🎙Новый подкаст: Как ИИ помогает мне слышать команду (даже когда она молчит)

Всем привет! 👋
Знаете, есть такая штука: чем больше становится команда, тем сложнее реально понимать, что у каждого на душе. Кто-то скажет прямо, кто-то намекнет, а кто-то будет молчать, но ты все равно чувствуешь — что-то не так.

Раньше сбор и анализ обратной связи отнимал у меня уйму времени: чаты, опросы, личные беседы, заметки... Терялась суть, особенно в больших потоках информации.

В сегодняшнем аудио делюсь своим опытом, как я упростил этот процесс с помощью ИИ (да-да, я становлюсь амбассадором ChatGPT!):

•Как мы собираем фидбэк;
•Как «скармливаем» это ИИ, и что получаем на выходе.

😊Супер-важный нюанс: почему перед тем, как отдать данные нейросети, я обязательно читаю все сам.

🎧 Нажмите на 🔊, чтобы узнать подробнее! 

Буду рад, если поделитесь в комментариях своим опытом или мыслями на этот счет. Используете ИИ для анализа обратной связи? Какие фишки у вас? 👇

Найти идеального event-специалиста с релевантным опытом, который сразу вольется в команду... Миф или реальность? 🤔

А если скажу, что есть всего два проверенных пути к сильной команде, и оба требуют вашего активного участия?

Разобрал все по полочкам в новой статье — без розовых очков, только практика и опыт.

Все подробности здесь 😊
читать статью

Куда пропали корпоративы? Или почему в этом году остался только Новый год (и надежда 🌲)

Заметил в этом году интересную тенденцию: многие компании отменили почти все свои внутренние мероприятия, оставив только новогодний корпоратив.

❌ Весенние выезды на шашлыки? Кажется, в этом году их заменили просто длинные выходные.
❌ Летние ивенты у воды? Пока тишина, хотя лето только началось, и надежда на пикник в конце тоннеля еще теплится.

👍 А вот Новый год — это святое. То, что отменять нельзя, как бы ни складывались обстоятельства. Настоящий финальный босс корпоративной жизни.

Почему так происходит?

💸 Экономия. Бюджеты, как и лояльность сотрудников, – ресурс ограниченный.

🎢 Нестабильность. Когда курс прыгает, проекты под вопросом, а мир снова «не очень» — тут уж не до корпоратива на катере.

🧘‍♀️ Переоценка ценностей. Сейчас в моде осознанность: не «погнали на пляж с диджеем», а «а может, лучше воркшоп по командной коммуникации?..»

Но Новый год — выжил. Почему?
✨ Да потому что это больше, чем просто праздник. Это коллективный выдох, момент, когда можно собраться, посмотреть друг на друга и сказать: «Ну что, продержались? Уже неплохо». А ещё — отличный повод наконец-то сменить базовый худи из Zoom-конференций на что-то нарядное.

И вот тут у меня возникает несколько вопросов к вам:
А как у вас с мероприятиями в этом году? Вы ещё устраиваете что-то, кроме «того самого, на Новый год»? Или всё: Zoom, кофе и звенящая тишина рабочих будней?

Расскажите, плиз! Мне действительно очень интересно, как у кого обстоят дела. Может, кто-то даже уже выбирался на тимбилдинг в этом году? — мы вам просто поаплодируем (особенно, если его вам организовывали мы 🫠).

😊 Корпоративное волонтерство — новый must-have для вашей компании?

Следите за HR-трендами? Тогда точно заметили: корпоративное волонтерство стремительно набирает обороты! Это уже не просто «хороший тон», а мощный инструмент и неотъемлемая часть стратегии успешных компаний.

✍ Как его грамотно запустить и почему это так важно именно сейчас?

Есть, скажем так, два пути:

🤩 Путь «Сделай сам»:

Исследовать: Выявить интересы сотрудников к благотворительности (экология, дети, животные?).

Определить цели: Связать волонтерство с вашими ESG-целями и общей стратегией.

Структурировать: Решить — инициатива «снизу» или «сверху».

Начать и масштабировать: Запустить пилотный проект, затем расширять.

Анализировать и вовлекать: Постоянно собирать фидбэк, поддерживать интерес.

Звучит как серьезная задача, требующая времени, ресурсов и экспертизы, не так ли? 🧐
Ведь хочется, чтобы всё было не для галочки, а по-настоящему работало и вдохновляло.

🤩 Путь «Доверься профи»: И тут на сцену выходим мы — BUBIN EVENTS! Мы знаем все подводные камни этого тренда.

Почему с нами проще и эффективнее?
✅Поможем четко определить цели и задачи вашего волонтерства.
✅Проведем исследование интересов сотрудников, подберем релевантные направления.
✅Разработаем стратегию интеграции — от идеи до работающей системы.
✅Возьмем на себя всю организацию — от поиска надежных НКО до логистики мероприятий.
✅Сэкономим ваше время и ресурсы, направив их на максимальный эффект.

