Красивое IT 👩

Немного статистики о девушках в IT

Четверть всех позиций в индустрии занимают женщины. Женщины в среднем зарабатывают на 7% меньше, чем мужчины. Каждая пятая руководящая позиция в IT принадлежит представительницам прекрасного пола.

Интересная статистика о нас мужчинах. 63% представителей мужского пола считают, что в технологических компаниях все хорошо с равными возможностями и никто никого не ущемляет. Я не вижу, значит этого нет.

В то же время больше половины опрошенных женщин свидетельствуют о наличии опыта половой дискриминации, неравных возможностях и сексуального домогательства. Это пугает. Больше 70% имеют опыт работы в компании с культурой братства или некого мужского клуба, свои приколы, свои темы для обсуждения, девушки исключаются из общения.

Женщины чаще выгорают на работе, 56% опрошенных против 36% мужских. Вероятность, что женщина к 35 годам завершит карьеру в два раза выше, чем у мужчин. 30% женщин старше 35 лет занимают позицию junior, в то время как среди мужчин того же возраста только 5% джунов .

Я против насильно подбивать цифры, устраивать много девушек, только чтобы 50 на 50 было, я в это не верю. Но верю, что можно стремиться создать атмосферу, где уютно работать всем и ценятся в первую очередь профессиональные качества.

Больше статистики тут:
https://explodingtopics.com/blog/women-in-tech
https://techjury.net/blog/women-in-technology-statistics/

#душный_сева

Как будут «костыли» на английском? 🩼

Прочитал новость, что на Яндекс Практикуме появились курсы английского для разработчиков и для аналитиков.

Интересный тренд, нацеленный на специалистов IT. Напомню, что у Skyeng также есть такой курс (https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/74). Все больше курсов и услуг, направленных на успешное прохождение собеседований зарубежом.

Короче пробуйте, если планируете уехать далеко и не с кем поговорить за программирование на английском 🇺🇸🇬🇧🇦🇺

Есть бесплатная консультация https://practicum.yandex.ru/english/english_for_career/

Навигация по каналу 🗺

Чтобы не потерять важное и находить интересное 🙂

- Кто я такой? https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/44
- Бот, для ежедневной практики задач из Leetcode @bigtechdreambot
- Показываю свой путь к L6 в FAANG #roadtostaff
- Рисую комиксы о непростых буднях разработчиков #душный_сева
- Встречи со спикерами анансируются с тегом #rockstars
- Ресурсы по подготовке к System Design https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/37
- Книги, по развитию софт скиллов https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/135
- Ситуационные задачики по тегу #чтобы_ты_сделал

Yahoo приняло решение уволить 1600 человек, 20% всего персонала компании. На этой неделе 1000 сотрудников получили письмо “счастья”, через полгода еще 600 человек покинут компанию.

На фоне массовых увольнений в бигтех может показаться, что очередной гигант готовится к экономическому кризису. Но нет, CEO Yahoo ответил, что это просто оптимизация убыточного отдела. Все равно неприятно оказаться “оптимизированным” в сегодняшних реалиях.

Когда вы нужны, все будут говорить про вторую семью, сплоченный коллектив и общую миссию. Но практика показывает, что уволить могут любого и через 15 лет и на 3-ий день работы.

Еще один инсайт: важно не оказываться в убыточных командах. Это к тому, что недостаточно просто пройти в Google, нужно постараться найти растущий и хотя бы потенциально прибыльный продукт. И карьерно расти легче и продавать свои успехи руководству проще, и меньше шансов на увольнение.

Кстати, кто как и я думал, что Yahoo давно умер, оказалось что нет. Поисковик жив и занимает 3% рынка, популярнее только Bing и Google. И кучу других сервисов: My Yahoo!, Yahoo Mail, Yahoo News, Yahoo Finance, Yahoo Sports.

Ссылка на статью:
https://techcrunch.com/2023/02/09/yahoo-will-lay-off-20-of-staff-or-1600-people/

4 недели спустя 🧟‍♀️

Первый месяц подготовки. На фоне новых новостей об увольнениях, периодически накатывают мысли все бросить. Зачем сейчас делать какие-то телодвижения, пока рынок такой неустойчивый?

Но это реалии нашего времени, мы не влияем на рынок, мы под него подстраиваемся. Может измениться процесс собеседований, количество вакансий и требования к кандидатам, но востребованность сильных специалистов никуда не уйдет.

