Что отличает ивент, который решает задачи бизнеса, от обычного «пришли-поели-разошлись»? 🤔
Одно слово —концепция .
Я постоянно вижу, как компании сливают бюджеты на мероприятия без стержня. Закупают тонну декора, зовут кавер-группу, устраивают банкет, а на выходе — ноль. Сотрудники не поняли, зачем их собрали, а руководство не получило никакого измеримого результата. Деньги на ветер.💨
Почему так происходит? Потому что не было главного — большой идеи.
🧬 Концепция — это не просто нарядиться в стиле 90-х. Это ДНК вашего мероприятия. Это ответ на вопрос «ЗАЧЕМ?».
✅ Мотивировать команду? Концепция свяжет воедино квесты, спикеров и награждение.
✅ Презентовать продукт партнерам? Концепция превратит скучную презентацию в иммерсивное шоу.
✅ Отметить юбилей компании? Концепция расскажет историю вашего бренда через каждую деталь: от приглашения до контента на экранах.
Именно концепция сшивает всё в единое полотно и делает так, что каждый вложенный рубль работает на вашу цель.
Зачем мы делаем каталоги?
Чтобы сэкономить ваш главный ресурс — время. Мы в BUBIN EVENTS понимаем, что у вас нет возможности неделями штурмовать идеи с нуля.
Поэтому мы создаем сезонные каталоги концепций. Это не готовые шаблоны. Это мощные, проработанные идеи, которые служат отправной точкой. Мы берем одну из них и адаптируем на 100% под вашу компанию, бюджет и задачи.А если ничего не подходит — разрабатываем новую, но именно каталог дает то, от чего мы можем оттолкнуться.
К чему я это всё?
На носу самый главный ивент-сезон года. И чтобы избавить вас от головной боли и банальных «ёлок с оливье», мы уже заканчиваем работу над нашим каталогом новогодних концепций 2024/25!
Внутри — только свежие, рабочие идеи, которые помогут не просто отпраздновать, а зарядить команду на весь следующий год.
Следите за анонсами и тегом #концепциинг@bubindima, будет 🔥
Одно слово —
Я постоянно вижу, как компании сливают бюджеты на мероприятия без стержня. Закупают тонну декора, зовут кавер-группу, устраивают банкет, а на выходе — ноль. Сотрудники не поняли, зачем их собрали, а руководство не получило никакого измеримого результата. Деньги на ветер.
Почему так происходит? Потому что не было главного — большой идеи.
Именно концепция сшивает всё в единое полотно и делает так, что каждый вложенный рубль работает на вашу цель.
Зачем мы делаем каталоги?
Чтобы сэкономить ваш главный ресурс — время. Мы в BUBIN EVENTS понимаем, что у вас нет возможности неделями штурмовать идеи с нуля.
Поэтому мы создаем сезонные каталоги концепций. Это не готовые шаблоны. Это мощные, проработанные идеи, которые служат отправной точкой. Мы берем одну из них и адаптируем на 100% под вашу компанию, бюджет и задачи.
К чему я это всё?
На носу самый главный ивент-сезон года. И чтобы избавить вас от головной боли и банальных «ёлок с оливье», мы уже заканчиваем работу над нашим каталогом новогодних концепций 2024/25!
Внутри — только свежие, рабочие идеи, которые помогут не просто отпраздновать, а зарядить команду на весь следующий год.
Следите за анонсами и тегом #концепциинг@bubindima, будет 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍2💯1
Планирование командного мероприятия всегда начинается с этого главного вопроса. От формата зависит всё: бюджет, атмосфера и впечатления сотрудников.
Чтобы вам было проще, собрали наглядный чек-лист. Внутри — разбор плюсов каждого формата и тот самый ключевой фактор, который на самом деле всё решает.
Листайте карусель, чтобы найти идеальное решение для вашей команды!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
Экватор 2025: фокус на экспертизу и новые цели ❤️
Половина 2025 года уже позади! Время не для отдыха, а для анализа и мощного рывка вперед😊
Первое полугодие было для нас периодом серьезной внутренней трансформации. Мы не просто работали — мы перестраивали процессы, внедряли новые подходы к обучению и развитию команды. Это было непросто, но мы заложили фундамент, который позволит нам работать на ином уровне.
