Кое-что новенькое на канале

Вслед за ребрендингом решили добавить несколько свежих рубрик в этот ТГ 🔥

Предлагаем сделку: мы расскажем, что придумали — а вы делитесь, что вам в рамках этих идей будет интересно узнать. Ваши вопросы/темы/направления из первых уст сильно помогут нашей команде делать интересный контент 🙌🏻

Какие разделы в планах:

💡 ВиШа

Тут будут смешные и не очень истории из жизни Вики+Миши (отсюда и название): переезд, жизнь в США и всё такое. Это не про успешный успех, а про то, что мы тоже своего рода простой «дружелюбный сосед» и понимаем, через что вы проходите.

💡 ВНУТРЕННИЕ ЛИНИИ

Здесь вы поближе познакомитесь с сотрудниками OCitizens и узнаете, кто стоит за нашими кейсами, кроме Вики и Миши. Ребята расскажут о себе, о работе с клиентами и поделятся советами из практики, чтобы вы могли избежать ошибок.

💡 FLY TO THE TOP

Это формат «вопрос–ответ». Спрашивайте всё, что осталось непонятным и вызывает интерес. Речь не только о визовых вопросах или карьере. Про США, про культуру, про людей и менталитет — что угодно! Будем брать по одному вопросу и кратко разбирать.

💡 WELCOME TO AMERICA!

«Зачем мне эта Америка? Налоги бешеные, всё дорогое! Друзей не будет, культура другая…» Если у вас хоть раз возникали подобные мысли или вы слышали такое от знакомых — рубрика для вас. Расскажем истории наших клиентов, которые живут в Штатах: как устроились, что нравится, а что не зашло.

Ваша очередь: накидайте вопросы или темы к рубрикам в комментариях 👇🏼

Привет, товарищи!

Сегодня у нас уникальное интервью на канале! Интервью о карьере продакт-менеджера по локализации продукта для иностранных рынков. Ниша узкая, но для многих может стать входом на иностранный рынок. А все потому что ваш бэкграунд как иммигранта может сыграть вам на руку и дать фору перед нэйтивами.

Работа очень интересная: предполагает много командировок по миру и интеграцию в разные культуры, чтобы повысить популярность продуктов среди зарубежных пользователей. Но как сказала Настя, героиня интервью: “Я делаю примерно все!”.

Этот выпуск как способ задуматься о том, а надо ли делать все возможное и невозможное, чтобы попасть на американский рынок.🤨 Плюсов много, но и существенные минусы имеются.

Welcome узнать обо всем лично: https://youtu.be/HJtqPSHVB8E

P.S. Знаю, что программистов у меня на канале гораздо больше, чем PM. Поэтому я с командой буду очень рада, если вы поделитесь выпуском со своими знакомыми и родными, заинтересованными в этой профессии.

«У меня были отказы по турвизе США. Я обречен на отказ по другим визам?» 😲

[встречайте первый пост из новой рубрики #внутренние_линии, где мы будет знакомить вас с сотрудниками OCitizens]

Welcome aboard! На связи Ира Квасова, визовый специалист и менеджер по релокации 👋🏻

Отказ в получении турвизы в США — это неприятный момент и часть визовой истории. Но это НЕ ставит крест на вашем пути к рабочей визе.

Давайте разберёмся почему:

📎 туристическая виза и рабочая виза — это разные категории

Отказ в одной визе не влечёт отказ в другой и не показывает вашу подготовку или квалификацию. Каждое собеседование — это отдельный процесс.

📎 у турвизы и рабочих виз отличаются цели поездки

Туристическая предоставляется для отдыха и краткосрочных поездок, а рабочая виза выдаётся для работы и долгосрочного пребывания в стране. Каждая виза оценивается в контексте своих особенностей.

📎 для получения турвизы и рабочей визы требуются разные документы и доказательства

Предыдущий отказ мог быть связан с несоответствием требованиям турвизы или, например, с тем, что вы не смогли доказать финансовую состоятельность. Но это не влияет на возможность предоставления документов для рабочей визы, где у вас, кроме прочего, есть подтверждение, что в США вас ждёт работодатель. А доказывать финансовую состоятельность как раз-таки не требуется :)

📎 каждый визовый кейс индивидуален

Отказ в любой другой визе США может быть обусловлен разными факторами, которые совсем необязательно будут актуальны для рабочей визы.

