Кстати, открыла тут файл с вашими карьерными вопросами.
За 3 года я ответила на 2.529 вопросов...Две тысячи пятьсот двадцать девять, Карл!
Бесплатно. Без регистрации и смс.
#эфир
За 3 года я ответила на 2.529 вопросов...Две тысячи пятьсот двадцать девять, Карл!
Бесплатно. Без регистрации и смс.
#эфир
2🔥224🤯48❤🔥38❤24👍9🤝4🤬3👏2
Как и зачем писать сопроводительные 📝
В разгаре самый сезон поиска работы, поэтому напоминаю самую базовую базу, без которой на рынке работодателя искать работу будет архи сложно. И часть такой базы — сопроводительное.
Без сопроводительного, на один голый отклик сейчас вообще ни один рекрутер не посмотрит. Конкуренция бешеная, вам надо как-то выделяться.
Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:
⇥ Саммари;
⇥ Целевое описание опыта;
⇥ Мотивация.
Рассмотрим каждый из пунктов подробно.
1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.
2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях
3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:
⇥ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.
⇥ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.
⇥ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).
⇥ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.
Сохраняйте себе примеры, чтобы не потерять 👆И с вас огонек за детальные примеры 🔥
В карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время.
#сопроводительное #поискработы
В разгаре самый сезон поиска работы, поэтому напоминаю самую базовую базу, без которой на рынке работодателя искать работу будет архи сложно. И часть такой базы — сопроводительное.
Без сопроводительного, на один голый отклик сейчас вообще ни один рекрутер не посмотрит. Конкуренция бешеная, вам надо как-то выделяться.
Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:
⇥ Саммари;
⇥ Целевое описание опыта;
⇥ Мотивация.
Рассмотрим каждый из пунктов подробно.
1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.
Пример #1
10+ лет опыта в сфере маркетинга в крупных международных и российских компаниях (автомобильная отрасль, недвижимость). Начинал карьеру в представительствах немецких автомобильных концернов BMW и Porsсhe в роли продакт-маркетинг менеджера, затем возглавлял Digital-департаменты в Kia и Sminex. Ключевые компетенции — вывод на рынок новых продуктов/брендов и их локализация, запуск программ лояльности и выстраивание omni-channel систем с нуля. Опыт управления командой до 20 человек и годовым бюджетом до $1 млн.
Пример #2
Работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющего маленьким филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России. Имею опыт управления командой в прямом подчинении до 10 человек и бюджетом до 100 млн рублей.
2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях
Пример #1
Требование: опыт управления проектами в IT сфере от 3-х лет.
В сопроводительном: делаете короткие описания проектов, которые вы выполняли, запускали, развивали.
Пример #2
Требование: умение сетапить и анализировать эксперименты.
В сопроводительном: расписываете, какие эксперименты делали (А/B, A/A, A/B/C и т. д.), какие метрики анализировали, какие критерии применяли, какие инструменты для анализа использовали.
3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:
⇥ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.
⇥ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.
⇥ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).
⇥ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.
Сохраняйте себе примеры, чтобы не потерять 👆И с вас огонек за детальные примеры 🔥
В карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время.
#сопроводительное #поискработы
🔥181❤41❤🔥16👍7🫡6🤬5💅4🤔2👌1
Лайфхак для рассказа о себе на интервью 🎙️🎙️
Продолжаем серию постов про базу. На этот раз база про интервью.
На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью. Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.
1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:
2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:
3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:
Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно.
#интервью
Продолжаем серию постов про базу. На этот раз база про интервью.
На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью. Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.
1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:
Увлечен правом со школьных лет. Помню, как после школы смотрел Suits и читал различные справочники по праву. С тех пор я всегда хотел сделат юриспруденцию своей карьерой и после школы поступил в МГЮА.
2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:
После окончания университета я работал в нескольких международных
консалтинговых компаниях (Hogan Lovells, Skadden) занимаясь корпоративным правом. Затем погрузился в сферу кибербезопасности, где работал над масштабными проектами для таких клиентов, как IBM, Центральный банк России, Adidas.
3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:
В чуть отдаленной перспективе хочу дорасти до CLO, в более короткой — перейти на позицию зама в большую, технологичную, российскую компанию, у которой сейчас много задач на стыке юриспруденции и кибербезопасности. Позиция в Positive Technologies, которую мы обсуждаем, идеально встраивается в мои дальнейшие карьерные планы.
Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥246❤32🎃8🤝5
В крупной компании изменить даже небольшой процесс всегда сложно — это затрагивает всю структуру. Особенно это чувствуется в системе найма, и особенно, когда нужно нанимать тысячи сотрудников каждый год. Поэтому интересно наблюдать, как Яндекс решился на такую перестройку. На Хабре можно прочитать пост про это.
Все знают байки про Яндекс и про то, как на последнем собеседовании надо сдать эльфийский язык на 100 баллов или станцевать тектоник — настолько много этапов и каждый сложнее предыдущего.
Теперь к тому, что меняется. Говорят, что процесс теперь един для всех сервисов компании в рамках большинства ИТ-профессий. А секции для разработчиков больше не дублируются. Для руководителей предусмотрена секция на управленческие скиллы, чтобы сразу оценить соответствие ожиданий обеих сторон.
Большинство кандидатов уже на старте будут знать максимальное количество этапов и их содержание.
