Интересный инсайд про увольнения в Meta

☹️ Сокращения в Meta

С хорошими новостями туговато в этом году. Но я постараюсь закончить этот пост на позитивной ноте, как и обещал.

Сегодня утром Марк написал всем сотрудникам письмо в котором сообщалось что будут сокращения в Meta. Вот некоторые факты:
• Сократят около 11K человек. Всего в Meta около 80K сотрудников.
• Сокращения в основном коснуться департаментов бизнеса и рекрутинга. Там ожидается сокращение на 50%.
• Инженеров сократят на 5%.
• Емайлы о том сократили тебя или нет начали рассылать в 6 утра по времени Нью-Йорка.
• По моим наблюдениям сокращают на основе приоритетов компании и как та или иная команда в него вписывается.
• Рейтинг и стаж не играет особой роли.
• Это касается всех локаций, и США и Европу.
• При сокращении дают ЗП на 2 месяца вперед, страховку на 6 месяцев, помощь по поиску работы и консультации по визе.

Основное мое беспокойство связано с визой. Если меня сократят, то мне придется либо найти новую работу в течении 2-3 месяцев, либо покинуть Британию. В этом случае время которое я прожил в стране может обнулится и я не смогу податься на ПМЖ. Сокращение для меня не смертельно, всегда можно найти другую работу.

😱 Что со мной?

🥁…

Спустя несколько минут после объявления я получил письмо от Марка. Тут я получил инфаркт номер один. Оказалось что это просто анонс грядущего сокращения.

Спустя час я получил письмо с заголовком “Hey, Yerzhan…”. Тут я получил инфаркт номер два. Открыв письмо я увидел что это пишет рекрутер из Google. Как вовремя 🤔

Спустя 2 часа и тысячи просмотренных мемов о сокращении я получил письмо от своего менеджера. Тут я получил инфаркт номер три. Менеджер написал что ему написали что нашу команду сокращение не затронет. Но лучше дождаться официального письма с подтверждением, на всякий случай.

На момент написания этого поста, меня пока не сократили. Хей, капля позитива, как я и обещал.

💼 Как там мои отклики

Google - мне еще раз написал рекрутер и предложил пройти собеседование в ближайшее 1-2 месяца. Буду общаться.

Apple - провел phone interview. Отличие Apple от Meta и Google в том что тебя cобеседует человек из команды, тогда как в остальных компаниях это делают случайные сотрудники из компании. Решал задачу на LinkedList, было легко. Вроде я молодец и меня должны пропустить на следующий этап. Ждем.

DeepMind - отказали после звонка с менеджером. Скорее всего отказали потому что ничего не знал о том чем занимается компания. Это справедливо.

Figma - прошел интервью с менеджером. Назначили технический phone interview на следующей неделе.

Возможно стоит податься в большее количество компаний в случае отказов. Пока думаю куда.

Hello, World! 🌎

Я получил промокоды и готов с вами поделиться 🙃

💂 Напомню, у Skyeng есть курс, направленный именно для IT-специалиcтов. Подойдет тем, кто хочет подтянуть свой разговорный английский, понятно излагать свои мысли, свободно общаться на инженерные темы, выучить техническую терминологию.

🔍 Чем лучше разговорный английский, тем лучше вы раскроете свои кейсы на behavioral интервью, тем больше шансов получить офер в желанную компанию.

Вот обещанный промокод: BIGTECHDREAM23
Промокод дает до 3 уроков в подарок новым ученикам.

Вот ссылка на сам курс, пробный урок бесплатно:
https://go.redav.online/7ded98d9aa8b2600.

Офер в Яндекс за 2 дня.

🧑‍🚀Яндекс и другие бигтек компании периодически проводят хайринг ивенты, где буквально за два дня можно пройти все стадии собеседования, познакомиться с командой и получить офер.

☎️В ближайшие выходные как раз пройдет такой для мобильных разработчиков iOS, Android, Flutter. Единственное требование - опыт от трех лет. Все полностью онлайн.

👩‍💻Нужно до 16 ноября решить задачки на онлайн платформе, похожие на литкодовские контесты, потом будет приглашение на следующий этап. Сами собеседования и офер будут проводиться 19–20 ноября.

🤬Опять же, это ни в коем случае не пиар и не агитация за Яндекс. Но очень хорошая возможность попробовать себя в реальном интервью, проработать свой страх и позадавать вопросы инженерам Яндекса. Попробуйте преподнести себя как супер-мега-сеньор-супермена, даже если не выгорит, это отличный опыт и весело 🙃

🎯19–20 ноября. Weekend Mobile Offer. Yandex.
https://yandex.ru/promo/events/weekend-mobile-191122?utm_source=home

🧩 Задача 28/200 ✅

Всем привет, на этой неделе задачи на двоичный поиск 🔍.

