Душный Сева 🤢
Есть определенные стереотипы в IT, что мидлы это перфекционисты, с горящими глазами и с зашкаливающим уровнем юношеского максимализма. А на правом конце этой жизнерадостной шкалы находятся разочарованные в жизни, токсичные, но крайне эффективные разработчики высокого уровня.
И иногда хочется что-то изменить/улучшить в проекте, а бородатый синьор какой-нибудь как скажет пару “мотивирующих” фраз, что потом вообще работать неохота. И ощущаешь себя ребенком, которому нужно побыстрей повзрослеть, оставив ребячество позади.
Я считаю, что быть идеалистом это круто. Стремиться к совершенству, пробовать и ошибаться намного лучше, чем не делать и токсичить. В первом случае хотя бы есть шанс получить ценный опыт. Второй же путь лишь временно поднимает самооценку.
Послушать синьора и пройти путь самому это не одно и то же.
Попробуйте добиться 100% покрытия тестами, а потом понять, есть ли от этого польза. Попробуйте актуализировать всю документацию, а потом вернуться к ней через полгода. Попробуйте внедрить стиль написания кода и узнать, сколько людей тебя ненавидит.
Поэтому не стоит торопиться “взрослеть”. Жизнь разработчика не должна превращаться в бесконечное и монотонное перекладывание тикетов из колонки в колонку.
Токсики тут? 🧑🎤
#душный_сева
Есть определенные стереотипы в IT, что мидлы это перфекционисты, с горящими глазами и с зашкаливающим уровнем юношеского максимализма. А на правом конце этой жизнерадостной шкалы находятся разочарованные в жизни, токсичные, но крайне эффективные разработчики высокого уровня.
И иногда хочется что-то изменить/улучшить в проекте, а бородатый синьор какой-нибудь как скажет пару “мотивирующих” фраз, что потом вообще работать неохота. И ощущаешь себя ребенком, которому нужно побыстрей повзрослеть, оставив ребячество позади.
Я считаю, что быть идеалистом это круто. Стремиться к совершенству, пробовать и ошибаться намного лучше, чем не делать и токсичить. В первом случае хотя бы есть шанс получить ценный опыт. Второй же путь лишь временно поднимает самооценку.
Послушать синьора и пройти путь самому это не одно и то же.
Попробуйте добиться 100% покрытия тестами, а потом понять, есть ли от этого польза. Попробуйте актуализировать всю документацию, а потом вернуться к ней через полгода. Попробуйте внедрить стиль написания кода и узнать, сколько людей тебя ненавидит.
Поэтому не стоит торопиться “взрослеть”. Жизнь разработчика не должна превращаться в бесконечное и монотонное перекладывание тикетов из колонки в колонку.
Токсики тут? 🧑🎤
#душный_сева
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20😁1🤮1
Увлекательные задачи 🔮
“Что делать, если в университете не было предмета по алгоритмам?”,
“Пока только изучаю программированию, но хочу научиться решать задачи из собеседований”.
“Хочу решить Leetcode, но английский не позволяет”.
В школьные годы я занимался олимпиадным программированием. Если не знакомы с таким понятием, это когда за ограниченное время должен решить задачи, очень похожие на задачи из литкода. Только формулировка зачастую красочнее, вместо “Найдите кратчайшее расстояние между точками A и B”, там написано “Тимур и Бахтияр хотят быстрее попасть домой, помогите им найти кратчайшую дорогу”.
И мне очень нравится такой подход, это увлекает и затягивает. Мозгу легче с этим работать, есть контекст, есть история. Вместо холодных терминов, цифр и букв, нормальный человекочитаемый рассказ. И сами задачи не выветриваются из головы после прочтения, ты идешь и думаешь, как помочь коммивояжеру отвезти все посылки.
Интересные задачи, интереснее решать. Процесс обучение проходит легче. Это перестает быть похожим на зубрежку математического анализа.
Где найти такие задачи?
Я не знаю в какой момент времени все подсели на Leetcode, раньше люди решали задачи на codeforces, topcoder и так далее. Олды помнят. 👨🦳
https://codeforces.com/problemset имеет огромную базу интересных задач на русском и английском языках, разной сложности.
Просто почитайте, не задача, а сказка на ночь 🌃:
...
...
Как решать?
🟢 Если тема не раскрыта или есть другие вопросы, пожалуйста пишите мне, буду раскрывать подробнее с примерами. 🧑🏫
“Что делать, если в университете не было предмета по алгоритмам?”,
“Пока только изучаю программированию, но хочу научиться решать задачи из собеседований”.
“Хочу решить Leetcode, но английский не позволяет”.
В школьные годы я занимался олимпиадным программированием. Если не знакомы с таким понятием, это когда за ограниченное время должен решить задачи, очень похожие на задачи из литкода. Только формулировка зачастую красочнее, вместо “Найдите кратчайшее расстояние между точками A и B”, там написано “Тимур и Бахтияр хотят быстрее попасть домой, помогите им найти кратчайшую дорогу”.
И мне очень нравится такой подход, это увлекает и затягивает. Мозгу легче с этим работать, есть контекст, есть история. Вместо холодных терминов, цифр и букв, нормальный человекочитаемый рассказ. И сами задачи не выветриваются из головы после прочтения, ты идешь и думаешь, как помочь коммивояжеру отвезти все посылки.
Интересные задачи, интереснее решать. Процесс обучение проходит легче. Это перестает быть похожим на зубрежку математического анализа.
Где найти такие задачи?
Я не знаю в какой момент времени все подсели на Leetcode, раньше люди решали задачи на codeforces, topcoder и так далее. Олды помнят. 👨🦳
https://codeforces.com/problemset имеет огромную базу интересных задач на русском и английском языках, разной сложности.
Просто почитайте, не задача, а сказка на ночь 🌃:
...
Антону нравится играть в шахматы. Поэтому он часто играет в эту увлекательную игру со своим другом Даником.
Однажды, Антон с Даником сыграли n партий подряд. Для каждой партии друзьям известно, кто в ней победил — Антон или Даник. При этом ни одна из партий не окончилась вничью.
Антону стало интересно, кто же выиграл больше раз — он или Даник? Помогите Антону и определите это....
Как решать?
- Пробуйте делать A, B задачи, они самые легкие и зачастую не требуют никаких дополнительных знаний, кроме навыка программирования.- Дайте себе время подумать над задачей, не сдавайтесь сразу. Если все таки не смогли, читайте решения, анализируйте и пытайтесь потом сами по своему пониманию написать код. - Как почувствуете, что «легкие» становятся легкими, полностью отрубаем и перестаем их делать, начинаем брать средние/сложные. Учим Big O и пытаемся вычислять сложность. Сталкиваемся с проблемой на практике, уходим в лес качать теорию 🌲- Вот ресурс, к которому я уже более 10 лет периодически обращаюсь, когда мне нужно подтянуть теорию по алгоритмам - https://e-maxx.ru/algo. Там есть все. - На Codeforces чуть ли не каждую неделю проходят соревнования, можно поучаствовать, хорошо тренирует мышление в стрессовых ситуациях, заставляет быстрее соображать.🟢 Если тема не раскрыта или есть другие вопросы, пожалуйста пишите мне, буду раскрывать подробнее с примерами. 🧑🏫
Codeforces
Problemset - Codeforces
Codeforces. Programming competitions and contests, programming community
👍15🔥4❤1
Мой план подготовки к интервью 🎯
Я наконец освоился на новом месте и пришло время заняться тем, для чего вообщем-то и затевался этот канал.
Цель:
До конца года хочу пройти 10 собеседований и получить как минимум один офер из любой bigtech компании на уровень staff и выше (L6 в Google/Netflix, L7 Amazon). Сразу оговорюсь, что менять работу пока планов нет, закрываю свой студенческий гештальт.
Я придерживаюсь позиции “чтобы стать синьором - нужно быть синьором”, поэтому буду целиться стать стафом на текущем месте работы и продать свою экспертность на новом месте.
Ниже мой черновой план по подготовке:
Algorithms and Data structures:
Я чувствую, что это моя самая сильная сторона.
Тут все просто, решать каждый день задачи, чтобы рука не забывала, для этого я и сделал бота (https://news.1rj.ru/str/bigtechdreambot).
За пару недель до первого интервью пройдусь по теории и должно быть норм.
System design:
Тут ощущаю небольшую потребность в обучении. Планирую вновь пройти https://www.educative.io/courses/grokking-modern-system-design-interview-for-engineers-managers или любой аналогичный курс.
Из книг хочу опять пролистать кабанчика - ‘Высоконагруженные приложения. Программирование, масштабирование, поддержка | Клеппман Мартин.”
Раз в неделю решать задачи на доске.
Behavioural questions:
Опыт последних собеседований показывает, что мне нужно больше прокачивать поведенческие вопросы, примеры лидерства и успешных проектов. Тут я проседаю больше всего.
В прошлые разы, под каждый принцип лидерства я пытался вспомнить (придумать) пример из работы. В этот раз хочу поступить иначе, я буду брать 2-3 принципа лидерства в месяц и искать возможность их проявить на текущем месте, записывая их в отдельную папочку.
По книгам:
Mock interview:
Ближе к лету закончится мой испытательный период в Canva и я смогу начать проводить собеседования. Это поможет преодолеть языковой барьер.
Также планирую пройти курс для интервьюеров https://www.udemy.com/course/advanced-interviewer-training/, чтобы лучше понимать, что хочет от меня собеседующий.
