This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Девушка за рулём? Ну всё, держитесь!» – сказали стереотипы и тихонечко уползли в прошлое.
Очень симпатичный проект от zebra hero и after agency для Яндекс Про, где женщины разных профессий напомнили, что водительское кресло не разбирается, кто там сидит – важно, как ведёт.
Теперь осталось только убедить мир, что «мужчина с навигатором» тоже звучит уверенно.
Судя по всему, ожидаем много интересных проектов к 8 марта на этой неделе. У меня уже есть еще один классный спец на примете. Но о нем расскажу завтра 😘
Очень симпатичный проект от zebra hero и after agency для Яндекс Про, где женщины разных профессий напомнили, что водительское кресло не разбирается, кто там сидит – важно, как ведёт.
Теперь осталось только убедить мир, что «мужчина с навигатором» тоже звучит уверенно.
🔥9💅4❤2👍1
Помните: хоть лучшие друзья девушек — это, конечно, бриллианты, но некоторые «украшения» она создаёт сама.
Всё, что вы думали о женщинах в карьере, — забудьте. Проект «Цепочка событий» показывает, как превращать преграды в украшения. Каждое испытание — бусина, а на сайте можно собрать собственное колье из карьерных достижений.
Круто, что проект не просто говорит о женском карьерном пути, а ещё и объединяет несколько брендов из разных сфер.
В сегодняшних реалиях межотраслевые коллаборации — это не просто красиво, а стратегически важно. Они усиливают охват, делают коммуникацию глубже и создают новые смыслы.
Так что за за идею и исполнение ребятам мой жгучий респект!
Всё, что вы думали о женщинах в карьере, — забудьте. Проект «Цепочка событий» показывает, как превращать преграды в украшения. Каждое испытание — бусина, а на сайте можно собрать собственное колье из карьерных достижений.
Круто, что проект не просто говорит о женском карьерном пути, а ещё и объединяет несколько брендов из разных сфер.
В сегодняшних реалиях межотраслевые коллаборации — это не просто красиво, а стратегически важно. Они усиливают охват, делают коммуникацию глубже и создают новые смыслы.
Так что за за идею и исполнение ребятам мой жгучий респект!
🔥7👏2❤1
«Мама, ты уволена!»
Тема дискриминации женщин продолжается и особенно активизируется ближе к 8 марта.
Если вам казалось, что быть мамой — это про любовь, заботу и бессонные ночи, то работодатель поправит: это ещё и про карьерные риски. Кампания The Career Shredder от Pregnant Then Screwed наглядно показала, как материнство превращает резюме в макулатуру — буквально.Привет, Бэнкси!
Согласно исследованиям, ежегодно 74 000 матерей в Великобритании сталкиваются с дискриминацией на работе — во время беременности, декретного отпуска или после возвращения в офис.
На огромном экране в Westfield CV реальных женщин летели в шредер, символизируя всё ту же дискриминацию. А на сайте можно «уничтожить» своё резюме в пару кликов — вдруг поможет привлечь внимание к проблеме (хотя к этой активации у меня вопросики).
Интересный и болезненно правдивый проект. Потому что, когда традиционные аргументы не работают, остаётся включать шредер.
Тема дискриминации женщин продолжается и особенно активизируется ближе к 8 марта.
Если вам казалось, что быть мамой — это про любовь, заботу и бессонные ночи, то работодатель поправит: это ещё и про карьерные риски. Кампания The Career Shredder от Pregnant Then Screwed наглядно показала, как материнство превращает резюме в макулатуру — буквально.
Согласно исследованиям, ежегодно 74 000 матерей в Великобритании сталкиваются с дискриминацией на работе — во время беременности, декретного отпуска или после возвращения в офис.
На огромном экране в Westfield CV реальных женщин летели в шредер, символизируя всё ту же дискриминацию. А на сайте можно «уничтожить» своё резюме в пару кликов — вдруг поможет привлечь внимание к проблеме (хотя к этой активации у меня вопросики).