👩‍💻Problem solving:

134 решенных из 200 запланированных. Мой бот неуклонно каждое утро в 10:30 напоминает о новой задаче. Вот ссылка на бота @bigtechdreambot, он забагованный, но справляется.

Иногда я халтурю, в голове нахожу решение за нужное время и просто ленюсь писать код. Но заставляю себя печатать метод, решить в уме ≠ решить на практике.

Понравившиеся задачи:
- https://leetcode.com/problems/magical-string/
- https://leetcode.com/problems/longest-well-performing-interval/
- https://leetcode.com/problems/longest-substring-without-repeating-characters/

🧑‍🏫 System design:

Заказал кучу книг на Амазоне, больше чем 350 австралийский долларов (1AUD = 300KZT = 51RUB). Благо Canva приветствует профессиональное обучение, так что мне компенсировуют эту сумму. Половина книг про архитектуру систем, другая половина про карьерный рост разработчика до Стафа.

Так совпало, что сейчас и по работе мне нужно спроектировать новый сервис. Такая задача дополнительно дает мне потренироваться рисовать схемы и обосновывать решения.

Последние две недели на доске рисовал схемы для:
- Сделай свой YouTube
- Сделай свой Messenger

👩‍💼Behavioural:

Завел новую рубрику, в первый раз написал ситуационную задачку. Если не читали, она тут https://news.1rj.ru/str/bigtechdream/136. Коллективным разумом, средней температурой по палате мы способны находить верное решение. Спасибо за участие, сделал для себя выводы как можно поступить.

Ищу в интернете вопросы «расскажите про случай, когда…» и заполняю гугл табличку по модели S.T.A.R. Больше всего времени уходить вспомнить, что я делал пару лет назад в компании X.

С годами фантазия заменяет реальность и вот уже я на белом коне героически спасаю продакшн в последний момент 🐎

Прочитал книгу «Гарвардский метод переговоров. Как всегда добиваться своего». Не так зашла как предыдущая, но для себя законспектировал пару советов.

Все же не оставляю попыток как-нибудь использовать эти два принципа:
⁃ Customer obsession: когда поставили пользователя превыше всего
⁃ Have backbone; disagree and commit: когда были несогласны к кем-то из команды

#roadtostaff

Можно ли гуглить на собеседовании? 🔎

«Зачем учить, если можно загуглить?» - задала мне вопрос наш стажер буквально 2 недели назад. В прошлом году у нее было собеседование и ей задали вопрос про какой-то базовый метод класса String, на который она не смогла ответить. «Если абсолютно все можно найти в интернете, зачем мне знать реализацию классов и методов» - настойчиво продолжала стажер.

Ее можно понять, ведь в реальной жизни мы часто ищем решения на просторах глобальной сети. Статистика от stackoverflow показывает, что 62% технических специалистов тратят как минимум 30 минут в день, чтобы найти ответы на рабочие вопросы. По моим ощущениям эта цифра слишком занижена, я могу потратить полдня, изучая форумы и перебирая разные варианты в гугле. Мы строим свои карьеры на ответах из stackoverflow.

Озвучу мое мнение:

❕Обязательно нужно знать базовый синтаксис своего языка программирования, все основные ключевые слова. Если забыли как объявить переменную или как написать цикл, то это звоночек для интервьюера. Представьте вы садитесь в машину, чтобы сдать на права и говорите инспектору «Я забыл как вставлять ключ в замок зажигания». Это база и от нее отталкиваются. Правда есть исключение, когда кандидат перескакивает из одного языка программирования на другой, например котлинисты очень легко забывают String.charAt(i) 🙂

❕Нужно также знать основные структуры данных и понимать их реализацию в в Вашем языке программирования. Банальный вопрос - «Как работает LinkedList в Java?» или «Как разрешаются коллизии в hash map?» - ответ гуглится на раз. Закроем глаза на то, что человек не подготовился должным образом к интервью. Для меня это звоночек, что он также не готов погружаться в кишки технлогий, которыми пользуется. Часто на работе требуется потратить неделю, разбираясь в документациях и копаясь в исходниках, чтобы в итоге поправить 10 строк когда.

❔Каждый из нас человек и не может помнить абсолютно все классы и методы, особенно если редко приходится ими пользоваться. Часто интервьюеры сами подсказывают, если забыли название какого-то метода, например удалить элемент из списка delete(i) или remove(i), узнать длину строки size() или length(). Такие ошибки обычно некритичны и мало влияют на "правильность" самого решения. Во многих процессах интервью считается норм, сходить в гугл c вопросом по синтаксису.