Рассматриваю возможность купить пару моков с инженерами Google в https://interviewing.io/ или https://www.tryexponent.com/.
По времени:
С января по август - активная подготовка.
июль - август - mock-interview, пробные собеседования
сентябрь - октябрь - первые собеседования в bigtech
октябрь - декабрь - собеседования в MAANG компании и аналогичные.
Еще планы:
Я знаю, что тут есть люди, которые хотят понять, как проходить собеседования в бигтеках.
Я буду стремиться полностью раскрывать каждый свой опыт и делиться с вами всеми инсайтами/инсайдами.
🟢В моих планах также есть организовать базовые курсы по Алгоритмам и по Дизайну систем, чтобы дать понимание необходимой базы и чего ожидать на интервью.
Буду публиковать свой путь тут, под тэгом #roadtostaff
Я наконец освоился на новом месте и пришло время заняться тем, для чего вообщем-то и затевался этот канал.
Цель:
До конца года хочу пройти 10 собеседований и получить как минимум один офер из любой bigtech компании на уровень staff и выше (L6 в Google/Netflix, L7 Amazon). Сразу оговорюсь, что менять работу пока планов нет, закрываю свой студенческий гештальт.
Я придерживаюсь позиции “чтобы стать синьором - нужно быть синьором”, поэтому буду целиться стать стафом на текущем месте работы и продать свою экспертность на новом месте.
Ниже мой черновой план по подготовке:
Algorithms and Data structures:
Я чувствую, что это моя самая сильная сторона.
Тут все просто, решать каждый день задачи, чтобы рука не забывала, для этого я и сделал бота (https://news.1rj.ru/str/bigtechdreambot).
За пару недель до первого интервью пройдусь по теории и должно быть норм.
System design:
Тут ощущаю небольшую потребность в обучении. Планирую вновь пройти https://www.educative.io/courses/grokking-modern-system-design-interview-for-engineers-managers или любой аналогичный курс.
Из книг хочу опять пролистать кабанчика - ‘Высоконагруженные приложения. Программирование, масштабирование, поддержка | Клеппман Мартин.”
Раз в неделю решать задачи на доске.
Behavioural questions:
Опыт последних собеседований показывает, что мне нужно больше прокачивать поведенческие вопросы, примеры лидерства и успешных проектов. Тут я проседаю больше всего.
В прошлые разы, под каждый принцип лидерства я пытался вспомнить (придумать) пример из работы. В этот раз хочу поступить иначе, я буду брать 2-3 принципа лидерства в месяц и искать возможность их проявить на текущем месте, записывая их в отдельную папочку.
По книгам:
- Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах. Гэвин Кеннеди- Гарвардский метод переговоров. Как всегда добиваться своего. Роджер Фишер, Брюс Паттон, Уильям Юри- The Staff Engineer's Path: A Guide For Individual Contributors Navigating Growth and Change. Tanya Reilly - Staff Engineer: Leadership Beyond the Management Track. Will Larson - The Manager's Path: A Guide for Tech Leaders Navigating Growth and Change. Camill FournierMock interview:
Ближе к лету закончится мой испытательный период в Canva и я смогу начать проводить собеседования. Это поможет преодолеть языковой барьер.
Также планирую пройти курс для интервьюеров https://www.udemy.com/course/advanced-interviewer-training/, чтобы лучше понимать, что хочет от меня собеседующий.
Рассматриваю возможность купить пару моков с инженерами Google в https://interviewing.io/ или https://www.tryexponent.com/.
По времени:
С января по август - активная подготовка.
июль - август - mock-interview, пробные собеседования
сентябрь - октябрь - первые собеседования в bigtech
октябрь - декабрь - собеседования в MAANG компании и аналогичные.
Еще планы:
Я знаю, что тут есть люди, которые хотят понять, как проходить собеседования в бигтеках.
Я буду стремиться полностью раскрывать каждый свой опыт и делиться с вами всеми инсайтами/инсайдами.
🟢В моих планах также есть организовать базовые курсы по Алгоритмам и по Дизайну систем, чтобы дать понимание необходимой базы и чего ожидать на интервью.
Буду публиковать свой путь тут, под тэгом #roadtostaff
www.educative.io
Grokking System Design Interview: Patterns & Mock Interviews
A modern approach to System Design Interviews. One course to master distributed systems and scalable architecture patterns. Practice with mock interviews. Built by FAANG engineers.
👍37🔥19❤2🤩1🏆1
Кодинг секция - как нас оценивают и какие самые частые ошибки 🧑🚒
Холодная статистика говорит, что каждый этап собеседования в Google успешно проходят лишь 15-20% кандидатов. Это значит, что есть шанс в 80% завалить кодинг. Как не проволить этап с задачками и на что смотрит интервьюер?
На секции с алгоритмами есть 4-5 критерия оценки кандидата, в зависимости от компании они могут меняться, но основные обычно одни и те же. По каждому критерию, после собеседования интервьюер ставит отметку: от «Горячий пирожок» до «Гнать в шею».
Так какие же есть критерии?
Алгоритмы 💭
Здесь интервьюер пытается понять, насколько хорошо кандидат умеет придумывать решения.
Сюда же входят оценка сложности, плюсы и минусы разных подходов.
Проверяется теоретическая часть по структурам данных и алгоритмам.
❌Многие торопятся быстрее пройти эту стадию и начать писать код, "поспешишь - Яндексоида рассмешишь".
Начинаем с глупого решения и приходим к самому оптимальному, попутно объясняя плюсы и минусы.
Написание кода 👩💻
Здесь проверяют на умение писать код. Чистый и опрятный код, желательно придерживаться кодстайла выбранного языка.
Баги и синтаксические ошибки тоже не стоит допускать. Ошибки в названиях методов обычно некритичны.
❌Здесь иногда кандидаты начинают уходить в дичайший рефакторинг, пытаясь каждые три строчки выносить в новую функцию. Лучше написать немного грязно, убедиться что работает, а потом постараться почистить код. Старый работающий метод лучше новых двух.
Коммуникация 🤬
Интервьюер тут оценивает, как легко уследить за ходом мыслей. Есть ли очевидные проблемы в общении. Адекват или неадекват 🙃. Рассуждает ли кандидат вслух или подолгу молчит. Насколько вы последовательны и понятны.
Можно попросить подумать пару минут в тишине. Можно попросить подсказку. Можно шутить, если конечно умеете.
❌Отмечу, что не стоит сверять каждый свой шаг у интервьюера, если он/она/они заметят ошибку, то сами остановят вас. Просто не молчите.
Тестирование 🚴
Как кандидат будет проверить работоспособность своего кода. Умеет ли выявлять угловые случаи. Как будет дебажить и сможет ли самостоятельно найти ошибки.
❌Самая распространенное заблуждение, которое я видел - изначально предполагать, что ваш код работает. Например бесконечный цикл
Сохраните, чтобы не потерять и использовать при подготовке к интервью 😉
Холодная статистика говорит, что каждый этап собеседования в Google успешно проходят лишь 15-20% кандидатов. Это значит, что есть шанс в 80% завалить кодинг. Как не проволить этап с задачками и на что смотрит интервьюер?
На секции с алгоритмами есть 4-5 критерия оценки кандидата, в зависимости от компании они могут меняться, но основные обычно одни и те же. По каждому критерию, после собеседования интервьюер ставит отметку: от «Горячий пирожок» до «Гнать в шею».
Так какие же есть критерии?
Алгоритмы 💭
Здесь интервьюер пытается понять, насколько хорошо кандидат умеет придумывать решения.
Сюда же входят оценка сложности, плюсы и минусы разных подходов.
Проверяется теоретическая часть по структурам данных и алгоритмам.
❌Многие торопятся быстрее пройти эту стадию и начать писать код, "поспешишь - Яндексоида рассмешишь".
Начинаем с глупого решения и приходим к самому оптимальному, попутно объясняя плюсы и минусы.
Написание кода 👩💻
Здесь проверяют на умение писать код. Чистый и опрятный код, желательно придерживаться кодстайла выбранного языка.
Баги и синтаксические ошибки тоже не стоит допускать. Ошибки в названиях методов обычно некритичны.
❌Здесь иногда кандидаты начинают уходить в дичайший рефакторинг, пытаясь каждые три строчки выносить в новую функцию. Лучше написать немного грязно, убедиться что работает, а потом постараться почистить код. Старый работающий метод лучше новых двух.
Коммуникация 🤬
Интервьюер тут оценивает, как легко уследить за ходом мыслей. Есть ли очевидные проблемы в общении. Адекват или неадекват 🙃. Рассуждает ли кандидат вслух или подолгу молчит. Насколько вы последовательны и понятны.
Можно попросить подумать пару минут в тишине. Можно попросить подсказку. Можно шутить, если конечно умеете.
❌Отмечу, что не стоит сверять каждый свой шаг у интервьюера, если он/она/они заметят ошибку, то сами остановят вас. Просто не молчите.
Тестирование 🚴
Как кандидат будет проверить работоспособность своего кода. Умеет ли выявлять угловые случаи. Как будет дебажить и сможет ли самостоятельно найти ошибки.
