Всё сложится с ценностями! Делюсь нашим ярким кейсом для «Детского Мира».
«Детскому миру» недавно исполнилось 77 лет, и к празднику мы упаковали его корпоративные ценности в идеальную форму. Четыре новых принципа работы идеально легли на четыре кубика в логотипе. Совпадение? Не думаю.
🟦 Я — эксперт
🟩 Мы — эффективная команда
🟥 Мы — открыты новому
🟨 Счастливый клиент
Каждый кубик ожил, а вместе они сложились в единую систему. Теперь ценности понятны, работают на всех уровнях — от феечек в зале до сенсеев логистики.
🎲 На корпоративе тоже всё сложилось: квест, кубические инсталляции и даже торт в форме логотипа. Потому что ценности — это не только про работу, но и про удовольствие.
Смотрите подробнее в карточках →
«Детскому миру» недавно исполнилось 77 лет, и к празднику мы упаковали его корпоративные ценности в идеальную форму. Четыре новых принципа работы идеально легли на четыре кубика в логотипе. Совпадение? Не думаю.
🟦 Я — эксперт
🟩 Мы — эффективная команда
🟥 Мы — открыты новому
🟨 Счастливый клиент
Каждый кубик ожил, а вместе они сложились в единую систему. Теперь ценности понятны, работают на всех уровнях — от феечек в зале до сенсеев логистики.
🎲 На корпоративе тоже всё сложилось: квест, кубические инсталляции и даже торт в форме логотипа. Потому что ценности — это не только про работу, но и про удовольствие.
Смотрите подробнее в карточках →
❤15🦄4🔥3🎉3⚡1
Как сделать так, чтобы онлайн-встречи перестали быть пыткой?
(Спойлер: не ставить в календаре 10 безсмысленных встреч подряд)
Внутренние коммуникации – это не только ценности, EVP и бренд работодателя. Иногда это точечные, но безумно увлекательные проекты, которые делают жизнь команды проще. Например, для одного крупного FMCG-бренда мы создали… дорожные знаки.
Нет, мы не ушли в урбанистику. Просто заметили, что онлайн-встречи – это как дорожное движение: если все едут как хотят, ничего хорошего не выйдет. Поэтому разработали Правила Встречного Движения – систему, которая помогает команде проводить встречи так, чтобы никто не страдал.
Каждое правило превратилось в уникальный знак, а руководители стали амбассадорами изменений (и немного дорожными инспекторами). Добавили цветовое кодирование, лаконичные тексты и, конечно, мерч – чтобы напоминания о правилах были не только полезными, но и красивыми.
Так что если кажется, что онлайн-созвоны превращаются в хаос – возможно, пора вводить свои ПДД.
Внутренние коммуникации – это не только ценности, EVP и бренд работодателя. Иногда это точечные, но безумно увлекательные проекты, которые делают жизнь команды проще. Например, для одного крупного FMCG-бренда мы создали… дорожные знаки.
Нет, мы не ушли в урбанистику. Просто заметили, что онлайн-встречи – это как дорожное движение: если все едут как хотят, ничего хорошего не выйдет. Поэтому разработали Правила Встречного Движения – систему, которая помогает команде проводить встречи так, чтобы никто не страдал.
Каждое правило превратилось в уникальный знак, а руководители стали амбассадорами изменений (и немного дорожными инспекторами). Добавили цветовое кодирование, лаконичные тексты и, конечно, мерч – чтобы напоминания о правилах были не только полезными, но и красивыми.
Так что если кажется, что онлайн-созвоны превращаются в хаос – возможно, пора вводить свои ПДД.
❤12🔥5👨💻2🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Девушка за рулём? Ну всё, держитесь!» – сказали стереотипы и тихонечко уползли в прошлое.
Очень симпатичный проект от zebra hero и after agency для Яндекс Про, где женщины разных профессий напомнили, что водительское кресло не разбирается, кто там сидит – важно, как ведёт.
Теперь осталось только убедить мир, что «мужчина с навигатором» тоже звучит уверенно.
Судя по всему, ожидаем много интересных проектов к 8 марта на этой неделе. У меня уже есть еще один классный спец на примете. Но о нем расскажу завтра 😘
Очень симпатичный проект от zebra hero и after agency для Яндекс Про, где женщины разных профессий напомнили, что водительское кресло не разбирается, кто там сидит – важно, как ведёт.
Теперь осталось только убедить мир, что «мужчина с навигатором» тоже звучит уверенно.
🔥9💅4❤2👍1
Помните: хоть лучшие друзья девушек — это, конечно, бриллианты, но некоторые «украшения» она создаёт сама.
Всё, что вы думали о женщинах в карьере, — забудьте. Проект «Цепочка событий» показывает, как превращать преграды в украшения. Каждое испытание — бусина, а на сайте можно собрать собственное колье из карьерных достижений.
Круто, что проект не просто говорит о женском карьерном пути, а ещё и объединяет несколько брендов из разных сфер.
В сегодняшних реалиях межотраслевые коллаборации — это не просто красиво, а стратегически важно. Они усиливают охват, делают коммуникацию глубже и создают новые смыслы.
Так что за за идею и исполнение ребятам мой жгучий респект!
Всё, что вы думали о женщинах в карьере, — забудьте. Проект «Цепочка событий» показывает, как превращать преграды в украшения. Каждое испытание — бусина, а на сайте можно собрать собственное колье из карьерных достижений.
Круто, что проект не просто говорит о женском карьерном пути, а ещё и объединяет несколько брендов из разных сфер.
