Как эффектно вернуться после долгого затишья?
Конечно же, с невероятно абсурдной (а для кого-то и нет) новостью.
Прям хоть перепись проводи кто какого знака зодиака 😅
Конечно же, с невероятно абсурдной (а для кого-то и нет) новостью.
Прям хоть перепись проводи кто какого знака зодиака 😅
🔥6🤪3🥰1
Forwarded from Креатив со звездочкой
Работодатели стали чаще обращать внимание на астрологические характеристике при найме — опрос. Чаще всего эйчары интересуются знаком зодиака кандидата, когда речь идет о должности руководителя, меньше всего вопросов к айтишникам.
Идеальными сотрудниками считаются: Львы, Девы, Стрельцы.
Меньше всего шансов устроиться на работу: Рыбы, Водолеи, Скорпионы.
Заполняем резюме правильно и сочувствуем Скорпионам.
Идеальными сотрудниками считаются: Львы, Девы, Стрельцы.
Меньше всего шансов устроиться на работу: Рыбы, Водолеи, Скорпионы.
Заполняем резюме правильно и сочувствуем Скорпионам.
😁6🔥3🙈3🤯2😱2🦄2
Интересная мысль, спорная даже. Но зерно истины, на мой взгляд, тут есть. Не в 100% случаев, но все-таки, действительно достигаешь потолка. Точнее, скорость движения к этому потолку выше, чем скорость адаптации к определенному уровню. Банально, не в то время, или слишком рано или же слишком поздно. На выходе имеем, что имеем. Лично для себя, держу в фокусе, что всё должно быть своевременно, а иначе нафиг нужно скажем дружно
👍2🔥2❤1
Forwarded from прод не упал
Все некомпетентны
В середине XX века канадский педагог и философ Лоуренс Питер выдвинул интересную гипотезу: на самом деле все некомпетентны.
И вот как он это объяснил. Например, на работе есть некий компетентный сотрудник. Через время его логично повышают по службе. И так далее до того момента, пока он не перестанет быть хорошим сотрудником.
Однако после того, как он дошел до позиции, на которой он уже не компетентен, его вряд ли понизят. Это будет значить, что начальство совершило ошибку, а признавать это не хочется. Поэтому человека оставляют на этой должности или переводят туда, где он будет приносить меньше вреда.
По такому принципу работает любая корпоративная или государственная иерархия: компетентные сотрудники продвигаются до тех пор, пока не доходят до "потолка". Исключение составляют только те, кто начал карьерный путь и не успел получить повышение.
А теперь вспомните босса и скажите, согласны с Лоуренсом?)
В середине XX века канадский педагог и философ Лоуренс Питер выдвинул интересную гипотезу: на самом деле все некомпетентны.
И вот как он это объяснил. Например, на работе есть некий компетентный сотрудник. Через время его логично повышают по службе. И так далее до того момента, пока он не перестанет быть хорошим сотрудником.
Однако после того, как он дошел до позиции, на которой он уже не компетентен, его вряд ли понизят. Это будет значить, что начальство совершило ошибку, а признавать это не хочется. Поэтому человека оставляют на этой должности или переводят туда, где он будет приносить меньше вреда.
По такому принципу работает любая корпоративная или государственная иерархия: компетентные сотрудники продвигаются до тех пор, пока не доходят до "потолка". Исключение составляют только те, кто начал карьерный путь и не успел получить повышение.
А теперь вспомните босса и скажите, согласны с Лоуренсом?)
😱4🤔2🦄2😢1
Девушки, с праздником!💐
А о том, как быть руководителем проектов девушке рассказала ребятам из PMClub
А о том, как быть руководителем проектов девушке рассказала ребятам из PMClub
❤🔥4❤1🥰1🎉1
Forwarded from pmclub — учим управлять
Слово руководительницам проектов ✨
Наши спикеры, эксперты и авторы рассказали, что для них значит управление проектами, что помогает им расти в карьере и не выгорать. Читайте в карточках!
→ Подробнее в статье.
#полезнопроджектам
Наши спикеры, эксперты и авторы рассказали, что для них значит управление проектами, что помогает им расти в карьере и не выгорать. Читайте в карточках!
→ Подробнее в статье.
#полезнопроджектам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4❤🔥1🥰1
ProductCamp 2024
Я верю в силу профессиональных сообществ и не может не радовать, что и в этом году пройдет ProductCamp. Место, где ты можешь погрузиться в продуктовое комьюнити российских и зарубежных компаний — от крупных до стартапов, где можно и нужно обсудить наболевшие проблемы, найти интересные решения, послушать полезные доклады.
ProductCamp — это не просто конференция, это 2 дня безудержного драйва и общения для продактов, CPO, CMO, CEO, маркетологов, аналитиков, и всех причастных к продуктовым командам.
