Фото в CV в США
Комрад в комментах напомнил, что в США в CV не принято добавлять фото.
Есть несколько важных причин для этого:
Антидискриминационные Законы: В США действуют строгие законы против дискриминации по признакам, таким как возраст, раса, пол, национальность. Работодатели стараются избегать получения информации, которая может подвергнуть их риску обвинений в дискриминации при найме. Включение фотографии может ненароком предоставить такую информацию.
Культурные Нормы: В американской культуре делового общения принято сосредотачиваться на профессиональных качествах и достижениях кандидата, а не на его внешности. Поэтому добавление фотографии может восприниматься как непрофессиональный подход.
Фокус на Содержании: В США большое внимание уделяется содержанию резюме — навыкам, опыту и достижениям. Добавление фотографии может отвлекать от этой важной информации.
Форматирование и Сканирование: Многие компании используют автоматизированные системы отслеживания заявителей (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов и фраз. Фотографии могут помешать правильному сканированию и анализу резюме этими системами.
В итоге, если в странах СНГ фото в резюме является нормой, в США это не приветствуется и может даже навредить шансам кандидата на рассмотрение для должности
Комрад в комментах напомнил, что в США в CV не принято добавлять фото.
Есть несколько важных причин для этого:
Антидискриминационные Законы: В США действуют строгие законы против дискриминации по признакам, таким как возраст, раса, пол, национальность. Работодатели стараются избегать получения информации, которая может подвергнуть их риску обвинений в дискриминации при найме. Включение фотографии может ненароком предоставить такую информацию.
Культурные Нормы: В американской культуре делового общения принято сосредотачиваться на профессиональных качествах и достижениях кандидата, а не на его внешности. Поэтому добавление фотографии может восприниматься как непрофессиональный подход.
Фокус на Содержании: В США большое внимание уделяется содержанию резюме — навыкам, опыту и достижениям. Добавление фотографии может отвлекать от этой важной информации.
Форматирование и Сканирование: Многие компании используют автоматизированные системы отслеживания заявителей (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов и фраз. Фотографии могут помешать правильному сканированию и анализу резюме этими системами.
В итоге, если в странах СНГ фото в резюме является нормой, в США это не приветствуется и может даже навредить шансам кандидата на рассмотрение для должности
👍3
Forwarded from Тимлид Леонид
Сколько времени нужно, чтобы ответить на простое письмо по работе, решить, какую картинку вставить в презентацию, или выбрать, куда пойдете ужинать в пятницу вечером? Если несколько минут ― все хорошо. Если два часа ― хм, похоже на аналитический паралич.
📥 Рассказываем, что это такое, почему он возникает и как с ним бороться.
И пара статей по теме:
📎 Don't Overthink It, Less Is More When It Comes to Creativity
📎 Career Thoughts, Indecision, and Depression: Implications for Mental Health Assessment in Career Counseling
📎 When Choice is Demotivating: Can One Desire Too Much of a Good Thing?
📎 A Closer Look at Who «Chokes Under Pressure»
#skyengtech_lifestyle
И пара статей по теме:
#skyengtech_lifestyle
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏1
Моя реакция, когда ПМ ставит в спринт задачу пропустив этап аналитики
P.S. Создал пак с этой картинкой https://news.1rj.ru/str/addstickers/CTOPack буду туда дальше собирать всякое такое
P.S. Создал пак с этой картинкой https://news.1rj.ru/str/addstickers/CTOPack буду туда дальше собирать всякое такое
😁12👍2
Мое новой хобби, подписывайтесь :) https://news.1rj.ru/str/devs_hokku
Telegram
Devs хокку
коты, разрабы, devops бедняги, истории из жизни в японском стиле
Хокку пишу сам. Работает пояснительная бригада, вызывайте в коментах)
На выхах обычно хокку нет
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=d5ME донат админу на отпуск
Хокку пишу сам. Работает пояснительная бригада, вызывайте в коментах)
На выхах обычно хокку нет
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=d5ME донат админу на отпуск
🔥5
Forwarded from Andrey Melikhov
— знаете, 10 лет назад я допустил баг в коде и отправил его в продакшен, мне всё ещё очень стыдно…
— и мы нашли его! Это баг сейчас в нашей студии!
— Папа! Почему ты бросил меня???
Крик из зала — так это твой баг? Ах ты говнюк, мы лежали неделю! Неделю!
Начинается драка
— и мы нашли его! Это баг сейчас в нашей студии!
— Папа! Почему ты бросил меня???
Крик из зала — так это твой баг? Ах ты говнюк, мы лежали неделю! Неделю!
Начинается драка
😁15
Тем временем хокку канал развивается, уже 300+ подписчиков) Заходите, не стесняйтесь)
🔥2
Forwarded from Седой директор
ПОВТОРЕНЬЕ - МАТЬ УЧЕНЬЯ! МОДЕЛЬ ТАКМАНА
Продолжаем вспоминать полезные инструменты. И развиваем дальше тему аудита команд.