Тут можно больше про это почитать https://blog.skillfactory.ru/glossary/binarnyj-poisk/

https://leetcode.com/problems/find-target-indices-after-sorting-array/
Сложность: Легкая, Процент успешных попыток 76.7%

#problemoftheday

Всем привет! 👋

👨‍🎨Немного отвлечемся от хаоса понедельника и задач, которые не хотят сдаваться.

Хочу узнать вас всех получше 🫂

🧠Так как канал относительно новый, то я стараюсь больше ориентироваться на темы, которые помогли бы мне самому лет 5 назад стать лучше разработчиком и быстрее расти по карьерной лестнице. Некоторые мысли, которые плотно сидят в голове сегодня, еще вчера казались анархичными, через-чур капиталистическими и вообще неэтичными.

📉Но у каждого из нас свой уникальный путь, свой опыт и свои запросы. Хочется понимать на какой ступеньке карьеры вы находитесь сейчас и куда стремитесь попасть, какие вопросы именно сегодня не дают двигаться вперед. Так я смогу лучше готовить контент, находить подходящие материалы, а в будущем и приглашать людей с соответствующим опытом.

🎯Ваши ответы помогут понять, что важно Вам и как эффективнее достичь Ваших целей. Буду благодарен за участие.

☝️Опрос анонимный, без нарушения NDA.
https://forms.gle/5d5ETzKbMHJYqSoW8

Всем спасибо!

Как уволиться за 2 дня 😐

Интересная история приключилась с инженером из Индии, который получил офер от Meta и релоцировался в Канаду. Химаншу успел поработать только 2 дня, прежде чем попасть в большую волну увольнений, которая сейчас твориться в Meta.

Рассказ требует подтверждения конечно, но занятно, что это не первый подобный случай. Также есть прицедент из Амазона, где разработчик успел поработать только 4 дня и попал под массовое сокращение.

Понятно, что им компенсируют несколько месяцев зарплаты и помогут вернуться обратно при необходимости. Но эти примеры напрямую касаются вопроса, который сегодня есть у многих, стоит ли сейчас подавать в MAANG? 🧐

Моя личная позиция, что гиганты, которые в своем портфолио имеет сотни разных продуктов, будут закрывать неприбыльные направления, закапывать проекты-эксперименты, будут делать организационные перестановки и вводить более строгие правила премирования. Это сильно бьет по морали инженеров, ведь никто не хочет остаться за бортом сейчас, в такое время. Потерять работу сегодня означает попасть в большую массу инженеров, которые усердно ищут работу. Предложений стало много, спроса стало меньше, как следствие зарплатные вилки снижаются. ☹️

☝️Если решили поменять работу, то правильно оцениваем риски. Если все-таки идете в бигтек, то выбираем компанию не по громкому имени, а именно растущий продукт/команду, тогда меньше шансов попасть под увольнение.

Оригинальная статья тут:
https://www.businessinsider.com/meta-employee-fired-two-days-after-moving-to-canada-post-2022-11

🧩 Задача 29/200 ✅

https://leetcode.com/problems/k-diff-pairs-in-an-array/
Сложность: Средняя, Процент успешных попыток 40.8%

#problemoftheday

🧩 Задача 30/200 ✅

https://leetcode.com/problems/reverse-pairs/
Сложность: Сложная, Процент успешных попыток 30.9%

#problemoftheday

Когда меня повысят? 🥺

🍸История из жизни, я полгода на добровольных началах правил кодстайл в легаси проекте, рефакторил грязный код. Большой проект, тратил на это где-то 20% рабочего времени. Я думал, что это нужная и полезная работа, и будет весомым плюсом при ревью, а по факту это стало очень слабым аргументом для повышения моего грейда. Тимлид конечно похвалил за активность, но сказал, что есть сейчас задачи поважнее. Я мог бы это время потратить на бизнесовые фичи и этим значительно повысить свои шансы на продвижение, но увы.

🥲Что точно не работает или работает, но редко. Это когда ты сам для себя определяешь критерии для повышения, сам себе пишешь план развития и сам пытаешься его достичь. Заблуждение думать, что руководство всегда думает о тебе и когда придёт время тебя повысят. Для компании твоя зарплата это расход, компания старается снижать свои расходы, и если всех все устраивает, зачем платить больше?

🐢В этом кроется и другая загвоздка, неочевидная. Ты можешь думать, что тебе для повышения не хватает одних компетенций, а компания ожидает от тебя совсем других навыков. Как пример представим, что разработчик закрывает 10 задач в неделю, а руководство видит, что в команде молодым инженерам не хватает толкового ментора, видение разработчика - нужно делать больше задач, видение руководителя - нужно больше помогать джунам/миддлам.