Приоритеты на 3-й квартал — работа и рост:
😊 Внутренняя стратегия
Проводим финальную сонастройку по отделам. Наша цель — чтобы обновленные процессы заработали как часы, и вся команда двигалась к общим целям максимально эффективно
😊 Заглядываем в 2026-й
Полным ходом идет работа над креативными концепциями для новогоднего сезона. Это будет нечто особенное — скоро презентуем наши самые смелые идеи
😊 Обмен опытом и нетворкинг
Планируем глубокое погружение в отраслевую повестку. Будем на ключевых форумах — GEF и Персонал Экспо, где цель не просто «побывать», а привезти новые инсайты и контакты
😊 Реализация
И, конечно, наша главная работа — создание крутых мероприятий, которые решают задачи клиентов. Портфель проектов на квартал уже впечатляет.
Параллельно с развитием компании, ставлю фокус и на личный профессиональный рост
Чтобы вести команду вперед, нужно самому быть на шаг впереди.
А чтобы на всё это хватило сил и концентрации, нужна надежная база. Для меня это спорт. В ближайшие месяцы планирую подготовиться и пробежать несколько забегов. Это отлично тренирует дисциплину и умение работать на длинной дистанции — качества, без которых в нашем деле никуда.
Квартал будет интенсивным, но именно такие вызовы и двигают нас вперед. Погнали!🔥
Половина 2025 года уже позади! Время не для отдыха, а для анализа и мощного рывка вперед
Первое полугодие было для нас периодом серьезной внутренней трансформации. Мы не просто работали — мы перестраивали процессы, внедряли новые подходы к обучению и развитию команды. Это было непросто, но мы заложили фундамент, который позволит нам работать на ином уровне.
Приоритеты на 3-й квартал — работа и рост:
Проводим финальную сонастройку по отделам. Наша цель — чтобы обновленные процессы заработали как часы, и вся команда двигалась к общим целям максимально эффективно
Полным ходом идет работа над креативными концепциями для новогоднего сезона. Это будет нечто особенное — скоро презентуем наши самые смелые идеи
Планируем глубокое погружение в отраслевую повестку. Будем на ключевых форумах — GEF и Персонал Экспо, где цель не просто «побывать», а привезти новые инсайты и контакты
И, конечно, наша главная работа — создание крутых мероприятий, которые решают задачи клиентов. Портфель проектов на квартал уже впечатляет.
Параллельно с развитием компании, ставлю фокус и на личный профессиональный рост
Чтобы вести команду вперед, нужно самому быть на шаг впереди.
Для меня этот квартал — время для прокачки собственной экспертизы: глубокое погружение в новые тренды, анализ рынка, постоянное обучение.
А чтобы на всё это хватило сил и концентрации, нужна надежная база. Для меня это спорт. В ближайшие месяцы планирую подготовиться и пробежать несколько забегов. Это отлично тренирует дисциплину и умение работать на длинной дистанции — качества, без которых в нашем деле никуда.
Квартал будет интенсивным, но именно такие вызовы и двигают нас вперед. Погнали!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2
Хватит банальных ёлок. Время для настоящего зимнего квеста 🎄
Каждый год одно и то же: оливье, кавер-группа и дежурные тосты. Команда ставит галочку, бюджет списан.
Результат? Нулевой
А что, если я скажу, что новогодний ивент может стать мощным инструментом для команды? Не просто «отметили», а реально прокачали взаимодействие.
«Тайна ледяного сердца» — концепция, которую мы разработали для взрослых.
Да, там будут Снежная Королева, Морозко и даже Баба Яга. Но это не детский утренник.
Это стратегический квест, где каждый отдел или команда проходит через испытания, чтобы собрать осколки ледяного сердца. Это понятная метафора общей цели. Чтобы победить, нужно договариваться, рисковать и доверять друг другу. Никакой магии — чистая психология команды, упакованная в крутой визуал.
Что внутри:
❄️ Полное погружение, а не просто декор. Мы строим мир, в который веришь с первого шага. Заснеженный лес, тронный зал, избушка на курьих ножках — каждая деталь работает на одну идею.
❄️ Фуд-корт как часть истории. Никаких стандартных банкетов. Только тематические станции с горячими напитками и едой, которые согревают и дополняют легенду.
❄️ Финал, который можно потрогать. В конце команда своими руками создает арт-объект — то самое «растопленное сердце». Это не просто красивая картинка, а физический символ их общей победы, который можно поставить в офисе как напоминание.
