создании пользовательских интерфейсов на React. Особенно обращаю внимание на оптимизацию и быстродействие приложений. В последнем проекте повысил скорость работы приложения на слабых устройствах, что повысило конверсию на 25%". Глубоко разбираюсь в работе браузера. Постоянно изучаю новые подходы и технологии, развиваюсь в направлении архитектора ПО."
2. Расписать лучшие достижения на местах работы, желательно с цифрами
Например - "улучшил скорость загрузки приложения с 2с до 0.25с", "внедрил tdd, что позволило улучшить качество и сократить время разработки на 25%", "Мигрировал js на ts" и т.д.
3. Указать интересные проекты, реализованные во время обучения
4. Добавить уровни владения технологиями. Например Javanoscript (Expert), HTML/CSS (Advanced) и т.д.
5. Указать уровень владения иностранными языками по международной классификации.
6. Поработать над макетом.
В США принято, что специалист до 10 лет опыта имеет резюме на 1 страницу. В текущем макете очень нерациональное использование пространства, много занимает фото. Большие отступы и шрифт. Лучше вместить больше информации. HR умеют пользоваться приближением в просмотрщике PDF :)
7. Сделать 2 резюме - одно для HR, другое — расширенное, для технического собеседования.
8. Очень странно выглядит место работы с 1 месяцем. Лучше убрать совсем, или указать как стажировка\обучение
#hr #frontend #reviewcv
И так у нас первый кандидат. Все имена и названия изменены, совпадения случайны :)
1. Скиллы указаны в левой части резюме, что позволяет преодолеть баннерную слепоту
2. Указаны языки
3. Легкодоступная контактная информация, есть как телефон, так и мессенджеры
4. В биографии указано, что кандидат 4+ года работал с React, а так же его сильные стороны - что он ответственный командный игрок, и внимательно подходит к задачам
5. Опыт работы показывает React специализацию
1. В био добавить детали, персонализации, сильные стороны и карьерные цели.
Например: "4+ лет опыта в создании пользовательских интерфейсов на React. Особенно обращаю внимание на оптимизацию и быстродействие приложений. В последнем проекте повысил скорость работы приложения на слабых устройствах, что повысило конверсию на 25%". Глубоко разбираюсь в работе браузера. Постоянно изучаю новые подходы и технологии, развиваюсь в направлении архитектора ПО."
2. Расписать лучшие достижения на местах работы, желательно с цифрами
Например - "улучшил скорость загрузки приложения с 2с до 0.25с", "внедрил tdd, что позволило улучшить качество и сократить время разработки на 25%", "Мигрировал js на ts" и т.д.
3. Указать интересные проекты, реализованные во время обучения
4. Добавить уровни владения технологиями. Например Javanoscript (Expert), HTML/CSS (Advanced) и т.д.
5. Указать уровень владения иностранными языками по международной классификации.
6. Поработать над макетом.
В США принято, что специалист до 10 лет опыта имеет резюме на 1 страницу. В текущем макете очень нерациональное использование пространства, много занимает фото. Большие отступы и шрифт. Лучше вместить больше информации. HR умеют пользоваться приближением в просмотрщике PDF :)
7. Сделать 2 резюме - одно для HR, другое — расширенное, для технического собеседования.
8. Очень странно выглядит место работы с 1 месяцем. Лучше убрать совсем, или указать как стажировка\обучение
#hr #frontend #reviewcv
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍1
Фото в CV в США
Комрад в комментах напомнил, что в США в CV не принято добавлять фото.
Есть несколько важных причин для этого:
Антидискриминационные Законы: В США действуют строгие законы против дискриминации по признакам, таким как возраст, раса, пол, национальность. Работодатели стараются избегать получения информации, которая может подвергнуть их риску обвинений в дискриминации при найме. Включение фотографии может ненароком предоставить такую информацию.
Культурные Нормы: В американской культуре делового общения принято сосредотачиваться на профессиональных качествах и достижениях кандидата, а не на его внешности. Поэтому добавление фотографии может восприниматься как непрофессиональный подход.
