Braining.Gram – Telegram
Braining.Gram
2.83K subscribers
473 photos
179 videos
4 files
149 links
Авторский канал креативного директора Braining Group Насти Авдеенко — @nastyabraining. Рассказываю как применять маркетинговые инструменты и креатив в HR-коммуникациях.

Сайт агентства: https://braining.group/
По вопросам сотрудничества писать @wolyard
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏2😁21
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Braining Group x Пятёрочка 💜

Вот любим мы друг друга и всё тут! То поможем им в баталии с Магнитом вступить, то вместе выпустим волков под луной.

А сегодня предлагаю послушать свежий выпуск подкаста "Большие шишки" с нашим основателем Димой Рафальским и мега прорывной Катей Фроловой, директором внутренней коммуникации и бренда работодателя "Пятёрочки".

📌 Что вас ждет в выпуске:
— Почему глупо не дружить HR-комм с маркетингом
— Возможно ли разбить предрассудки о работе кассиром и при чем тут СССР
— Чем можно зацепить кандидатов, кроме печенек в офисе
— Какие каналы сейчас лучше всего работают для найма сотрудников

🎧Кто любит аудиоформат — прошу сюда.

👀 Кто хочет увидеть (а это стоит видеть!) "химию" героев воочию — прошу на Ютуб, VK видео или Рутьюб.

Конечно, не забываем про сердечки, лайки, колокольчики и прочие клики.
🔥20❤‍🔥4🤩42
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сильная кампания о признании слабостей.

Всё пытаетесь подсластить коммуникацию и показать как можно больше преимуществ в одном сообщении? Перестаньте.
Вот «Брусника» решила сыграть на честности и признании своих несовершенств и не прогадала.

Четко. В лоб. Сильно. Я в восторге!

Немного о кампании:
Жить как люди — суть философии бренда. Идеальных людей и компаний не существует, и в новой кампании девелопер честно рассказывает о своих недостатках как работодателя.

Перегрузки, сложности с обратной связью, нехватка личного времени у сотрудников… Так работают многие компании, но только Брусника решила в этом признаться — признаться, чтобы измениться.

Ни одного актера не было задействовано, только реальные сотрудники. Видео смонтировано из документальных кадров из офисов застройщика в Москве и Екатеринбурге: пять съемочных дней, девять камер (не считая внутренних камер видеонаблюдения), почти 200 часов материала и работа трех редакторов. Документальные фотокадры также использовались в наружной рекламе, в интернет-баннерах и на интерактивном лендинге, ведущем на страницу вакансий «Брусники».


Какие выводы делаем?

📌 Быть, а не казаться. Честность как основа доверия.
Признание своих недостатков вызывает уважение и доверие. Готовность работать над своими слабостями привлекает осознанную аудиторию — а это отличный "фильтр".

📌Фокус на реальности, а не на идеале.
Отказ от вымышленных образов и актеров в пользу реальных сотрудников делает кампанию более аутентичной и убедительной. Использование кадров из реальной жизни компании (видеонаблюдение, съёмки рабочих процессов) усиливает эффект правдивости.

📌Смелость идти против шаблонов
В то время как большинство компаний пытаются скрывать слабости, открытая демонстрация сложностей выделяет кампанию среди конкурентов.

Виртуально пожимаю руку команде проекта.
🔥9❤‍🔥21
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Праздник к нам приходит, а с ним и новая рождественская реклама.

Еще ноябрь не закончился, а интернет уже полон волшебства продаж. На глаза попался добрый ролик от британской продуктовой сети Sainsbury's. В нем девушка-продавец вместе с веселым великаном (известным персонажем в тех краях) готовит клиентов к Рождеству.

Почему именно этот ролик?
Он меня натолкнул на мысль: как классно, что у сотрудников появился свой маскот. Я так мало вижу на рынке HR-маркетинга подобную практику.

Была яркая попытка у Росбанка — но на мой взгляд слишком перекреативили в экзекьюшене.

В чем выгода создания своего HR-маскота?

🧌Человечность и эмоциональная связь
Ничто так не сближает, как харизматичный герой, который рассказывает, почему работать у вас – это круто. Маскот вызывает эмоции, а эмоции – это прямой путь к сердцу потенциальных сотрудников.

🧌Контент, который живёт своей жизнью
Мемы, стикеры, видео, посты – ваш маскот становится звездой контента, который захочется лайкать и репостить. Это не только рекрутинг, но и ваш бесплатный PR: он превращает карьерные страницы и соцсети в ленты, от которых глаз не оторвать.

🧌Яркое отражение ценностей
Маскот – это амбассадор вашей корпоративной культуры. Весёлый и дерзкий? Ответственный и надёжный? Игривый новатор? Он говорит за вас, как лучшее HR-портфолио, только круче.

Есть что добавить?
8❤‍🔥2🥰2👍1😍1
Facebook's Little Red Book Remastered.pdf
26.8 MB
Маленькая красная (?) книга Facebook

Это настоящее произведение искусства корпоративной культуры. Авторы поместили туда философию и ценности компании — и только посмотрите, как круто она написана и оформлена!

