Строим свое окружение 🧑‍🏫👩‍💻🧑‍🏭

Все мы понимаем, что рекрутеры крупных компаний редко отзываются на вакансии отправленных через сайт. Я на протяжении нескольких лет периодически отправлял свое резюме через Google Careers, но ни разу не получил даже отказа. Самый быстрый способ быть замеченным, если кто-то изнутри порекомендует тебя. Это и называется рефералами.

🥷Нередкая проблема с рефералами, что человек, который тебя рекомендует, должен знать тебя. То есть для него, ты не можешь быть просто рандомным человеком из LinkedIn. Желательно, чтобы вы имели совместный опыт, учеба, работа или какие-нибудь side проекты.

Конечно, не все MAANG компаний такие строгие, некоторые не сильно заморачиваются как кандидат получил рекомендацию. Но мне кажется, что рано или поздно тех гиганты станут более требовательны к своим реферальным программам. Ведь интернет сейчас пестрит разными табличками с контактами инженеров Гугла и это генерирует огромный поток кандидатов не всегда высокого качества.

❓Как получить качественные рефералы?

🧐Как ни странно это работать сегодня с завтрашними инженерами топовых компаний. Это значит при выборе любого нового работодателя, помимо стандартных - зарплаты, технологий, нужно еще обращать внимания на то, как часто оттуда разработчики устраиваются в условный Google.

❓Как вычислять такие компании?

Но есть у меня гипотеза, что сильные команды рождают сильных инженеров, а сильные инженеры имеет больше шансов устроится в MAANG. Так вот, нужно стремиться попадать в сильные команды. Вот мои критерии таковых:
1️⃣Во-первых, бизнес должен пройти стадию стартапа и иметь устойчивую экономику. Есть пользователи, есть профит, есть рост, соотвественно есть нагрузка и сопуствующие проблемы, на которых можно вырасти. Продукт кому-то нужен сегодня и завтра он будет нужнее, на таких очень легко расти инженерам. На 10K RPS вы набьете таких шишок, что никакой 100 RPS не даст.
2️⃣Во-вторых, команда разработки не стагнирует, а постоянно эволюционирует. С каждым разом появляются новые практики: дежурства, разбор инцидентов, учет техдолга и так далее. «Здоровые» процессы упрощают работу и позволяют сосредоточиться на главном. Как говорил Беар Гриллс "Импровизируй, адаптируйся, преодолевай" 🐻.
3️⃣В-третьих, количество высогрейдовых разработчиков в команде. Синьоры востребованы и немного заносчивы, в какой-то момент их перестают мотивировать только деньги. Если они остаются, значит их что-то держит помимо зарплаты. Рядом с мощными рано или поздно и сам становишься мощным, такая же логика как и с миллионерами.

Общий посыл такой:
🔴Не нужно стремиться окружать себя людьми, которые все время думают как устроиться в Google.
🟢Нужно окружать себя инженерами, при взгляде на которых думаешь, почему они до сих пор не в Google, изи устроились бы.

🧩 Задача 25/200 ✅

https://leetcode.com/problems/time-needed-to-buy-tickets/
Сложность: Легкая, Процент успешных попыток 62.0%

#problemoftheday

🧩 Задача 26/200 ✅

Простите, что сегодня с опозданием 🙃

https://leetcode.com/problems/longest-valid-parentheses/
Сложность: Сложная, Процент успешных попыток 32.7%

#problemoftheday

Интересный инсайд про увольнения в Meta

☹️ Сокращения в Meta

С хорошими новостями туговато в этом году. Но я постараюсь закончить этот пост на позитивной ноте, как и обещал.