❌Самая распространенное заблуждение, которое я видел - изначально предполагать, что ваш код работает. Например бесконечный цикл
for (int i = 0; i > 100; i++) и кандидат будет слепо пропускать ошибку, концентрируясь на основной логике. Забудьте, что это вы написали, теперь вы компилятор и впервые увидели код 🤖. Дебажим каждую точку с запятой, не предполагаем, а тупо исполняем программу.Сохраните, чтобы не потерять и использовать при подготовке к интервью 😉
🔥21👍9❤2
Образование против ТикТока или этичность в Aйти 👮♂️
🏫Школы Сиэтла подали иск в суд на TikTok, Instagram, Facebook, SnapChat, Youtube. Их обвиняют в том, что те подсаживают молодых людей на зависимость от соц сетей, так что учебные учреждения не справляются и не могут вовлечь учеников в образование. Также у студентов наблюдается тревожность, депрессия и прочие психологические отклонения.
😈Иногда я слышу, как плохо работать на Яндекс и платить налоги в РФ, как vkontakte продались государству и помогают следить за гражданами, как BTSDigital пытается закрыть интернет и сделать свой wechat, как Kazdream это контора КНБ и так далее. Складывается ощущение, что big tech за пределами СНГ чистый и непорочный, как новый проект в Intellij Idea.
❓Вопрос такой, ушли бы вы из Google, если узнали, что компания причастна к детским суицидам или же продает данные пользователей или же подкупает политиков?
❓А остались ли бы вы в Казахстанской фирме, которая сливает данные пользователей товарищу майору? А если компания выиграла тендер нечестным путем?
👾Вот люди, которые программируют боевых дронов. Они же ведь тоже профессионалы своего дела и гордятся своей работой. Есть синьоры, есть карьерный рост и есть печеньки на кухне.
Или разработчики разного рода лохотронов, онлайн-казино и микрозаймов, где люди просаживают все свои сбережения. Наверняка там тоже обсуждают нагрузку, узкие горлышки, рисуют схемы на досках, решают литкоды.
И у каждой компании есть своя «правильная» миссия, которая озвучивается на каждом собрании - защитить граждан, помочь заработать, вылезти из долгов и так далее. И каждый программист сладко спит по ночам.
Есть ли понятие этичности для разработчика? Есть ли та красная линия, когда точно стоит уходить из компании?
Или же моя хата с краю, я просто пишу код, я часть эксперимента Милгрэма?
Оригинальная новость тут:
https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-01-07/seattle-schools-sue-big-tech-over-youth-mental-health-crisis-lcm59k1s
🏫Школы Сиэтла подали иск в суд на TikTok, Instagram, Facebook, SnapChat, Youtube. Их обвиняют в том, что те подсаживают молодых людей на зависимость от соц сетей, так что учебные учреждения не справляются и не могут вовлечь учеников в образование. Также у студентов наблюдается тревожность, депрессия и прочие психологические отклонения.
😈Иногда я слышу, как плохо работать на Яндекс и платить налоги в РФ, как vkontakte продались государству и помогают следить за гражданами, как BTSDigital пытается закрыть интернет и сделать свой wechat, как Kazdream это контора КНБ и так далее. Складывается ощущение, что big tech за пределами СНГ чистый и непорочный, как новый проект в Intellij Idea.
❓Вопрос такой, ушли бы вы из Google, если узнали, что компания причастна к детским суицидам или же продает данные пользователей или же подкупает политиков?
❓А остались ли бы вы в Казахстанской фирме, которая сливает данные пользователей товарищу майору? А если компания выиграла тендер нечестным путем?
👾Вот люди, которые программируют боевых дронов. Они же ведь тоже профессионалы своего дела и гордятся своей работой. Есть синьоры, есть карьерный рост и есть печеньки на кухне.
Или разработчики разного рода лохотронов, онлайн-казино и микрозаймов, где люди просаживают все свои сбережения. Наверняка там тоже обсуждают нагрузку, узкие горлышки, рисуют схемы на досках, решают литкоды.
И у каждой компании есть своя «правильная» миссия, которая озвучивается на каждом собрании - защитить граждан, помочь заработать, вылезти из долгов и так далее. И каждый программист сладко спит по ночам.
Есть ли понятие этичности для разработчика? Есть ли та красная линия, когда точно стоит уходить из компании?
Или же моя хата с краю, я просто пишу код, я часть эксперимента Милгрэма?
Оригинальная новость тут:
https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-01-07/seattle-schools-sue-big-tech-over-youth-mental-health-crisis-lcm59k1s
Bloomberg.com
Seattle Schools Sue Big Tech Over Youth Mental Health Crisis
The Seattle city school district filed a novel lawsuit blaming Big Tech for poisoning youth with social media addiction, saying the schools can’t fulfill their educational mission while students are suffering from anxiety, depression and other psychological…
❤🔥16🤔7👍6
Не трать мое время, пес! 🐩
🧑💻Минут 5 как интервью уже началось, но кроме тебя в зуме никого. Подключается интервьюер, формально извиняется и начинает проводить собеседование. Собеседник говорит, что у него мало времени и просит отвечать кратко и емко. Ты пытаешься наполнить рассказ важными деталями, но собеседующий хородно перебивает тебя фразой «не стоит тратить время, давай к сути». Такая тактика работает и вот ты уже говоришь быстро, лишь бы дать максимальное количество ответов до окончания собеседования. Манера общения, интонация и жесты словно говорят - «мой час слишком ценен, чтобы его так тратить».⏱
Знакомо это неприятное послевкуские звонка?
Может показаться и мне долгое время так казалось, что это нормальное, даже ожидаемое поведение интервьюера. Я как кандидат нахожусь в позиции просящего, а собеседующий это дающий. За время общения со мной, он мог бы уже заработать на новый небоскреб или на пачку сигарет.
Давайте разберем, кто на самом деле чье время тратит, кандидат или интервьюер?
👩⚖️Для собеседующего проводить встречи с потенциальными кандидатами это часть его должностных обязанностей, за это он собственно и получает зарплату в том числе. Для него по сути неважно потратить час на очередную встречу или же целый час биться головой о клавиатуру, свои кровные он получит в обоих случаях. Даже проваленные собеседования учтены в воронке найма, компания ясно понимает, что нужно опросить десятерых, чтобы выбрать одного. Если кратко, интервьюер не несет никаких затрат на интервью, ничем не рискует, а наоборот, может даже премию получить за количество нанятых сотрудников или за количество проведенных встреч.
С другой стороны кандидат. Вспомните, чего нам стоит собеседование в новую компанию?
🪑Для начала нужно наскрести время. Проходить собеседования в рабочее время - дело рискованное. Навряд ли текущий работодатель поддержит данную инициативу, он ведь заплатил за это время. Риски быть уволенным или оштрафованным на работе, не успеть выполнить важную задачу, пропустить ключевую встречу несет только кандидат и никто больше, интервьюер и его фирма не впишутся в трудным момент.
🏡Что насчет созвониться после работы? Это час, который кандидат мог бы провести с семьей, сходить в кино, попить пиво, поиграть в ps5 или просто поспать. Риск - не поиграть с ребенком лишний час кажется не таким уж критичным, но как часто придется идти на такие жертвы, и какие долгосрочные последствия таких решений. Это личное время человека, за которое не получает деньги, поработав лишний час бесплатно, стоимость разработчика снижается (капитан неочевидность).
⚖️При любом раскладе кандидат рискует большим, чем интервьер. Кандидату нужно искать и выкраивать часы из личного/рабочего времени, интервьюер же просто выбирает любое удобное время в рабочем календаре. Кандидат может лишиться текущей работы, а интервьюер нет. Попросите собеседующего созвониться в его/ее/их личное время и услышите тираду о work-life-balance.
🟢Вы квалифицированный специалист, в котором нуждается рынок. Ваше рабочее время ценно, а личное время еще ценней. Собеседование это взаимовыгодные переговоры, а не односторонние ультиматумы. Только ваше время может потрачено впустую, но никак не наоборот.
🧑💻Минут 5 как интервью уже началось, но кроме тебя в зуме никого. Подключается интервьюер, формально извиняется и начинает проводить собеседование. Собеседник говорит, что у него мало времени и просит отвечать кратко и емко. Ты пытаешься наполнить рассказ важными деталями, но собеседующий хородно перебивает тебя фразой «не стоит тратить время, давай к сути». Такая тактика работает и вот ты уже говоришь быстро, лишь бы дать максимальное количество ответов до окончания собеседования. Манера общения, интонация и жесты словно говорят - «мой час слишком ценен, чтобы его так тратить».
Знакомо это неприятное послевкуские звонка?
Может показаться и мне долгое время так казалось, что это нормальное, даже ожидаемое поведение интервьюера. Я как кандидат нахожусь в позиции просящего, а собеседующий это дающий. За время общения со мной, он мог бы уже заработать на новый небоскреб или на пачку сигарет.
Давайте разберем, кто на самом деле чье время тратит, кандидат или интервьюер?
👩⚖️Для собеседующего проводить встречи с потенциальными кандидатами это часть его должностных обязанностей, за это он собственно и получает зарплату в том числе. Для него по сути неважно потратить час на очередную встречу или же целый час биться головой о клавиатуру, свои кровные он получит в обоих случаях. Даже проваленные собеседования учтены в воронке найма, компания ясно понимает, что нужно опросить десятерых, чтобы выбрать одного. Если кратко, интервьюер не несет никаких затрат на интервью, ничем не рискует, а наоборот, может даже премию получить за количество нанятых сотрудников или за количество проведенных встреч.