Вы получаете не просто фото в соцсетях. Вы получаете команду, которая на деле поняла, что вместе можно растопить любой лёд и решить любую задачу.
Готовы сделать ивент, который запомнят и который реально сработает? Давайте обсудим😊
Каждый год одно и то же: оливье, кавер-группа и дежурные тосты. Команда ставит галочку, бюджет списан.
Результат? Нулевой
А что, если я скажу, что новогодний ивент может стать мощным инструментом для команды? Не просто «отметили», а реально прокачали взаимодействие.
«Тайна ледяного сердца» — концепция, которую мы разработали для взрослых.
Да, там будут Снежная Королева, Морозко и даже Баба Яга. Но это не детский утренник.
Это стратегический квест, где каждый отдел или команда проходит через испытания, чтобы собрать осколки ледяного сердца. Это понятная метафора общей цели. Чтобы победить, нужно договариваться, рисковать и доверять друг другу. Никакой магии — чистая психология команды, упакованная в крутой визуал.
Что внутри:
Вы получаете не просто фото в соцсетях. Вы получаете команду, которая на деле поняла, что вместе можно растопить любой лёд и решить любую задачу.
Готовы сделать ивент, который запомнят и который реально сработает? Давайте обсудим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3💯1
Ваш тимбилдинг — слив бюджета. Почему так происходит? 🤩
«Побег в лес», веревочный курс, шашлыки. Знакомо?
Команда отдохнула, выложила фотки, а через неделю всё вернулось на круги своя. Обсуждения в курилке те же, конфликты между отделами не решены, новая стратегия компании так и осталась на слайдах в презентации.
Итог: никакого измеримого эффекта для бизнеса. Деньги потрачены впустую.
Я смотрю на тимбилдинг иначе. Для меня это не «развлечение», а мощный стратегический инструмент.
Стандартный подход — развлечь команду.
Подход в BUBIN EVENTS — решить конкретную задачу бизнеса🔥
Мы не организуем «тимбилдинг ради тимбилдинга». Мы копаем вглубь и спрашиваем «ЗАЧЕМ?».
🤩 Склеить два отдела после слияния?
Нужен формат, который сломает барьеры, а не заставит соревноваться.
🤩 Донести новую стратегию компании?
Разработаем квест, где каждый этап — метафора нового бизнес-процесса.
🤩 Прокачать горизонтальные связи и убить бюрократию?
Создадим проект, где результат зависит от общей работы, а не от должностей.
Наш самый первый агентский, но очень показательный проект — тимбилдинг для Чистой линии. Вместо банальных активностей мы сделали для них арт-тимбилдинг. Команда вместе рисовала пейзажи. Звучит просто?
На деле — это был мощный инструмент. Когда люди вместе создают что-то красивое, уходят формальности и должности. Они начинают общаться на другом уровне. Это был тимбилдинг, который реально сблизил людей через нестандартный опыт.
Мы не предлагаем готовые пакеты. Мы разрабатываем решение под вас: будет это образовательный формат, выезд на природу или стратегическая сессия для топов — зависит от вашей цели.
Хватит тратить деньги на «тимбилдинги для галочки». Если вам нужен результат, который можно увидеть в отчетах и почувствовать в атмосфере офиса, — вы знаете, к кому обращаться✅
Больше наших кейсов — на сайте BUBIN EVENTS
«Побег в лес», веревочный курс, шашлыки. Знакомо?
Команда отдохнула, выложила фотки, а через неделю всё вернулось на круги своя. Обсуждения в курилке те же, конфликты между отделами не решены, новая стратегия компании так и осталась на слайдах в презентации.
Итог: никакого измеримого эффекта для бизнеса. Деньги потрачены впустую.
Я смотрю на тимбилдинг иначе. Для меня это не «развлечение», а мощный стратегический инструмент.
Стандартный подход — развлечь команду.
Подход в BUBIN EVENTS — решить конкретную задачу бизнеса
Мы не организуем «тимбилдинг ради тимбилдинга». Мы копаем вглубь и спрашиваем «ЗАЧЕМ?».
Нужен формат, который сломает барьеры, а не заставит соревноваться.
Разработаем квест, где каждый этап — метафора нового бизнес-процесса.
Создадим проект, где результат зависит от общей работы, а не от должностей.