В общем, если все правда так, то это слова одобрения от меня. Потому что в большинстве корпораций (за исключением консалтинга, пожалуй) процесс найма — это забег с препятствиями вслепую с костылем в одной руке и с огнетушителем для охлаждения своей пятой точки в другой.
#рынок
Все знают байки про Яндекс и про то, как на последнем собеседовании надо сдать эльфийский язык на 100 баллов или станцевать тектоник — настолько много этапов и каждый сложнее предыдущего.
Теперь к тому, что меняется. Говорят, что процесс теперь един для всех сервисов компании в рамках большинства ИТ-профессий. А секции для разработчиков больше не дублируются. Для руководителей предусмотрена секция на управленческие скиллы, чтобы сразу оценить соответствие ожиданий обеих сторон.
Большинство кандидатов уже на старте будут знать максимальное количество этапов и их содержание.
В общем, если все правда так, то это слова одобрения от меня. Потому что в большинстве корпораций (за исключением консалтинга, пожалуй) процесс найма — это забег с препятствиями вслепую с костылем в одной руке и с огнетушителем для охлаждения своей пятой точки в другой.
#рынок
🔥90❤45💯20👍11🤬9🤔5👏3
Как подготовиться к большим сокращениям в 2026 году ✂️
Как вы знаете, я постоянно пишу о рынке труда, это моя работа. И часто я пишу о неприятных вещах, потому что у меня нет задачи кому-то понравиться (мне в общем-то все равно, нравлюсь я вам или не очень).
Но у меня всегда есть задача — дать вам информацию для размышлений, даже если она неприятная.
Так вот, я начала говорить о том, что нас ждет рынок работодателя в интеллектуальных профессиях еще в конце 2023-го/начале 2024-го года. Сначала было смешно, но вот к концу 2025-го, согласитесь, не очень. Хорошая новость — ни один рынок (в том числе работодателя) не длится вечно. Плохая — дна мы еще не достигли.
Исходя из разговоров со своими друзьями из разных рекрутинговых агентств (от поиска среднего звена до топов) в 2026-м году нас ждут сокращения до 25-40% текущих команд. Рекрутинговые агентства в РФ, кстати, проживают сейчас чуть ли не худшие времена с момента 2008-го года. А они — всегда прекрасный индикатор здоровья рынка труда.
Причины все те же на манеже: налоговое давление, дорогие кредиты, закрытие неприбыльных/венчурных проектов в моменте и ваше любимое — внедрение ИИ. Пока миддл менеджеры смеются над тупым ИИ гыыы, CTO и CEO уже уверенно так намечают план, как меньшим количеством сотрудников они в следующем году будут выполнять как минимум те же показатели и получать свои бонусы.
Но пост ведь не об этом, верно? Пост о том, как не остаться за бортом. И тут у меня для вас вариант, о котором я пишу уже лет восемь — будьте ремесленником.
Ремесленники — это люди, которые имеют какое-то ремесло, логично. Это не значит, что надо бросить найм и побежать печь торты резко. Нет. Но у вас всегда должна быть альтернатива вашей основной работе, которая никак с ней не связана.
Вдвойне хорошо, если это работа руками. От испекания тортов до вязания, от умения катать на серфе до создания кожаных изделий, от кладки плитки до лепки декоративной посуды. Если вы умеете делать что-то абсолютно не связанное с вашей основной работой и делать это хорошо — вы никогда на обочине жизни не окажетесь.
Но чтобы ваше ремесло работало и приносило деньги, надо:
⇥ заниматься им и профессионально расти, а значит уделять ему время
⇥ развивать свой личный бренд, иначе откуда вы будете клиентов брать
⇥ начинать монетизировать его до того, как приперло по самое не могу
Очень вам советую поразмыслить об этом на досуге. Ваше ремесло — это лучшая страховка от сокращения.
Если вам нужен отдельный пост, с чего и как начать, как развивать свое ремесло, как совмещать с наймом — накидайте тысячу огоньков 🔥Напишу тогда пост на эту тему отдельно.
#рынок #сокращения
Как вы знаете, я постоянно пишу о рынке труда, это моя работа. И часто я пишу о неприятных вещах, потому что у меня нет задачи кому-то понравиться (мне в общем-то все равно, нравлюсь я вам или не очень).
Но у меня всегда есть задача — дать вам информацию для размышлений, даже если она неприятная.
Так вот, я начала говорить о том, что нас ждет рынок работодателя в интеллектуальных профессиях еще в конце 2023-го/начале 2024-го года. Сначала было смешно, но вот к концу 2025-го, согласитесь, не очень. Хорошая новость — ни один рынок (в том числе работодателя) не длится вечно. Плохая — дна мы еще не достигли.
Исходя из разговоров со своими друзьями из разных рекрутинговых агентств (от поиска среднего звена до топов) в 2026-м году нас ждут сокращения до 25-40% текущих команд. Рекрутинговые агентства в РФ, кстати, проживают сейчас чуть ли не худшие времена с момента 2008-го года. А они — всегда прекрасный индикатор здоровья рынка труда.
Причины все те же на манеже: налоговое давление, дорогие кредиты, закрытие неприбыльных/венчурных проектов в моменте и ваше любимое — внедрение ИИ. Пока миддл менеджеры смеются над тупым ИИ гыыы, CTO и CEO уже уверенно так намечают план, как меньшим количеством сотрудников они в следующем году будут выполнять как минимум те же показатели и получать свои бонусы.
