Какие же токсики…

Собрались в новом выпуске на YouTube! Мы с командой в этот раз решили поменять стратегию и сделали большой ресерч по анти-работодателям. Мы всегда делали рейтинги а-ля «ТОП лучших/ крутых/ щедрых». Но в этот раз решили пойти от обратного и предостеречь вас от больших разочарований и нервотрепки🥵

Да, кризис. Да, количество работодателей сократилось. Но знать, от кого точно надо держаться подальше - нужно в любое время!

Анти-топ / анти-рейтинг получился интересным: снова встретили именитых игроков, но уже не FAANG.

Выпуск доступен по ссылке: https://youtu.be/8gNJspjWdIk

Если бы я не решилась развивать свой собственный бизнес, я бы, наверное, как и многие пошла учиться на UX/ UI. Знание кода не требуется, профессия востребованная, зп хорошая.

И я даже знаю, в какую школу пошла бы учиться, чтобы не переживать за результат. Кремнедолиновский нетворкинг однажды познакомил меня с Виктором и Дариной Богуцкими - семейной парой и владельцами онлайн школы программирования PASV [Programming Academy in Silicon Valley].

Школа обучает согласно требованиям американского рынка c 2016г. А на данный момент предлагает 8 профессиональных направлений по программированию и QA тестированию с нуля.

QA Manual | QA Automation | Full Stack | JavaScript | Python | Java | UX/UI Design | DevOps | Machine Learning

💻 Во время обучения у вас будет практика на реальных коммерческих проектах в американских компаниях.
💻А после обучения - подготовка к прохождению технического интервью и первой работе в IT.

В PASV есть подготовительная программа для начинающих, которая поможет вам понять, чем именно в IT вы хотите заниматься, и хотите ли. 🧐 Стоимость программы составляет $500, но если вам не понравится - деньги можно вернуть в любой момент.

Для моих подписчиков отдел продаж подготовил специальный подарок. Оставьте заявку на сайте https://pasv.us/ru с пометкой “Виктория Бородина”.

—————————————————————————————————
Узнать больше о PASV можно в их личных каналах:
Instagram - https://instagram.com/pasv_us
YouTube - https://youtube.com/@ViktorBogutskii
Telegram - https://news.1rj.ru/str/pasv_us

#реклама

ВОТ ЭТО НАЧАЛО ГОДА! 😱

Мы много и честно рассказываем вам про процессы, работу, внутрянку и сложности. И в январе наша команда получила приятный кешбэк за все старания!

Делимся новостями в карточке — ну это мёд на сердце ☝🏻🫠

Хотите так же — оставляйте заявку на бесплатную консультацию.

И ставьте 🔥, чтобы ваша звезда апрува на пути к мечте зажглась как можно скорее!

#ocitizens_услуги #внутренние_линии

Как программисту развиваться в карьере и быть эффективным?

Миша собрал для вас список 7 привычек для эффективной работы и чистого кода, которые он лично одобряет и сам старается придерживаться. Рассказал как про общие привычки, которые не меняются годами и помогают ему не терять концентрацию, так и про те, вокруг которых он строит свою coding routine.

Выпуск получился короткий, но какой концентрированный!

А в комментариях под выпуском устроили большой и легальный взаимопиар, посмотреть выпуск и присоединиться можно по ссылке: https://youtu.be/zQtsgImlCBs 😉

Почему клиенты бывают недовольны, или Как сделать так, чтобы всем было хорошо

Недавно на Habr вышла гневная статья от нашего клиента — мы решили поделиться мыслями на этот счёт.

В нашей ответной статье:

▪️советы, как избежать проблем «ожидание/реальность»
▪️почему мы не утаиваем недовольных клиентов
▪️без чего невозможно получить визу О-1

Приятного прочтения — https://telegra.ph/Pochemu-klienty-byvayut-nedovolny-ili-Kak-sdelat-tak-chtoby-vsem-bylo-horosho-02-12

#ocitizens_услуги #внутренние_линии

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Работодатели не хотят иметь дело с О-1: миф или реальность? 🤔

[продолжаем знакомить вас с сотрудниками OCitizens в рубрике #внутренние_линии]

Welcome aboard! На связи Ольга Сурилова, специалист визового отдела 👋🏻

Больше обо мне вы можете прочитать на карточке выше, а пока давайте разбираться в популярном мифе.

Виза О-1 — рабочая. И если у вас нет работодателя в США, вы не сможете на неё претендовать.

Однако в последние годы популярность визы талантов растёт, а вместе с ней и осведомлённость работодателей о сути такой визы.

Какими могут быть взаимоотношения экстраординарного специалиста и работодателя в рамках визы О-1?