В сегодняшних реалиях межотраслевые коллаборации — это не просто красиво, а стратегически важно. Они усиливают охват, делают коммуникацию глубже и создают новые смыслы.
Так что за за идею и исполнение ребятам мой жгучий респект!
🔥7👏2❤1
«Мама, ты уволена!»
Тема дискриминации женщин продолжается и особенно активизируется ближе к 8 марта.
Если вам казалось, что быть мамой — это про любовь, заботу и бессонные ночи, то работодатель поправит: это ещё и про карьерные риски. Кампания The Career Shredder от Pregnant Then Screwed наглядно показала, как материнство превращает резюме в макулатуру — буквально.Привет, Бэнкси!
Согласно исследованиям, ежегодно 74 000 матерей в Великобритании сталкиваются с дискриминацией на работе — во время беременности, декретного отпуска или после возвращения в офис.
На огромном экране в Westfield CV реальных женщин летели в шредер, символизируя всё ту же дискриминацию. А на сайте можно «уничтожить» своё резюме в пару кликов — вдруг поможет привлечь внимание к проблеме (хотя к этой активации у меня вопросики).
Интересный и болезненно правдивый проект. Потому что, когда традиционные аргументы не работают, остаётся включать шредер.
Тема дискриминации женщин продолжается и особенно активизируется ближе к 8 марта.
Если вам казалось, что быть мамой — это про любовь, заботу и бессонные ночи, то работодатель поправит: это ещё и про карьерные риски. Кампания The Career Shredder от Pregnant Then Screwed наглядно показала, как материнство превращает резюме в макулатуру — буквально.
Согласно исследованиям, ежегодно 74 000 матерей в Великобритании сталкиваются с дискриминацией на работе — во время беременности, декретного отпуска или после возвращения в офис.
На огромном экране в Westfield CV реальных женщин летели в шредер, символизируя всё ту же дискриминацию. А на сайте можно «уничтожить» своё резюме в пару кликов — вдруг поможет привлечь внимание к проблеме (хотя к этой активации у меня вопросики).
Интересный и болезненно правдивый проект. Потому что, когда традиционные аргументы не работают, остаётся включать шредер.
🔥8👍4💔2⚡1👎1👀1
«Fake it until you make it» или эффект «Да ладно, это же просто!»
Подготовила вам вдохновляющее наблюдение на эту неделю.
Есть один забавный трюк, который любят менеджеры: уверенно сказать, что задача на самом деле очень простая. Даже если они сами не представляют, как её решить. И вот что интересно — это действительно работает.
Феномен известен как эффект Баннистера. В 1954 году бегун Роджер Баннистер пробежал милю быстрее четырёх минут — до него это считалось невозможным. А потом внезапно оказалось возможным: спустя несколько лет таких бегунов стало уже несколько десятков.
Работает это так: если мозг не тратит энергию на сомнения и страх облажаться, он быстрее ищет решение. А ещё люди часто сами усложняют себе жизнь, если думают, что задача сложная.
Как это использовать? Видимо, чаще общаться с теми, кто смотрит на твои проблемы и говорит: «Ну, так это же просто».
У нас в этой роли, кстати, часто выступает Дима Рафальский, наш основатель и стратегический директор. Так что за вдохновением и мотивацией - обращаться к нему 😎
Подготовила вам вдохновляющее наблюдение на эту неделю.
Есть один забавный трюк, который любят менеджеры: уверенно сказать, что задача на самом деле очень простая. Даже если они сами не представляют, как её решить. И вот что интересно — это действительно работает.
Феномен известен как эффект Баннистера. В 1954 году бегун Роджер Баннистер пробежал милю быстрее четырёх минут — до него это считалось невозможным. А потом внезапно оказалось возможным: спустя несколько лет таких бегунов стало уже несколько десятков.
Работает это так: если мозг не тратит энергию на сомнения и страх облажаться, он быстрее ищет решение. А ещё люди часто сами усложняют себе жизнь, если думают, что задача сложная.
Как это использовать? Видимо, чаще общаться с теми, кто смотрит на твои проблемы и говорит: «Ну, так это же просто».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11💯5🔥3🥰1😁1😎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📱Окей, iPhone, сними, как мы тут работаем!
Jacquemus снова сделал красиво: снял кампанию на iPhone 16 Pro Max, показал рабочие будни ателье и заставил всех задуматься — а нам точно нужна эта дорогущая съемочная группа?
Режиссёр — сам Симон Порт Жакмюс. Камера — смартфон. Итог — стильный ролик, который выглядит не хуже многих корпоративных манифестов.
Мораль: для крутых кадров не нужны краны, рельсы и свет по 500 баксов за источник. Нужен хороший кастинг и арт-директор (и желательно, чтобы он не улетел в отпуск в самый неподходящий момент).
Так что, коллеги, хватит ждать бюджет на съемки мечты. Берем талантливых ребят, достаем айфон и ищем удачный ракурс.
Jacquemus снова сделал красиво: снял кампанию на iPhone 16 Pro Max, показал рабочие будни ателье и заставил всех задуматься — а нам точно нужна эта дорогущая съемочная группа?
Режиссёр — сам Симон Порт Жакмюс. Камера — смартфон. Итог — стильный ролик, который выглядит не хуже многих корпоративных манифестов.
Мораль: для крутых кадров не нужны краны, рельсы и свет по 500 баксов за источник. Нужен хороший кастинг и арт-директор (и желательно, чтобы он не улетел в отпуск в самый неподходящий момент).
Так что, коллеги, хватит ждать бюджет на съемки мечты. Берем талантливых ребят, достаем айфон и ищем удачный ракурс.
🔥8❤4🥰1👀1