С другой стороны кандидат. Вспомните, чего нам стоит собеседование в новую компанию?
🪑Для начала нужно наскрести время. Проходить собеседования в рабочее время - дело рискованное. Навряд ли текущий работодатель поддержит данную инициативу, он ведь заплатил за это время. Риски быть уволенным или оштрафованным на работе, не успеть выполнить важную задачу, пропустить ключевую встречу несет только кандидат и никто больше, интервьюер и его фирма не впишутся в трудным момент.
🏡Что насчет созвониться после работы? Это час, который кандидат мог бы провести с семьей, сходить в кино, попить пиво, поиграть в ps5 или просто поспать. Риск - не поиграть с ребенком лишний час кажется не таким уж критичным, но как часто придется идти на такие жертвы, и какие долгосрочные последствия таких решений. Это личное время человека, за которое не получает деньги, поработав лишний час бесплатно, стоимость разработчика снижается (капитан неочевидность).
⚖️При любом раскладе кандидат рискует большим, чем интервьер. Кандидату нужно искать и выкраивать часы из личного/рабочего времени, интервьюер же просто выбирает любое удобное время в рабочем календаре. Кандидат может лишиться текущей работы, а интервьюер нет. Попросите собеседующего созвониться в его/ее/их личное время и услышите тираду о work-life-balance.
🟢Вы квалифицированный специалист, в котором нуждается рынок. Ваше рабочее время ценно, а личное время еще ценней. Собеседование это взаимовыгодные переговоры, а не односторонние ультиматумы. Только ваше время может потрачено впустую, но никак не наоборот.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31👍10❤🔥2❤1
Топ 5 лучших языков программирования в 2022 🏆
Самый базовый вопрос начинающего айтишника, какой язык изучать, что выбрать? Каждый разработчик с пеной у рта готов доказывать, что его язык программирования самый лучший и конечно же каждый программист знает все недостатки других языков.
Чтобы понять достоинства разных технологий иногда полезно взглянуть на показатели. Подготовил рейтинги языков программирования по трем направлениям. Статистика может отличаться в зависимости от страны, но общие тренды должны коррелировать.
Что чаще ищут в Google (индекс PYPL)
1. Python 27%
2. Java 16%
3. Javanoscript 9%
4. C# 7%
5. C/C++ 7%
По количеству вакансий на рынке:
1. Javanoscript/Typenoscript 31%
2. Pyton 20%
3. Java 17%
4. C# 12%
5. PHP 9%
За что больше платят:
1. Ruby $93k
2. Scala $92k
3. Go $89k
4. Rust $87k
5. Objective C $83k
Какие выводы:
Ссылки на рейтинги:
https://www.devjobsscanner.com/blog/top-8-most-demanded-languages-in-2022/
https://pypl.github.io/PYPL.html
https://survey.stackoverflow.co/2022
Самый базовый вопрос начинающего айтишника, какой язык изучать, что выбрать? Каждый разработчик с пеной у рта готов доказывать, что его язык программирования самый лучший и конечно же каждый программист знает все недостатки других языков.
Чтобы понять достоинства разных технологий иногда полезно взглянуть на показатели. Подготовил рейтинги языков программирования по трем направлениям. Статистика может отличаться в зависимости от страны, но общие тренды должны коррелировать.
Что чаще ищут в Google (индекс PYPL)
1. Python 27%
2. Java 16%
3. Javanoscript 9%
4. C# 7%
5. C/C++ 7%
По количеству вакансий на рынке:
1. Javanoscript/Typenoscript 31%
2. Pyton 20%
3. Java 17%
4. C# 12%
5. PHP 9%
За что больше платят:
1. Ruby $93k
2. Scala $92k
3. Go $89k
4. Rust $87k
5. Objective C $83k
Какие выводы:
- Желающих изучить Python стало заметно больше, чем изучающих Java и тренд продолжает расти. - Самые высокие зарплаты на языках, которые реже встречаются в вакансиях. Меньше предложений, более востребованы специалисты. - Rust и Go явно стремятся вытеснить Java и C# из бэкенда, прогнозирую что популярность будет только расти. Можно к ним присмотреться. - Typenoscript явный фаворит джаваскриптовых потомков, тут все понятно. - Kotlin сдает позиции в популярности, среди бэкендеров меньше восторга, чем это было года 2-3 назад, возможно для андроидщиков также.Ссылки на рейтинги:
https://www.devjobsscanner.com/blog/top-8-most-demanded-languages-in-2022/
https://pypl.github.io/PYPL.html
https://survey.stackoverflow.co/2022
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤🔥1
Как написать свой Яндекс.Такси? Скопировать исходники 👮♀️
🚰 25 января в сеть утекли исходные коды сервисов Яндекса, общим весом почти 45 GB. Утверждается, что никаких личных данных внутри не было. Судя по содержимому, там не весь Яндекс, а только часть проектов, своей Толоки там не нашел.
Яндекс подтвердил утечку, но не назвал это взломом. Ожидаем официального пресс релиза об инциденте.
Мое личное мнение, что это намеренное действие или действующих или бывших сотрудников фирмы. Честно говоря, в Яндексе немало ребят, которые не разделяют нейтральность компании к войне в Украине. Это еще обостряется недавним разделением Яндекса на две части: https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/103.
Я ставлю на диверсию, что думаете вы?🤨
Новость:
https://habr.com/ru/news/t/712888/
🚰 25 января в сеть утекли исходные коды сервисов Яндекса, общим весом почти 45 GB. Утверждается, что никаких личных данных внутри не было. Судя по содержимому, там не весь Яндекс, а только часть проектов, своей Толоки там не нашел.
Яндекс подтвердил утечку, но не назвал это взломом. Ожидаем официального пресс релиза об инциденте.
Мое личное мнение, что это намеренное действие или действующих или бывших сотрудников фирмы. Честно говоря, в Яндексе немало ребят, которые не разделяют нейтральность компании к войне в Украине. Это еще обостряется недавним разделением Яндекса на две части: https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/103.
Я ставлю на диверсию, что думаете вы?
Новость:
https://habr.com/ru/news/t/712888/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱9👍5🤔1👨💻1
Из-за денег в IT 🤑
Со всех экранов контекстной рекламы нам пытаются продать идею, «иди в айти и греби деньги лопатой». Следим за логической цепочкой: «IT специальность востребована» -> «Востребована - значит много платят» следовательно «айтишникам много платят». И вроде все верно, средние зарплаты разработчиков во многих странах являются далеко выше среднего и позволяют безбедно существовать, и даже на «комфорте» иногда кататься.
Могут ли деньги быть основной мотивацией при выборе этого направления?
Да безусловно. Зарабатывать много денег это естественная потребность каждого человека. Наивно полагать, что большинство тут потому что «по призванию» или же «просто интересно».
Особенно для «старичков» зарплата начинает превалировать над интересными проектами, новыми технологиями и дружным коллективом. Главное платите много, хоть на пачке сигарет буду программировать.
Но на начальных этапах нужно постараться быстрее вырасти, так как статистика играет не в пользу молодых программистов. Медианная зарплата бэкенд джуна в Казахстане 385 тыс тенге. Это значит половина всех джунов будет получать не больше этой суммы, четверть будет получать не больше 230 тыс тенге в месяц. Такое навряд ли расскажут в университете, мне точно не говорили.
Любил я помечтать в молодости. Начитаюсь вакансий на HH и уже мысленно трачу эти все деньги. Вопросы тимлида быстро возвращали меня на землю.
Нас тут не ждут с мешками золота у порога, каждый работодатель будет пытаться сбить нашу цену и платить по минимуму. Думать, что сертификат или диплом гарантируют среднюю зарплату - пагубнее, чем верить в дедушку мороза. Другой дедушка, Дедушка Рынок собьет спесь с мальца и расставит всех по зарплатной вилке.
“Мой труд стоит N долларов в месяц, потому что так платят всем” или “потому что такая статистика на хабре” или “мне так обещали на курсах”- это не аргумент на переговорах.
Любить деньги, но не любить технологии и самообразование - верный способ застрять в маленьких зарплатах. Жадность к деньгам это норм, если она подкрепляется усердием и стремлением к росту. 😉
Со всех экранов контекстной рекламы нам пытаются продать идею, «иди в айти и греби деньги лопатой». Следим за логической цепочкой: «IT специальность востребована» -> «Востребована - значит много платят» следовательно «айтишникам много платят». И вроде все верно, средние зарплаты разработчиков во многих странах являются далеко выше среднего и позволяют безбедно существовать, и даже на «комфорте» иногда кататься.
Могут ли деньги быть основной мотивацией при выборе этого направления?
Да безусловно. Зарабатывать много денег это естественная потребность каждого человека. Наивно полагать, что большинство тут потому что «по призванию» или же «просто интересно».
Особенно для «старичков» зарплата начинает превалировать над интересными проектами, новыми технологиями и дружным коллективом. Главное платите много, хоть на пачке сигарет буду программировать.
Но на начальных этапах нужно постараться быстрее вырасти, так как статистика играет не в пользу молодых программистов. Медианная зарплата бэкенд джуна в Казахстане 385 тыс тенге. Это значит половина всех джунов будет получать не больше этой суммы, четверть будет получать не больше 230 тыс тенге в месяц. Такое навряд ли расскажут в университете, мне точно не говорили.
Любил я помечтать в молодости. Начитаюсь вакансий на HH и уже мысленно трачу эти все деньги. Вопросы тимлида быстро возвращали меня на землю.