Сегодня утром Марк написал всем сотрудникам письмо в котором сообщалось что будут сокращения в Meta. Вот некоторые факты:
• Сократят около 11K человек. Всего в Meta около 80K сотрудников.
• Сокращения в основном коснуться департаментов бизнеса и рекрутинга. Там ожидается сокращение на 50%.
• Инженеров сократят на 5%.
• Емайлы о том сократили тебя или нет начали рассылать в 6 утра по времени Нью-Йорка.
• По моим наблюдениям сокращают на основе приоритетов компании и как та или иная команда в него вписывается.
• Рейтинг и стаж не играет особой роли.
• Это касается всех локаций, и США и Европу.
• При сокращении дают ЗП на 2 месяца вперед, страховку на 6 месяцев, помощь по поиску работы и консультации по визе.

Основное мое беспокойство связано с визой. Если меня сократят, то мне придется либо найти новую работу в течении 2-3 месяцев, либо покинуть Британию. В этом случае время которое я прожил в стране может обнулится и я не смогу податься на ПМЖ. Сокращение для меня не смертельно, всегда можно найти другую работу.

😱 Что со мной?

🥁…

Спустя несколько минут после объявления я получил письмо от Марка. Тут я получил инфаркт номер один. Оказалось что это просто анонс грядущего сокращения.

Спустя час я получил письмо с заголовком “Hey, Yerzhan…”. Тут я получил инфаркт номер два. Открыв письмо я увидел что это пишет рекрутер из Google. Как вовремя 🤔

Спустя 2 часа и тысячи просмотренных мемов о сокращении я получил письмо от своего менеджера. Тут я получил инфаркт номер три. Менеджер написал что ему написали что нашу команду сокращение не затронет. Но лучше дождаться официального письма с подтверждением, на всякий случай.

На момент написания этого поста, меня пока не сократили. Хей, капля позитива, как я и обещал.

💼 Как там мои отклики

Google - мне еще раз написал рекрутер и предложил пройти собеседование в ближайшее 1-2 месяца. Буду общаться.

Apple - провел phone interview. Отличие Apple от Meta и Google в том что тебя cобеседует человек из команды, тогда как в остальных компаниях это делают случайные сотрудники из компании. Решал задачу на LinkedList, было легко. Вроде я молодец и меня должны пропустить на следующий этап. Ждем.

DeepMind - отказали после звонка с менеджером. Скорее всего отказали потому что ничего не знал о том чем занимается компания. Это справедливо.

Figma - прошел интервью с менеджером. Назначили технический phone interview на следующей неделе.

Возможно стоит податься в большее количество компаний в случае отказов. Пока думаю куда.

Hello, World! 🌎

Я получил промокоды и готов с вами поделиться 🙃

💂 Напомню, у Skyeng есть курс, направленный именно для IT-специалиcтов. Подойдет тем, кто хочет подтянуть свой разговорный английский, понятно излагать свои мысли, свободно общаться на инженерные темы, выучить техническую терминологию.

🔍 Чем лучше разговорный английский, тем лучше вы раскроете свои кейсы на behavioral интервью, тем больше шансов получить офер в желанную компанию.

Вот обещанный промокод: BIGTECHDREAM23
Промокод дает до 3 уроков в подарок новым ученикам.

Вот ссылка на сам курс, пробный урок бесплатно:
https://go.redav.online/7ded98d9aa8b2600.

Офер в Яндекс за 2 дня.

🧑‍🚀Яндекс и другие бигтек компании периодически проводят хайринг ивенты, где буквально за два дня можно пройти все стадии собеседования, познакомиться с командой и получить офер.

☎️В ближайшие выходные как раз пройдет такой для мобильных разработчиков iOS, Android, Flutter. Единственное требование - опыт от трех лет. Все полностью онлайн.

👩‍💻Нужно до 16 ноября решить задачки на онлайн платформе, похожие на литкодовские контесты, потом будет приглашение на следующий этап. Сами собеседования и офер будут проводиться 19–20 ноября.

🤬Опять же, это ни в коем случае не пиар и не агитация за Яндекс. Но очень хорошая возможность попробовать себя в реальном интервью, проработать свой страх и позадавать вопросы инженерам Яндекса. Попробуйте преподнести себя как супер-мега-сеньор-супермена, даже если не выгорит, это отличный опыт и весело 🙃

🎯19–20 ноября. Weekend Mobile Offer. Yandex.
https://yandex.ru/promo/events/weekend-mobile-191122?utm_source=home

🧩 Задача 28/200 ✅

Всем привет, на этой неделе задачи на двоичный поиск 🔍.

