Развивать внешние продукты 👍
Развивать внутренние сервисы 👍👍

В больших компаниях часто бывает так, что внутренние сервисы меняются гораздо медленнее внешних.

Например, эйчарам нужно повысить уровень счастья сотрудников. Они ставят задачу IT-командам, которые начинают пилить продукт потому что «так сказали сверху». В итоге получается сервис, которым никто не пользуется.

К чему это мы? В МТС решили отойти от такого подхода к созданию внутренних продуктов и подружили спрос с предложением, о чем недавно рассказала Лариса Бодягина, вице-президент по управлению персоналом.

Ребята изменили процессы так, что продуктовая команда теперь постоянно работает внутри HR-блока, и при разработке учитывает не только удобство эйчаров, но и потребности самих сотрудников.

Когда есть понимание, чего хотят твои коллеги, тогда и будет хороший результат. «Нормально делай, нормально будет» — здорово, что этому принципу стали следовать в отдельно взятых компаниях.

Что мешает получить оффер мечты?

Причина 1. Не знаете, как выделить своё резюме среди других (и что вообще написать)
В итоге долго его готовите и упускаете интересные вакансии. Или резюме получается не очень, и компании не приглашают вас знакомиться.

Причина 2. Переживаете перед собеседованиями (и на них тоже)
В итоге на встрече с эйчарами теряетесь в рассказе о себе, смазанно отвечаете на вопросы и получаете отказы.

Что с этим всем делать?

Вариант 1. Пробовать дальше и учиться на своих ошибках. Правда, есть риск тратить кучу сил и нервов на подготовку — и всё равно не получать желанного результата.

Вариант 2. Провести работу над ошибками вместе с HR-экспертами Эйч, чтобы улучшить резюме и самопрезентацию и приблизиться к заветному офферу. Резюме напишут за вас, а вы пока потренируетесь проходить интервью с другими экспертами.

Заказывайте готовое резюме и записывайтесь на тестовое собеседование на сайте → h.careers/your-cv/pack-rus