Нас тут не ждут с мешками золота у порога, каждый работодатель будет пытаться сбить нашу цену и платить по минимуму. Думать, что сертификат или диплом гарантируют среднюю зарплату - пагубнее, чем верить в дедушку мороза. Другой дедушка, Дедушка Рынок собьет спесь с мальца и расставит всех по зарплатной вилке.
“Мой труд стоит N долларов в месяц, потому что так платят всем” или “потому что такая статистика на хабре” или “мне так обещали на курсах”- это не аргумент на переговорах.
Любить деньги, но не любить технологии и самообразование - верный способ застрять в маленьких зарплатах. Жадность к деньгам это норм, если она подкрепляется усердием и стремлением к росту. 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍47🔥4❤1
2 недели спустя 🧟♀️
Уже прошло две недели, как я начал готовиться к собеседованиям. Пока Гуглы хотят возродить дух стартапа через увольнения, я пишу код на досках.
За этот период заметил, что подсел на ситуационные вопросы. Стало интересно разбирать спорные моменты и возможные выходы из них, причем не только в IT сфере.
👩💻Problem solving:
Сейчас у меня 125 решенных из 200 запланированных.
Каждый день в 10:30 мне бот-обормот (@bigtechdreambot) выдает новую задачу, которую собственно и стремлюсь решить в течении дня. Из интересных за прошедшие недели отметились следующие:
⁃ https://leetcode.com/problems/maximum-total-importance-of-roads/
⁃ https://leetcode.com/problems/super-pow/
⁃ https://leetcode.com/problems/minimum-fuel-cost-to-report-to-the-capital/
🧑🏫 System design:
Повторно прохожу курс на educative, вспоминаю последовательность действий, освежаю теорию.
Начал рисовать схемы на досках, на прошлых неделях это были:
⁃ Сделай свой Dropbox
⁃ Сделай свой Twitter
👩💼Behavioural:
Раз в неделю я запираюсь на час, нахожу в интернете разные примеры конфликтов/переговоров и пытаюсь понять, как бы я поступил и как лучше было бы поступить. Например, «что делать, если сотрудник постоянно опаздывает на встречи?».
Изучая, как люди выходят из разных конфликтных ситуаций, начал переосмысливать свой предыдущий опыт. Имея текущий опыт и знания в прошлом, наверняка поступал бы иначе. Но как говориться “в одну реку дважды не войдешь”.
Стремлюсь применить два принципа лидерства на своем текущем проекте:
⁃ Customer obsession: когда поставили пользователя превыше всего
⁃ Have backbone; disagree and commit: когда были несогласны к кем-то из команды
stay tuned 🙂
#roadtostaff
Уже прошло две недели, как я начал готовиться к собеседованиям. Пока Гуглы хотят возродить дух стартапа через увольнения, я пишу код на досках.
За этот период заметил, что подсел на ситуационные вопросы. Стало интересно разбирать спорные моменты и возможные выходы из них, причем не только в IT сфере.
👩💻Problem solving:
Сейчас у меня 125 решенных из 200 запланированных.
Каждый день в 10:30 мне бот-обормот (@bigtechdreambot) выдает новую задачу, которую собственно и стремлюсь решить в течении дня. Из интересных за прошедшие недели отметились следующие:
⁃ https://leetcode.com/problems/maximum-total-importance-of-roads/
⁃ https://leetcode.com/problems/super-pow/
⁃ https://leetcode.com/problems/minimum-fuel-cost-to-report-to-the-capital/
🧑🏫 System design:
Повторно прохожу курс на educative, вспоминаю последовательность действий, освежаю теорию.
Начал рисовать схемы на досках, на прошлых неделях это были:
⁃ Сделай свой Dropbox
⁃ Сделай свой Twitter
👩💼Behavioural:
Раз в неделю я запираюсь на час, нахожу в интернете разные примеры конфликтов/переговоров и пытаюсь понять, как бы я поступил и как лучше было бы поступить. Например, «что делать, если сотрудник постоянно опаздывает на встречи?».
Изучая, как люди выходят из разных конфликтных ситуаций, начал переосмысливать свой предыдущий опыт. Имея текущий опыт и знания в прошлом, наверняка поступал бы иначе. Но как говориться “в одну реку дважды не войдешь”.
Стремлюсь применить два принципа лидерства на своем текущем проекте:
⁃ Customer obsession: когда поставили пользователя превыше всего
⁃ Have backbone; disagree and commit: когда были несогласны к кем-то из команды
stay tuned 🙂
#roadtostaff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍7
Красивое IT 👩
Немного статистики о девушках в IT
Четверть всех позиций в индустрии занимают женщины. Женщины в среднем зарабатывают на 7% меньше, чем мужчины. Каждая пятая руководящая позиция в IT принадлежит представительницам прекрасного пола.
Интересная статистика о нас мужчинах. 63% представителей мужского пола считают, что в технологических компаниях все хорошо с равными возможностями и никто никого не ущемляет. Я не вижу, значит этого нет.
В то же время больше половины опрошенных женщин свидетельствуют о наличии опыта половой дискриминации, неравных возможностях и сексуального домогательства. Это пугает. Больше 70% имеют опыт работы в компании с культурой братства или некого мужского клуба, свои приколы, свои темы для обсуждения, девушки исключаются из общения.
Женщины чаще выгорают на работе, 56% опрошенных против 36% мужских. Вероятность, что женщина к 35 годам завершит карьеру в два раза выше, чем у мужчин. 30% женщин старше 35 лет занимают позицию junior, в то время как среди мужчин того же возраста только 5% джунов .
Я против насильно подбивать цифры, устраивать много девушек, только чтобы 50 на 50 было, я в это не верю. Но верю, что можно стремиться создать атмосферу, где уютно работать всем и ценятся в первую очередь профессиональные качества.
Больше статистики тут:
https://explodingtopics.com/blog/women-in-tech
https://techjury.net/blog/women-in-technology-statistics/
#душный_сева
Немного статистики о девушках в IT
Четверть всех позиций в индустрии занимают женщины. Женщины в среднем зарабатывают на 7% меньше, чем мужчины. Каждая пятая руководящая позиция в IT принадлежит представительницам прекрасного пола.
Интересная статистика о нас мужчинах. 63% представителей мужского пола считают, что в технологических компаниях все хорошо с равными возможностями и никто никого не ущемляет. Я не вижу, значит этого нет.
В то же время больше половины опрошенных женщин свидетельствуют о наличии опыта половой дискриминации, неравных возможностях и сексуального домогательства. Это пугает. Больше 70% имеют опыт работы в компании с культурой братства или некого мужского клуба, свои приколы, свои темы для обсуждения, девушки исключаются из общения.
Женщины чаще выгорают на работе, 56% опрошенных против 36% мужских. Вероятность, что женщина к 35 годам завершит карьеру в два раза выше, чем у мужчин. 30% женщин старше 35 лет занимают позицию junior, в то время как среди мужчин того же возраста только 5% джунов .
Я против насильно подбивать цифры, устраивать много девушек, только чтобы 50 на 50 было, я в это не верю. Но верю, что можно стремиться создать атмосферу, где уютно работать всем и ценятся в первую очередь профессиональные качества.
Больше статистики тут:
https://explodingtopics.com/blog/women-in-tech
https://techjury.net/blog/women-in-technology-statistics/
#душный_сева
👍17🥰8🔥2
Как будут «костыли» на английском? 🩼
Прочитал новость, что на Яндекс Практикуме появились курсы английского для разработчиков и для аналитиков.
Интересный тренд, нацеленный на специалистов IT. Напомню, что у Skyeng также есть такой курс (https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/74). Все больше курсов и услуг, направленных на успешное прохождение собеседований зарубежом.
Короче пробуйте, если планируете уехать далеко и не с кем поговорить за программирование на английском 🇺🇸🇬🇧🇦🇺
Есть бесплатная консультация https://practicum.yandex.ru/english/english_for_career/
Прочитал новость, что на Яндекс Практикуме появились курсы английского для разработчиков и для аналитиков.
Интересный тренд, нацеленный на специалистов IT. Напомню, что у Skyeng также есть такой курс (https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/74). Все больше курсов и услуг, направленных на успешное прохождение собеседований зарубежом.
Короче пробуйте, если планируете уехать далеко и не с кем поговорить за программирование на английском 🇺🇸🇬🇧🇦🇺
Есть бесплатная консультация https://practicum.yandex.ru/english/english_for_career/
👍8👎1
Навигация по каналу 🗺
Чтобы не потерять важное и находить интересное 🙂
Чтобы не потерять важное и находить интересное 🙂
- Кто я такой? https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/44- Бот, для ежедневной практики задач из Leetcode @bigtechdreambot- Показываю свой путь к L6 в FAANG #roadtostaff - Рисую комиксы о непростых буднях разработчиков #душный_сева - Встречи со спикерами анансируются с тегом #rockstars - Ресурсы по подготовке к System Design https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/37- Книги, по развитию софт скиллов https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/135- Ситуационные задачики по тегу #чтобы_ты_сделал👍19🔥5❤1
Тимур Тибеев | BigTechDream pinned «Навигация по каналу 🗺 Чтобы не потерять важное и находить интересное 🙂 - Кто я такой? https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/44 - Бот, для ежедневной практики задач из Leetcode @bigtechdreambot - Показываю свой путь к L6 в FAANG #roadtostaff - Рисую комиксы о непростых…»
Yahoo приняло решение уволить 1600 человек, 20% всего персонала компании. На этой неделе 1000 сотрудников получили письмо “счастья”, через полгода еще 600 человек покинут компанию.