📌 Нескучный сторителлинг с провокационными картинками и даже скриншотами внутренних имейлов.
Авторы заставляют не просто читать эту книгу, а общаться и взаимодействовать с ней (часть философии вообще перевёрнута вверх ногами).
Никакого сухого корпоративного текста с псевдопафосной миссией, от которой всех сотрудников будет тошнить.

📌 Честность и прямота. Много раз компания повторяет, что они вообще-то не чемпионы, что в Facebook все работают на износ ("Greatness and Comfort Rarely Coexist"). И немного троллит Google, на мой взгляд, говоря, что у них нет смузи и детских горок в офисе: создание крутого продукта — это и есть лучший бенефит.

📌 Запоминающиеся названия ценностей и их расшифровка. Мне особенно понравилась фраза "Think Wrong" ("Думай неправильно"). И опять же, далёкий привет слогану Apple "Think Different". В этой ценности авторы прямо призывают думать тупо.
Возможно, вы слишком умны — думайте как дурак; возможно, вы слишком многогранны — думайте проще (с).

Мне особенно это откликнулось!

Когда я первый раз наткнулась на эту книжку, я спросила себя: почему красная, не логично ли сделать её синей в честь корпоративного цвета? Но после прочтения я поняла: да хоть сиреневая! Facebook не мыслит логично, их общая философия называется "Хакерство". Они готовы хакнуть наш мозг, технологии (и, к их стыду, наши личные данные).

Скачивайте книжку себе и забирайте как бенчмарк.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥91
Классный, кстати, принцип они вывели — называется "6 месяцев или 30 лет".

Facebook не мыслят пятилетками или годами. Компания думает, как хочет изменить свой продукт и мир через 30 лет, и идет к этому маленькими шагами, пересматривая стратегию и планы каждые 6 месяцев.
🤔41
Наука — это стильно. Доказано.

Сибур дропнул спецодежду для учёных и показал, что наука — это не только про пробирки, но и про стиль. Компания запустила коллаб с брендом Олово, и теперь лаборант может выглядеть круче рэпера на модной тусовке.

Фишка в том, что эти костюмы не просто стильные, но ещё и удобные. Наука, говорят, должна выглядеть не как в сериалах про ботанов, а как на подиумах Милана.

Почему делать такие проекты сам "боженька HR" прописал?

Это повышает привлекательность компании для сотрудников
Стильная униформа сигнализирует, что компания заботится о своём имидже и о том, как её сотрудники ощущают себя на работе.

Рекламирует бренд
Сотрудник в хайповой спецовке — это ходячий билборд. И ещё бесплатно!

Прокачивает престиж
Модная спецодежда разрушает стереотипы о том, что рабочая форма — это скучно или неудобно. Это помогает поднять престиж профессий и привлечь в отрасль больше талантов.

Способствует командному духу
Красивая и стильная форма укрепляет чувство принадлежности к компании. Люди гордятся своей работой и чувствуют себя частью единой команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰9🔥2💯21💔1🆒1
Продолжаю тему корпоративного мерча 🤿
➡️ Компания UserGate и агентство ENDY решили устроить студентам и молодым IT специалистам немножко детективного безумия.

Команда проекта запустила HR-бренд компании стильно — через мерч. При этом ребята явно не хотели, чтобы линейка выглядела, как скучная коллекция а-ля "за корпоративный дух". Авторы хотели создать что-то, что заставит людей включить мозги и почувствовать себя настоящими героями IT-мира.

Идея проста: каждый айтишник — это Шерлок в мире киберкодинга. Ловит улики в строчках кода, распутывает загадочные цепочки данных и находит ответы там, где другие видят хаос.

WHAT IF EACH KEY LEAVES A CLUE? — месседж коллекции.


Каждый элемент мерча — это не просто стильная вещь, а многоуровневая головоломка. Хотите решить загадки? Придется пройти шифр Цезаря, разгадывать анаграммы и даже ломать голову над ребусами.

И да, самое вкусное для самых упорных: те, кто пройдет весь путь детектива, получат главный приз — доступ к закрытой образовательной платформе.

Плюсы кейса:
😎 Выделение среди конкурентов:
Создан мерч, который привлекает внимание не только дизайном, но и концепцией. Это не просто одежда или аксессуары, а интерактивный опыт.

😎 Эмоциональная вовлеченность:
Задействование метафоры детектива и элементы игры вызывает интерес и делает продукт личным для целевой аудитории. Студенты и IT-специалисты ассоциируют себя с героями расследований.

😎 Продвижение через смысл:
Сообщение и концепция не просто привлекают внимание, но и транслируют ценности компании. Это не банальный мерч, а способ рассказать о важности аналитики, креативности и решении проблем.

😎 Мультиформатность:
Возможность адаптировать идею на другие носители и каналы: от HR-мероприятий до PR-кампаний.

Кстати, кейс получил бронзу на фестивале Среда в номинации дизайн сувенирной продукции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👾31