Модель Такмана. Пожалуй, самый популярный в управлении командами инструмент. Простой и понятный. Шторминг, норминг, перформинг. Любая команда при формировании проходит через этап внутреннего конфликта. А потом все стабилизируется и все работают.
Как понять, на каком этапе команда? Есть несколько основных индикаторов. Но если упростить, то получается так:
- В команде есть ярковыраженные конфликты и противостояние - шторминг.
- В команде есть конфликты, но люди научились и начали договариваться - норминг.
- В команде редко бывают конфликты, все роли четко определены и всем понятны - перформинг.
Есть распространенное мнение, что изменение состава команды сразу же запускает процесс заново, и команда сваливается в шторминг. Ну т е любой человек поменялся - и все сразу ругаются. Категорическая ерунда.
Здесь надо четко понять, что команда - это не группа людей. Команда - это группа РОЛЕЙ. И эти роли должны четко разложиться по тем людям, что есть в команде. Отсюда и шторминг.
Происходит борьба за определенные роли, подтверждение авторитетов и т п притирки. Как только все роли распределились, команда начинает функционировать в полную мощь.
Отсюда и основные рекомендации, что нужно делать, чтобы быстрее пройти шторминг и выйти на максимальную эффективность - нужно помогать людям распределять роли. Где-то это означает разрешать конфликты, чтобы договориться по ролям. Где-то нужно эти самые роли четко обозначить, и может быть, даже явным образом распределить.
В общем, нужно раскладывать роли по сотрудникам, а не просто пытаться всех со всеми перемирить. Многие, к сожалению, делают наоборот. И потом живут в затяжном шторминге постоянно. Не надо так.
Продолжаем вспоминать полезные инструменты. И развиваем дальше тему аудита команд.
Модель Такмана. Пожалуй, самый популярный в управлении командами инструмент. Простой и понятный. Шторминг, норминг, перформинг. Любая команда при формировании проходит через этап внутреннего конфликта. А потом все стабилизируется и все работают.
Как понять, на каком этапе команда? Есть несколько основных индикаторов. Но если упростить, то получается так:
- В команде есть ярковыраженные конфликты и противостояние - шторминг.
- В команде есть конфликты, но люди научились и начали договариваться - норминг.
- В команде редко бывают конфликты, все роли четко определены и всем понятны - перформинг.
Есть распространенное мнение, что изменение состава команды сразу же запускает процесс заново, и команда сваливается в шторминг. Ну т е любой человек поменялся - и все сразу ругаются. Категорическая ерунда.
Здесь надо четко понять, что команда - это не группа людей. Команда - это группа РОЛЕЙ. И эти роли должны четко разложиться по тем людям, что есть в команде. Отсюда и шторминг.
Происходит борьба за определенные роли, подтверждение авторитетов и т п притирки. Как только все роли распределились, команда начинает функционировать в полную мощь.
Отсюда и основные рекомендации, что нужно делать, чтобы быстрее пройти шторминг и выйти на максимальную эффективность - нужно помогать людям распределять роли. Где-то это означает разрешать конфликты, чтобы договориться по ролям. Где-то нужно эти самые роли четко обозначить, и может быть, даже явным образом распределить.
В общем, нужно раскладывать роли по сотрудникам, а не просто пытаться всех со всеми перемирить. Многие, к сожалению, делают наоборот. И потом живут в затяжном шторминге постоянно. Не надо так.
👍2
Как сделать так, чтобы Webstorm не тормозил
1. Идем по этой ссылке https://code.visualstudio.com/
2. Устанавливаем VS Code
3. Заходим в плагины и устанавливаем: CodeStorm, Darcula Theme, JetBrains IDEA Icons, IntelliJ IDEA Keybindings, Eslint, Prettier, Auto Rename Tag, Copy With Imports
4. Устанавливаем шрифт Jetbrains Mono https://www.jetbrains.com/lp/mono/#how-to-install
5. Удаляем Webstorm
6. Спокойно работаем и не тратим нервы на тормозящий кусок говна.
#advices #ide #webstorm
1. Идем по этой ссылке https://code.visualstudio.com/
2. Устанавливаем VS Code
3. Заходим в плагины и устанавливаем: CodeStorm, Darcula Theme, JetBrains IDEA Icons, IntelliJ IDEA Keybindings, Eslint, Prettier, Auto Rename Tag, Copy With Imports
4. Устанавливаем шрифт Jetbrains Mono https://www.jetbrains.com/lp/mono/#how-to-install
"editor.fontFamily": "'JetBrains Mono', Menlo, Monaco, 'Courier New', monospace"
5. Удаляем Webstorm
6. Спокойно работаем и не тратим нервы на тормозящий кусок говна.
#advices #ide #webstorm
Visualstudio
Visual Studio Code - The open source AI code editor
Visual Studio Code redefines AI-powered coding with GitHub Copilot for building and debugging modern web and cloud applications. Visual Studio Code is free and available on your favorite platform - Linux, macOS, and Windows.
😁19🔥9👏3😢1
Или вот еще придумал — эксперты из MIT признали что IDE от Jetbrains оказывают большее влияние на развитие мощности вычислительных машин, чем компьютерные игры 😀
😁12