🚀 Как найти профессионала в свою команду
Найти кандидатов на вакансию — это лишь 10% успеха. Дальше вас ждет череда собеседований, на которые может уйти много времени и сил. И не факт, что выбранный сотрудник окажется именно тем, кто нужен вашему бизнесу.
Эксперт по подбору персонала и бизнес-тренер Светлана Иванова больше 20 лет помогает российским и международным компаниям искать людей для эффективной работы.
В книге «Искусство подбора персонала» Светлана рассказывает, как понять, кто нужен компании. Делимся ее рекомендациями, которые помогут не проглядеть нужного кандидата.
Прежде чем искать сотрудника, нужно:
1. Определить, какие качества вы хотите видеть в работнике.
2. Разобраться, какие из этих качеств обязательны.
Многие работодатели хотели бы видеть своих работников инициативными, креативными, тщательными и пунктуальными.
Но когда вы ищете менеджера по маркетингу, первые два качества будут критически важными, а остальные — второстепенными. Напротив, если вы ищете главного бухгалтера, то крайне заинтересованы в его тщательности и пунктуальности. Креативность можно отложить в сторону.
Также автор советует обращать внимание на тип мышления соискателей:
◾️ чем они мотивированы;
◾️ что они любят в работе;
◾️ как они оценивают результаты своего труда.
Это поможет подбирать кандидатов, которые будут работать эффективно и не терять мотивацию со временем.
В статье рассказываем, почему плохих кандидатов не бывает, как составить профиль работника, а также делимся рекомендациями о том, как не дать себя обмануть на собеседовании.
#сотрудники
Найти кандидатов на вакансию — это лишь 10% успеха. Дальше вас ждет череда собеседований, на которые может уйти много времени и сил. И не факт, что выбранный сотрудник окажется именно тем, кто нужен вашему бизнесу.
Эксперт по подбору персонала и бизнес-тренер Светлана Иванова больше 20 лет помогает российским и международным компаниям искать людей для эффективной работы.
В книге «Искусство подбора персонала» Светлана рассказывает, как понять, кто нужен компании. Делимся ее рекомендациями, которые помогут не проглядеть нужного кандидата.
Прежде чем искать сотрудника, нужно:
1. Определить, какие качества вы хотите видеть в работнике.
2. Разобраться, какие из этих качеств обязательны.
Многие работодатели хотели бы видеть своих работников инициативными, креативными, тщательными и пунктуальными.
Но когда вы ищете менеджера по маркетингу, первые два качества будут критически важными, а остальные — второстепенными. Напротив, если вы ищете главного бухгалтера, то крайне заинтересованы в его тщательности и пунктуальности. Креативность можно отложить в сторону.
Также автор советует обращать внимание на тип мышления соискателей:
◾️ чем они мотивированы;
◾️ что они любят в работе;
◾️ как они оценивают результаты своего труда.
Это поможет подбирать кандидатов, которые будут работать эффективно и не терять мотивацию со временем.
В статье рассказываем, почему плохих кандидатов не бывает, как составить профиль работника, а также делимся рекомендациями о том, как не дать себя обмануть на собеседовании.
#сотрудники
👍6🔥3❤2
🤖 Как челябинский стартап вырос с 13 млн до 2,5 млрд рублей выручки за 3 года
О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах.
Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта.
Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике.
Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам.
Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей.
В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов.
#личный_опыт #кому_дали_деньги
О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах.
Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта.
Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике.
Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам.
Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей.
В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов.
#личный_опыт #кому_дали_деньги
❤4👍1😱1
А как вы относитесь к роботизации?
👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы;
🤔 — не очень, люди остаются без работы.
👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы;
🤔 — не очень, люди остаются без работы.
👍29🤔9👀5
Принесли вам подборку бизнес-книг — некоторые из них были самыми обсуждаемыми новинками 2023 года
📚 Рассказываем про книги, которые помогут работать с командой, управлять бизнесом, научиться продажам и переживать кризисы. Сохраняйте!