1️⃣ Вы не работаете на компанию в США, но очень хотите

Если у вас достаточно экстраординарных достижений, вы можете начать поиски работодателя в Штатах. Главное условие — откровенность и умение чётко донести ситуацию.

Да, пока у вас нет права на работу в США, но зато есть опция удалённого контракта. Так компания станет работодателем для визы, а как приедете в Штаты, сможете переоформить контракт.

Некоторые работодатели предпочитают подождать, пока специалист получит апрув, а уже после начинать сотрудничество на территории США.

Охотнее специалистов без права на работу в США нанимают более мелкие компании на минимальный оклад. Но по приезде в Штаты вы всегда можете обсудить условия повышения.

Можно параллельно развивать свой профбренд и искать работодателя. А можно заняться поисками, когда с брендом уже всё решено. Выбор за вами.

Если вам нужна помощь в доработке профбренда, воспользуйтесь услугой от нашей команды. Узнать подробности и оставить заявку на бесплатную консультацию можно на сайте — https://ocitizens.com/

2️⃣ Вы уже работаете на компанию в США по профилю

В таком случае стоит обсудить со своим работодателем желание получить визу О-1. Процесс подачи кейса — ваш временный запрос на работу в США, он не предполагает прямого спонсорства от компании. Поэтому, когда вы обращаетесь к работодателю с просьбой предоставить Deal Memo (документ, который декларирует намерения о вашем найме в США) — никаких рисков компания не несёт.

Достаточно заявить о том, что вы самостоятельно будете заниматься подготовкой кейса на О-1 (то есть оплачивать юристов и госпошлины). Это внесёт ясность и повысит шансы получить положительный ответ от компании.

Если сейчас вам кажется, что миссия «Найти работодателя» невыполнима, помните: рабочая виза О-1 не была бы такой востребованной, если бы компании не соглашались идти навстречу кандидатам.

В OCitizens 70% клиентов ищут работу перед подачей кейса и только 30% приходят с компаниями, на которые уже работают. При этом большинство клиентов трудятся на европейские компании или из СНГ. Но мы сопровождаем кандидатов на протяжении всего процесса — и количество успешных кейсов говорит само за себя 🙌🏻

Ставьте 🔥, если нравится эта рубрика!

#ocitizens_работодатель

Сколько времени уходит на поиск работы? ⏳

[встречайте ещё одного сотрудника в рубрике #внутренние_линии]

Welcome aboard! С вами Наталия Зереялп, кeйс-менеджер OCitizens
👋🏻

Больше о себе рассказала в карточке, а здесь давайте сразу разбираться, сколько времени занимает поиск работы.

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Никто не сможет дать вам гарантий и конкретных сроков, когда вы получите заветный оффер. Всё потому что для каждого процесс поиска будет уникальным. Нужно учитывать много факторов: опыт, коммуникабельность, владение английским, ну и будем честны, везение.

В моей практике были ситуации, когда два человека с одинаковым стеком, но разным по количеству лет опытом одновременно искали работу. Как думаете, кто получил оффер раньше?

Вы удивитесь, но это был кандидат, у которого опыта было меньше.

Как? Почему? Возможно, я кого-то огорчу, но всё зависит от человека. Клиент с меньшим опытом всегда был настроен на результат и несмотря на сложности шёл вперед, искал везде, где мог, и «стучал» абсолютно во все двери.

Да, IT-рынок сейчас тяжёлый. От клиентов мы этого не скрываем. Но по Income Share-модели в OCitizens мы полностью сопровождаем вас в поиске работы и открываем доступ к материалам курса FAANGme, чтобы облегчить этот путь. Мы построили программу курса так, чтобы вы были готовы к ЛЮБОМУ интервью и каждому этапу — от резюме до торгов. А главное — готовились по чёткому плану.

В Income Share вы не рискуете остаться без работы и с долгами по платежам нашей компании. Вы начинаете платить ПОСЛЕ того, как найдёте работодателя. Так что вся наша команда максимально заинтересована в ваших результатах 😉

Заглядывайте на сайт, чтобы узнать больше о Income Share-модели и других услугах за фиксированную стоимость 👇🏼

https://ocitizens.com/

#ocitizens_услуги #ocitizens_работодатель

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Как дойти до оффера, когда в IT кризис?

Сегодня на YouTube большое интервью. Я попросила трех студентов нашего курса FAANGme поделиться своими историями поиска работы и подготовки к интервью. Германия, США, Швейцария - страны, в которых сейчас живут ребята. Если вам интересно узнать из первых уст о том, как обстоят дела на рынке найма в этих странах - обязательно посмотрите выпуск. Советы, с чего начать подготовку к поиску работы сейчас, когда конкуренция на рынке выросла, а количество работодателей сократилось тоже имеются.