💡Любопытный факт: у Вики было 2 отказа в визе в Штаты — по туристической и по J-1. Но сейчас она в США.

Важно подойти серьёзно к получению американской визы: изучить визовую историю, сделать работу над ошибками и подготовиться к процессу собеседования в посольстве. Мы в OCitizens помогаем с этим и сопровождаем вас на протяжении всего пути.

Кстати, именно со мной вы созваниваетесь на первой консультации 😉

Если хотите больше подробностей про визы, оставляйте заявку на бесплатную консультацию по ссылке — https://ocitizens.com/

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Как Вика и Миша свою первую машину в Штатах покупали 🚗

[Решили разбавить сложно-визовый контент житейско-бытовым. Поэтому сегодня будет пост из рубрики "ВиША": смешные и не очень истории про жизнь в США от Вики+Миши]

В Штатах без машины никуда. Инфраструктура и никудышная система общественного транспорта буквально усаживают местных за руль с 16 лет. И нас это тоже коснулось, когда мы приехали в США.

На первый месяц машину нам арендовал EPAM — IT-компания, с которой мы и переезжали. А дальше надо было выкручиваться самим. По словам Миши, было стрёмно, потому что в новой стране никогда не знаешь, с какой стороны ожидать подвоха. Накопленных средств у нас было не очень много — и выбор пал на б/у. Я нашла объявление в Facebook о продаже машины, и мы поехали за тридевять земель её смотреть. Встретила нас семья русскоязычных евреев из Литвы в возрасте.

«Машина была максимально бабушкинская, — вспоминает Миша. — Оливковая Ниссан Тиана 7–8 лет от роду. Внутри бежевый велюровый салон. Если тебе 64, то это самое то».

Уровень наших знаний об автомобилях на тот момент — «Примерно понимаем, где в машине масло» 😅 Вот его Миша и проверил на встрече. Дальше плана по инспекции машины у него не было. Мы отвезли тачку на ближайшую СТО и заплатили пару сотен долларов за сервис. Ребята сказали, погрешности есть, но в целом всё ок.

200 баксов мы уже отдали — назад дороги не было. Так мы купили свою первую машину в Штатах. Тогда он стоила $8 800, и сторговаться у Миши не получилось (это уже позже он прокачался в переговорах 😏).

Года через полтора у этой тачки полетела коробка прямо в роудтрипе до Вегаса. То ещё было веселье 😅 Ремонт обошёлся в $4 500 — половину (!) цены этой красотки. Благо, там какой-то неведомой силой всё покрыла страховка.

Когда покупали новую машину, мы, конечно, подошли к делу обстоятельнее. И даже сторговаться смогли. Но это уже совсем другая история.

Ставьте огонёчки 🔥, если вам зашёл такой формат! #ocitizens_ВиШа

А в комментах пишите, на какие темы ещё хотите историй: съём жилья, адаптация, продуктовая корзина или что-то ещё. С радостью будем делиться житейским опытом 😉

Какие же токсики…

Собрались в новом выпуске на YouTube! Мы с командой в этот раз решили поменять стратегию и сделали большой ресерч по анти-работодателям. Мы всегда делали рейтинги а-ля «ТОП лучших/ крутых/ щедрых». Но в этот раз решили пойти от обратного и предостеречь вас от больших разочарований и нервотрепки🥵

Да, кризис. Да, количество работодателей сократилось. Но знать, от кого точно надо держаться подальше - нужно в любое время!

Анти-топ / анти-рейтинг получился интересным: снова встретили именитых игроков, но уже не FAANG.

Выпуск доступен по ссылке: https://youtu.be/8gNJspjWdIk

Если бы я не решилась развивать свой собственный бизнес, я бы, наверное, как и многие пошла учиться на UX/ UI. Знание кода не требуется, профессия востребованная, зп хорошая.

И я даже знаю, в какую школу пошла бы учиться, чтобы не переживать за результат. Кремнедолиновский нетворкинг однажды познакомил меня с Виктором и Дариной Богуцкими - семейной парой и владельцами онлайн школы программирования PASV [Programming Academy in Silicon Valley].