Но пост ведь не об этом, верно? Пост о том, как не остаться за бортом. И тут у меня для вас вариант, о котором я пишу уже лет восемь — будьте ремесленником.
Ремесленники — это люди, которые имеют какое-то ремесло, логично. Это не значит, что надо бросить найм и побежать печь торты резко. Нет. Но у вас всегда должна быть альтернатива вашей основной работе, которая никак с ней не связана.
Вдвойне хорошо, если это работа руками. От испекания тортов до вязания, от умения катать на серфе до создания кожаных изделий, от кладки плитки до лепки декоративной посуды. Если вы умеете делать что-то абсолютно не связанное с вашей основной работой и делать это хорошо — вы никогда на обочине жизни не окажетесь.
Но чтобы ваше ремесло работало и приносило деньги, надо:
⇥ заниматься им и профессионально расти, а значит уделять ему время
⇥ развивать свой личный бренд, иначе откуда вы будете клиентов брать
⇥ начинать монетизировать его до того, как приперло по самое не могу
Очень вам советую поразмыслить об этом на досуге. Ваше ремесло — это лучшая страховка от сокращения.
Если вам нужен отдельный пост, с чего и как начать, как развивать свое ремесло, как совмещать с наймом — накидайте тысячу огоньков 🔥Напишу тогда пост на эту тему отдельно.
#рынок #сокращения
38🔥1.24K❤84😱54🤔21✍18🤬17🦄10🏆3💅1
Что такое ремесло и как его создать? 🐾
Мой вот этот пост я опубликовала не только в телеграмме, но и в Linkedin. К моему удивлению прибежала кучка корпоративных менеджеров, которая обиделась, что вот они столько лет строили карьеру, а я предлагаю их высочеству якобы стать слесарем.
Во-первых, мне непонятно, что стыдного в работе слесаря. Как по мне, то быть слабеньким, второсортным продакт-менеджером , который таски в джире гоняет и никакой ценности миру и бизнесу не приносит, намного более стыдное занятие. Но да ладно, вопрос не в этом.
Во-вторых, давайте тогда детальнее разберемся, что такое ремесло и почему это не только быть слесарем.
Начнем с азов. В этом мире есть три основных вида занятости человека: наемная работа, бизнес и ремесленничество.
👉 Наемная работа: вы приходите работать в компанию. У вас есть трудовой контракт. За 160 рабочих часов в месяц вы получаете зарплату N, которая дважды в месяц приходит вам на карточку. За дополнительные достижения вы можете получать бонусы.
✍️ Риск-тейкинг низкий, риск-премия низкая, стабильность высокая (но не на рынке работодателя)
👉 Бизнес: вы создаете свою компанию, нанимаете сотрудников и платите им зарплату. Ваши сотрудники создают посредством своей работы какую-то ценность/продукт, который вы как компания продаете клиентам.
✍️ Риск-тейкинг высокий, риск-премия высокая, стабильность низкая в любые времена.
👉 Ремесленничество: вы берете свой собственный навык (неважно умственный или ручной) и начинаете работать на себя. У вас нет в подчинении людей, вы работаете на себя.
✍️ Риск-тейкинг средний, риск-премия средняя, стабильность высокая в любые времена.
Примеры ремесленников: психотерапевт, автор телеграм-канала, автоблогер, стилист, визажист, таксист, слесарь, репетитор по английскому, мастер кожевенных изделий, кондитер, фотограф, владелец микро-SAAS, преподаватель контр-аварийного вождения, фитнес-тренер, массажист, флиппинг менеджер, инструктор по серфингу.
Эти люди часто работали (а кто-то и до сих пор работает) в найме и совмещали основную работу со своим ремеслом.И если вы думаете, что они на этом не зарабатывают, то вы очень больно ошибаетесь. Из моих близких знакомых:
⇥ массажист для спортсменов — 500к+/мес
⇥ автор телеграм-канала — 2 млн+/мес только на рекламе
⇥ репетитор по английскому для подготовки к собеседованиям за рубеж — 700к/мес+
⇥ фотограф — 1.5 млн+/мес
⇥ фитнес-тренер — 1 млн+/мес+
Предвосхищая классические возражения:
✧ «Ну конеееечно, у меня времени нет» — а у них оно было?
✧ «Ну конеееечно, у них-то бренд свой личный уже есть и клиенты» — а они что сразу с брендом личным родились?
✧ «Ну конеееечно, у них вот есть талант какой-то, а у меня ничего такого нет» — так, может, напрячься надо и попробовать разное?
В общем, пост получился не про то, как начать свое ремесло/пет-проект. Пришлось сначала базы навалить.
Если накинете еще тысячу огоньков под постом, напишу уже детальный алгоритм 🔥
#рынок #карьера
Мой вот этот пост я опубликовала не только в телеграмме, но и в Linkedin. К моему удивлению прибежала кучка корпоративных менеджеров, которая обиделась, что вот они столько лет строили карьеру, а я предлагаю их высочеству якобы стать слесарем.
Во-первых, мне непонятно, что стыдного в работе слесаря. Как по мне, то быть слабеньким, второсортным продакт-менеджером , который таски в джире гоняет и никакой ценности миру и бизнесу не приносит, намного более стыдное занятие. Но да ладно, вопрос не в этом.
Во-вторых, давайте тогда детальнее разберемся, что такое ремесло и почему это не только быть слесарем.
Начнем с азов. В этом мире есть три основных вида занятости человека: наемная работа, бизнес и ремесленничество.