Ссылка на выпуск: https://youtu.be/Ou3cPef4ILE

P.S. Каждая ваша реакция продвигает видео в рекомендациях. Поэтому ставьте лайки и отмечайтесь в комментариях — это помогает каналу. И, конечно, подписывайтесь, если еще этого не сделали.

«Я сеньор, у меня куча опыта, но нет откликов. Почему?»

Привет, это Вика и рубрика «вопросы о наболевшем». Давайте разбираться 👇

Причина 1️⃣ — разница в отношении к уровням

В СНГ-пространстве люди с тремя годами опыта нередко становятся сеньорами — там достаточно лихо раздают эти звания.

Но на американском и европейском рынках (особенно если мы говорим про BigTech) очень строгие формальные показатели. Чтобы присвоить тайтл «сеньор», рекрутер смотрит на сотрудника и буквально считает, сколько лет опыта работы у него за спиной:

• для сеньоров компаний не из BigTech — минимум 5 лет
• для сеньоров разряда FAANG — минимум 6 лет

причём после окончания университета — запараллеленный с учёбой опыт не в счёт!

Если нужное количество не набирается — то, к сожалению, рекрутер формально не сможет пропустить вас в процесс собеседований.

Причина 2️⃣ — несоответствие позиции на уровне резюме

Допустим, у кандидата 10+ лет опыта работы — для сеньор-позиции достаточно. Но в резюме написаны обязанности 🙃 По ним будет сложно определить, какой перед нами специалист. Потому что код пишут и джуниор-разработчики, и мидлы, и сеньоры. Вопрос в том, сколько времени каждый из них тратит на такую работу и каких результатов достиг.

Поэтому в резюме так важно указывать достижения характерные вашему уровню. Чего именно ожидают разные компании от сеньоров — можно поискать в интернете.

Начиная с сеньор-уровня, критически важно демонстрировать в резюме лидерский опыт, а не только умение работать с техническими задачами. Недостаточно просто написать в summary «я тимлид» — проиллюстрируйте это через достижения, которые соответствуют уровню. Это второе, на что обращают внимание рекрутеры на позициях сеньор и выше.

Причина 3️⃣ — непонимание, насколько значимы поведенческие моменты

Сейчас поведенческие вопросы на интервью практикуют даже в компаниях на рынке СНГ. Кандидатов много, большинство технически хорошо подкованы — как выбирать? По поведенческим признакам. Многие компании еще не успели создать формальный протокол проведения поведенческого собеседования и оценки ответов, поэтому одни рекрутеры в выводах пока опираются на свой опыт, но все чаще компании перенимают практики BigTech-компаний в поведенческой оценке кандидатов (разумно, зачем придумывать велосипед?)

А так как эта практика для русскоязычного пространства новая, многие айтишники до сих пор не считают грамотную самопрезентацию важной. Хотя она тоже должна отражать уровень кандидата.

Причина 4️⃣ — несоответствие ожиданий и реальности

Так уж вышло, что русскоязычный рынок сам загнал айтишников в эту ловушку лояльности — с раздумытыми зарплатами и возможностями без серьезных собеседований. Никто не виноват – просто так сложилось.

Сейчас реальность меняется, конкуренция выросла. А многие инженеры всё ещё по привычке ожидают, что на рынке они будут нарасхват, просто потому что они есть. И совершенно не понимают, зачем делать что-то сверх: достижения, алгоритмы, самопрезентация, поведенческое 🤷 Вот вам резюме — разбирайтесь сами.

Но в силу обстоятельств многие специалисты вынуждено ищут себя на зарубежных рынках, которые раньше даже не рассматривали. А там правила игры совсем иные.

Хотите научиться «играть» по ним и разобраться с остальными причинами отказов — ждём вас на FAANGme!

Занять место на 5-м потоке — https://faang.me/

Как изменились зарплаты и вакансии в Big Tech после массовых сокращений прошлых лет? Какой стратегии придерживаться в сложившейся ситуации на рынке найма - занять позицию Ждуна или активно искать работу?

В новом видео разбираем свежую статистику Levels FYI:
✅ сколько получали Джуны, Миддлы и Сеньоры в прошлом году;
✅ рейтинг топовых компенсаций и кто их платит.
✅ что происходит на рынке вакансий самых платежеспособных компаний;

🔥А в комментариях под выпуском обсуждаем, кто какой стратегии придерживается - ждать или действовать. Посмотреть выпуск и присоединиться можно по ссылке: https://youtu.be/LhsTlvLzZ6Q

Надо ли покорять Америку?

Приехать в США и остаться без работы из-за подставы работодателя. Искать стафф-позицию с опытом сеньора. Получить оффер на $400K в год, но принять тот, что в 2 раза ниже. Переехать снова из-за финансовых проблем, но добиться заветного оффера.