Интересный и болезненно правдивый проект. Потому что, когда традиционные аргументы не работают, остаётся включать шредер.
🔥8👍4💔2⚡1👎1👀1
«Fake it until you make it» или эффект «Да ладно, это же просто!»
Подготовила вам вдохновляющее наблюдение на эту неделю.
Есть один забавный трюк, который любят менеджеры: уверенно сказать, что задача на самом деле очень простая. Даже если они сами не представляют, как её решить. И вот что интересно — это действительно работает.
Феномен известен как эффект Баннистера. В 1954 году бегун Роджер Баннистер пробежал милю быстрее четырёх минут — до него это считалось невозможным. А потом внезапно оказалось возможным: спустя несколько лет таких бегунов стало уже несколько десятков.
Работает это так: если мозг не тратит энергию на сомнения и страх облажаться, он быстрее ищет решение. А ещё люди часто сами усложняют себе жизнь, если думают, что задача сложная.
Как это использовать? Видимо, чаще общаться с теми, кто смотрит на твои проблемы и говорит: «Ну, так это же просто».
У нас в этой роли, кстати, часто выступает Дима Рафальский, наш основатель и стратегический директор. Так что за вдохновением и мотивацией - обращаться к нему 😎
Подготовила вам вдохновляющее наблюдение на эту неделю.
Есть один забавный трюк, который любят менеджеры: уверенно сказать, что задача на самом деле очень простая. Даже если они сами не представляют, как её решить. И вот что интересно — это действительно работает.
Феномен известен как эффект Баннистера. В 1954 году бегун Роджер Баннистер пробежал милю быстрее четырёх минут — до него это считалось невозможным. А потом внезапно оказалось возможным: спустя несколько лет таких бегунов стало уже несколько десятков.
Работает это так: если мозг не тратит энергию на сомнения и страх облажаться, он быстрее ищет решение. А ещё люди часто сами усложняют себе жизнь, если думают, что задача сложная.
Как это использовать? Видимо, чаще общаться с теми, кто смотрит на твои проблемы и говорит: «Ну, так это же просто».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11💯5🔥3🥰1😁1😎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📱Окей, iPhone, сними, как мы тут работаем!
Jacquemus снова сделал красиво: снял кампанию на iPhone 16 Pro Max, показал рабочие будни ателье и заставил всех задуматься — а нам точно нужна эта дорогущая съемочная группа?
Режиссёр — сам Симон Порт Жакмюс. Камера — смартфон. Итог — стильный ролик, который выглядит не хуже многих корпоративных манифестов.
Мораль: для крутых кадров не нужны краны, рельсы и свет по 500 баксов за источник. Нужен хороший кастинг и арт-директор (и желательно, чтобы он не улетел в отпуск в самый неподходящий момент).
Так что, коллеги, хватит ждать бюджет на съемки мечты. Берем талантливых ребят, достаем айфон и ищем удачный ракурс.
Jacquemus снова сделал красиво: снял кампанию на iPhone 16 Pro Max, показал рабочие будни ателье и заставил всех задуматься — а нам точно нужна эта дорогущая съемочная группа?
Режиссёр — сам Симон Порт Жакмюс. Камера — смартфон. Итог — стильный ролик, который выглядит не хуже многих корпоративных манифестов.
Мораль: для крутых кадров не нужны краны, рельсы и свет по 500 баксов за источник. Нужен хороший кастинг и арт-директор (и желательно, чтобы он не улетел в отпуск в самый неподходящий момент).
Так что, коллеги, хватит ждать бюджет на съемки мечты. Берем талантливых ребят, достаем айфон и ищем удачный ракурс.
🔥8❤4🥰1👀1
HR-бренд, который работает на будущее (буквально)
«Работай для тех, кто изменит мир» — амбициозно? Да. Но когда твои клиенты — родители и дети, это не просто красивый слоган, а чистая правда.
С «Детским миром» мы поработали плотно: создали не только ценности, но и полноценный HR-бренд. Он строится на простой, но мощной идее: каждый сотрудник вносит вклад в чью-то счастливую историю. Для ребенка игрушка на полке — это Вселенная, заказ от курьера — начало приключения, а код в IT-системе — первые шаги в мир знаний.