Фокус на Содержании: В США большое внимание уделяется содержанию резюме — навыкам, опыту и достижениям. Добавление фотографии может отвлекать от этой важной информации.
Форматирование и Сканирование: Многие компании используют автоматизированные системы отслеживания заявителей (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов и фраз. Фотографии могут помешать правильному сканированию и анализу резюме этими системами.
В итоге, если в странах СНГ фото в резюме является нормой, в США это не приветствуется и может даже навредить шансам кандидата на рассмотрение для должности
Комрад в комментах напомнил, что в США в CV не принято добавлять фото.
Есть несколько важных причин для этого:
Антидискриминационные Законы: В США действуют строгие законы против дискриминации по признакам, таким как возраст, раса, пол, национальность. Работодатели стараются избегать получения информации, которая может подвергнуть их риску обвинений в дискриминации при найме. Включение фотографии может ненароком предоставить такую информацию.
Культурные Нормы: В американской культуре делового общения принято сосредотачиваться на профессиональных качествах и достижениях кандидата, а не на его внешности. Поэтому добавление фотографии может восприниматься как непрофессиональный подход.
Фокус на Содержании: В США большое внимание уделяется содержанию резюме — навыкам, опыту и достижениям. Добавление фотографии может отвлекать от этой важной информации.
Форматирование и Сканирование: Многие компании используют автоматизированные системы отслеживания заявителей (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов и фраз. Фотографии могут помешать правильному сканированию и анализу резюме этими системами.
В итоге, если в странах СНГ фото в резюме является нормой, в США это не приветствуется и может даже навредить шансам кандидата на рассмотрение для должности
👍3
Forwarded from Тимлид Леонид
Сколько времени нужно, чтобы ответить на простое письмо по работе, решить, какую картинку вставить в презентацию, или выбрать, куда пойдете ужинать в пятницу вечером? Если несколько минут ― все хорошо. Если два часа ― хм, похоже на аналитический паралич.
📥 Рассказываем, что это такое, почему он возникает и как с ним бороться.
И пара статей по теме:
📎 Don't Overthink It, Less Is More When It Comes to Creativity
📎 Career Thoughts, Indecision, and Depression: Implications for Mental Health Assessment in Career Counseling
📎 When Choice is Demotivating: Can One Desire Too Much of a Good Thing?
📎 A Closer Look at Who «Chokes Under Pressure»
#skyengtech_lifestyle
И пара статей по теме:
#skyengtech_lifestyle
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏1
Моя реакция, когда ПМ ставит в спринт задачу пропустив этап аналитики
P.S. Создал пак с этой картинкой https://news.1rj.ru/str/addstickers/CTOPack буду туда дальше собирать всякое такое
P.S. Создал пак с этой картинкой https://news.1rj.ru/str/addstickers/CTOPack буду туда дальше собирать всякое такое
😁12👍2
Мое новой хобби, подписывайтесь :) https://news.1rj.ru/str/devs_hokku
Telegram
Devs хокку
коты, разрабы, devops бедняги, истории из жизни в японском стиле
Хокку пишу сам. Работает пояснительная бригада, вызывайте в коментах)
На выхах обычно хокку нет
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=d5ME донат админу на отпуск
Хокку пишу сам. Работает пояснительная бригада, вызывайте в коментах)
На выхах обычно хокку нет
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=d5ME донат админу на отпуск
🔥5
Forwarded from Andrey Melikhov
— знаете, 10 лет назад я допустил баг в коде и отправил его в продакшен, мне всё ещё очень стыдно…
— и мы нашли его! Это баг сейчас в нашей студии!
— Папа! Почему ты бросил меня???
Крик из зала — так это твой баг? Ах ты говнюк, мы лежали неделю! Неделю!
Начинается драка
— и мы нашли его! Это баг сейчас в нашей студии!
— Папа! Почему ты бросил меня???
Крик из зала — так это твой баг? Ах ты говнюк, мы лежали неделю! Неделю!
Начинается драка
😁15
Тем временем хокку канал развивается, уже 300+ подписчиков) Заходите, не стесняйтесь)
🔥2