КАК НЕ БЫТЬ ИСПОЛНИТЕЛЕМ, А СТАТЬ ВЛАДЕЛЬЦЕМ ПРОЦЕССА И АВТОРОМ РЕЗУЛЬТАТА

Босс дал тебе задачу: реализовать его идею, то есть образ результата есть - надо его допилить.
В рамках этой задачи тебе надо найти "субподрядчика"
Ну например разработать новый шаблон договора поставки. И надо найти юриста

Насколько глубоко тебе надо вовлекать босса в поиск и работу с субподрядчиком.

Совсем не вовлекать - есть риск сделать не то, что ждет босс.
Слишком вовлекать - задолбаешь босса.

Что точно делать не надо:
- работать пересыльным: просто пересылать письма, сообщения. С комментом: вот что он ответил.
Это 100% путь к негативу. Ведь в коммуникациях сама информация - это10% смысла. 90% - это контекст, знание визави, понимание причин его слов, доверие.

Лучший формат:
описан в читкодах, подпишись по ссылке @rbu_team_bot

#читкод

Провожу лёгкий мониторинг.
Кто - нибудь встречал РФ должность "Директор по орг поведению"?

КОМПАНИИ НУЖДАЮТСЯ
В НОВЫХ ТЕХН КАДРАХ

◼️Одна из причин дефицита - молодежь не хочет работать в найме в рос гос корпорациях.

В молодежной среде престижней – открыть свое дело. Исследования показывают, что основная проблема в том что, молодые амбициозные люди не верят, что смогут за то же время что им нужно уж в для успеха в бизнесе, достаточно вырасти в найме. Они считают, что компании их тормозят. Ценности молодёжи и корпоративные не совпадают. А именно то, что компании помогут реализовать их потенциал также эффективно. Наоборот придется делать не нужную работу, тратить энергию на внутренние неоптимальные процессы и тд
При этом не имия права что либо менять и не обладая инструментами ускорения.

В корпорации ты не принадлежишь сам себе.

Так исследования РПД показали что уровень доверия молодежи в возможность самореализации к рос гос компании варьируется от 45 до 60% . И это на фоне того,что Президент РФ ВВП в 2024 г. указом 309 поставил цель довести это показатель до 85%

Чтобы преодолеть эту проблему надо наделять корп. культуры принципами трудовой идеологии молодежи .

Внедрять культуру самореализации.

Это похоже на распространение франшизы, но не на товары и услуги, а на набор изменений, которые делают организации более привлекательны для молодёжи, имеется ввиду и HR-бренд и корп культуры и среды и орг поведение.

Мы считаем, что это процесс должно возглавить государство и спустить сверху на топ 200 компаний РФ, тогда будет эффект
Если массово компании внедрят ключевые изменения - то они будут заметны

Вот примерный список таких активностей
1. Замер индекса удовольствия/ страха в рабочих процессах
2. Ролевая поведенческая модель лидера
3. Принципы пси безопасности
4. Корпоративное предпринимательство и креативность
5. Развитие соц капитала компании, в тч доверия
и многое другое

Внедрять не в одну компанию, а во все из списка топ 200 рос гос компаний.

Это начальные тезисы моего доклада про "Лидерство при смене поколений" про социал капитализ и трудовую идеологию
Для первый лиц


#соцкапитал #hrbrand #молодежь

ИЗ CМП В ТРАНСАРКТИКУ

Как преподносят проблематику Арктики и СМП народу. По мне- довольно наглядно и без сильных искажений

Саммари:
Надо делать из МСП для нашего нефтегаза - ТрансАрктику для разных грузов со всего мира.,
в первую очередь из Китая.

Грузоперевозки надо увеличить с 40 млн тонн то 200 тонн
Выгода грузовладельцу: 20 дней пути вместо 40 - экономия на фрахтовании судов

Выгода РФ:
А что с этого РФ - негде не видел оценку доходов бюджета от того, что по пути РФ будут ходить китайцы на 150 млн тон груза в год, изучаем.

Барьеры:
ледоходные суда

Конкруенты:
США спохватились и строят 11 ледоколов в Финляндии и просят себя научить.

Прогноз:
Будет в Арктике борьба за пути. Будет не один, а несколько.

https://ria.ru/20251019/kitay-2049093522.html

#арктика #смп #трансарктика

РОБОТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА- СТАНЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ДЛЯ ГОС КОМПАНИЙ?

С учетом всех поставленных на будущее задач, машиностроительный дивизион Росатома к 2030-2032 году собирается набрать дополнительно порядка 40 тыс специалистов из числа текущих школьников

Но эта мешает демографическая яма. И желание молодых туда идти

Роботизация кажется будет обязательной.

#роботы #демография

КАПИТАЛИСТЫ НУЖДАЮТСЯ В ПОСТАВЩИКАХ ТРУДА


Флешмоб миллиардеров призывающих работать руками поддержал Глава Nvidia, Дженсен Хуанг

То, что капитал заработали на инновациях, торговле, переговорах, gr - молчат

Всем миллиардами, конечно, не стать, но различать:
где деньги, а где стабильная высокая оплата труда - надо.