Визуально смешали два мира: реальный (сотрудники) и фантазийный (3D/2D-элементы), добавили цвета и графику под каждую аудиторию. Получилось тепло и стильно 💙
А самое главное — этот HR-бренд работает не только на привлечение сотрудников, но и на их вовлеченность. Ведь когда ты чувствуешь, что создаешь будущее, увольняться как-то не хочется.
👇Листай карточки, чтобы погрузиться!
«Работай для тех, кто изменит мир» — амбициозно? Да. Но когда твои клиенты — родители и дети, это не просто красивый слоган, а чистая правда.
С «Детским миром» мы поработали плотно: создали не только ценности, но и полноценный HR-бренд. Он строится на простой, но мощной идее: каждый сотрудник вносит вклад в чью-то счастливую историю. Для ребенка игрушка на полке — это Вселенная, заказ от курьера — начало приключения, а код в IT-системе — первые шаги в мир знаний.
Визуально смешали два мира: реальный (сотрудники) и фантазийный (3D/2D-элементы), добавили цвета и графику под каждую аудиторию. Получилось тепло и стильно 💙
А самое главное — этот HR-бренд работает не только на привлечение сотрудников, но и на их вовлеченность. Ведь когда ты чувствуешь, что создаешь будущее, увольняться как-то не хочется.
👇Листай карточки, чтобы погрузиться!
❤13🔥2👏2😍1🦄1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обязательно к просмотру
Это видео — не просто ролик. Это заряд вдохновения. Для женщин — напоминание, что их голос имеет значение. Для мужчин — возможность услышать то, что раньше могло пройти мимо.
О чём оно? О легендарной Илон Спечт, креативном директоре, которая в 70-е придумала слоган «Because I’m worth it» для L’Oréal. О том, как эта фраза, рожденная в комнате, где женщин было меньшинство, стала манифестом уверенности для миллионов. О том, как индустрия, основанная на идеях, годами игнорировала половину этих идей только потому, что их авторы — женщины.
Снял видео двукратный обладатель «Оскара» Бен Праудфут — и он явно знает, как рассказывать истории так, чтобы они цепляли.
Это видео — не просто ролик. Это заряд вдохновения. Для женщин — напоминание, что их голос имеет значение. Для мужчин — возможность услышать то, что раньше могло пройти мимо.
О чём оно? О легендарной Илон Спечт, креативном директоре, которая в 70-е придумала слоган «Because I’m worth it» для L’Oréal. О том, как эта фраза, рожденная в комнате, где женщин было меньшинство, стала манифестом уверенности для миллионов. О том, как индустрия, основанная на идеях, годами игнорировала половину этих идей только потому, что их авторы — женщины.
Снял видео двукратный обладатель «Оскара» Бен Праудфут — и он явно знает, как рассказывать истории так, чтобы они цепляли.
Ну а теперь личное. Я — девушка-креативный директор. Более того, я — молодой креативный директор. Комбо, которое для многих до сих пор звучит как «эксперимент». Иногда создаётся ощущение, что на встречах ждут кого-то постарше, посолиднее — желательно с бородой и внушительным жизненным опытом (иначе как вообще можно разбираться в рекламе?).
Но все мы понимаем, что возраст, пол, цвет галстука — всё это не влияет на идеи. А вот привычка оценивать людей по несущественным признакам вместо их работы — вполне.
Но если кто-то ещё сомневается, у меня для них плохие новости: мне не нужно ничего доказывать. Я просто продолжаю делать свою работу — и делаю её хорошо.
❤🔥9🔥3💯2❤1👎1💋1
Новенький тут? Держи краткий гид по каналу
Во-первых, представлюсь: этот канал ведёт креативный директор Braining Brands — молодая (но уже повидавший в рекламе всё), с опытом почти 10 лет, участница Каннских Львов и победитель отбора Young Cannes Lions. В общем, не вчера пришла в индустрию.
