🤔 Раньше думал, что планерки — это скорее формальность. А теперь...

Записал аудио, где рассказываю, как наши, казалось бы, обычные двухнедельные созвоны превратились для всей команды в настоящую точку опоры.

🎧 Внутри — мои мысли о синхронизации, как это помогает мягко вернуться в рабочий ритм после перерыва, и о том самом чувстве «мы вместе», которое так ценно, особенно на удаленке.

Спойлер: для нас это уже не просто митинг, а действительно полезная привычка!

Приглашаю послушать👇

Как понять, что ивент действительно «выстрелил»? Мои ключевые метрики 😊

Привет! Провести ивент — это полдела. Важно еще понять, насколько он был успешен, верно? Часто все смотрят на количество гостей или охваты в соцсетях, но для себя я выделяю несколько других, на мой взгляд, более глубоких показателей, которые действительно говорят о качестве.

Делюсь своим списком метрик, на которые всегда обращаю внимание:

🏃Сколько человек осталось до конца? 
Пожалуй, один из самых честных показателей. Если люди начинают расходиться задолго до финала, значит, что-то пошло не так: стало скучно, программа затянулась, или просто не оправдались ожидания. Чем выше процент «досидевших» (или «дотанцевавших» 😉), тем лучше. Это значит, что нам удалось удержать их интерес до самого конца.

🎯 Вовлеченность в активности
Пассивные зрители — это не то, к чему мы стремимся, если только это не лекция Нобелевского лауреата. Для меня важно, чтобы гости активно участвовали: задавали вопросы спикерам, включались в интерактивы, общались друг с другом, танцевали (если формат предполагает). Если люди просто стоят по углам, это сигнал, что с вовлечением проблемы. Наблюдаю, сколько человек реально принимают участие — это прямой индикатор интереса и атмосферы.

⏳ Отсутствие простоев (и да, это про «музыка еще не играет, а есть уже нечего»)
О, это моя личная боль! Моменты, когда возникает неловкая тишина, программа подвисает, или гости уже опустошили фуршетную линию, а до горячего еще далеко — это провал в динамике и атмосфере. Люди начинают скучать, энергия падает. Поэтому для меня гладкие переходы, вовремя поданные закуски/напитки, и уместная фоновая музыка, которая заполняет паузы, но не мешает общению — критически важные маркеры.

💬 Обратная связь (не только формальные анкеты!) 
Самый прямой способ узнать, что понравилось, а что нет. И тут я не только про анкеты после мероприятия (хотя они тоже важны!). Я стараюсь собирать фидбэк и «в полях»: слушаю, о чем говорят гости во время ивента, подхожу пообщаться, обращаю внимание на эмоции. Ну и, конечно, отзывы в соцсетях, сообщения в личку после. Важно не бояться и негатива, ведь именно он помогает расти.

✅ Достижение поставленных целей 
Казалось бы, очевидно, но не всегда этому уделяют должное внимание. Перед каждым ивентом мы (или вы, если организуете сами) ставим конкретные цели: познакомить сотрудников из разных отделов, презентовать новый продукт так, чтобы его захотели купить, собрать определенную сумму на благотворительность, или просто дать команде круто отдохнуть и перезагрузиться. После мероприятия обязательно сверяюсь: достигли ли мы того, чего хотели? Насколько? Если цель была — нетворкинг, а все сидели по своим «кучкам», ну, значит, не докрутили.

Конечно, метрик может быть и больше, в зависимости от специфики мероприятия. Но эти — мой личный топ, который помогает оценить «пульс» ивента и понять, действительно сделать следующий ивент еще круче.

😊 А на что вы обращаете внимание в первую очередь, оценивая успешность мероприятия? Делитесь в комментариях! 👇