💸 Финансовый совет 1. Если кто-то говорит, что счастье не в деньгах, попросите его отдать все деньги вам!

💸 Финансовый совет 2. Не стоит надеяться на совет 1, надежнее подать заявку на грант. Мы как раз собрали действующие программы для ИТ-бизнеса.

1. Грант от Центра поддержки инжиниринга и инноваций
Для технологических компаний, связанных с разработкой новой продукции.
От 25 до 250 млн рублей.
Заявки до 11 октября 2023 года.

2. Конкурс от Сколково в рамках федерального проекта «Искусственный интеллект»
Для компаний из перечня особо значимых проектов — на внедрение отечественных продуктов.
От 20 до 700 млн рублей.
Заявки до 23 октября 2023 года.

3. Гранты для молодых предпринимателей
Для предпринимателей возрастом до 25 лет — на создание и развитие своего дела.
От 100 до 500 тыс. рублей.
Прием заявок постоянный.

4. Микрогранты от Сколково
Для стартапов, у которых от 3 до 50 сотрудников и выручка до 100 млн рублей.
До 1,5 млн рублей.
Прием заявок постоянный.

5. Грант на ИТ-инфраструктуру в Yandex Cloud
Для продуктов на стадии MVP и выше, которые будут использовать продукты Yandex Cloud.
До 1 млн рублей.
Прием заявок постоянный.

6. Инвестиции от ФРИИ
Для подготовки IT-стартапа к росту и международной экспансии.
От 5 до 65 млн рублей
Прием заявок постоянный.

#хочу_деньги

🛃 Как мы запустили крупнейшую краудфандинговую платформу
Рассказывает Федор Мурачковский, учредитель и сооснователь краудфандинговой платформы Planeta.ru

Любые идеи и проекты рано или поздно заставляют авторов задуматься об источниках финансирования. В последние годы все большей популярностью пользуется краудфандинг, иначе говоря — «народное финансирование».

В России пионером в мире краудфандинга стала платформа Planeta. За 11 лет своего существования на платформе удалось собрать 2 млрд рублей на запуск различных идей, а количество успешных проектов превысило 8500.

🗣 Предыстория: как зарождался проект

У нас с друзьями Василием Андрющенко и Максом Лакмусом была давняя мечта — сделать онлайн-ресурс, полезный для музыкантов и поклонников их творчества.

По задумке будущая Planeta могла решить сразу несколько задач: у музыкантов появлялась возможность привлекать средства на запись новых альбомов и заранее понимать конкретную потребность аудитории; у поклонников — уникальная возможность оформлять предзаказ на будущие альбомы и получать их первыми вместе с различными бонусами от своих кумиров.

Постепенно стало понятно, что созданная концепция подходит не только для музыкантов, на платформу стали приходить авторы самых разных творческих, социальных и бизнес-проектов.

🗣 Экономика платформы: откуда берутся деньги

Если автор собрал полную сумму или собрал больше заявленной финцели, то комиссия будет равна 10%. А если автору не удалось собрать половину суммы, то мы не удерживаем никакую комиссию, а деньги возвращаются участникам в полном объеме.

Но комиссия — это не основная статья доходов. Например, мы оказываем логистические услуги для авторов, у нас есть магазин, в котором продаются крауд-товары, а еще есть образовательные возможности — мы открыли Школу краудфандинга.

Можем взять на себя изготовление вознаграждений для авторов: книг, винила и различного мерча. Соответственно, в этих областях совершенно другая маржа. И все это делает платформу самоокупаемой.

🗣 Какие проекты чаще всего поддерживают

Среди категорий в первый же год выявились безоговорочные лидеры. В топ-5 входят:
— музыка,
— литература и журналистика,
— кино и видео,
— общественные инициативы,
— благотворительность.

Общий сбор в топ-5 категорий всегда превышает 50% от общего сбора на площадке.

Еще больше про запуск и развитие платформы можно прочесть в статье на нашем сайте. А если хотите рассказать о своем бизнесе — это можно сделать бесплатно через наш телеграм бот: https://news.1rj.ru/str/bs_community_bot.

#личный_опыт

❓ Как найти хорошего копирайтера, редактора и других контентщиков

Привет! Я Дима Ротмистров, руководитель контент-агентства «ГАРАЖ» и автор канала о маркетинге «дима ротмистров я». Сейчас в агентстве 17 сотрудников, а всего через меня прошло около полутысячи кандидатов на вакансии, поэтому что-то в этом понимаю.

Ниже — несколько советов по найму.

Подробно и конкретно опишите вакансию

Расскажите, с какими форматами текстов нужно работать, чего вы ожидаете от человека, какие моменты в работе ему могут не понравиться, какая зарплата будет и так далее. Так вы сузите воронку, потратите меньше времени на проверку нецелевых откликов, ответы на вопросы и тестовые.

Если нужно, чтобы человек не писал текстики по ТЗ, а сам анализировал контент, придумывал и согласовывал темы, находил экспертов, то укажите это в вакансии. Бывают переработки по выходным и горящие дедлайны? Предупредите. Придется выполнять работу корректора? Ну вы поняли.

Попросите прислать примеры работ, близкие к вашим задачам

Ищете копирайтера на прототипы лендингов — пусть покажет несколько прототипов. Так вы еще до общения с кандидатом сможете оценить, насколько он подходит, приняли бы вы от него такие прототипы и в принципе есть ли у него опыт в ваших задачах.

В каждом формате много особенностей. Человек может хорошо писать лонгриды, а прототипы — делать плохо и наоборот. Поэтому отбирайте специалистов под конкретные задачи, а не просто для текстов.

Попросите описать цели, ЦА и другие вводные по прикрепленным примерам работ

Благодаря этому вы будете оценивать не абстрактные тексты, а то, насколько они выполняют свою задачу.
Например, в статье нужно прорекламировать конкретный ноутбук, а копирайтер пишет информационный текст «Как выбрать ноутбук». Статья, может, полезная и хорошо написанная, но не работает на цели клиента.

Либо аудитории может быть важен ассортимент, быстрая доставка и гарантия, а копирайтер всю статью будет рассказывать о малозначимой фишке. Тогда весь текст будет мимо.

Дайте тестовое задание, приближенное к вашим задачам и условиям работы

Нужен копирайтер для соцсетей — поручите придумать несколько тем постов с объяснением, почему именно такие темы, написать один пост и составить ТЗ дизайнеру на обложку.

Хотите, чтобы автор писал посты быстро, в течение рабочего дня, — поставьте дедлайн в 8 часов.
Нужно, чтобы человек общался с клиентами, — сделайте пару мини-кейсов по коммуникации. Например: «Клиент оставил 70 правок, ему ничего не нравится, как будете решать проблему?»

Это будет полноценный обзор сотрудника по хардам, коммуникации, ответственности и другим параметрам. Звучит замороченно, но на деле тестовое не займет много времени.

Кандидат тоже сможет попробовать работу у вас, оценить, насколько подходят задачи и условия. Если не подходят, то откажется сразу, а не через месяц во время горящего проекта.

Установите испытательный срок

В течение какого-то периода или количества задач понаблюдайте за человеком, не расслабляйтесь. Конечно, во время онбординга специалист может чего-то не понимать, не делать сразу отлично. Но если видно, что он откровенно косячит, то не продолжайте работу.

#авторская_колонка #сотрудники