👉 Наемная работа: вы приходите работать в компанию. У вас есть трудовой контракт. За 160 рабочих часов в месяц вы получаете зарплату N, которая дважды в месяц приходит вам на карточку. За дополнительные достижения вы можете получать бонусы.
Если вы работаете лучше и эффективнее остальных, вы растете наверх по корпоративной лестнице, а вместе с тем растет ваша ответственность и зарплата. И на уровне топ-менеджера вы намного ближе к владельцу бизнеса по графику работы и ответственности, чем к среднестатистическому наемному сотруднику.
👉 Бизнес: вы создаете свою компанию, нанимаете сотрудников и платите им зарплату. Ваши сотрудники создают посредством своей работы какую-то ценность/продукт, который вы как компания продаете клиентам.
Чем лучше вы построите технологическую базу, эффективность процессов, работу с вашими наемными сотрудниками и привлечением клиентов, тем больше будет маржа вашего бизнеса. Из этой маржи вы платите себе дивиденды.
👉 Ремесленничество: вы берете свой собственный навык (неважно умственный или ручной) и начинаете работать на себя. У вас нет в подчинении людей, вы работаете на себя.
Ваши собственные навыки и время — ваш основной ресурс. Между вами и рынком нет посредника в виде работодателя. Чем лучше вы делаете какое-то дело, тем больше у вас клиентов и тем выше ваш чек.
Примеры ремесленников: психотерапевт, автор телеграм-канала, автоблогер, стилист, визажист, таксист, слесарь, репетитор по английскому, мастер кожевенных изделий, кондитер, фотограф, владелец микро-SAAS, преподаватель контр-аварийного вождения, фитнес-тренер, массажист, флиппинг менеджер, инструктор по серфингу.
Эти люди часто работали (а кто-то и до сих пор работает) в найме и совмещали основную работу со своим ремеслом.И если вы думаете, что они на этом не зарабатывают, то вы очень больно ошибаетесь. Из моих близких знакомых:
⇥ массажист для спортсменов — 500к+/мес
⇥ автор телеграм-канала — 2 млн+/мес только на рекламе
⇥ репетитор по английскому для подготовки к собеседованиям за рубеж — 700к/мес+
⇥ фотограф — 1.5 млн+/мес
⇥ фитнес-тренер — 1 млн+/мес+
Предвосхищая классические возражения:
✧ «Ну конеееечно, у меня времени нет» — а у них оно было?
✧ «Ну конеееечно, у них-то бренд свой личный уже есть и клиенты» — а они что сразу с брендом личным родились?
✧ «Ну конеееечно, у них вот есть талант какой-то, а у меня ничего такого нет» — так, может, напрячься надо и попробовать разное?
В общем, пост получился не про то, как начать свое ремесло/пет-проект. Пришлось сначала базы навалить.
Если накинете еще тысячу огоньков под постом, напишу уже детальный алгоритм 🔥
#рынок #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥1.19K❤76👍39🤔15💯6💅4❤🔥3🎃1
20.000 руб на роскошный ужин 💅
Хотите выиграть 20.000 руб на великолепный ужин и скрасить один из своих вечеров?
Точка Банк кое-что придумали: платите бизнес-картой Точка Банк и получите сертификат на ужин в одном из ресторанов сериала «Тонкий вкус». Атмосфера, вкусы и впечатления — всё как на экране, но специально для вас.
Рестораны, кстати, шикарные: прежде всего SAVVA, Баран-Рапан, Mamai-Kale, но есть и другие.
Регистрируйтесь по ссылке и выигрывайте призы (кстати, там есть не только ужин, но ужин, на мой вкус, самое fancy 💅)
С условиями розыгрыша можно ознакомиться на сайте
Сроки проведения акции: с 10.11 по 30.11
Хотите выиграть 20.000 руб на великолепный ужин и скрасить один из своих вечеров?
Точка Банк кое-что придумали: платите бизнес-картой Точка Банк и получите сертификат на ужин в одном из ресторанов сериала «Тонкий вкус». Атмосфера, вкусы и впечатления — всё как на экране, но специально для вас.
Рестораны, кстати, шикарные: прежде всего SAVVA, Баран-Рапан, Mamai-Kale, но есть и другие.
Регистрируйтесь по ссылке и выигрывайте призы (кстати, там есть не только ужин, но ужин, на мой вкус, самое fancy 💅)
С условиями розыгрыша можно ознакомиться на сайте
Сроки проведения акции: с 10.11 по 30.11
🔥12❤🔥6🤬5❤4💅3👍2
Оффер — это не только зарплата
Об этом я говорю постоянно. Когда вы выбираете оффер, надо понимать, что вы выбираете не только сумму, которая будет приходить вам на карточку дважды в месяц. Помимо оклада, это и бонусы, и соцпакет, и компенсация транспорта, и вариант графика, и много еще чего, например, ипотека. Сейчас объясню.
Прочитала статью РБК, что обслуживание ипотеки на обычную московскую однушку (!) требует дохода 269к руб. в месяц. Из которых почти 161к уходит на оплату той самой ипотеки, Карл! И понятное дело, что львиная доля этой суммы — это процент по кредиту.