Для старта в профессии ,
кстати начать с "трудовой cпециальности" вполне не плохо

Не на всю жизнь электриком, плотником ... Но на старте. Лучше чем курьер или в Макдональдс ведь.

Кстати, а не плохая идея продавать модель старта карьеры через трудовые специальности.

"Ты не судьбу выбираешь: спиться как слесарь дядя Сережа, а быстрые бабки и старт. Оттуда уже пойдешь дальше в управление, инновации, тех же роботов делать "


Так гос во и миллиардеры не говорят.

Знаете почему?

Потому что им нужен источник труда, а не самореализация молодёжи. Они просто не думают и не понимают , почему молодежь не бежит в рабочие профессии толпами
Винят во всём тикток и блогеров.

Но своих детей в электрики они если и отдадут, то на стажировку на полгода, а потом - вжух в советы директоров))

Молодежь не дебилы.
Зумеры - шарят
От того и бунтуют!

----

Глава Nvidia, Дженсен Хуанг, заявил, что развитие технологий искусственного интеллекта вызывает взрывной рост спроса на квалифицированных специалистов рабочих профессий, ведь по всему миру возводятся новые дата-центры.

Он назвал электриков, сантехников и плотников «главными выигравшими» — их уже сейчас требуются сотни тысяч.

Хуанг обращается к молодёжи с простой мыслью: рабочие специальности будут приносить высокий доход и оставаться востребованными, пока инфраструктура ИИ продолжает стремительно расширяться. Поэтому поступление в профессиональные училища — умное и перспективное решение.

Это заявление прозвучало на фоне того, что Nvidia планирует инвестировать до 100 миллиардов долларов в инфраструктуру, связанную с OpenAI, а аналитики прогнозируют, что к 2030 году инвестиции в дата-центры достигнут нескольких триллионов долларов.

Будущее технологий зависит не только от программистов, но и от тех, кто строит, проводит провода и прокладывает трубы, превращая идеи в реальность

---
Текст на реальность не проверял.
#роботы #труд

Вчера у друга родился сын

Позвал отметить
Были только мужчины с детьми от 3 до 21 года.
Много говорили про воспитание.
Один друг поинтересовался какое бы напутствие ты бы дал сыну на 18 лет.
Я затруднился ответить.
Сейчас сформулировал

"Сынок, то что я люблю тебя - это мое к тебе отношение. Оно характерезует меня, не тебя

Тебе же я хотел сказать , чтобы ты позволил себе относиться к себе с той же любовью, что и я к тебе. Не всегда.
Но в трудные моменты, ты любил себя, как тебя любит отец.
Прощая, без оценки, просто за то, что ты есть. Все ты сделаешь, все получится. Заслуги это не повод для любви. Ни для твоего отца, ни для самого себя. Знаю, что у мужчин мало любви на себя. Пожалуйста, бери мою"
---

Вспомнил, что писал книгу про "отцов и детей " . Не издал. Писал, когда у меня ещё не было ни одного сына. Книга получилась не плохая. Про то, как отцы компенсируют того, что не смогли сами в детях.

Книга написана в 2016.
Тогда обещали, что через 10 лет все будут ездить на беспилотных авто.
Но я не верил)
И не верю

Текст по запросу @rbu_team

#воспитание #дневник

ПТСР ОТЦОВ БУМЕРОВ


Недавно общался с классным парнем. Он обратился ко мне за советом, дескать его 10 летний сын слишком мягкий и не может дать отпор обидчикам в школе.
Хоть папа и позволяет драться, даже настаивает. Уверяя, что все последующие проблемы возьмёт на себя.

Мои ровесники 40 летние отцы ждут от сыновей жёсткости. Чтобы были крутыми пацанами, а не лохами.

Это ПТСР с 90ых.
Те, кого булили в школе хотят чтобы их дети были бойцами.
Классика.

Только вот от осинки не родятся апельсинки, мужики.

Если так случилось, что в школе вам было не сладко. Как и мне.
То сейчас, став 40 летним - тот пугливый добрый мальчик никуда не делся. Он там же за жиром, морщинами и ренджровером.
Да, вы начальник. Вы в статусе. Вы больше не боитесь,что вас подкараулят в туалете.

Как будто бы

Но страх изменчив.

Теперь вы боитесь за своих пацанов.
Но это именно тот же страх.
Просто поменял форму.

Избавьтесь от него.
Способов много.

Я расскажу о своём.
Начните драться сами. Сыну рассказывать не надо. Надо показывать. Разговоры бати на кухне: я его шамарну, переверну и тд и тп - пустое.
Пусть сын увидит вас в бою.
На ринге, на татами. Пусть жгуты, бинты, капа, шлем, щитки - валяются по дому.
Пусть синяки на костяшках, фингалы и разбитый нос - не будет трагедией, а значит пятница- день спарингов.