На фоне массовых увольнений в бигтех может показаться, что очередной гигант готовится к экономическому кризису. Но нет, CEO Yahoo ответил, что это просто оптимизация убыточного отдела. Все равно неприятно оказаться “оптимизированным” в сегодняшних реалиях.
Когда вы нужны, все будут говорить про вторую семью, сплоченный коллектив и общую миссию. Но практика показывает, что уволить могут любого и через 15 лет и на 3-ий день работы.
Еще один инсайт: важно не оказываться в убыточных командах. Это к тому, что недостаточно просто пройти в Google, нужно постараться найти растущий и хотя бы потенциально прибыльный продукт. И карьерно расти легче и продавать свои успехи руководству проще, и меньше шансов на увольнение.
Кстати, кто как и я думал, что Yahoo давно умер, оказалось что нет. Поисковик жив и занимает 3% рынка, популярнее только Bing и Google. И кучу других сервисов: My Yahoo!, Yahoo Mail, Yahoo News, Yahoo Finance, Yahoo Sports.
Ссылка на статью:
https://techcrunch.com/2023/02/09/yahoo-will-lay-off-20-of-staff-or-1600-people/
На фоне массовых увольнений в бигтех может показаться, что очередной гигант готовится к экономическому кризису. Но нет, CEO Yahoo ответил, что это просто оптимизация убыточного отдела. Все равно неприятно оказаться “оптимизированным” в сегодняшних реалиях.
Когда вы нужны, все будут говорить про вторую семью, сплоченный коллектив и общую миссию. Но практика показывает, что уволить могут любого и через 15 лет и на 3-ий день работы.
Еще один инсайт: важно не оказываться в убыточных командах. Это к тому, что недостаточно просто пройти в Google, нужно постараться найти растущий и хотя бы потенциально прибыльный продукт. И карьерно расти легче и продавать свои успехи руководству проще, и меньше шансов на увольнение.
Кстати, кто как и я думал, что Yahoo давно умер, оказалось что нет. Поисковик жив и занимает 3% рынка, популярнее только Bing и Google. И кучу других сервисов: My Yahoo!, Yahoo Mail, Yahoo News, Yahoo Finance, Yahoo Sports.
Ссылка на статью:
https://techcrunch.com/2023/02/09/yahoo-will-lay-off-20-of-staff-or-1600-people/
👍12😱4🔥1
📚5 книг, которые помогут развить софт скилы
Что делать, если продуктивность падает? Как говорить, чтобы весь зал внимательно слушал? Как торговаться и при этом не чувствовать себя обманутым? Это так называемые софт скиллы, навыки, которые напрямую не связаны с программированием, но помогают в ежедневной работе. Кто-то рождается с врожденной харизмой и талантом, а таким как мне приходится это изучать и пробовать. 🙂
К вашему вниманию, моя подборка книг по мягким навыкам.
1️⃣ Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах. Гэвин Кеннеди
Недавно наконец-таки прочитал эту книгу. В ней описываются основные переговорные практики, которые можно применять как и при обсуждении зарплаты, так и при покупке новой машины. Из нее например можно понять, почему уступки и компромиссы только ухудшают ситуацию.
2️⃣ Хочу говорить красиво! Наталья Ром
Замечали, что иногда приятно слушать человека, даже если он говорит полнейшую чушь. Если чувствуете, что иногда люди Вас перебивают и не дослушивают, э-каете и ну-каете, и в целом хотели бы улучшить дикцию, то эта книга для Вас.
3️⃣ Мама, я тимлид! Марина Перескокова
Книга помогает понять, чего ожидает тимлид от разработчика и разработчик от тимлида. Расти по карьерной лестнице легче, когда знаешь как правильно использовать ресурсы руководителя. Для начинающих тимлидов это будет вводной книгой, а дальше только практика.
4️⃣ Джедайские техники. Максим Дорофеев
Как сберечь свое мыслетопливо. Практические советы, которые помогут эффективно решать рабочие задачи, не выгорать раньше времени и не чувствовать себя высушенным вконце рабочего дня. Проседает продуктивность? пробуем описанные практики.
5️⃣ Никогда не ешьте в одиночку. Кекс Феррацци и Тал Рэз
Нетворкинг и окружение - любимые слова всех инфокурсов. Ходит слух, что топ-инженеры знакомы с друг другом через одно рукопожатие. Выстраивать отношение нужно хотя бы потому, что это помогает решать Ваши личные вопросы. Кто знает, может через Вашего коллегу Вы найдете реферал в компанию своей мечты.
🟢 Сохраните, чтобы не потерять и поделитесь с другими книголюбами.
Какие ваши рекомендации по софт скиллам? Что нужно прокачивать разработчику?
Что делать, если продуктивность падает? Как говорить, чтобы весь зал внимательно слушал? Как торговаться и при этом не чувствовать себя обманутым? Это так называемые софт скиллы, навыки, которые напрямую не связаны с программированием, но помогают в ежедневной работе. Кто-то рождается с врожденной харизмой и талантом, а таким как мне приходится это изучать и пробовать. 🙂
К вашему вниманию, моя подборка книг по мягким навыкам.
Недавно наконец-таки прочитал эту книгу. В ней описываются основные переговорные практики, которые можно применять как и при обсуждении зарплаты, так и при покупке новой машины. Из нее например можно понять, почему уступки и компромиссы только ухудшают ситуацию.
Замечали, что иногда приятно слушать человека, даже если он говорит полнейшую чушь. Если чувствуете, что иногда люди Вас перебивают и не дослушивают, э-каете и ну-каете, и в целом хотели бы улучшить дикцию, то эта книга для Вас.
Книга помогает понять, чего ожидает тимлид от разработчика и разработчик от тимлида. Расти по карьерной лестнице легче, когда знаешь как правильно использовать ресурсы руководителя. Для начинающих тимлидов это будет вводной книгой, а дальше только практика.
Как сберечь свое мыслетопливо. Практические советы, которые помогут эффективно решать рабочие задачи, не выгорать раньше времени и не чувствовать себя высушенным вконце рабочего дня. Проседает продуктивность? пробуем описанные практики.
Нетворкинг и окружение - любимые слова всех инфокурсов. Ходит слух, что топ-инженеры знакомы с друг другом через одно рукопожатие. Выстраивать отношение нужно хотя бы потому, что это помогает решать Ваши личные вопросы. Кто знает, может через Вашего коллегу Вы найдете реферал в компанию своей мечты.
🟢 Сохраните, чтобы не потерять и поделитесь с другими книголюбами.
Какие ваши рекомендации по софт скиллам? Что нужно прокачивать разработчику?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20🔥9
Хотите ситуационную задачку? 😡
Легко придумывать правильные решение уже после конфликта, а в момент спора мы действует по наитию, иногда выбирая не самый лучший ход. А что если вместо этого поступить наоборот, подготовиться к сражению и иметь хотя бы приблизительную последовательность действий?
Я подготовил один ситуационный кейс, попробуйте его решить. Вопрос не имеет одного правильного ответа и я не знаю как правильно нужно поступить в данной ситуации, но предполагаю. Попробуйте представить себя в ситуации и выбрать лучшую стратегию для исправления конфликта.
Это эксперимент, если зайдет, буду периодически готовить такие задачки.
❗️ Ситуация:
Вы тимлид небольшой команды. Недавно джуниор разработчик из вашей команды сделал ошибку, которая привела к полной неработоспособности всей системы на несколько часов. Много жалоб от пользователей сервиса, отдел поддержки не успевал отвечать людям, большое количество заказов потеряно и пришлось раздавать промокоды в качестве извинений. Ошибку удалось исправить усилиями всей команды.
Сейчас началась встреча, где присутствует вся компания и Ваш руководитель начал публично ругать разработчика, который допустил ошибку. Жесткие обвинения, вплоть до угроз увольнения. Джун признает свою вину и с поникшей головой принимает все сказанное.
Ваш ход 🙇
❓ Вопрос:
Как бы вы поступили в этот момент:
Пишите свои варианты, даже если кажутся неверными
#чтобы_ты_сделал
Легко придумывать правильные решение уже после конфликта, а в момент спора мы действует по наитию, иногда выбирая не самый лучший ход. А что если вместо этого поступить наоборот, подготовиться к сражению и иметь хотя бы приблизительную последовательность действий?
Я подготовил один ситуационный кейс, попробуйте его решить. Вопрос не имеет одного правильного ответа и я не знаю как правильно нужно поступить в данной ситуации, но предполагаю. Попробуйте представить себя в ситуации и выбрать лучшую стратегию для исправления конфликта.
Это эксперимент, если зайдет, буду периодически готовить такие задачки.
Вы тимлид небольшой команды. Недавно джуниор разработчик из вашей команды сделал ошибку, которая привела к полной неработоспособности всей системы на несколько часов. Много жалоб от пользователей сервиса, отдел поддержки не успевал отвечать людям, большое количество заказов потеряно и пришлось раздавать промокоды в качестве извинений. Ошибку удалось исправить усилиями всей команды.
Сейчас началась встреча, где присутствует вся компания и Ваш руководитель начал публично ругать разработчика, который допустил ошибку. Жесткие обвинения, вплоть до угроз увольнения. Джун признает свою вину и с поникшей головой принимает все сказанное.