В таких условиях особенно привлекательно выглядят жилищные программы в крупном IT. Например, Яндекс даёт своим сотрудникам заём без процентов до 3 лет или заём до 10 лет, но уже под 3%. Если очень грубо «оцифровать» выгоду по займу в 10 млн ₽ на 10 лет под 3% против рыночных 18%, то с учетом положенного по закону вычета налогов на матвыгоду, чистая экономия составит порядка 8,5 млн ₽ за весь срок. И это уже не «плюшка», а вполне ощутимый бонус.
Поэтому, когда вы сравниваете офферы, в текущих условиях точно стоит учитывать не только голую зарплату, но и подобные программы. Одним важнее условные +X тысяч к зарплате сегодня, другим возможность решить квартирный вопрос на комфортных условиях. Возможно, в следующий раз, обсуждая условия с работодателем, стоит спросить не только про ДМС, но и про то, как компания помогает с жильём. Если помогает, конечно.
#рынок
Об этом я говорю постоянно. Когда вы выбираете оффер, надо понимать, что вы выбираете не только сумму, которая будет приходить вам на карточку дважды в месяц. Помимо оклада, это и бонусы, и соцпакет, и компенсация транспорта, и вариант графика, и много еще чего, например, ипотека. Сейчас объясню.
Прочитала статью РБК, что обслуживание ипотеки на обычную московскую однушку (!) требует дохода 269к руб. в месяц. Из которых почти 161к уходит на оплату той самой ипотеки, Карл! И понятное дело, что львиная доля этой суммы — это процент по кредиту.
В таких условиях особенно привлекательно выглядят жилищные программы в крупном IT. Например, Яндекс даёт своим сотрудникам заём без процентов до 3 лет или заём до 10 лет, но уже под 3%. Если очень грубо «оцифровать» выгоду по займу в 10 млн ₽ на 10 лет под 3% против рыночных 18%, то с учетом положенного по закону вычета налогов на матвыгоду, чистая экономия составит порядка 8,5 млн ₽ за весь срок. И это уже не «плюшка», а вполне ощутимый бонус.
Поэтому, когда вы сравниваете офферы, в текущих условиях точно стоит учитывать не только голую зарплату, но и подобные программы. Одним важнее условные +X тысяч к зарплате сегодня, другим возможность решить квартирный вопрос на комфортных условиях. Возможно, в следующий раз, обсуждая условия с работодателем, стоит спросить не только про ДМС, но и про то, как компания помогает с жильём. Если помогает, конечно.
#рынок
❤186🔥61💯35👍20✍10👀9🫡5👾5🕊2💅1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁413💯58🔥31❤11
Какие ваши слабые стороны? 🚨
Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как это.
Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам (компаниям и менеджерам) заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.
Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.
При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.
Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:
1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.
2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.
3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны. Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.
Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.
Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝
#интервью
Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как это.
Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам (компаниям и менеджерам) заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.
Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.
При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.
Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:
1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.
2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.
3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны. Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.
Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.
Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝
#интервью
1❤115🔥43✍24👍12👀4🤔3
Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.
Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:
Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.
Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.
Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений
Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.
Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.
Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.
#карьера #коммуникация
В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.
Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:
Какой следующий вопрос она задаст?
Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.
Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.
Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений
Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.
Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.
Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.
#карьера #коммуникация
2🔥201❤71👍41💯17🤔12💘3💅2
Мне сегодня 30
Наверное, как и многим, мне в 20 казалось, что 30 — это старость. И вообще в 20 ты уверен, что ты уже очень взрослый и очень умный.
Сейчас я понимаю, что 20 — это юность, только что вышедшая из детства. А вот 30 — это как раз молодость. Молодость в расцвете сил, возможностей, ресурсов.
Конечно, до 30 были поставлены цели, которые обязательно надо было выполнить (ну, мне так казалось). И чего кривить душой, многого удалось достичь. Даже очень многого.
Мне 15-летней из маленького города в Тверской области и присниться не мог тот путь, который мы прошли и чего смогли добиться. Но это был очень тяжелый путь с невосполнимыми потерями, о которых я помню каждый день. И которые, наверное, сформировали значительную часть меня.
Вместе с этим я считаю себя очень везучей! Мне, например, невероятно повезло встретить настоящего друга, партнера и лучшего мужа в одном лице.
Все еще учусь жить эту жизнь, все еще ошибаюсь, падаю, отряхаюсь, встаю и иду дальше. Все такая же упрямая, прямолинейная, злопамятная, жесткая. Все такая же сострадающая и любящая. Постепенно мудреющая (надеюсь) и более принимающая (в том числе и себя).
Спасибо вам, что читаете этот и другой мой канал и проходите этот путь со мной❤️
#личное
Наверное, как и многим, мне в 20 казалось, что 30 — это старость. И вообще в 20 ты уверен, что ты уже очень взрослый и очень умный.
Сейчас я понимаю, что 20 — это юность, только что вышедшая из детства. А вот 30 — это как раз молодость. Молодость в расцвете сил, возможностей, ресурсов.
Конечно, до 30 были поставлены цели, которые обязательно надо было выполнить (ну, мне так казалось). И чего кривить душой, многого удалось достичь. Даже очень многого.
Мне 15-летней из маленького города в Тверской области и присниться не мог тот путь, который мы прошли и чего смогли добиться. Но это был очень тяжелый путь с невосполнимыми потерями, о которых я помню каждый день. И которые, наверное, сформировали значительную часть меня.
Вместе с этим я считаю себя очень везучей! Мне, например, невероятно повезло встретить настоящего друга, партнера и лучшего мужа в одном лице.