🔥По сути, мы строим для вас готовую, эффективную и вдохновляющую программу корпоративного волонтерства, которая будет работать на ваши цели, соответствовать трендам и находить отклик в сердцах сотрудников.

Так что, если хотите быть «в тренде» на деле, и чтобы ваше волонтерство принесло реальную пользу и радость, а не головную боль… вы знаете, что делать! 😏

🎙Формула крепкой команды: что перестало работать в 2025

Привет! 👋 Задумывались, почему некоторые команды разваливаются, а другие становятся только сильнее, особенно в наше турбулентное время?

Раньше я и сам верил, что достаточно создать «семейную» атмосферу, и все будет отлично. Но времена изменились. В этом аудио делюсь мыслями, почему сейчас сотрудники ищут не просто «уют», а смысл, ясность и четкую структуру.

🎧 В этом аудио-разборе вы услышите мои размышления о том:

😊Почему «обнимашки» и «вайб» больше не основной клей для команды.

😊На каких трех китах, по моему мнению, теперь держится по-настоящему крепкий коллектив.

😊Как конструктивная обратная связь влияет на рост и мотивацию.

😊И почему атмосфера — это следствие, а не причина.

Хочу поделиться с вами своим видением, как построить команду, которая будет эффективна и устойчива в новых реалиях.

😊 Уверен, вам будет над чем подумать!

🤯 Как оставаться востребованным в условиях жесткой конкуренции? Мои мысли

Привет, друзья! 👋
Сегодня хочу поговорить на горячую тему (хотя, как оказалось, прошлая тема тоже задела чьи-то чувства): как не просто выживать, а быть реально нужным и востребованным, когда вокруг все такие умные, быстрые и заряженные.

Конкуренция – это не страшилка, а стимул становиться лучше. Ловите мои наблюдения и советы, как не затеряться в толпе.

🤩 Скиллы, скиллы и еще раз скиллы! (И Харды, и Софты) 🧠 Казалось бы, очевидно. Но дьявол в деталях.

Hard Skills: Тут все понятно – профессиональные навыки, которые вы точите каждый день. Углубляйтесь, становитесь экспертом в своей нише. Это база.

Soft Skills: А вот тут начинается самое интересное. Сколько раз я видел: менеджеру нужен... еще один менеджер, чтобы им управлять. Или крутой дизайнер, который двух слов связать с клиентом не может, не слышит правок, срывает дедлайны. Примеров такого, скажем так, «неконструктивного поведения» – вагон и маленькая тележка. Умение общаться, слушать, договариваться, работать в команде, быть адекватным – это сегодня ценится не меньше, а то и больше, чем просто знание своего дела. Растите в этом – это ключ.

🤩 Умейте себя «продать» (не только в резюме) 💼
Написать красивое резюме – полдела. Если вы прошли этот этап и вас позвали на собеседование (или на встречу с потенциальным клиентом), ваша задача – подтвердить написанное, а не опровергнуть. Покажите на деле, что вы не просто набор скиллов из списка, а человек, который может решать задачи и приносить результат. Будьте уверены, но не самоуверенны. Говорите по делу, приводите примеры.

🤩 Идите в ногу со временем (но с головой!) 🤖
Нейросети, новые инструменты, тренды – все это нужно изучать и внедрять. Я сам активно использую ИИ для рутинных задач, генерации идей, анализа. НО! Не слепо доверяйте всему, что выдает машина. Умейте редактировать, адаптировать, проверять. Нейронка – это ваш мощный помощник, а не замена вашим мозгам и опыту.

🤩 Ответственность и тайм-менеджмент – ваше всё ⏳ 
Это два кита, на которых держится профессионализм. Умение управлять своим временем, не срывать сроки и, главное, нести ответственность за результат (а не искать виноватых) – это, блин, суперсила, которая сегодня в дефиците. Такие люди на вес золота.

🤩 Поймите свою ценность (и ценность для вас) 🤝
Задайте себе два вопроса:
•Зачем ВЫ нужны этой компании/этому бизнесу? Какую пользу вы приносите? Какие проблемы решаете?
•Зачем ЭТА компания/этот бизнес нужен ВАМ? И если единственный ответ – деньги, то при прочих равных выберут не вас. Выберут того, у кого горят глаза, кто видит смысл в том, что делает, кто хочет расти вместе с компанией.

И последнее, но важное: Растите реально в том, что вам интересно. Когда работа – это не просто «от звонка до звонка», а дело, которое вас зажигает, вы будете развиваться органично и с удовольствием. А это всегда чувствуется.

Просто? Может быть. Легко? Точно нет. Но это путь к тому, чтобы быть не просто «одним из», а по-настоящему востребованным специалистом.
Дерзайте! 💪