Ваш ход 🙇
Как бы вы поступили в этот момент:
- Промолчали, чтобы не уронить авторитет руководителя или публично вступлись за подчиненного?- Возмете вину на себя?- Приватно попросили бы руководителя не ругать ваших подопечных или тет-а-тет сами бы отчитали разработчика?- Выдвинули идею лишения премий всем, кто ломает сервис или наоборот вознаградите инициативу?- Как выйти из этой ситуации с пользой для себя, компании, руководства и команды?Пишите свои варианты, даже если кажутся неверными
#чтобы_ты_сделал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🤔8🔥1
4 недели спустя 🧟♀️
Первый месяц подготовки. На фоне новых новостей об увольнениях, периодически накатывают мысли все бросить. Зачем сейчас делать какие-то телодвижения, пока рынок такой неустойчивый?
Но это реалии нашего времени, мы не влияем на рынок, мы под него подстраиваемся. Может измениться процесс собеседований, количество вакансий и требования к кандидатам, но востребованность сильных специалистов никуда не уйдет.
👩💻Problem solving:
134 решенных из 200 запланированных. Мой бот неуклонно каждое утро в 10:30 напоминает о новой задаче. Вот ссылка на бота @bigtechdreambot, он забагованный, но справляется.
Иногда я халтурю, в голове нахожу решение за нужное время и просто ленюсь писать код. Но заставляю себя печатать метод, решить в уме ≠ решить на практике.
Понравившиеся задачи:
🧑🏫 System design:
Заказал кучу книг на Амазоне, больше чем 350 австралийский долларов (1AUD = 300KZT = 51RUB). Благо Canva приветствует профессиональное обучение, так что мне компенсировуют эту сумму. Половина книг про архитектуру систем, другая половина про карьерный рост разработчика до Стафа.
Так совпало, что сейчас и по работе мне нужно спроектировать новый сервис. Такая задача дополнительно дает мне потренироваться рисовать схемы и обосновывать решения.
Последние две недели на доске рисовал схемы для:
👩💼Behavioural:
Завел новую рубрику, в первый раз написал ситуационную задачку. Если не читали, она тут https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/136. Коллективным разумом, средней температурой по палате мы способны находить верное решение. Спасибо за участие, сделал для себя выводы как можно поступить.
Ищу в интернете вопросы «расскажите про случай, когда…» и заполняю гугл табличку по модели S.T.A.R. Больше всего времени уходить вспомнить, что я делал пару лет назад в компании X.
С годами фантазия заменяет реальность и вот уже я на белом коне героически спасаю продакшн в последний момент 🐎
Прочитал книгу «Гарвардский метод переговоров. Как всегда добиваться своего». Не так зашла как предыдущая, но для себя законспектировал пару советов.
Все же не оставляю попыток как-нибудь использовать эти два принципа:
⁃ Customer obsession: когда поставили пользователя превыше всего
⁃ Have backbone; disagree and commit: когда были несогласны к кем-то из команды
#roadtostaff
Первый месяц подготовки. На фоне новых новостей об увольнениях, периодически накатывают мысли все бросить. Зачем сейчас делать какие-то телодвижения, пока рынок такой неустойчивый?
Но это реалии нашего времени, мы не влияем на рынок, мы под него подстраиваемся. Может измениться процесс собеседований, количество вакансий и требования к кандидатам, но востребованность сильных специалистов никуда не уйдет.
👩💻Problem solving:
134 решенных из 200 запланированных. Мой бот неуклонно каждое утро в 10:30 напоминает о новой задаче. Вот ссылка на бота @bigtechdreambot, он забагованный, но справляется.
Иногда я халтурю, в голове нахожу решение за нужное время и просто ленюсь писать код. Но заставляю себя печатать метод, решить в уме ≠ решить на практике.
Понравившиеся задачи:
-
-
- 🧑🏫 System design:
Заказал кучу книг на Амазоне, больше чем 350 австралийский долларов (1AUD = 300KZT = 51RUB). Благо Canva приветствует профессиональное обучение, так что мне компенсировуют эту сумму. Половина книг про архитектуру систем, другая половина про карьерный рост разработчика до Стафа.
Так совпало, что сейчас и по работе мне нужно спроектировать новый сервис. Такая задача дополнительно дает мне потренироваться рисовать схемы и обосновывать решения.
Последние две недели на доске рисовал схемы для:
-
- 👩💼Behavioural:
Завел новую рубрику, в первый раз написал ситуационную задачку. Если не читали, она тут https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/136. Коллективным разумом, средней температурой по палате мы способны находить верное решение. Спасибо за участие, сделал для себя выводы как можно поступить.
Ищу в интернете вопросы «расскажите про случай, когда…» и заполняю гугл табличку по модели S.T.A.R. Больше всего времени уходить вспомнить, что я делал пару лет назад в компании X.
С годами фантазия заменяет реальность и вот уже я на белом коне героически спасаю продакшн в последний момент 🐎
Прочитал книгу «Гарвардский метод переговоров. Как всегда добиваться своего». Не так зашла как предыдущая, но для себя законспектировал пару советов.
Все же не оставляю попыток как-нибудь использовать эти два принципа:
⁃ Customer obsession: когда поставили пользователя превыше всего
⁃ Have backbone; disagree and commit: когда были несогласны к кем-то из команды
#roadtostaff
👍15🔥5🐳2💯1
Можно ли гуглить на собеседовании? 🔎
«Зачем учить, если можно загуглить?» - задала мне вопрос наш стажер буквально 2 недели назад. В прошлом году у нее было собеседование и ей задали вопрос про какой-то базовый метод класса String, на который она не смогла ответить. «Если абсолютно все можно найти в интернете, зачем мне знать реализацию классов и методов» - настойчиво продолжала стажер.
Ее можно понять, ведь в реальной жизни мы часто ищем решения на просторах глобальной сети. Статистика от stackoverflow показывает, что 62% технических специалистов тратят как минимум 30 минут в день, чтобы найти ответы на рабочие вопросы. По моим ощущениям эта цифра слишком занижена, я могу потратить полдня, изучая форумы и перебирая разные варианты в гугле. Мы строим свои карьеры на ответах из stackoverflow.
Озвучу мое мнение:
❕Обязательно нужно знать базовый синтаксис своего языка программирования, все основные ключевые слова. Если забыли как объявить переменную или как написать цикл, то это звоночек для интервьюера. Представьте вы садитесь в машину, чтобы сдать на права и говорите инспектору «Я забыл как вставлять ключ в замок зажигания». Это база и от нее отталкиваются. Правда есть исключение, когда кандидат перескакивает из одного языка программирования на другой, например котлинисты очень легко забывают
❕Нужно также знать основные структуры данных и понимать их реализацию в в Вашем языке программирования. Банальный вопрос - «Как работает LinkedList в Java?» или «Как разрешаются коллизии в hash map?» - ответ гуглится на раз. Закроем глаза на то, что человек не подготовился должным образом к интервью. Для меня это звоночек, что он также не готов погружаться в кишки технлогий, которыми пользуется. Часто на работе требуется потратить неделю, разбираясь в документациях и копаясь в исходниках, чтобы в итоге поправить 10 строк когда.
❔Каждый из нас человек и не может помнить абсолютно все классы и методы, особенно если редко приходится ими пользоваться. Часто интервьюеры сами подсказывают, если забыли название какого-то метода, например удалить элемент из списка
🤫Бывает и так, что нет никаких правил, что можно гуглить во время интервью, а что нельзя. Тогда кандидат может просто вбить в поисковую строку полностью вопрос. Но будьте аккуратны, потому что для интервьюера всегда понятно, считывает ли кандидат ответ "по бумажке" или излагает свои мысли. Никому не нравится, когда его держат за идиота.
🟢В любом случае перед началом или во время собеседования лучше уточнить, можно ли прибегать к помощи поисковика, чтобы потом для интервьюера это не выглядело читингом, а для Вас не обернулось неожиданным отказом.
Всем отличных выходных ✌️
«Зачем учить, если можно загуглить?» - задала мне вопрос наш стажер буквально 2 недели назад. В прошлом году у нее было собеседование и ей задали вопрос про какой-то базовый метод класса String, на который она не смогла ответить. «Если абсолютно все можно найти в интернете, зачем мне знать реализацию классов и методов» - настойчиво продолжала стажер.
Ее можно понять, ведь в реальной жизни мы часто ищем решения на просторах глобальной сети. Статистика от stackoverflow показывает, что 62% технических специалистов тратят как минимум 30 минут в день, чтобы найти ответы на рабочие вопросы. По моим ощущениям эта цифра слишком занижена, я могу потратить полдня, изучая форумы и перебирая разные варианты в гугле. Мы строим свои карьеры на ответах из stackoverflow.
Озвучу мое мнение:
❕Обязательно нужно знать базовый синтаксис своего языка программирования, все основные ключевые слова. Если забыли как объявить переменную или как написать цикл, то это звоночек для интервьюера. Представьте вы садитесь в машину, чтобы сдать на права и говорите инспектору «Я забыл как вставлять ключ в замок зажигания». Это база и от нее отталкиваются. Правда есть исключение, когда кандидат перескакивает из одного языка программирования на другой, например котлинисты очень легко забывают
String.charAt(i) 🙂❕Нужно также знать основные структуры данных и понимать их реализацию в в Вашем языке программирования. Банальный вопрос - «Как работает LinkedList в Java?» или «Как разрешаются коллизии в hash map?» - ответ гуглится на раз. Закроем глаза на то, что человек не подготовился должным образом к интервью. Для меня это звоночек, что он также не готов погружаться в кишки технлогий, которыми пользуется. Часто на работе требуется потратить неделю, разбираясь в документациях и копаясь в исходниках, чтобы в итоге поправить 10 строк когда.