Все еще учусь жить эту жизнь, все еще ошибаюсь, падаю, отряхаюсь, встаю и иду дальше. Все такая же упрямая, прямолинейная, злопамятная, жесткая. Все такая же сострадающая и любящая. Постепенно мудреющая (надеюсь) и более принимающая (в том числе и себя).
Спасибо вам, что читаете этот и другой мой канал и проходите этот путь со мной❤️
#личное
74❤614🔥131🍾105👍31💅7❤🔥5👏3👾3
Пошаговый алгоритм, как создать свое ремесло или кэш-машинку
У меня были вот этот и вот этот посты про то, почему нас ждут сокращения в 2026-м году и как от этого застраховаться.
Один из способов — это создать свое ремесло/кэш-машинку/пет-проект. Короче что-то, что вообще не связано с вашей основной работой в найме.
Вот вам пошаговый алгоритм:
0. Заранее перестаньте думать, что это просто и весело. Это не просто и чаше всего не так весело. Ваша кэщ-машника/ремесло будет требовать от вас сил и вложений (как финансовых, так и эмоциональных). Плюс ко всему никто никаких гарантий на успех вам не дает. Но если вы взрослый человек, а не ребенок, то вы и так никаких гарантий не ждете. Потому что в жизни только одна гарантия: что эта жизнь когда-то закончится.
1. Определите, сколько денег и времени вы готовы вложить на раскачку проекта. Даже если у вас супер продукт или услуга, вам нужны будут деньги на маркетинг. Сопоставьте этот бюджет с тем, что хотите получить. Нельзя вложить 1к рублей и через месяц получать с проекта 100.000 рублей.
Так не работает.
2. Определите, сколько часов в день вы будете уделять проекту. Не получится уделять по 2 часа в неделю и зарабатывать по 200.000 руб через месяц. Так не бывает. Пет-проект — это дополнительная работа, просто никак не связанная с вашей работой в найме. Это ваш собственный продукт/услуга, где никто в виде начальника не будет ходить вас и пинать. Придется самому.
3. Заложите на MVP 1-2 неделю максимум. С текущими возможностями ИИ сделать сайт и запустить продажи можно за пару дней. Попробуйте продать хоть кому-то то, что вы придумали/сделали — быстро поймете, кстати, насколько это сложно.
4. Оцените, сколько вам удалось сделать продаж за 1 месяц. Если есть хотя бы одна продажа, продолжайте делать то, что делаете, дотюнивая продукт/услугу. Если нет ни одной продажи, ищите другую идею и пробуйте заново.
5. Если продажи случаются, но именно случаются, а не происходят системно, то пора выстраивать маркетинг и микро-отдел продаж.
Если дойдете до этапа с маркетингом и продажами, можно считать, что вы успешнее 95% людей, которые все бросили еще на этапе «блииин я так устаааал, что так слоооожнооо»
У меня тоже помимо careerspace есть как минимум 3 кэш-машинки — это моя диверсификация активов. Так что все, что я здесь пишу, основано исключительно на реальном опыте.
Если вдруг хотите почитать детальнее про кэш-машинки и пет-проекты, то велкам в телеграм-канал к Яру. Там он пишет об этом очень часто и доходчиво.
Если хотите больше постов про слэш карьеру, то ставьте 🔥
#кэшмашинка #ремесло
У меня были вот этот и вот этот посты про то, почему нас ждут сокращения в 2026-м году и как от этого застраховаться.
Один из способов — это создать свое ремесло/кэш-машинку/пет-проект. Короче что-то, что вообще не связано с вашей основной работой в найме.
Вот вам пошаговый алгоритм:
0. Заранее перестаньте думать, что это просто и весело. Это не просто и чаше всего не так весело. Ваша кэщ-машника/ремесло будет требовать от вас сил и вложений (как финансовых, так и эмоциональных). Плюс ко всему никто никаких гарантий на успех вам не дает. Но если вы взрослый человек, а не ребенок, то вы и так никаких гарантий не ждете. Потому что в жизни только одна гарантия: что эта жизнь когда-то закончится.
1. Определите, сколько денег и времени вы готовы вложить на раскачку проекта. Даже если у вас супер продукт или услуга, вам нужны будут деньги на маркетинг. Сопоставьте этот бюджет с тем, что хотите получить. Нельзя вложить 1к рублей и через месяц получать с проекта 100.000 рублей.
Так не работает.
2. Определите, сколько часов в день вы будете уделять проекту. Не получится уделять по 2 часа в неделю и зарабатывать по 200.000 руб через месяц. Так не бывает. Пет-проект — это дополнительная работа, просто никак не связанная с вашей работой в найме. Это ваш собственный продукт/услуга, где никто в виде начальника не будет ходить вас и пинать. Придется самому.
3. Заложите на MVP 1-2 неделю максимум. С текущими возможностями ИИ сделать сайт и запустить продажи можно за пару дней. Попробуйте продать хоть кому-то то, что вы придумали/сделали — быстро поймете, кстати, насколько это сложно.
4. Оцените, сколько вам удалось сделать продаж за 1 месяц. Если есть хотя бы одна продажа, продолжайте делать то, что делаете, дотюнивая продукт/услугу. Если нет ни одной продажи, ищите другую идею и пробуйте заново.
5. Если продажи случаются, но именно случаются, а не происходят системно, то пора выстраивать маркетинг и микро-отдел продаж.