#книги
📚 Рассказываем про книги, которые помогут работать с командой, управлять бизнесом, научиться продажам и переживать кризисы. Сохраняйте!
#книги
👍6🤩3❤2
Чем больше команда, тем больше ответственность
У основателя Roistat Германа Гаврилова в команде около 400 сотрудников. Сейчас это не вызывает проблем с управлением и контролем. Но в 2018, когда команда только разрослась, Герман с партнером утопали в операционке.
👥 Тогда предприниматель начал внедрять инструменты управления и написал свой софт для их автоматизации. Это в корне изменило процессы в компании. Сейчас Герман делится своим опытом и с другими бизнесменами.
В карточках собрали три лайфхака Германа Гаврилова, которые он использует для оптимизации и управления командой.
Все советы предпринимателя читайте по ссылке ➡️ https://l.tinkoff.ru/resurerkn
#личный_опыт #сотрудники
У основателя Roistat Германа Гаврилова в команде около 400 сотрудников. Сейчас это не вызывает проблем с управлением и контролем. Но в 2018, когда команда только разрослась, Герман с партнером утопали в операционке.
👥 Тогда предприниматель начал внедрять инструменты управления и написал свой софт для их автоматизации. Это в корне изменило процессы в компании. Сейчас Герман делится своим опытом и с другими бизнесменами.
В карточках собрали три лайфхака Германа Гаврилова, которые он использует для оптимизации и управления командой.
Все советы предпринимателя читайте по ссылке ➡️ https://l.tinkoff.ru/resurerkn
#личный_опыт #сотрудники
👍8🔥4❤2
В России в два раза вырос спрос на виртуальные рабочие места
По данным CloudMTS, больше всего таких мест покупают компании, работающие в сфере услуг.
В сервисе считают, что рост вложений бизнеса в виртуальные рабочие места связан с распространением удаленной работы.
Какой формат взаимодействия вы выбираете для своей команды?
👀 — если офис,
👍 — если гибрид,
🔥 — если удаленка.
#новости
По данным CloudMTS, больше всего таких мест покупают компании, работающие в сфере услуг.
В сервисе считают, что рост вложений бизнеса в виртуальные рабочие места связан с распространением удаленной работы.
Какой формат взаимодействия вы выбираете для своей команды?
👀 — если офис,
👍 — если гибрид,
🔥 — если удаленка.
#новости
🔥29👍14👀7
Чего ждет айтишник от вашей компании? (кроме денег 🤑)
Мало найти хорошего специалиста. Надо предложить ему такие условия, чтобы он захотел работать именно в вашем проекте.
Высокая заработная плата, приемлемый соцпакет, местоположение офиса и возможность удаленной работы — это, конечно, хорошо. Но что, если работодатель не может предложить какой-либо из этих пунктов? Какие тогда факторы влияют на выбор специалиста?
Спросили об этом Татьяну Юсупову — основательницу и генерального директора экосистемы по привлечению и интеграции ИТ-специалистов Sayhire с 11-летним опытом в подборе персонала. Она рассказала о том, что может привлечь айтишника, а мы собрали самое важное в карточках ☝️
#личный_опыт #сотрудники
Мало найти хорошего специалиста. Надо предложить ему такие условия, чтобы он захотел работать именно в вашем проекте.
Высокая заработная плата, приемлемый соцпакет, местоположение офиса и возможность удаленной работы — это, конечно, хорошо. Но что, если работодатель не может предложить какой-либо из этих пунктов? Какие тогда факторы влияют на выбор специалиста?
Спросили об этом Татьяну Юсупову — основательницу и генерального директора экосистемы по привлечению и интеграции ИТ-специалистов Sayhire с 11-летним опытом в подборе персонала. Она рассказала о том, что может привлечь айтишника, а мы собрали самое важное в карточках ☝️
#личный_опыт #сотрудники
🔥8👍4❤3