Из особенностей, что на это мероприятие невозможно купить билет, на него можно попасть только в качестве волонтёра или спикера. Мероприятие создают сами участники.
Когда пройдёт ProductCamp: 19-21 апреля
Где: Подмосковье (точное место сообщим чуть позже)
Что будет:
❤️ Активная работа в команде единомышленников для подготовки мероприятия
❤️ Новые знакомства, знания и скилы
❤️ Полезные доклады и воркшопы от лидеров продуктового менеджмента
❤️ Качественный нетворкинг с участниками комьюнити
❤️ Крутые тусовки на загородной площадке
❤️ Кейсы использования самых современных технологий, в том числе AI
Набор волонтёров в команду организаторов уже начался. Если ты ещё не подал заявку, самое время поспешить 😉
Для регистрации тык по ссылочке: https://clck.ru/39Nuuu
Будет захватывающе интересно и безумно продуктивно 💯
Дружеский пост (по любви, но такие уж правила) - реклама ООО "Глобалкэмп" Erid: LjN8K46da
Я верю в силу профессиональных сообществ и не может не радовать, что и в этом году пройдет ProductCamp. Место, где ты можешь погрузиться в продуктовое комьюнити российских и зарубежных компаний — от крупных до стартапов, где можно и нужно обсудить наболевшие проблемы, найти интересные решения, послушать полезные доклады.
ProductCamp — это не просто конференция, это 2 дня безудержного драйва и общения для продактов, CPO, CMO, CEO, маркетологов, аналитиков, и всех причастных к продуктовым командам.
Из особенностей, что на это мероприятие невозможно купить билет, на него можно попасть только в качестве волонтёра или спикера. Мероприятие создают сами участники.
Когда пройдёт ProductCamp: 19-21 апреля
Где: Подмосковье (точное место сообщим чуть позже)
Что будет:
Набор волонтёров в команду организаторов уже начался. Если ты ещё не подал заявку, самое время поспешить 😉
Для регистрации тык по ссылочке: https://clck.ru/39Nuuu
Будет захватывающе интересно и безумно продуктивно 💯
Дружеский пост (по любви, но такие уж правила) - реклама ООО "Глобалкэмп" Erid: LjN8K46da
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Productcamp 2024 Регистрация
Регистрация на ProductCamp Spring 2024, который состоится 23-25 августа
@productcamp
@productcamp
🔥5❤🔥4👍2
Занятные цифры по уровню развития автоматизации HR.
Не могу сказать на сколько они правдивы, но по ощущениям и тому, с чем приходится сталкиваться, то очень и очень похоже на правду.
Радует, что сейчас вопрос автоматизации затрагивает все больше HR-команд и да, я надеюсь что застану момент, когда для HR не будет дикостью автоматизация процессов, а станет чем-то обычным и что уж тут родным
Не могу сказать на сколько они правдивы, но по ощущениям и тому, с чем приходится сталкиваться, то очень и очень похоже на правду.
Радует, что сейчас вопрос автоматизации затрагивает все больше HR-команд и да, я надеюсь что застану момент, когда для HR не будет дикостью автоматизация процессов, а станет чем-то обычным и что уж тут родным
❤5🤝1
Forwarded from Красивая аналитика | HR (Victoria P)
МТС Линк и hh.ru провели исследование, посвящённое уровню цифровизации и автоматизации HR-процессов в российских компаниях.
Итогами исследования стали:
• 77% компаний проводят онлайн-собеседования, которые, по их мнению, экономят время и удобны в организации. Для таких встреч чаще всего предпочитают общедоступные мессенджеры: Telegram и WhatsApp.
• 42% респондентов реализуют все HR-процессы вручную, хотя 62% опрошенных считают, что автоматизация повышает уровень эффективности подбора персонала.
• Средством повышения эффективности HR-процессов 38% опрошенных назвали использование соцсетей.
• Только 5% российских компаний используют ИИ в процессе найма сотрудников. Тем не менее, треть опрошенных считает, что ИИ хорошо справляется с скринингом и ранжированием резюме. Столько же опрошенных доверило бы ИИ ранжирование откликов на вакансии.
Итогами исследования стали:
• 77% компаний проводят онлайн-собеседования, которые, по их мнению, экономят время и удобны в организации. Для таких встреч чаще всего предпочитают общедоступные мессенджеры: Telegram и WhatsApp.
• 42% респондентов реализуют все HR-процессы вручную, хотя 62% опрошенных считают, что автоматизация повышает уровень эффективности подбора персонала.
• Средством повышения эффективности HR-процессов 38% опрошенных назвали использование соцсетей.
• Только 5% российских компаний используют ИИ в процессе найма сотрудников. Тем не менее, треть опрошенных считает, что ИИ хорошо справляется с скринингом и ранжированием резюме. Столько же опрошенных доверило бы ИИ ранжирование откликов на вакансии.