Школа обучает согласно требованиям американского рынка c 2016г. А на данный момент предлагает 8 профессиональных направлений по программированию и QA тестированию с нуля.

QA Manual | QA Automation | Full Stack | JavaScript | Python | Java | UX/UI Design | DevOps | Machine Learning

💻 Во время обучения у вас будет практика на реальных коммерческих проектах в американских компаниях.
💻А после обучения - подготовка к прохождению технического интервью и первой работе в IT.

В PASV есть подготовительная программа для начинающих, которая поможет вам понять, чем именно в IT вы хотите заниматься, и хотите ли. 🧐 Стоимость программы составляет $500, но если вам не понравится - деньги можно вернуть в любой момент.

Для моих подписчиков отдел продаж подготовил специальный подарок. Оставьте заявку на сайте https://pasv.us/ru с пометкой “Виктория Бородина”.

—————————————————————————————————
Узнать больше о PASV можно в их личных каналах:
Instagram - https://instagram.com/pasv_us
YouTube - https://youtube.com/@ViktorBogutskii
Telegram - https://news.1rj.ru/str/pasv_us

#реклама

ВОТ ЭТО НАЧАЛО ГОДА! 😱

Мы много и честно рассказываем вам про процессы, работу, внутрянку и сложности. И в январе наша команда получила приятный кешбэк за все старания!

Делимся новостями в карточке — ну это мёд на сердце ☝🏻🫠

Хотите так же — оставляйте заявку на бесплатную консультацию.

И ставьте 🔥, чтобы ваша звезда апрува на пути к мечте зажглась как можно скорее!

#ocitizens_услуги #внутренние_линии

Как программисту развиваться в карьере и быть эффективным?

Миша собрал для вас список 7 привычек для эффективной работы и чистого кода, которые он лично одобряет и сам старается придерживаться. Рассказал как про общие привычки, которые не меняются годами и помогают ему не терять концентрацию, так и про те, вокруг которых он строит свою coding routine.

Выпуск получился короткий, но какой концентрированный!

А в комментариях под выпуском устроили большой и легальный взаимопиар, посмотреть выпуск и присоединиться можно по ссылке: https://youtu.be/zQtsgImlCBs 😉

Почему клиенты бывают недовольны, или Как сделать так, чтобы всем было хорошо

Недавно на Habr вышла гневная статья от нашего клиента — мы решили поделиться мыслями на этот счёт.

В нашей ответной статье:

▪️советы, как избежать проблем «ожидание/реальность»
▪️почему мы не утаиваем недовольных клиентов
▪️без чего невозможно получить визу О-1

Приятного прочтения — https://telegra.ph/Pochemu-klienty-byvayut-nedovolny-ili-Kak-sdelat-tak-chtoby-vsem-bylo-horosho-02-12

#ocitizens_услуги #внутренние_линии

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Работодатели не хотят иметь дело с О-1: миф или реальность? 🤔

[продолжаем знакомить вас с сотрудниками OCitizens в рубрике #внутренние_линии]

Welcome aboard! На связи Ольга Сурилова, специалист визового отдела 👋🏻

Больше обо мне вы можете прочитать на карточке выше, а пока давайте разбираться в популярном мифе.

Виза О-1 — рабочая. И если у вас нет работодателя в США, вы не сможете на неё претендовать.

Однако в последние годы популярность визы талантов растёт, а вместе с ней и осведомлённость работодателей о сути такой визы.

Какими могут быть взаимоотношения экстраординарного специалиста и работодателя в рамках визы О-1?

1️⃣ Вы не работаете на компанию в США, но очень хотите

Если у вас достаточно экстраординарных достижений, вы можете начать поиски работодателя в Штатах. Главное условие — откровенность и умение чётко донести ситуацию.

Да, пока у вас нет права на работу в США, но зато есть опция удалённого контракта. Так компания станет работодателем для визы, а как приедете в Штаты, сможете переоформить контракт.

Некоторые работодатели предпочитают подождать, пока специалист получит апрув, а уже после начинать сотрудничество на территории США.

Охотнее специалистов без права на работу в США нанимают более мелкие компании на минимальный оклад. Но по приезде в Штаты вы всегда можете обсудить условия повышения.

Можно параллельно развивать свой профбренд и искать работодателя. А можно заняться поисками, когда с брендом уже всё решено. Выбор за вами.