❔Каждый из нас человек и не может помнить абсолютно все классы и методы, особенно если редко приходится ими пользоваться. Часто интервьюеры сами подсказывают, если забыли название какого-то метода, например удалить элемент из списка
delete(i) или remove(i), узнать длину строки size() или length(). Такие ошибки обычно некритичны и мало влияют на "правильность" самого решения. Во многих процессах интервью считается норм, сходить в гугл c вопросом по синтаксису. 🤫Бывает и так, что нет никаких правил, что можно гуглить во время интервью, а что нельзя. Тогда кандидат может просто вбить в поисковую строку полностью вопрос. Но будьте аккуратны, потому что для интервьюера всегда понятно, считывает ли кандидат ответ "по бумажке" или излагает свои мысли. Никому не нравится, когда его держат за идиота.
🟢В любом случае перед началом или во время собеседования лучше уточнить, можно ли прибегать к помощи поисковика, чтобы потом для интервьюера это не выглядело читингом, а для Вас не обернулось неожиданным отказом.
Всем отличных выходных ✌️
👍19❤3🔥2
Офис мечты ⛺️
👶Когда я в первый раз пришел в офис Яндекса, я был впечатлен. Несколько тренажерных залов, классы по йоге, музыкальная комната с инструментами. Своя собственная столовая и множество кафе возле офиса, где можно было оплачивать дневных бюджетом из бейджика. На кухнях бесконечный кофе, свежие фрукты и шоколадки. Необычный интерьер, красочные стены, балконы, пуфики и прикольные названия переговорок. И куча всего интересного.
🤢Но почему-то всегда встречаются люди, которые считают любой офис отстойным. Насколько бы крутым офис не был, в какой-бы локации не находился, однозначно будут недовольные. «Обеды как в забегаловке», «Нет собственного баристы», «В тренажерке нет жима для ног», «Стульчики слишком мягкие». Для честности иногда и я сам являюсь таким душнилой 🤫.
Мне кажется это связано с тем, что компания просто не может сделать супер идеальный офис. А так как каждый из нас приходит со своим опытом, мы сразу замечаем что стало хуже по сравнению с предыдущим местом работы, не всегда замечая улучшения. Видимо человеки так устроены, сразу видим плохое.
🍰Мы очень быстро привыкаем к хорошему, соблазняемся плюшками и красивым офисом. Бесплатное питание, свой тренажерный зал, печеньки - уже не являются продающими аргументами, а минимальными ожиданиями. Если таких преимуществ не будет, скорее всего Вы как и я будете ожидать более высокую зарплату.
И компании прекрасно об этом осведомлены и стараются не только продавать вакансии офисными ништяками, но и таким образом удерживают сотрудников от перехода в другую компанию. Если офис классный и есть много интересного, то человек дважды подумает, прежде чем поменяет место работы. Особенно если стол возле окна 😬
☕️Хорошие офисы воспитывают в нас завышенные ожидания от следующего места работы. И просто так купить специалиста за капучинки уже намного труднее.
#душный_сева
👶Когда я в первый раз пришел в офис Яндекса, я был впечатлен. Несколько тренажерных залов, классы по йоге, музыкальная комната с инструментами. Своя собственная столовая и множество кафе возле офиса, где можно было оплачивать дневных бюджетом из бейджика. На кухнях бесконечный кофе, свежие фрукты и шоколадки. Необычный интерьер, красочные стены, балконы, пуфики и прикольные названия переговорок. И куча всего интересного.
🤢Но почему-то всегда встречаются люди, которые считают любой офис отстойным. Насколько бы крутым офис не был, в какой-бы локации не находился, однозначно будут недовольные. «Обеды как в забегаловке», «Нет собственного баристы», «В тренажерке нет жима для ног», «Стульчики слишком мягкие». Для честности иногда и я сам являюсь таким душнилой 🤫.
Мне кажется это связано с тем, что компания просто не может сделать супер идеальный офис. А так как каждый из нас приходит со своим опытом, мы сразу замечаем что стало хуже по сравнению с предыдущим местом работы, не всегда замечая улучшения. Видимо человеки так устроены, сразу видим плохое.
🍰Мы очень быстро привыкаем к хорошему, соблазняемся плюшками и красивым офисом. Бесплатное питание, свой тренажерный зал, печеньки - уже не являются продающими аргументами, а минимальными ожиданиями. Если таких преимуществ не будет, скорее всего Вы как и я будете ожидать более высокую зарплату.
И компании прекрасно об этом осведомлены и стараются не только продавать вакансии офисными ништяками, но и таким образом удерживают сотрудников от перехода в другую компанию. Если офис классный и есть много интересного, то человек дважды подумает, прежде чем поменяет место работы. Особенно если стол возле окна 😬
☕️Хорошие офисы воспитывают в нас завышенные ожидания от следующего места работы. И просто так купить специалиста за капучинки уже намного труднее.
#душный_сева
👍9🤔6🤣3
Разработчики-инвесторы 💰
Про акции Вы наверняка уже слышали от друзей супер-инвесторов в IPO, вместо капучинки купи акции и тд. Если нет, то как-нибудь напишу пост, здесь же хочу рассказать про вестинг.
Что такое вестинг?
Допустим разработчику при найме пообещали 100 акций по 50$ каждая. Выдача акций не происходит моментально, как только человек переходит порог фирмы, иначе сотрудник может уволиться на следующий же день, а делается это постепенно. Если человек уволиться в течении года, то ничего не получит. После первого года достигается порог (сliff), сотруднику выдается 25% акций, он может их продать или держать дальше. Оставшиеся 75% процентов раздаются равномерно, каждые несколько месяцев, в течении еще 3 лет. По окончанию 4 лет компания полностью рассчиталась с сотрудником. Весь этот процесс передачи прав акций и называется вестинг. Понятно, что условия и размеры могут меняться от компании к компании.
Справедливый вопрос, зачем же фирме отдавать часть своей доли человеку, который завтра может покинуть компанию? 🤨
1️⃣ Во-первых компания таким образом старается удержать сотрудника. Разработчики дорогой ресурс, который начинает приносит пользу после 3-6 месяцев работы. Удерживать специалистов дешевле, чем нанимать и обучать новых. Это ловушка для жадного дракона. Ничего не мешает компании выдавать новые акции через вестинг хоть каждый год, тогда сотруднику и вечности не хватит, чтобы получить все обещанные акции.
2️⃣ Во-вторых когда сотрудник становится акционером компании, он больше заинтересован в успехе компании. Ведь если компания процветает и цена растет, то вместе и с ней богатеют и держатели акций.
В мозгу тоже что-то щелкает, вы больше не наемный работник, а такой-же совладелец фирмы. Это значит, что в трудные времена вы более вероятно поможете компании их пережить, чем бросите корабль на произвол судьбы.
3️⃣ В-третьих для компании выдать акции в разы приятнее, чем выдать реальные деньги. Это фантики, которых полно в запасе и которые сотрудник сможет продать только через год минимум и то не факт (см Яндекс и 24 февраля).
При всех плюсах акций, есть один недостаток, они могут расти десятилетиями, а обесцениться в миг. Очень неприятно чувствовать, что плоды твоей усердной работы просто испарились. 🙁
Есть мысль, с учетом ситуации в мире, что в ближайшие годы мотивировать сотрудника будут больше реальными деньгами, а не "журавлем в небе", что думаете?
Про акции Вы наверняка уже слышали от друзей супер-инвесторов в IPO, вместо капучинки купи акции и тд. Если нет, то как-нибудь напишу пост, здесь же хочу рассказать про вестинг.
Что такое вестинг?
Допустим разработчику при найме пообещали 100 акций по 50$ каждая. Выдача акций не происходит моментально, как только человек переходит порог фирмы, иначе сотрудник может уволиться на следующий же день, а делается это постепенно. Если человек уволиться в течении года, то ничего не получит. После первого года достигается порог (сliff), сотруднику выдается 25% акций, он может их продать или держать дальше. Оставшиеся 75% процентов раздаются равномерно, каждые несколько месяцев, в течении еще 3 лет. По окончанию 4 лет компания полностью рассчиталась с сотрудником. Весь этот процесс передачи прав акций и называется вестинг. Понятно, что условия и размеры могут меняться от компании к компании.
Справедливый вопрос, зачем же фирме отдавать часть своей доли человеку, который завтра может покинуть компанию? 🤨
В мозгу тоже что-то щелкает, вы больше не наемный работник, а такой-же совладелец фирмы. Это значит, что в трудные времена вы более вероятно поможете компании их пережить, чем бросите корабль на произвол судьбы.
При всех плюсах акций, есть один недостаток, они могут расти десятилетиями, а обесцениться в миг. Очень неприятно чувствовать, что плоды твоей усердной работы просто испарились. 🙁
Есть мысль, с учетом ситуации в мире, что в ближайшие годы мотивировать сотрудника будут больше реальными деньгами, а не "журавлем в небе", что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥1