This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Braining Group x Пятёрочка 💜
Вот любим мы друг друга и всё тут! То поможем им в баталии с Магнитом вступить, то вместе выпустим волков под луной.
А сегодня предлагаю послушать свежий выпуск подкаста "Большие шишки" с нашим основателем Димой Рафальским и мега прорывной Катей Фроловой, директором внутренней коммуникации и бренда работодателя "Пятёрочки".
📌 Что вас ждет в выпуске:
— Почему глупо не дружить HR-комм с маркетингом
— Возможно ли разбить предрассудки о работе кассиром и при чем тут СССР
— Чем можно зацепить кандидатов, кроме печенек в офисе
— Какие каналы сейчас лучше всего работают для найма сотрудников
🎧Кто любит аудиоформат — прошу сюда.
👀 Кто хочет увидеть (а это стоит видеть!) "химию" героев воочию — прошу на Ютуб, VK видео или Рутьюб.
Конечно, не забываем про сердечки, лайки, колокольчики и прочие клики.
Вот любим мы друг друга и всё тут! То поможем им в баталии с Магнитом вступить, то вместе выпустим волков под луной.
А сегодня предлагаю послушать свежий выпуск подкаста "Большие шишки" с нашим основателем Димой Рафальским и мега прорывной Катей Фроловой, директором внутренней коммуникации и бренда работодателя "Пятёрочки".
📌 Что вас ждет в выпуске:
— Почему глупо не дружить HR-комм с маркетингом
— Возможно ли разбить предрассудки о работе кассиром и при чем тут СССР
— Чем можно зацепить кандидатов, кроме печенек в офисе
— Какие каналы сейчас лучше всего работают для найма сотрудников
🎧Кто любит аудиоформат — прошу сюда.
👀 Кто хочет увидеть (а это стоит видеть!) "химию" героев воочию — прошу на Ютуб, VK видео или Рутьюб.
Конечно, не забываем про сердечки, лайки, колокольчики и прочие клики.
🔥20❤🔥4🤩4❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сильная кампания о признании слабостей.
Всё пытаетесь подсластить коммуникацию и показать как можно больше преимуществ в одном сообщении? Перестаньте.
Вот «Брусника» решила сыграть на честности и признании своих несовершенств и не прогадала.
Четко. В лоб. Сильно. Я в восторге!
Какие выводы делаем?
📌 Быть, а не казаться. Честность как основа доверия.
Признание своих недостатков вызывает уважение и доверие. Готовность работать над своими слабостями привлекает осознанную аудиторию — а это отличный "фильтр".
📌Фокус на реальности, а не на идеале.
Отказ от вымышленных образов и актеров в пользу реальных сотрудников делает кампанию более аутентичной и убедительной. Использование кадров из реальной жизни компании (видеонаблюдение, съёмки рабочих процессов) усиливает эффект правдивости.
📌Смелость идти против шаблонов
В то время как большинство компаний пытаются скрывать слабости, открытая демонстрация сложностей выделяет кампанию среди конкурентов.
Виртуально пожимаю руку команде проекта.
Всё пытаетесь подсластить коммуникацию и показать как можно больше преимуществ в одном сообщении? Перестаньте.
Вот «Брусника» решила сыграть на честности и признании своих несовершенств и не прогадала.
Четко. В лоб. Сильно. Я в восторге!
Немного о кампании:
Жить как люди — суть философии бренда. Идеальных людей и компаний не существует, и в новой кампании девелопер честно рассказывает о своих недостатках как работодателя.
Перегрузки, сложности с обратной связью, нехватка личного времени у сотрудников… Так работают многие компании, но только Брусника решила в этом признаться — признаться, чтобы измениться.
Ни одного актера не было задействовано, только реальные сотрудники. Видео смонтировано из документальных кадров из офисов застройщика в Москве и Екатеринбурге: пять съемочных дней, девять камер (не считая внутренних камер видеонаблюдения), почти 200 часов материала и работа трех редакторов. Документальные фотокадры также использовались в наружной рекламе, в интернет-баннерах и на интерактивном лендинге, ведущем на страницу вакансий «Брусники».
Какие выводы делаем?
📌 Быть, а не казаться. Честность как основа доверия.
Признание своих недостатков вызывает уважение и доверие. Готовность работать над своими слабостями привлекает осознанную аудиторию — а это отличный "фильтр".
📌Фокус на реальности, а не на идеале.
Отказ от вымышленных образов и актеров в пользу реальных сотрудников делает кампанию более аутентичной и убедительной. Использование кадров из реальной жизни компании (видеонаблюдение, съёмки рабочих процессов) усиливает эффект правдивости.
📌Смелость идти против шаблонов
В то время как большинство компаний пытаются скрывать слабости, открытая демонстрация сложностей выделяет кампанию среди конкурентов.
Виртуально пожимаю руку команде проекта.
🔥9❤🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Праздник к нам приходит, а с ним и новая рождественская реклама.
Еще ноябрь не закончился, а интернет уже полон волшебствапродаж . На глаза попался добрый ролик от британской продуктовой сети Sainsbury's. В нем девушка-продавец вместе с веселым великаном (известным персонажем в тех краях) готовит клиентов к Рождеству.
Почему именно этот ролик?
Он меня натолкнул на мысль: как классно, что у сотрудников появился свой маскот. Я так мало вижу на рынке HR-маркетинга подобную практику.
Была яркая попытка у Росбанка — но на мой взгляд слишком перекреативили в экзекьюшене.
В чем выгода создания своего HR-маскота?
🧌Человечность и эмоциональная связь
Ничто так не сближает, как харизматичный герой, который рассказывает, почему работать у вас – это круто. Маскот вызывает эмоции, а эмоции – это прямой путь к сердцу потенциальных сотрудников.
🧌Контент, который живёт своей жизнью
Мемы, стикеры, видео, посты – ваш маскот становится звездой контента, который захочется лайкать и репостить. Это не только рекрутинг, но и ваш бесплатный PR: он превращает карьерные страницы и соцсети в ленты, от которых глаз не оторвать.
🧌Яркое отражение ценностей
Маскот – это амбассадор вашей корпоративной культуры. Весёлый и дерзкий? Ответственный и надёжный? Игривый новатор? Он говорит за вас, как лучшее HR-портфолио, только круче.
Есть что добавить?
Еще ноябрь не закончился, а интернет уже полон волшебства
Почему именно этот ролик?
Он меня натолкнул на мысль: как классно, что у сотрудников появился свой маскот. Я так мало вижу на рынке HR-маркетинга подобную практику.
Была яркая попытка у Росбанка — но на мой взгляд слишком перекреативили в экзекьюшене.
В чем выгода создания своего HR-маскота?
🧌Человечность и эмоциональная связь
Ничто так не сближает, как харизматичный герой, который рассказывает, почему работать у вас – это круто. Маскот вызывает эмоции, а эмоции – это прямой путь к сердцу потенциальных сотрудников.
🧌Контент, который живёт своей жизнью
Мемы, стикеры, видео, посты – ваш маскот становится звездой контента, который захочется лайкать и репостить. Это не только рекрутинг, но и ваш бесплатный PR: он превращает карьерные страницы и соцсети в ленты, от которых глаз не оторвать.
🧌Яркое отражение ценностей
Маскот – это амбассадор вашей корпоративной культуры. Весёлый и дерзкий? Ответственный и надёжный? Игривый новатор? Он говорит за вас, как лучшее HR-портфолио, только круче.
Есть что добавить?
❤8❤🔥2🥰2👍1😍1
Просто прекрасный пример карьерного сайта с точки зрения подачи и UX. Забрала в "избранное"!
https://dostavka.yandex.ru/for-courier/forwomen/
https://dostavka.yandex.ru/for-courier/forwomen/
dostavka.yandex.ru
Работа курьером для женщин с партнёрами Яндекс Доставки
Работа курьером для женщин в Яндекс Доставке. Подключайтесь к заказам партнёров в вашем городе с возможностью гибкого графика работы.
🔥7❤1
Facebook's Little Red Book Remastered.pdf
26.8 MB
Маленькая красная (?) книга Facebook
Это настоящее произведение искусства корпоративной культуры. Авторы поместили туда философию и ценности компании — и только посмотрите, как круто она написана и оформлена!
📌 Нескучный сторителлинг с провокационными картинками и даже скриншотами внутренних имейлов.
Авторы заставляют не просто читать эту книгу, а общаться и взаимодействовать с ней (часть философии вообще перевёрнута вверх ногами).
Никакого сухого корпоративного текста с псевдопафосной миссией, от которой всех сотрудников будет тошнить.
📌 Честность и прямота. Много раз компания повторяет, что они вообще-то не чемпионы, что в Facebook все работают на износ ("Greatness and Comfort Rarely Coexist"). И немного троллит Google, на мой взгляд, говоря, что у них нет смузи и детских горок в офисе: создание крутого продукта — это и есть лучший бенефит.
📌 Запоминающиеся названия ценностей и их расшифровка. Мне особенно понравилась фраза "Think Wrong" ("Думай неправильно"). И опять же, далёкий привет слогану Apple "Think Different". В этой ценности авторы прямо призывают думать тупо.
Мне особенно это откликнулось!
Когда я первый раз наткнулась на эту книжку, я спросила себя: почему красная, не логично ли сделать её синей в честь корпоративного цвета? Но после прочтения я поняла: да хоть сиреневая! Facebook не мыслит логично, их общая философия называется "Хакерство". Они готовы хакнуть наш мозг, технологии(и, к их стыду, наши личные данные ).
Скачивайте книжку себе и забирайте как бенчмарк.
Это настоящее произведение искусства корпоративной культуры. Авторы поместили туда философию и ценности компании — и только посмотрите, как круто она написана и оформлена!
Авторы заставляют не просто читать эту книгу, а общаться и взаимодействовать с ней (часть философии вообще перевёрнута вверх ногами).
Никакого сухого корпоративного текста с псевдопафосной миссией, от которой всех сотрудников будет тошнить.
Возможно, вы слишком умны — думайте как дурак; возможно, вы слишком многогранны — думайте проще (с).
Мне особенно это откликнулось!
Когда я первый раз наткнулась на эту книжку, я спросила себя: почему красная, не логично ли сделать её синей в честь корпоративного цвета? Но после прочтения я поняла: да хоть сиреневая! Facebook не мыслит логично, их общая философия называется "Хакерство". Они готовы хакнуть наш мозг, технологии
Скачивайте книжку себе и забирайте как бенчмарк.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤1
Наука — это стильно. Доказано.
Сибур дропнул спецодежду для учёных и показал, что наука — это не только про пробирки, но и про стиль. Компания запустила коллаб с брендом Олово, и теперь лаборант может выглядеть круче рэпера на модной тусовке.
Фишка в том, что эти костюмы не просто стильные, но ещё и удобные. Наука, говорят, должна выглядеть не как в сериалах про ботанов, а как на подиумах Милана.
Почему делать такие проекты сам "боженька HR" прописал?
✅ Это повышает привлекательность компании для сотрудников
Стильная униформа сигнализирует, что компания заботится о своём имидже и о том, как её сотрудники ощущают себя на работе.
✅ Рекламирует бренд
Сотрудник в хайповой спецовке — это ходячий билборд. И ещё бесплатно!
✅ Прокачивает престиж
Модная спецодежда разрушает стереотипы о том, что рабочая форма — это скучно или неудобно. Это помогает поднять престиж профессий и привлечь в отрасль больше талантов.
✅ Способствует командному духу
Красивая и стильная форма укрепляет чувство принадлежности к компании. Люди гордятся своей работой и чувствуют себя частью единой команды.
Сибур дропнул спецодежду для учёных и показал, что наука — это не только про пробирки, но и про стиль. Компания запустила коллаб с брендом Олово, и теперь лаборант может выглядеть круче рэпера на модной тусовке.
Фишка в том, что эти костюмы не просто стильные, но ещё и удобные. Наука, говорят, должна выглядеть не как в сериалах про ботанов, а как на подиумах Милана.
Почему делать такие проекты сам "боженька HR" прописал?
Стильная униформа сигнализирует, что компания заботится о своём имидже и о том, как её сотрудники ощущают себя на работе.
Сотрудник в хайповой спецовке — это ходячий билборд. И ещё бесплатно!
Модная спецодежда разрушает стереотипы о том, что рабочая форма — это скучно или неудобно. Это помогает поднять престиж профессий и привлечь в отрасль больше талантов.
Красивая и стильная форма укрепляет чувство принадлежности к компании. Люди гордятся своей работой и чувствуют себя частью единой команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰9🔥2💯2❤1💔1🆒1
Продолжаю тему корпоративного мерча 🤿
➡️ Компания UserGate и агентство ENDY решили устроить студентам и молодым IT специалистам немножко детективного безумия.
Команда проекта запустила HR-бренд компании стильно — через мерч. При этом ребята явно не хотели, чтобы линейка выглядела, как скучная коллекция а-ля "за корпоративный дух". Авторы хотели создать что-то, что заставит людей включить мозги и почувствовать себя настоящими героями IT-мира.
Идея проста: каждый айтишник — это Шерлок в мире киберкодинга. Ловит улики в строчках кода, распутывает загадочные цепочки данных и находит ответы там, где другие видят хаос.
Каждый элемент мерча — это не просто стильная вещь, а многоуровневая головоломка. Хотите решить загадки? Придется пройти шифр Цезаря, разгадывать анаграммы и даже ломать голову над ребусами.
И да, самое вкусное для самых упорных: те, кто пройдет весь путь детектива, получат главный приз — доступ к закрытой образовательной платформе.
Плюсы кейса:
😎 Выделение среди конкурентов:
Создан мерч, который привлекает внимание не только дизайном, но и концепцией. Это не просто одежда или аксессуары, а интерактивный опыт.
😎 Эмоциональная вовлеченность:
Задействование метафоры детектива и элементы игры вызывает интерес и делает продукт личным для целевой аудитории. Студенты и IT-специалисты ассоциируют себя с героями расследований.
😎 Продвижение через смысл:
Сообщение и концепция не просто привлекают внимание, но и транслируют ценности компании. Это не банальный мерч, а способ рассказать о важности аналитики, креативности и решении проблем.
😎 Мультиформатность:
Возможность адаптировать идею на другие носители и каналы: от HR-мероприятий до PR-кампаний.
Кстати, кейс получил бронзу на фестивале Среда в номинации дизайн сувенирной продукции.
Команда проекта запустила HR-бренд компании стильно — через мерч. При этом ребята явно не хотели, чтобы линейка выглядела, как скучная коллекция а-ля "за корпоративный дух". Авторы хотели создать что-то, что заставит людей включить мозги и почувствовать себя настоящими героями IT-мира.
Идея проста: каждый айтишник — это Шерлок в мире киберкодинга. Ловит улики в строчках кода, распутывает загадочные цепочки данных и находит ответы там, где другие видят хаос.
WHAT IF EACH KEY LEAVES A CLUE? — месседж коллекции.
Каждый элемент мерча — это не просто стильная вещь, а многоуровневая головоломка. Хотите решить загадки? Придется пройти шифр Цезаря, разгадывать анаграммы и даже ломать голову над ребусами.
И да, самое вкусное для самых упорных: те, кто пройдет весь путь детектива, получат главный приз — доступ к закрытой образовательной платформе.
Плюсы кейса:
Создан мерч, который привлекает внимание не только дизайном, но и концепцией. Это не просто одежда или аксессуары, а интерактивный опыт.
Задействование метафоры детектива и элементы игры вызывает интерес и делает продукт личным для целевой аудитории. Студенты и IT-специалисты ассоциируют себя с героями расследований.
Сообщение и концепция не просто привлекают внимание, но и транслируют ценности компании. Это не банальный мерч, а способ рассказать о важности аналитики, креативности и решении проблем.
Возможность адаптировать идею на другие носители и каналы: от HR-мероприятий до PR-кампаний.
Кстати, кейс получил бронзу на фестивале Среда в номинации дизайн сувенирной продукции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👾3❤1