Добро пожаловать на канал про карьеру!

Зачем вы здесь: чтобы научится фигачить по карьерной лестнице как по эскалатору, который на бешеной скорости несет вас к вечной славе, почету, дайсону и Серкану Болату

Ну и чтобы получать фразу "мы вам не перезвоним" только в пуш уведомлениях про новый пост в этом канале

Почему всем плевать на ваше образование?

Запаситесь валерианой форте если вы горбатились 6 лет на мехмате МГУ ради красного диплома. Я тоже вхожу в тусовку краснодипломщиков и прекрасно вас понимаю.

Ладно, не спишите вырезать снежинки из аттестата, давайте пройдёмся по фактам:

1. Опыт гораздо важнее образования. Будь у вас хоть 3 высших, но вы ни дня не работали по специальности, вам предпочтут другого кандидата без профильного диплома, но хотя бы с минимальным стажем.

2. Никто не знает как вы учились и что осталось в вашей голове после выпуска. Всё еще существуют вузы, которые тащат к выпуску студентов, обучающихся на коммерческой основе. Все понимают, что диплом не равно знания.

3. Между тем, что происходит в сфере вашей работы и тем, чему учат в вузах, колледжах или курсах, есть временной лаг. Это логично: сначала что-то происходит на рынке, а потом эти кейсы разбирают студенты. Только в идеале этот лаг должен быть в пару месяцев (если не недель), а по факту это годы. А кому нужны основы теории (точнее те микро частицы, которые мы реально запомнили) и устаревшие кейсы? Правильно, никому.

Но, я надеюсь, вы не жалеете о полученном образовании?

А чуть позже расскажу свое видение, можно ли вообще забить на учебу.

Если после предыдущего поста вы раздуваете своим дипломом костер под шашлык,
остановитесь.

Иногда корочка реально важна:

1. Когда регламенты и федеральные законы ограничивают возможность трудоустройства без профильного образования. Сори, но с дипломом маркетолога вам не стать Гастроэнтерологом. Так что хватит баловаться, положите стетоскоп на место.

2. Когда вы первый раз выходите на работу по специальности и у вас еще нет никакого релевантного опыта. На собеседование вы хотя бы сможете сказать, что несколько лет в вузе потратили на попытки разобраться, чем же вам нужно будет заниматься всю оставшуюся жизнь.

3. Когда хотите попасть в компанию, которая берет сотрудников только с высшим образованием. Да, такие есть и их много! Само образование может быть абсолютно любым. Поэтому если сейчас вы учитесь или закончили колледж, очень рекомендую закончить вышку. Это откроет перед вами еще пару дверей с хорошими возможностями.

4. Когда вам нужно прокачать soft навыки: научится работе в команде, тайм-менеджменту, обрести навык презентаций, грамотной коммуникации и т.д.

5. Когда хотите обрести связи, друзей или найти партнера по бизнесу. Как вариант: найти мужа. Говорят, что схема рабочая.

Я, когда подруга сказала, что отменила собеседование, потому что ей страшно

Почему уходить из компании нужно хорошо?

Бывший работодатель как бывший парень: должен жалеть, что вас потерял. Ладно, закончили с мыслями в духе ВКонтакте 2013, переходим к сути.

Зачем расставаться с компанией и руководителем на хорошей ноте:

⁃ Рынок не такой большой, как кажется, и вы можете пересечься с бывшими коллегами в другой компании. Недавно один маркетолог мне рассказал, что 3 (!) раза работал в команде с одной и той же коллегой в разных компаниях в Москве.
⁃ К вашим коллегам и руководителю могут обратиться за рекомендацией о вас. Да, даже если вы не давали их контакты и если вы сменили с тех пор еще 2 работы.
⁃ Несмотря на уход из компании, возможно продолжение сотрудничества. Например, вас могут пригласить на проект на фриланс или частичную загрузку.

Поэтому ни в коем случае никого не подставляйте и выполните все свои обязательства перед уходом. Если нужно с кем-то проститься поговорить или попросить прощение - сделайте это.

Уходите так, чтобы могли вернуться.

Не приведи Господь, конечно. Но так, чисто на всякий случай.

В комментариях делитесь историями уходов - хорошими и не очень

Как за несколько секунд лишиться карьеры?

Сейчас научу, легко и просто! Читайте, чтобы никогда случайно не накосячить.

Когда-нибудь заполняли огромную анкету перед выходом на новую работу? Ту, где просят указать кем работает бабушка, как звали бывшего парня и когда вы последний раз ездили в Минск за покупочками в Заре.

Эту анкету передадут в службу безопасности и вас проверят. Не прошли проверку - получили отказ. Вот так вот грустно. Причин может быть много.