Тут можно больше про это почитать https://blog.skillfactory.ru/glossary/binarnyj-poisk/

https://leetcode.com/problems/find-target-indices-after-sorting-array/
Сложность: Легкая, Процент успешных попыток 76.7%

#problemoftheday

Всем привет! 👋

👨‍🎨Немного отвлечемся от хаоса понедельника и задач, которые не хотят сдаваться.

Хочу узнать вас всех получше 🫂

🧠Так как канал относительно новый, то я стараюсь больше ориентироваться на темы, которые помогли бы мне самому лет 5 назад стать лучше разработчиком и быстрее расти по карьерной лестнице. Некоторые мысли, которые плотно сидят в голове сегодня, еще вчера казались анархичными, через-чур капиталистическими и вообще неэтичными.

📉Но у каждого из нас свой уникальный путь, свой опыт и свои запросы. Хочется понимать на какой ступеньке карьеры вы находитесь сейчас и куда стремитесь попасть, какие вопросы именно сегодня не дают двигаться вперед. Так я смогу лучше готовить контент, находить подходящие материалы, а в будущем и приглашать людей с соответствующим опытом.

🎯Ваши ответы помогут понять, что важно Вам и как эффективнее достичь Ваших целей. Буду благодарен за участие.

☝️Опрос анонимный, без нарушения NDA.
https://forms.gle/5d5ETzKbMHJYqSoW8

Всем спасибо!

Как уволиться за 2 дня 😐

Интересная история приключилась с инженером из Индии, который получил офер от Meta и релоцировался в Канаду. Химаншу успел поработать только 2 дня, прежде чем попасть в большую волну увольнений, которая сейчас твориться в Meta.

Рассказ требует подтверждения конечно, но занятно, что это не первый подобный случай. Также есть прицедент из Амазона, где разработчик успел поработать только 4 дня и попал под массовое сокращение.

Понятно, что им компенсируют несколько месяцев зарплаты и помогут вернуться обратно при необходимости. Но эти примеры напрямую касаются вопроса, который сегодня есть у многих, стоит ли сейчас подавать в MAANG? 🧐

Моя личная позиция, что гиганты, которые в своем портфолио имеет сотни разных продуктов, будут закрывать неприбыльные направления, закапывать проекты-эксперименты, будут делать организационные перестановки и вводить более строгие правила премирования. Это сильно бьет по морали инженеров, ведь никто не хочет остаться за бортом сейчас, в такое время. Потерять работу сегодня означает попасть в большую массу инженеров, которые усердно ищут работу. Предложений стало много, спроса стало меньше, как следствие зарплатные вилки снижаются. ☹️

☝️Если решили поменять работу, то правильно оцениваем риски. Если все-таки идете в бигтек, то выбираем компанию не по громкому имени, а именно растущий продукт/команду, тогда меньше шансов попасть под увольнение.

Оригинальная статья тут:
https://www.businessinsider.com/meta-employee-fired-two-days-after-moving-to-canada-post-2022-11

🧩 Задача 29/200 ✅

https://leetcode.com/problems/k-diff-pairs-in-an-array/
Сложность: Средняя, Процент успешных попыток 40.8%

#problemoftheday

🧩 Задача 30/200 ✅

https://leetcode.com/problems/reverse-pairs/
Сложность: Сложная, Процент успешных попыток 30.9%

#problemoftheday

Когда меня повысят? 🥺

🍸История из жизни, я полгода на добровольных началах правил кодстайл в легаси проекте, рефакторил грязный код. Большой проект, тратил на это где-то 20% рабочего времени. Я думал, что это нужная и полезная работа, и будет весомым плюсом при ревью, а по факту это стало очень слабым аргументом для повышения моего грейда. Тимлид конечно похвалил за активность, но сказал, что есть сейчас задачи поважнее. Я мог бы это время потратить на бизнесовые фичи и этим значительно повысить свои шансы на продвижение, но увы.