Если дойдете до этапа с маркетингом и продажами, можно считать, что вы успешнее 95% людей, которые все бросили еще на этапе «блииин я так устаааал, что так слоооожнооо»
У меня тоже помимо careerspace есть как минимум 3 кэш-машинки — это моя диверсификация активов. Так что все, что я здесь пишу, основано исключительно на реальном опыте.
Если вдруг хотите почитать детальнее про кэш-машинки и пет-проекты, то велкам в телеграм-канал к Яру. Там он пишет об этом очень часто и доходчиво.
Если хотите больше постов про слэш карьеру, то ставьте 🔥
#кэшмашинка #ремесло
3🔥234❤49💯12🤝6🤯3💅3👍1
Офферы года 🔥
Делюсь с вами самыми интересными офферами за этот (пока еще не закончившийся год), которые мы помогли получить нашим клиентам в careerspace:
🌟 Старший продуктовый аналитик в компанию-разработчик цифровых сервисов — удаленно из Испании, зп +20% в евро
🌟 Руководитель портфеля ИТ-проектов в крупного аутсорсера — в РФ
🌟 Team Lead в CANPACK — Польша
🌟 Руководитель группы разработки в топ-5 сервисов доставки — в РФ
🌟 Analytics Engineer в крупный немецкий e-commerce — Гамбург
🌟 Marketing and CRM Analyst в QIC — удаленно, из Италии
🌟 Marketing Analyst в крупного разработчика ПО — релокация на Кипр
🌟 Руководитель группы разработки в топ-10 сервис доставки — в РФ
🌟 Консультант в топ-к страт.консалтинговые компании в мире — Баку
🌟 Финансовый директор в крупный финтех/стройтех — в РФ
🌟 Моушен дизайнер в крупную школу программирования для детей — удаленно, зп +20%
🌟 Product Analyst в Т-Банк — в РФ, +60% к зп
🌟 Marketing Business Partner в крупный medtech — в РФ
🌟 PMM в топ-3 облачный сервис — в РФ, зп +25%
🌟 Senior Online Store Manager в крупный гейминг — удаленка, рост по грейду и зп в валюте
🌟 Tech Support Delivery Manager в ИИ стартап — Сербия, рост зп +33%
🌟 Employer Brand Manager в крупнейший IT — в РФ
🌟 Руководитель юридического отдела в топ-5 известнейшую fashion компанию — в РФ
🌟 Стажер отдела модернизации производства в Mars — в РФ
🌟 Младший бренд-менеджер в топ-5 международной FMCG в области гигиены — в РФ
И еще сотни офферов, которые наши клиенты получили в этом году🤑
#офферы
Делюсь с вами самыми интересными офферами за этот (пока еще не закончившийся год), которые мы помогли получить нашим клиентам в careerspace:
И еще сотни офферов, которые наши клиенты получили в этом году
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29🔥15👍2🤔2😍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥408🔥160❤61👍25✍9🥰8👏6😍5⚡2💯2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣334🔥72😁30👏12❤10🤓6💯3
На какую горячую тему сделать пост?
Anonymous Poll
75%
Почему люди на самом деле месяцами не могут найти работу? (5 элементарных, но неприятных причин)
17%
Что делать, чтобы не попасть под сокращение?
9%
Что делать, если вас уже сократили?
🔥39❤🔥12👍11❤2
Почему люди месяцами не могут найти работу: 5 элементарных, но очень неприятных причин
Вы проголосовали — я написала. Сразу предупрежу, что вам этот пост не понравится. Потому что в нем будет правда, а она иногда колет глаза.
У меня нет задачи кого-то обидеть, я просто делаю свою работу: препарирую тенденции рынка и наш большой опыт помощи в поиске работы и делаю из этого выжимку.
Поехали:
1. Ваши завышенные ожидания — ваша главная проблема.
⇥ Если когда-то вы получали 500к, случайно залетев в компанию, сидевшую на откатах — это не значит, что вы реально стоите 500к.
⇥ Если вы прошли курсы и вам там наобещали 150к+ сразу после выхода на рынок — вам наврали, а вы поверили.
⇥ Если вы всю жизнь жили в парадигаме как бы слинять пораньше, получить побольше, обойти систему почаще и обставить работодателя получше — это не значит, что вы хороший, конкурентноспособный профессионал.
⇥ Если вы когда-то случайно 10 лет назад нашли работу за 2 недели — вы ошибка выжившего, ваш кейс нерепрезентативен.
Примеры про нереалистичные ожидания я могу приводить бесконечно. Мы вынуждены работать с ними каждый день.
2. Вы не слушаете, что вам говорят, и не делаете то, что вам говорят делать.
Если вы приходите к врачу, он выписывает вам таблетки, а вы их не пьете, обследования назначенные не проходите, а потом вас хватает удар, то виноват в этом кто: вы или врач?
То же самое и с поиском работы. Если вы обращаетесь за помощью в карьерному консультанту (к любому, необязательно к нам), то стоит прислушаться к тому, что он говорит, потому что он эти кейсы решает постоянно. В том числе стоит поработать со своими ожиданиями — см. пункт 1.
Если вы считаете, что вы знаете рынок и ситуацию лучше, тогда возникает логичный вопрос: почему вы сами не нашли работу до обращения к консультанту?
3. Вы на рынке работодателя, но не хотите в это верить.
Как и любой миллениал, я люблю поттериану. И вот мой любимый момент в ней, когда до министра магии, наконец, доходит, что Волан-де-Морт вернулся и надо что-то делать, вот это да! До этого он несколько лет отрицал очевидное.
Так вот с соискателями то же самое: отрицание очевидного не приблизит вас к решению проблемы. К сожалению, это так.
Соискатели ожидают, что будут нарасхват. Нарасхват сейчас только синие воротнички (и то, спрос падает), кибербез и еще пара узких спецов. Всё.
4. Вы оскорбляете рекрутеров, а потом не понимаете, почему они не хотят с вами иметь дела.
Больше всего меня оставляют в недоумении люди с зелеными плашками open to work на Linkedin, которые каждый божий день ходят и строчат посты и комментарии о том, какие рекрутеры ужасные и не стесняются в выражениях.
Эти же люди потом пишут слезные посты «Почему меня такого прекрасного никто не берет на работу?».
Да действительно, почему же? Вы в курсе, что у вас все ваши комментарии складируются в колонке Activity? Какой нормальный рекрутер, почитав ваши комменты, позовет вас на интервью?
5. Вы плохой специалист.
Да, так тоже бывает. И тут мало, что можно сделать. Другой вопрос, что плохие специалисты (реально отвратные) обычно души в себе не чаят.
А вот действительно прекрасные, толковые профи постоянно сомневаются, достаточно ли они хороши.
Вместо вывода: если ни в одном из пунктов выше вы себя не обнаружили, то с вами все хорошо и работа любимая обязательно найдется😊
Возможно, что-то надо скорректировать в поиске, резюме, откликах и общей стратегии, но глобально у вас все будет нормально. Хорошие специалисты (и люди) нужны всегда ❤️
#поискработы #рынок
Вы проголосовали — я написала. Сразу предупрежу, что вам этот пост не понравится. Потому что в нем будет правда, а она иногда колет глаза.
У меня нет задачи кого-то обидеть, я просто делаю свою работу: препарирую тенденции рынка и наш большой опыт помощи в поиске работы и делаю из этого выжимку.
Поехали:
1. Ваши завышенные ожидания — ваша главная проблема.
⇥ Если когда-то вы получали 500к, случайно залетев в компанию, сидевшую на откатах — это не значит, что вы реально стоите 500к.
⇥ Если вы прошли курсы и вам там наобещали 150к+ сразу после выхода на рынок — вам наврали, а вы поверили.
⇥ Если вы всю жизнь жили в парадигаме как бы слинять пораньше, получить побольше, обойти систему почаще и обставить работодателя получше — это не значит, что вы хороший, конкурентноспособный профессионал.
⇥ Если вы когда-то случайно 10 лет назад нашли работу за 2 недели — вы ошибка выжившего, ваш кейс нерепрезентативен.
Примеры про нереалистичные ожидания я могу приводить бесконечно. Мы вынуждены работать с ними каждый день.
2. Вы не слушаете, что вам говорят, и не делаете то, что вам говорят делать.
Если вы приходите к врачу, он выписывает вам таблетки, а вы их не пьете, обследования назначенные не проходите, а потом вас хватает удар, то виноват в этом кто: вы или врач?
То же самое и с поиском работы. Если вы обращаетесь за помощью в карьерному консультанту (к любому, необязательно к нам), то стоит прислушаться к тому, что он говорит, потому что он эти кейсы решает постоянно. В том числе стоит поработать со своими ожиданиями — см. пункт 1.
Если вы считаете, что вы знаете рынок и ситуацию лучше, тогда возникает логичный вопрос: почему вы сами не нашли работу до обращения к консультанту?
3. Вы на рынке работодателя, но не хотите в это верить.
Как и любой миллениал, я люблю поттериану. И вот мой любимый момент в ней, когда до министра магии, наконец, доходит, что Волан-де-Морт вернулся и надо что-то делать, вот это да! До этого он несколько лет отрицал очевидное.
Так вот с соискателями то же самое: отрицание очевидного не приблизит вас к решению проблемы. К сожалению, это так.
Соискатели ожидают, что будут нарасхват. Нарасхват сейчас только синие воротнички (и то, спрос падает), кибербез и еще пара узких спецов. Всё.
4. Вы оскорбляете рекрутеров, а потом не понимаете, почему они не хотят с вами иметь дела.
Больше всего меня оставляют в недоумении люди с зелеными плашками open to work на Linkedin, которые каждый божий день ходят и строчат посты и комментарии о том, какие рекрутеры ужасные и не стесняются в выражениях.
Эти же люди потом пишут слезные посты «Почему меня такого прекрасного никто не берет на работу?».
Да действительно, почему же? Вы в курсе, что у вас все ваши комментарии складируются в колонке Activity? Какой нормальный рекрутер, почитав ваши комменты, позовет вас на интервью?
5. Вы плохой специалист.
Да, так тоже бывает. И тут мало, что можно сделать. Другой вопрос, что плохие специалисты (реально отвратные) обычно души в себе не чаят.
А вот действительно прекрасные, толковые профи постоянно сомневаются, достаточно ли они хороши.
Вместо вывода: если ни в одном из пунктов выше вы себя не обнаружили, то с вами все хорошо и работа любимая обязательно найдется
Возможно, что-то надо скорректировать в поиске, резюме, откликах и общей стратегии, но глобально у вас все будет нормально. Хорошие специалисты (и люди) нужны всегда ❤️
#поискработы #рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤327🔥81💯32👍22❤🔥21🤔14🤬5🎃4🫡4