Наш самый первый агентский, но очень показательный проект — тимбилдинг для Чистой линии. Вместо банальных активностей мы сделали для них арт-тимбилдинг. Команда вместе рисовала пейзажи. Звучит просто?
На деле — это был мощный инструмент. Когда люди вместе создают что-то красивое, уходят формальности и должности. Они начинают общаться на другом уровне. Это был тимбилдинг, который реально сблизил людей через нестандартный опыт.
Мы не предлагаем готовые пакеты. Мы разрабатываем решение под вас: будет это образовательный формат, выезд на природу или стратегическая сессия для топов — зависит от вашей цели.
Хватит тратить деньги на «тимбилдинги для галочки». Если вам нужен результат, который можно увидеть в отчетах и почувствовать в атмосфере офиса, — вы знаете, к кому обращаться
Больше наших кейсов — на сайте BUBIN EVENTS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👌2❤1🔥1
Мы отказались от офиса на лето
Это не про «фан», а про простую математику
Лето. Жара. Половина команды в отпусках, вторая — мыслями на террасе. Платить полную аренду и жечь электричество ради полупустого пространства — это неэффективно. Слив ресурсов😊
Поэтому мы приняли логичное решение:офис на каникулах до осени
«А как же работа? Всё развалится!», — скажет тот, кто управляет присутствием, а не результатом
У нас всё работает, потому что мы построили систему, а не просто распустили всех по домам:
🔥 Стратегические сессии вживую
Раз в 2 недели будем собираться в арендованной переговорке. Это не «поболтать за кофе», а день плотной, сфокусированной работы: синхронизация по проектам, мозговые штурмы, сверка по целям. Максимум пользы от живого контакта.
🔥 Железный график онлайн-синхронизаций
Ежедвухнедельные планёрки и созвоны для проектной синхронизации по расписанию. Информационный вакуум исключен. Каждый знает свою задачу и дедлайн
🔥 Клиентские процессы — без изменений.
Встречи, брифы, презентации — в Zoom или на территории клиента. Наша внутренняя оптимизация не должна касаться тех, кто нам платит
А если дома неудобно?🤔
Мы это предусмотрели. У команды есть запасные варианты, как организовать себе рабочее место. Мы не бросаем людей один на один с проблемой
Мы давно не «офисно-зависимая» команда. Гибридный формат для нас — это отлаженный алгоритм, а не рискованный эксперимент
Мы не платим за контроль, мы инвестируем в результат. Доверие и четко выстроенные процессы дают больше, чем надзор за спиной
Лето — не повод сбавлять темп. Это повод работать умнее
Осенью проанализируем этот опыт и решим, какие из этих правил стоит оставить навсегда
Как думаете, что из этого выйдет?
Это не про «фан», а про простую математику
Лето. Жара. Половина команды в отпусках, вторая — мыслями на террасе. Платить полную аренду и жечь электричество ради полупустого пространства — это неэффективно. Слив ресурсов
Поэтому мы приняли логичное решение:
«А как же работа? Всё развалится!», — скажет тот, кто управляет присутствием, а не результатом
У нас всё работает, потому что мы построили систему, а не просто распустили всех по домам:
Раз в 2 недели будем собираться в арендованной переговорке. Это не «поболтать за кофе», а день плотной, сфокусированной работы: синхронизация по проектам, мозговые штурмы, сверка по целям. Максимум пользы от живого контакта.
Ежедвухнедельные планёрки и созвоны для проектной синхронизации по расписанию. Информационный вакуум исключен. Каждый знает свою задачу и дедлайн
Встречи, брифы, презентации — в Zoom или на территории клиента. Наша внутренняя оптимизация не должна касаться тех, кто нам платит
А если дома неудобно?
Мы это предусмотрели. У команды есть запасные варианты, как организовать себе рабочее место. Мы не бросаем людей один на один с проблемой
Мы давно не «офисно-зависимая» команда. Гибридный формат для нас — это отлаженный алгоритм, а не рискованный эксперимент
Мы не платим за контроль, мы инвестируем в результат. Доверие и четко выстроенные процессы дают больше, чем надзор за спиной
Лето — не повод сбавлять темп. Это повод работать умнее
Осенью проанализируем этот опыт и решим, какие из этих правил стоит оставить навсегда
Как думаете, что из этого выйдет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3👏3