🔥4👍2❤🔥1
Мои студенты не дадут соврать, но я постоянно твержу, как важно вести документацию на проекте. Поэтому настоятельно рекомендую сходить на вебинар к Диме и послушать про резюме проекта. Штука годная и ох, сколько нервов сберегательная.
❤6
Forwarded from pmclub — учим управлять
🔥 Вебинар: «Запускаем проект с P3․express: Практикум по подготовке Резюме проекта»
Ровно через неделю основатель онлайн-школы PMCLUB и эксперт по P3․express Дмитрий Ильенков проведёт вебинар о том, как подготовить один из важнейших документов для всего проекта — Резюме проекта.
О чём поговорим:
— Что такое Резюме проекта
— Кто делает Резюме проекта
— Когда создавать Резюме проекта и как поддерживать
— Каких ошибок нужно избежать
— И в конце проведём практикум по разработке Резюме
🗓️ Встречаемся 17 апреля в 20:00 (мск).
🎁 Участие бесплатное. Более того, зрители получат бонусы: кейсы по подготовке Резюме проекта, скидку на курс по P3.express и полезные материалы от AgileFluent.
👉 Записывайтесь по ссылке: https://clck.ru/39xccf
Ровно через неделю основатель онлайн-школы PMCLUB и эксперт по P3․express Дмитрий Ильенков проведёт вебинар о том, как подготовить один из важнейших документов для всего проекта — Резюме проекта.
О чём поговорим:
— Что такое Резюме проекта
— Кто делает Резюме проекта
— Когда создавать Резюме проекта и как поддерживать
— Каких ошибок нужно избежать
— И в конце проведём практикум по разработке Резюме
🗓️ Встречаемся 17 апреля в 20:00 (мск).
🎁 Участие бесплатное. Более того, зрители получат бонусы: кейсы по подготовке Резюме проекта, скидку на курс по P3.express и полезные материалы от AgileFluent.
👉 Записывайтесь по ссылке: https://clck.ru/39xccf
❤5🔥5❤🔥2
Зима близко…
а точнее конец лета и одно из самых интересных мероприятий в it
Итак…
ProductCamp2024
🗓️ 23-25 августа
💸 Участие — бесплатно
📍 Загородный отель в Подмосковье (как обычно инфо о точной локации появляется ближе к мероприятию)
За что люблю любовную любовью ProductCamp2024 — ну, во-первых, нетипичная конференция для CPO, CMO, CEO, продактов, маркетологов, аналитиков и других специалистов из продуктовых команд. Во-вторых, это событие, на которое нельзя купить билет, ведь все активности и атмосферу создают сами участники! Попасть сюда можно только в качестве организатора или спикера. Для тех, кто не может приехать на мероприятие лично, доступна LIVE версия — тот же кэмп, только в онлайне😎
Что крутого происходит на ProductCamp:
🤝🏼 Новые, полезные знакомства
👩🏻🎤 Активная работа в команде единомышленников
🔝 Доклады и воркшопы от опытных продактов (и не только!)
🧚🏼♀️ Заряд мотивации и вдохновения
🕺🏻 Крутые интерактивы и незабываемые тусовки
Регистрация тык по ссылочке: https://clck.ru/3CF8bj
а точнее конец лета и одно из самых интересных мероприятий в it
Итак…
ProductCamp2024
🗓️ 23-25 августа
💸 Участие — бесплатно
📍 Загородный отель в Подмосковье (как обычно инфо о точной локации появляется ближе к мероприятию)
За что люблю любовную любовью ProductCamp2024 — ну, во-первых, нетипичная конференция для CPO, CMO, CEO, продактов, маркетологов, аналитиков и других специалистов из продуктовых команд. Во-вторых, это событие, на которое нельзя купить билет, ведь все активности и атмосферу создают сами участники! Попасть сюда можно только в качестве организатора или спикера. Для тех, кто не может приехать на мероприятие лично, доступна LIVE версия — тот же кэмп, только в онлайне
Что крутого происходит на ProductCamp:
🤝🏼 Новые, полезные знакомства
👩🏻🎤 Активная работа в команде единомышленников
🔝 Доклады и воркшопы от опытных продактов (и не только!)
🧚🏼♀️ Заряд мотивации и вдохновения
🕺🏻 Крутые интерактивы и незабываемые тусовки
Регистрация тык по ссылочке: https://clck.ru/3CF8bj
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
productcamp.ru
ProductCamp Весна 2025 #ProductCampSpring #ProductCamp
Два дня уникального нетворкинга и развития скилов для продуктовых менеджеров. Доклады от топовых спикеров, воркшопы, кейсы, а после — улётные тусовки на загородной площадке.
🔥10👍2🥰2