Если вам нужна помощь в доработке профбренда, воспользуйтесь услугой от нашей команды. Узнать подробности и оставить заявку на бесплатную консультацию можно на сайте — https://ocitizens.com/

2️⃣ Вы уже работаете на компанию в США по профилю

В таком случае стоит обсудить со своим работодателем желание получить визу О-1. Процесс подачи кейса — ваш временный запрос на работу в США, он не предполагает прямого спонсорства от компании. Поэтому, когда вы обращаетесь к работодателю с просьбой предоставить Deal Memo (документ, который декларирует намерения о вашем найме в США) — никаких рисков компания не несёт.

Достаточно заявить о том, что вы самостоятельно будете заниматься подготовкой кейса на О-1 (то есть оплачивать юристов и госпошлины). Это внесёт ясность и повысит шансы получить положительный ответ от компании.

Если сейчас вам кажется, что миссия «Найти работодателя» невыполнима, помните: рабочая виза О-1 не была бы такой востребованной, если бы компании не соглашались идти навстречу кандидатам.

В OCitizens 70% клиентов ищут работу перед подачей кейса и только 30% приходят с компаниями, на которые уже работают. При этом большинство клиентов трудятся на европейские компании или из СНГ. Но мы сопровождаем кандидатов на протяжении всего процесса — и количество успешных кейсов говорит само за себя 🙌🏻

Ставьте 🔥, если нравится эта рубрика!

#ocitizens_работодатель

Сколько времени уходит на поиск работы? ⏳

[встречайте ещё одного сотрудника в рубрике #внутренние_линии]

Welcome aboard! С вами Наталия Зереялп, кeйс-менеджер OCitizens
👋🏻

Больше о себе рассказала в карточке, а здесь давайте сразу разбираться, сколько времени занимает поиск работы.

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Никто не сможет дать вам гарантий и конкретных сроков, когда вы получите заветный оффер. Всё потому что для каждого процесс поиска будет уникальным. Нужно учитывать много факторов: опыт, коммуникабельность, владение английским, ну и будем честны, везение.

В моей практике были ситуации, когда два человека с одинаковым стеком, но разным по количеству лет опытом одновременно искали работу. Как думаете, кто получил оффер раньше?

Вы удивитесь, но это был кандидат, у которого опыта было меньше.

Как? Почему? Возможно, я кого-то огорчу, но всё зависит от человека. Клиент с меньшим опытом всегда был настроен на результат и несмотря на сложности шёл вперед, искал везде, где мог, и «стучал» абсолютно во все двери.

Да, IT-рынок сейчас тяжёлый. От клиентов мы этого не скрываем. Но по Income Share-модели в OCitizens мы полностью сопровождаем вас в поиске работы и открываем доступ к материалам курса FAANGme, чтобы облегчить этот путь. Мы построили программу курса так, чтобы вы были готовы к ЛЮБОМУ интервью и каждому этапу — от резюме до торгов. А главное — готовились по чёткому плану.

В Income Share вы не рискуете остаться без работы и с долгами по платежам нашей компании. Вы начинаете платить ПОСЛЕ того, как найдёте работодателя. Так что вся наша команда максимально заинтересована в ваших результатах 😉

Заглядывайте на сайт, чтобы узнать больше о Income Share-модели и других услугах за фиксированную стоимость 👇🏼

https://ocitizens.com/

#ocitizens_услуги #ocitizens_работодатель

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Как дойти до оффера, когда в IT кризис?

Сегодня на YouTube большое интервью. Я попросила трех студентов нашего курса FAANGme поделиться своими историями поиска работы и подготовки к интервью. Германия, США, Швейцария - страны, в которых сейчас живут ребята. Если вам интересно узнать из первых уст о том, как обстоят дела на рынке найма в этих странах - обязательно посмотрите выпуск. Советы, с чего начать подготовку к поиску работы сейчас, когда конкуренция на рынке выросла, а количество работодателей сократилось тоже имеются.

Ссылка на выпуск: https://youtu.be/Ou3cPef4ILE

P.S. Каждая ваша реакция продвигает видео в рекомендациях. Поэтому ставьте лайки и отмечайтесь в комментариях — это помогает каналу. И, конечно, подписывайтесь, если еще этого не сделали.