Во-вторых, здесь говорим про HR-коммуникации без скуки, воды и клише. Если ты новый подписчик — вот тебе быстрый экскурс в лучшие посты и материалы, чтобы сразу влиться в тусовку:
🎞 Видеорезюме как must have будущего
🦁 Как добавить в рекламу брендов работодателей щепотку фестивальности
🎯Как выглядит выжимка стратегической работы в нашем агентстве
📢Tone of voice в HR: как привлечь и удержать лучших кандидатов
🚩Красные флажки бренда работодателя
🕹Гайд с разными механиками для деловых игр
👂Подкаст о важности HR-бренда с нашим основателем Димой Рафальским
📍Бренд-зона как способ продвижения внутренней культуры компании и ценностей
📕Маленькая красная книга Facebook: пример идеального кодекса бренда работодателя
Листай, читай, подписывайся, зови коллег — здесь говорят о важном и делают это с иронией. А если у тебя есть вопросы или идеи для тем — пиши, обсудим.
Во-первых, представлюсь: этот канал ведёт креативный директор Braining Brands — молодая (но уже повидавший в рекламе всё), с опытом почти 10 лет, участница Каннских Львов и победитель отбора Young Cannes Lions. В общем, не вчера пришла в индустрию.
Во-вторых, здесь говорим про HR-коммуникации без скуки, воды и клише. Если ты новый подписчик — вот тебе быстрый экскурс в лучшие посты и материалы, чтобы сразу влиться в тусовку:
🎞 Видеорезюме как must have будущего
🦁 Как добавить в рекламу брендов работодателей щепотку фестивальности
🎯Как выглядит выжимка стратегической работы в нашем агентстве
📢Tone of voice в HR: как привлечь и удержать лучших кандидатов
🚩Красные флажки бренда работодателя
🕹Гайд с разными механиками для деловых игр
👂Подкаст о важности HR-бренда с нашим основателем Димой Рафальским
📍Бренд-зона как способ продвижения внутренней культуры компании и ценностей
📕Маленькая красная книга Facebook: пример идеального кодекса бренда работодателя
Листай, читай, подписывайся, зови коллег — здесь говорят о важном и делают это с иронией. А если у тебя есть вопросы или идеи для тем — пиши, обсудим.
⚡11🔥11❤6👎1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разные люди. Один новый проект в копилку Braining Group.
Пятница — отличный день, чтобы посмотреть на что-то жизнеутверждающее. Например, как тяжелая промышленность может выглядеть легко и вдохновляюще.
Северсталь и Braining Group сделали кампанию, где про металлургию рассказывают не через каски и домны, а через эмоции и эстетику. И это работает. Потому что любой бренд — даже если он про сталь и прокат — в первую очередь про людей. Особенно примечательно, что ролик транслируется в кинотеатрах 11 городов, включая ключевые регионы присутствия компании.
Что важно: проект не просто про имидж, а про реальных сотрудников, их гордость за дело, личные смыслы. Не абстрактное «работать у нас — это круто», а честные истории про профессию.
Смотри, листай и не забудь почитать все кредитсы!
https://www.sostav.ru/publication/severstal-i-braining-group-73916.html
Пятница — отличный день, чтобы посмотреть на что-то жизнеутверждающее. Например, как тяжелая промышленность может выглядеть легко и вдохновляюще.
Северсталь и Braining Group сделали кампанию, где про металлургию рассказывают не через каски и домны, а через эмоции и эстетику. И это работает. Потому что любой бренд — даже если он про сталь и прокат — в первую очередь про людей. Особенно примечательно, что ролик транслируется в кинотеатрах 11 городов, включая ключевые регионы присутствия компании.
Что важно: проект не просто про имидж, а про реальных сотрудников, их гордость за дело, личные смыслы. Не абстрактное «работать у нас — это круто», а честные истории про профессию.
Смотри, листай и не забудь почитать все кредитсы!
https://www.sostav.ru/publication/severstal-i-braining-group-73916.html
🔥18❤5⚡5👎1🥰1