Воспитания нет. Есть впитывание.
Слова - малоколрийная пища для пацана. Запах крови , пота , как отец преодолевает страх, как боится, но выходит на ринг, как получает по башке, но стоит дальше.
Это воспитание сына

Покажите сыну, как дерётся его отец. И будьте уверены, сын не вырастет лошком

А если вы найдёте слова, чтобы объяснить что такое честь, за что можно и нужно драться, а когда лучше просто уйти - то велика вероятность, что вырастет благородный юноша.

Это мое скромное мнение.
#воспитание #папасын #пост

ЛЮБОВЬ И РОБОТЫ

Этому учу сына и вот почему:

сдается мне когда роботы станут источников труда, то многое в полит экономии изменится. И есть вероятность,что не в лучшую сторону

#роботы

ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ

Для Сибур предлагали такую штуку. ИИ зрение для наблюдением за работой для снижения аварийности.
Тогда чёт не срослось.
А вот так это выглядит у китайцев. Анализирует концентрацию, отвлечение, передвижения сотрудника.

#ии #роботы #производитедьность

ТРЕНД НА СВЯТОСТЬ

Это немного грустно - ну типа конъюнктурная благочестивость - это мерзко. По мне это настоящее моральное уродство

Это довольно опасно
Зумеры - бунтуют по всему миру
И это тренд. Возможно кем-то подогреваемый, конечно. Болевые точки на которые давят те, кто управляет массовым поведением молодежи стары как жизнь;
- ощущение свободы
- ощущение справедливости
- ощущение выбора
- ощущение независимости
- ощущение контроля своей жизни
- ощущение возможности самореализации

Хулиганства в музыке - по мне самое безопасный способ дать эти ощущения

#дневник

БУДУТ ДОМАШНИЕ РОБОТЫ?

Будут.
Начал изучать вопрос. За 1 час чтения мнение от "ой, да кому это надо" изменилось до "100% будет"

1. В сфере ухода за домом
2. В сфере ухода за пожилыми людьми

1. Уборка дома в США стоит в среднем 100-300%, работают мигранты, часто нелегалы. Часто без налогов. И почти всегда без участия крупных капиталистов, платформ и тд.
Миллиарды - ничейные. Конечно, консолидируют и заберут себе.

2. В Великобритании — растущий кризис в сфере социального ухода. То есть за пожилыми людьми.
В 2024 г в Англии 131 тыс. незаполненных вакансий для социальных работников, которые должны ухаживать за взрослыми людьми. (по данным благотворительная организация Skills for Care)

Всего же в Великобритании, по данным благотворительной организации Age UK, около двух миллионов человек в возрасте 65 лет и старше нуждаются в уходе, но не получают его.

К 2050 году возраст каждого четвертого британца превысит 65 лет, что потенциально означает еще большую нагрузку на систему социального ухода.

Будут роботы

#1 в роботизации соц ухода- Япония. Но оказалось, что за роботами требуется больше ухода, чем за подопечными.
Работники отказались от них

Пример косяков роботов
HUG приходилось постоянно передвигать, чтобы не мешал жителям. Один из них излишне привязался к Paro, что вызвало у этого человека стресс. А упражнения с Pepper не получались, потому что он был слишком низким, его не было видно, а голос у него был слишком высоким — пожилые люди просто не могли его расслышать

На сегодняшний день все роботы - косячные. Нет ни одного кто мог бы хотя б помочь соц работнику, не то что бы его заменить

Про робот Тесла 3
https://youtu.be/uDtfIGFCTb0?si=tP1A0UxmN-WelX7s


#роботы #поведение

БЫТЬ ЧЕЛОВЕКОМ - НОВЫЙ СКИЛЛ ДЛЯ СЕО и С-1


Для ускорения технологического развития и повышения привлекательности hr бренда для молодёжи


◼️Проблема
41% руководителей признают, что именно поведение менеджеров тормозит изменения.
59% недовольны моделью поведения сотрудников.

18% россиян доверяют своему работодателю.
( По данным ВЦИОМ)

◼️Следствие
Звщитное поведение.
- 30% производительности
в 2,5 раза медленнее внедряют инновации
- кадровый голод на молодых специалистов


◼️Решение
- Снять защитное поведение у текущих сотрудников.
- Внедрить культуру самореализации в компании.

◼️Метрика
Индекс доверия, ents


◼️Результат
Рост доверия - рост скорости изменений
Рост сотрудничества внутри компании.
Рост привлекательности hr бренда для молодежи


◼️Три шага прямо сейчас
1. Замерьте уровень доверия/страха внутри компании. (eNTS (employee net trust score) Провести диагностику факторов снижающих данный показатель. Разработать план изменений

2. Повысить доверие к руководству через его очеловечивание ( проект «Герой внутри» )

3. Снять управленческие барьеры перед изменениями и сформировать корпоративный язык доверия. (Сессии)

Изменения начинаются не с новой стратегии, а с новой модели поведения — когда лидер снова становится человеком. Не требуют бюджетов, а только иного подхода.

#ускорение #доверие