Звучит как сценарий IT-драмы в духе Netflix. Но на деле — это кейс клиента OCitizens и по совместительству студента нашего курса FAANGme по подготовке к собеседованиям и поиску работы.

У микрофона Вика — в подкасте рассказываю, как нашему герою удалось преодолеть все сюжетные твисты и какую роль в этом сыграла наша команда.

🖇️ Эта история ярко подсвечивает, как много рисков OCitizens забирает на себя по модели Income Share, и показывает, что вы никогда не останетесь одни. Мы бьёмся с вами и за вас до конца: и когда готовим вас к визе, и когда вы ищете работу и даже в том случае, если вы вдруг её потеряете (и не один раз).

Если хотите узнать больше о модели Income Share и других услугах OCitizens — записывайтесь на бесплатную консультацию по ссылке 👇

https://ocitizens.com/

⚠️ Мы не можем раскрывать имена клиентов: считаем, что все имеют право на конфиденциальность. А также не даём конкретные примеры издательств, хакатонов и других активностей. Почему так — подробно ответили в этом посте.

#ocitizens_кейсы

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

2 способа переехать в США с OCitizens ✈️

Когда проходит первая эйфория от решения развивать IT-карьеру в Штатах, перед айтишниками вырастает гора вопросов.

▪️ Как выбрать визу, которая даст свободу, а не загонит в зависимость от компании и не будет зависеть от удачи?

▪️ Виза талантов — хороший вариант, но как её получить, если я обычный айтишник, а не нобелевский лауреат?

▪️ Откуда взять достижения, если я всю жизнь просто работал?

▪️ Как объяснить юристам, что круто в IT-индустрии, а что — нет?

▪️ Как найти работодателя в США сейчас в не самый простой период?

Опасность таких сомнений в том, что они убивают мотивацию.

Преодолеть эти барьеры помогает команда OCitizens. Мы сопровождаем IT-специалистов на всём пути релокации — от сбора доказательств до переезда. В том числе берём на себя коммуникацию с лучшими юристами. А чтобы каждый шаг был прозрачным и понятным, выстраиваем персональную стратегию.

Клиенту остаётся следовать нашим рекомендациям и намеченному плану. Но сначала выбрать, на каких условиях воспользоваться поддержкой OCItizens.

⭐️ Первый формат сотрудничества — FLAT FEE.

Это отдельные услуги за фиксированную стоимость. Flat Fee подойдёт тем, кому не нужен весь набор сразу. Допустим, у вас уже развит профбренд и есть работодатель, но понадобится помощь с петицией на визу.

Какие услуги можно приобрести?

• Evaluation / Оценка кейса ($250)

Первый и обязательный этап — следующие два без него недоступны. Оценка кейса поможет вам проанализировать свой бэкграунд и шансы, а нам — убедиться, что сотрудничество будет результативным. На этом этапе мы даём персональные рекомендации, чтобы вы могли самостоятельно построить профбренд и составить кейс для визы таланта.

• Professional Brand / Доработка профбренда

Составляем план конкретных активностей, которых не хватает именно вам. Помогаем реализовывать стратегию: предоставляем кейс-менеджера, обновляемую базу необходимых специалистов, организуем тренинги.

• Talent Visa O-1 или EB-1 / Подача кейса

Грамотно составляем и подаём вашу петицию на визу O-1 или EB-1. Работаем с опытными юристами и визовыми специалистами, помогаем подготовить рекомендательные письма и перевести документы.

⭐️ Второй формат работы — Income Share Agreement

Это вариант для тех, кто не хочет рисковать крупной суммой денег до переезда в США. Для старта работы нужно пройти отбор по нашим критериям и внести депозит. И только после релокации и устройства в компанию клиент делится с OСitizens % от своего дохода в Штатах.

Из каких этапов состоит Income Share Agreement?

1. Evaluation / Оцениваем кейс

2. Professional Brand / Дорабатываем профбренд

3. Job Search Preparation

Помогаем вам готовиться к собеседованиям в топовые IT-компании и сопровождаем в поиске работы в США. Вы получаете доступ к нашей подробной программе подготовки — курсу FAANGme.

4. Talent Visa O-1 или EB-1 / Подаём кейс

5. Вы переезжаете в Штаты

Мы помогаем разобраться с бюрократическими вопросами и адаптироваться на месте, а также оптимизируем ваши расходы на переезд.

6. Вы оплачиваете наши услуги, когда начинаете получать зарплату в США.

Вы платите только за успешный результат, поэтому мы заинтересованы в лучшем исходе для вас — в более высоком оффере и в скорейшем получении работы.

Если вы хотите развивать свою карьеру в Штатах, но не понимаете, насколько это актуально и релевантно для вас, записывайтесь на бесплатную консультацию!

#ocitizens_услуги