Как сделать канал интереснее и полезнее для вас?

Мне бы хотелось, чтобы этот канал был максимально полезным и интересным именно для вас, дорогие подписчики и гости канала.

И только вы можете мне в этом помочь вашими
реакциями 🔥 на посты, которые вам понравились,
участием в анонимных опросах,
заполнением небольших анкет по изучению ваших интересов.

Это позволит мне
освещать наиболее важные для вас вопросы,
публиковать интересную для вас информацию,
выбирать удобный для вашего восприятия формат публикаций.

Желаю нам эффективного взаимодействия! 🤝 🙂

Пару слов о себе

Зовут меня Александр 👋

По своей натуре я исследователь. Мне нравится
исследовать новое,
анализировать и систематизировать сложное,
делиться знаниями,
помогать людям находить эффективные решения.

Большую часть своей жизни я занимался управлением проектными подразделениями и проектами автоматизации управления. Сейчас я руковожу департаментом корпоративных проектов в международном ИТ интеграторе Первый💻

Эффективность нужна везде

Мне посчастливилось работать и управлять людьми в самых разных сферах человеческой деятельности.

✔️Руководил цехом.
✔️Руководил научно-исследовательской лабораторией.
✔️Создавал новые учебные дисциплины и преподавал их, будучи заместителем начальника кафедры информационных технологий в военном ВУЗе.
✔️Запускал свой стартап по разработке программного обеспечения.
✔️Управлял проектами по автоматизации бизнес-процессов управления разными предприятиями.
✔️Выступал в роли системного коуча команд и отношений, работая с командами, стремящимися к развитию.

Во всех сферах успех предприятия зависел от эффективности людей, которые там работали, и их отношений.

А неэффективная деятельность рано или поздно становилась бессмысленной.

Эффективность важна во всем

Эффективные подходы необходимы на разных уровнях деятельности человека:

🔴в выполнении элементарной операции,
🔴в командной работе над сложной задачей,
🔴в управлении масштабным проектом или предприятием.

Эффективность - это стиль мышления и жизни.

Что мешает людям ставить цели❓

Чаще всего при постановке себе целей люди сталкиваются со следующими препятствиями:

1. Страх неудачи: Некоторые люди боятся, что если они поставят себе цель и не достигнут ее, это будет означать их неудачу, они предпочитают вообще не ставить цели.

2. Страх перед переменами: Некоторые люди могут избегать установления целей, чтобы избежать необходимости вносить изменения в свою жизнь.

3. Недостаток ясности: Без ясного понимания того, чего они хотят достичь, люди могут испытывать затруднения в формулировании своих целей.

4. Перегрузка информацией: Слишком много информации или слишком много возможных вариантов могут вызвать анализ паралича, что затрудняет принятие решений и планирование целей.

5. Отсутствие энергии и мотивации: Для достижения целей требуется энергия, и некоторые люди могут не чувствовать ее. Они могут не видеть смысла в установлении целей, если они не мотивированы их достигать.

6. Отсутствие навыков целеполагания: Недостаток навыков постановки целей и отсутствие компетентной поддержки может стать серьезным препятствием.

7. Недостаток поддержки: Отсутствие поддержки со стороны окружающих может обесценить процесс планирования.

8. Разочарование предыдущими неудачами: Установка слишком высоких или нереалистичных целей может привести к разочарованию и отказу от планирования целей в будущем.

9. Прокрастинация: Откладывание на неопределенный срок постановки цели под разными предлогами.

Кто-то осознает эти препятствия и находит способ их преодолеть.
Кто-то осознает препятствия, но не находит путей решения.
Кто-то не может осознать, почему не получается поставить цели.

А с какими препятствиями сталкивались вы при постановке целей?
Удалось ли преодолеть эти препятствия?

Поделитесь опытом в комментариях.🙂

Спасибо всем, кто принял участие в анонимном опросе‼️

Буду рад, если не успевшие проголосовать пополнят эту статистику. Картина будет более точная.🛍

Но уже сейчас видно, что постановка целей - дело не из простых.
Только один человек из четверых делает это без проблем❗️
Остальные преодолевают сложности или сталкиваются с проблемами.

❓Интересно, какие проблемы встречаются чаще других?

О них сможем поговорить более подробно.

Внешняя поддержка вашей эффективности 💪

🔼Тремя постами ранее мы получили интересную статистику.
На момент написания этого поста почти половина проголосовавших стараются ставить цели, но им мешают проблемы.

Что делать ❓

❗️ Принять, что наличие проблемы – это, скорее, норма, а не исключение. А сама проблема – это новая ситуация и точка направления развития.
❗️ Привлечь для своего развития внешнюю поддержку.

В зависимости от характера и глубины проблем мы можем привлечь следующие виды помощи или поддержки:
- обучение,
- наставничество,
- менторинг,
- консалтинг,
- коучинг,
- психологическую поддержку или терапию.

Чем они отличаются, напишу в последующих постах.🔽

Передача и оценка знаний и навыков

Обучение, наставничество, менторинг и консалтинг направлены на передачу
знаний, навыков и готовых решений,
в том числе в формате советов и рекомендаций.

Смысл их может варьироваться в разных организациях. Поэтому обойдемся без академических определений.🙂

Я попробую объяснить различия в этих методах на основании
своего личного опыта использования и
впечатлений «изнутри» процесса.

Мне приходилось участвовать во всех перечисленных вариантах, как в роли
передающего, так и в роли
приобретающего знания и навыки.