🥲Что точно не работает или работает, но редко. Это когда ты сам для себя определяешь критерии для повышения, сам себе пишешь план развития и сам пытаешься его достичь. Заблуждение думать, что руководство всегда думает о тебе и когда придёт время тебя повысят. Для компании твоя зарплата это расход, компания старается снижать свои расходы, и если всех все устраивает, зачем платить больше?

🐢В этом кроется и другая загвоздка, неочевидная. Ты можешь думать, что тебе для повышения не хватает одних компетенций, а компания ожидает от тебя совсем других навыков. Как пример представим, что разработчик закрывает 10 задач в неделю, а руководство видит, что в команде молодым инженерам не хватает толкового ментора, видение разработчика - нужно делать больше задач, видение руководителя - нужно больше помогать джунам/миддлам.

🫱🏻‍🫲🏽Поэтому лучше избегать недопонимания и обговаривать ожидания прямо, что руководитель ожидает от тебя и чего ты ожидаешь от руководства. Чем конкретнее, тем лучше. Идеально если можно завязаться на сроки и показатели. Огонь если это показатели бизнесовые: прирост пользователей, увеличение прибыли и тд. Как пример, за полгода реализовать сложную фичу, которая принесет 5% прироста пользователей и тогда грейдап.

😰Когда у тимлида появляется такой запрос от инженера, он вынужден с ней считаться и держать в голове. Это становится и его головной болью, ведь потенциально он может лишиться разработчика. И когда в компании появляется подобная возможность, тимлид в первую очередь вспомнит о тебе и попробует закрыть два вопроса разом. Когда руководитель понимает твои потребности, ему легче помочь тебе их достичь, у него тупо больше возможностей для этого.

Выжимка:
1️⃣Устраивайте периодические один-на-один встречи с руководителем. Идеально один раз в неделю, но не реже раза в месяц.
2️⃣Прямо говорите о своих карьерных ожиданиях. Спрашивайте, от чего будет зависеть ваша оценка.
3️⃣Избегайте абстракности и расплывчатых формулировок. Задача, дедлайн, критерии успеха. Вместе зафиксируйте договоренности в каком-нибудь общем файле.
4️⃣Не верьте гипотезам в своей голове, вначале продайте ее руководству, а потом делайте. Не тратьте время на деятельность, которую трудно перевести в деньги или грейдап.

🧩 Задача 31/200 ✅

https://leetcode.com/problems/find-right-interval/
Сложность: Средняя, Процент успешных попыток 50.3%

#problemoftheday

🧩 Задача 32/200 ✅

Еще хардовая 😐

https://leetcode.com/problems/booking-concert-tickets-in-groups/
Сложность: Сложная, Процент успешных попыток 15.7%

#problemoftheday

Салем, достар 👋

Эта неделя была самой сложной и привнесла много изменений в таблицу лидеров:
🥇@helpfdo
🥈@zhenis000509
🥈@YerlanKarakulov
🥈@bakytovnurzhan
🥉@just_arsu

📊Все результаты можно посмотреть на вкладке "Week 3" https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uccEZWtXoEuk-0CGbgm67tp-UeyoZ-OqJEj_lXTNSoc/edit?usp=sharing.

🕵Если что-то неправильно подсчитано, пожалуйста напишите мне @argyntim.

Спасибо всем, кто старается решать, хоть это и нелегко, вы молодцы. Следующую неделю постараюсь сделать менее сложной, но более интересной. 🙂

🧩 Задача 33/200 ✅

Начинается предпоследняя неделя нашего челенджа 🥲
На это неделе решил сделать задачи более интересными, меньше на алгоритмы, больше на подумать - динамическое программирование.

https://leetcode.com/problems/best-time-to-buy-and-sell-stock/
Сложность: Легкая, Процент успешных попыток 54.4%

#problemoftheday