🤫Бывает и так, что нет никаких правил, что можно гуглить во время интервью, а что нельзя. Тогда кандидат может просто вбить в поисковую строку полностью вопрос. Но будьте аккуратны, потому что для интервьюера всегда понятно, считывает ли кандидат ответ "по бумажке" или излагает свои мысли. Никому не нравится, когда его держат за идиота.

🟢В любом случае перед началом или во время собеседования лучше уточнить, можно ли прибегать к помощи поисковика, чтобы потом для интервьюера это не выглядело читингом, а для Вас не обернулось неожиданным отказом.

Всем отличных выходных ✌️

Офис мечты ⛺️

👶Когда я в первый раз пришел в офис Яндекса, я был впечатлен. Несколько тренажерных залов, классы по йоге, музыкальная комната с инструментами. Своя собственная столовая и множество кафе возле офиса, где можно было оплачивать дневных бюджетом из бейджика. На кухнях бесконечный кофе, свежие фрукты и шоколадки. Необычный интерьер, красочные стены, балконы, пуфики и прикольные названия переговорок. И куча всего интересного.

🤢Но почему-то всегда встречаются люди, которые считают любой офис отстойным. Насколько бы крутым офис не был, в какой-бы локации не находился, однозначно будут недовольные. «Обеды как в забегаловке», «Нет собственного баристы», «В тренажерке нет жима для ног», «Стульчики слишком мягкие». Для честности иногда и я сам являюсь таким душнилой 🤫.

Мне кажется это связано с тем, что компания просто не может сделать супер идеальный офис. А так как каждый из нас приходит со своим опытом, мы сразу замечаем что стало хуже по сравнению с предыдущим местом работы, не всегда замечая улучшения. Видимо человеки так устроены, сразу видим плохое.

🍰Мы очень быстро привыкаем к хорошему, соблазняемся плюшками и красивым офисом. Бесплатное питание, свой тренажерный зал, печеньки - уже не являются продающими аргументами, а минимальными ожиданиями. Если таких преимуществ не будет, скорее всего Вы как и я будете ожидать более высокую зарплату.

И компании прекрасно об этом осведомлены и стараются не только продавать вакансии офисными ништяками, но и таким образом удерживают сотрудников от перехода в другую компанию. Если офис классный и есть много интересного, то человек дважды подумает, прежде чем поменяет место работы. Особенно если стол возле окна 😬

☕️Хорошие офисы воспитывают в нас завышенные ожидания от следующего места работы. И просто так купить специалиста за капучинки уже намного труднее.

#душный_сева

Стоит ли бояться ChatGPT? 🤖

ChatGPT ворвался в нашу жизнь быстро и стремительно, буквально пару месяцев назад о нем мало кто слышал, а теперь каждая вторая новость о революции в индустрии. В то время как огромное количество людей боятся остаться без работы из-за развития AI, одна категория специалистов только радуется появлению ChatGPT.

На днях на tech insider вышла статья, как последние инновации в области искусственного интеллекта повлияют на работу программистов. Переведу основные аргументы из статьи:

- Чтобы оставаться востребованным на рынке, нужно изучать и использовать технологии на базе AI. Это новая действительность, не стоит это игнорировать.

- ChatGPT и подобные инструменты помогут разработчикам сосредоточиться на более высоких целях, тратя меньше времени на второстепенные активности: как поиск ответов на stackoverflow или написание шаблонного кода.

- Молодым программистам легче попасть в индустрию и проще расти. ChatGPT и подобные сокращают дистанцию между джунами и сеньорами, помогая быстро и точно находить ответы на интересующие вопросы.

- Искусственному интелекту еще есть куда развиваться, он пока не силен в креативности и эмоциях. Понимание человеческих чувств и шаблонов поведений критично, чтобы разрабатывать приложения для пользователей.

- Системы, использущие AI становятся только сложнее, а значит и на развитие и поддержку будут тратиться больше ресурсов. Даже учитывая массовые увольнения, нужда в IT-специалистах будет только расти.

Ссылка на статью:
https://www.businessinsider.com/will-chatgpt-replace-programmers-engineers-developers-tech-jobs-easier-2023-3

Интеллектуальное хобби для взрослых детей

Может показаться, что единственный смысл изучать алгоритмы и решать задачи на литкоде это только ради собеседований. Но есть и другая причина, более увлекательная.