🫱🏻‍🫲🏽Поэтому лучше избегать недопонимания и обговаривать ожидания прямо, что руководитель ожидает от тебя и чего ты ожидаешь от руководства. Чем конкретнее, тем лучше. Идеально если можно завязаться на сроки и показатели. Огонь если это показатели бизнесовые: прирост пользователей, увеличение прибыли и тд. Как пример, за полгода реализовать сложную фичу, которая принесет 5% прироста пользователей и тогда грейдап.

😰Когда у тимлида появляется такой запрос от инженера, он вынужден с ней считаться и держать в голове. Это становится и его головной болью, ведь потенциально он может лишиться разработчика. И когда в компании появляется подобная возможность, тимлид в первую очередь вспомнит о тебе и попробует закрыть два вопроса разом. Когда руководитель понимает твои потребности, ему легче помочь тебе их достичь, у него тупо больше возможностей для этого.

Выжимка:
1️⃣Устраивайте периодические один-на-один встречи с руководителем. Идеально один раз в неделю, но не реже раза в месяц.
2️⃣Прямо говорите о своих карьерных ожиданиях. Спрашивайте, от чего будет зависеть ваша оценка.
3️⃣Избегайте абстракности и расплывчатых формулировок. Задача, дедлайн, критерии успеха. Вместе зафиксируйте договоренности в каком-нибудь общем файле.
4️⃣Не верьте гипотезам в своей голове, вначале продайте ее руководству, а потом делайте. Не тратьте время на деятельность, которую трудно перевести в деньги или грейдап.

🧩 Задача 31/200 ✅

https://leetcode.com/problems/find-right-interval/
Сложность: Средняя, Процент успешных попыток 50.3%

#problemoftheday

🧩 Задача 32/200 ✅

Еще хардовая 😐

https://leetcode.com/problems/booking-concert-tickets-in-groups/
Сложность: Сложная, Процент успешных попыток 15.7%

#problemoftheday

Салем, достар 👋

Эта неделя была самой сложной и привнесла много изменений в таблицу лидеров:
🥇@helpfdo
🥈@zhenis000509
🥈@YerlanKarakulov
🥈@bakytovnurzhan
🥉@just_arsu

📊Все результаты можно посмотреть на вкладке "Week 3" https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uccEZWtXoEuk-0CGbgm67tp-UeyoZ-OqJEj_lXTNSoc/edit?usp=sharing.

🕵Если что-то неправильно подсчитано, пожалуйста напишите мне @argyntim.

Спасибо всем, кто старается решать, хоть это и нелегко, вы молодцы. Следующую неделю постараюсь сделать менее сложной, но более интересной. 🙂

🧩 Задача 33/200 ✅

Начинается предпоследняя неделя нашего челенджа 🥲
На это неделе решил сделать задачи более интересными, меньше на алгоритмы, больше на подумать - динамическое программирование.

https://leetcode.com/problems/best-time-to-buy-and-sell-stock/
Сложность: Легкая, Процент успешных попыток 54.4%

#problemoftheday

Если планировали купить годовой leetcode premium, то сейчас самое время 💸

В честь дня благодарения намечается черная пятница ⚫️

Промокод THANKS2022

https://leetcode.com/subscribe/?ref=thanksgiving

🧩 Задача 34/200 ✅

https://leetcode.com/problems/generate-parentheses/
Сложность: Средняя, Процент успешных попыток 72.0%

#problemoftheday

Начало новой главы

👋Всем привет! Сегодня начал работать в компании Canva, две недели назад релоцировался в Сидней. Сейчас все кажется новым и соотвественно интересным, и это сподвигло написать этот пост. 

🕵️Что мне нравится когда начинаешь новую работу? Это когда можешь взглянуть на проект свежими глазами. Сразу видишь костыли, узкие горлышки и неоптимальные решения. Первые месяцы постоянно задаешь вопрос, а почему так, а почему этак и тимлид с грустными глазами отвечает «по историческим причинам». 

👴Со временем ты тоже смиряешься со всеми костылями в проекте и стараешься больше концентрироваться на текущих задачах. Юношеский максимализм пропадает и остается измученный жизнью душнила. И потом уже ты сам объясняешь новеньким «исторические причины». 

🙅Так вот, чем дольше не соглашаешься со статусом кво, тем лучше. Используйте это время, чтобы выявить главные проблемы проекта и придумать как их устранить. Это возможность проявить себя и завоевать авторитет в команде, ведь кто-то до тебя точно также мечтал сделать лучше, но не смог. Но если не ты, то это исправит следующий разработчик. 

🏋️‍♂️Одна из причин, почему тебя взяли на работу, это чтобы ты перенес свой полезный прошлый опыт в команду. Улучшил процессы, ускорил работу, устранил уязвимости и так далее. Правило бойскаута - всегда оставляйте лагерь чище, чем вы его застали.  

📗Если так было всегда еще не значит, что это правильно.