«Я сеньор, у меня куча опыта, но нет откликов. Почему?»

Привет, это Вика и рубрика «вопросы о наболевшем». Давайте разбираться 👇

Причина 1️⃣ — разница в отношении к уровням

В СНГ-пространстве люди с тремя годами опыта нередко становятся сеньорами — там достаточно лихо раздают эти звания.

Но на американском и европейском рынках (особенно если мы говорим про BigTech) очень строгие формальные показатели. Чтобы присвоить тайтл «сеньор», рекрутер смотрит на сотрудника и буквально считает, сколько лет опыта работы у него за спиной:

• для сеньоров компаний не из BigTech — минимум 5 лет
• для сеньоров разряда FAANG — минимум 6 лет

причём после окончания университета — запараллеленный с учёбой опыт не в счёт!

Если нужное количество не набирается — то, к сожалению, рекрутер формально не сможет пропустить вас в процесс собеседований.

Причина 2️⃣ — несоответствие позиции на уровне резюме

Допустим, у кандидата 10+ лет опыта работы — для сеньор-позиции достаточно. Но в резюме написаны обязанности 🙃 По ним будет сложно определить, какой перед нами специалист. Потому что код пишут и джуниор-разработчики, и мидлы, и сеньоры. Вопрос в том, сколько времени каждый из них тратит на такую работу и каких результатов достиг.

Поэтому в резюме так важно указывать достижения характерные вашему уровню. Чего именно ожидают разные компании от сеньоров — можно поискать в интернете.

Начиная с сеньор-уровня, критически важно демонстрировать в резюме лидерский опыт, а не только умение работать с техническими задачами. Недостаточно просто написать в summary «я тимлид» — проиллюстрируйте это через достижения, которые соответствуют уровню. Это второе, на что обращают внимание рекрутеры на позициях сеньор и выше.

Причина 3️⃣ — непонимание, насколько значимы поведенческие моменты

Сейчас поведенческие вопросы на интервью практикуют даже в компаниях на рынке СНГ. Кандидатов много, большинство технически хорошо подкованы — как выбирать? По поведенческим признакам. Многие компании еще не успели создать формальный протокол проведения поведенческого собеседования и оценки ответов, поэтому одни рекрутеры в выводах пока опираются на свой опыт, но все чаще компании перенимают практики BigTech-компаний в поведенческой оценке кандидатов (разумно, зачем придумывать велосипед?)

А так как эта практика для русскоязычного пространства новая, многие айтишники до сих пор не считают грамотную самопрезентацию важной. Хотя она тоже должна отражать уровень кандидата.

Причина 4️⃣ — несоответствие ожиданий и реальности

Так уж вышло, что русскоязычный рынок сам загнал айтишников в эту ловушку лояльности — с раздумытыми зарплатами и возможностями без серьезных собеседований. Никто не виноват – просто так сложилось.

Сейчас реальность меняется, конкуренция выросла. А многие инженеры всё ещё по привычке ожидают, что на рынке они будут нарасхват, просто потому что они есть. И совершенно не понимают, зачем делать что-то сверх: достижения, алгоритмы, самопрезентация, поведенческое 🤷 Вот вам резюме — разбирайтесь сами.

Но в силу обстоятельств многие специалисты вынуждено ищут себя на зарубежных рынках, которые раньше даже не рассматривали. А там правила игры совсем иные.

Хотите научиться «играть» по ним и разобраться с остальными причинами отказов — ждём вас на FAANGme!

Занять место на 5-м потоке — https://faang.me/

Как изменились зарплаты и вакансии в Big Tech после массовых сокращений прошлых лет? Какой стратегии придерживаться в сложившейся ситуации на рынке найма - занять позицию Ждуна или активно искать работу?

В новом видео разбираем свежую статистику Levels FYI:
✅ сколько получали Джуны, Миддлы и Сеньоры в прошлом году;
✅ рейтинг топовых компенсаций и кто их платит.
✅ что происходит на рынке вакансий самых платежеспособных компаний;

🔥А в комментариях под выпуском обсуждаем, кто какой стратегии придерживается - ждать или действовать. Посмотреть выпуск и присоединиться можно по ссылке: https://youtu.be/LhsTlvLzZ6Q