🏋️‍♂️У каждого из нас помимо работы есть свои увлечения, кто-то смотрит сериалы, читает книжки, играет в доту, поднимает железки. Так вот, решение задач из leetocode, codeforces, topcoder и других платформ это тоже хобби. Многие разработчики решают их, просто потому что это интересно, это весело, это увлекательно. 

🧠У всех свои причины: кто-то стремится быть лучшим среди коллег, кто-то видит это как разминку для мозгов, кому-то нравится находить неочевидные решения. Платформы типа Leetcode стараются помочь в этом увлечении, активно используя элементы геймификации: лидерборды, звания и бейджи, очки и монетки, которые конвертируются в настоящие футболки. 

👨‍💻На каждой работе я нахожу энтузиастов, которые любят участвовать в соревнованиях по программированию. Например в Canva есть отдельный клуб, где ребята соревнуются с друг другом, обсуждают решения, делятся событиями. А в Яндексе в общий форум периодически публиковали и обсуждали сложные задачи из Leetcode, там ребята конечно пожестче, призеры и победители мировых олимпиад. 

🦾Радость от решенной задачи, особенно сложной, может вполне превышать радость от победы в часовой катке, футбольной игре или нового рекорда на 10 км. Выброс дофамина гарантирован. Попробуйте решить нетривиальную задачу и будете искать того, с кем поделиться радостью и перед кем похвастаться. 

🟢Как говорил Генри Форд: «Самая хорошая работа - это высокооплачиваемое хобби». В данном случае «Самое хорошее хобби - то, что поможет получить высокооплачиваемую работу».

Увольнения в Atlassian

Один из самых успешных австралийских технологических стартапов Atlassian, во вторник уведомил 500 своих сотрудников об увольнении, это порядка 5% всего штата. Если раньше не слышали про компанию Atlassian, то наверняка знаете их продукты: Trello, Jira, BitBucket, Confluence и еще много других.

Сокращения не задели разработчиков. Как утверждает руководство, они сокращают в одном месте, чтобы больше тратит в другом. Компания продолжает нанимать, есть порядка 700 открытых позиций.

Интересно, что еще в прошлом октябре они активно нанимали, даже запустили брэндированный автобус AtlassiVan по главным городам Австралии, чтобы привлечь молодые таланты. За последние 4 года штат увеличился кратно, до 10 тыс сотрудников. Видимо это уже ставшая классикой история про раздутый штат.

Офис разработки у Atlassian находится здесь в Сиднее и есть некие опасения у местного IT, что увольнения придут и в другие локальные компании. Canva кстати говорит, что все хорошо и не нужно волноваться. Как бы Atlassian не создал прецедент на австралийском рынке.

Новость тут:
https://www.afr.com/technology/atlassian-to-sack-500-people-5pc-of-workforce-20230307-p5cpz6

Работа это не семья, а коллеги это не братья и сестры 👨‍👩‍👧‍👦

🚪У меня всегда были хорошие коллеги, с некоторыми из них я остался друзьями и до сих пор поддерживаю связь. Но стоит только переступить порог компании в направлении выхода, как 90% бывших коллег забудут тебя практически сразу, часть из них вспомнит о тебе только при чтении твоего кода. А ведь мы тратим на свою работу больше времени, чем на свою семью и своих друзей.

🎯Компания может проявлять хорошее отношение к сотрудникам, помогать им в сложные жизненные моменты, праздновать дни рождения, устраивать детские праздники и тд. Это безусловно круто и человеку несомненно повезло с работодателем. Но это не делает ее семьей. На работе от нас ждут конкретных результатов, если эти цели систематически не достигать, то компания с чистой совестью тебя уволит. А еще бизнес должен всегда зарабатывать деньги, это ее главная задача, а не создание теплых отношений.

📚С другой стороны, трудно представить, чтобы родители отказались от ребенка, за то, что тот приносит двойки или не убирает у себя комнате. Как сын постоянно убеждаюсь, что родители могут бесконечно много раз давать последние шансы.

🕹Абсолютно все разговоры про вторую семью это манипуляции: перерабатывать на благо семьи, не спрашивать про повышение у старшего брата, не бросать семью в трудный момент, беспрекословно слушать папу-директора. Если кто-то вам говорит про семейные узы на работе, вспоминайте девушку, которую в один прекрасный день просто уволили посреди созвона, после 15 лет работы.

#душный_сева