Рекомендую избегать всего, что плохо сказывается на репутации:

⁃ Конфликт интересов с близкими родственниками. Если ваш муж строит головокружительную карьеру в ГУВД, а у вас оффер в азино три топора, то есть риски, сами понимаете.

⁃ Инициирование своего банкротства.

⁃ Участие вас или ваших родственников (!) в любых (!) судах или правонарушениях.

⁃ Употребление запрещенных веществ. Да, это тоже проверяется! Это может помешать получить оффер на высокие позиции топ уровня, даже если это было давно и неправда.

⁃ Задолженности по налогам, кредитам и алиментам.

⁃ Брак с Томом Харди. То есть когда сначала вышли замуж, а потом выяснили, что он не тур агент, а сотрудник ЦРУ в розыске.

Относитесь к этому серьезно, если один раз заработаете «минус» в репутацию, он будет с вами всю жизнь. И да, если никогда большую анкету не заполняли, это не значит, что вас не проверяли.

Ставим огонечек и да пребудет с вами идеальная репутация🔥

Если после поста о репутации вы до сих пор переживаете о всех своих штрафах за неоплаченную парковку, то выдохните. Но только на минутку, потому что у меня для вас новый повод для беспокойства.

Знаете, что на карьеру влияет и ваша репутация среди коллег?

Сейчас перешлю хороший пост об этом от IT-специалиста на удаленке (с пляжа и Пина Коладой, в лучших традициях)

I don’t give a damn about my bad reputation — помните эту задорную песню из Шрека? Как огр он о своей репутации действительно не беспокоился, а нам придётся. Потому что в мире капитализма мнение коллег значит не меньше, чем ваши навыки, и если оно так себе, то велик шанс самому отправиться на болота.

Ладно, хватит зеленых метафор, сосредоточимся на том, зачем это вообще нужно. Вот топ-3 причины:

- Повышение. Часто просто быть хорошим сотрудником недостаточно и нужно показать боссу и коллегам, что вы готовы к ответственности/командный игрок/глубоко увлечены темой — нужное подчеркнуть. Как думаете, у кого больше шансов стать новым руководителем при прочих равных: у Васи, который целыми днями постит мемы в рабочий чат или у Пети, который пару раз в неделю делится интересными статьями по теме бизнеса? Именно.

- Поиск новой работы. Айти сфера небольшая и все друг друга через вторые-третьи руки знают. Поэтому если вы не хотите огрести проблем при смене работы, то советую не быть токсичной злюкой, потому что все это запомнят. И расскажут.

- Эмиграция. Внезапно, но да! Хотите поступить в классный вуз? Нужны рекомендательные письма, в том числе от работодателей. Хотите податься на визу таланта? Снова нужны рекомендации! Хотите найти работу заграницей? Ну вы поняли.

Во второй части поговорим о том, что делать (или не делать), чтобы ваша репутация не поросла мхом, а пока поделитесь в комментариях, если знаете примеры, когда мнение общества сыграло вескую роль в карьерном вопросе. История из моей жизни уже там!

Я, когда после консультации подруга наконец-то попросила высокую зарплату на собеседовании

Сейчас расскажу про важную часть работы, к которой у меня долго было сопротивление. Но это одно из тех открытий, которое очень помогает строить карьеру.

Готовы?

Внимание: НУЖНО ПОСТОЯННО РАБОТАТЬ НАД ТЕМ, ЧТОБЫ РЕЗУЛЬТАТЫ ВАШЕЙ РАБОТЫ БЫЛИ ВИДНЫ.

Сразу договоримся - я сейчас не о показухе в стиле «коллеги, февраль такой загруженный месяц, перезвоните в августе, а лучше сразу в 2027 году, я сейчас ОЧЕНЬ занят», а сами дома на удаленке пересматриваете «Вампиры средней полосы» по третьему кругу.

Я о том, что команда и руководитель (а лучше и руководитель руководителя) должны знать о ваших победах.
Если у вас тоже есть сопротивление этому, давайте разберем на примере.

Представьте, что у вас свой бизнес, вы продаете классные арома свечи. И вы говорите: «Мои свечи такие опупенные, что я не буду их рекламировать. Нигде не буду рассказывать, что они божественно пахнут кардамоном и у них деревянный фитиль из клонированной (чтобы не вредить природе) столетней секвойи. Те, кому надо, сами заметят и купят мои свечи»

Понимаете, что тут не так, да? Как все заметят то, если рассказа с вашей стороны нет?!

А ваша работа это и есть ваш бизнес. Это ваш продукт. Он приносит вам деньги. Так почему не рассказать что вы воообще-то вау что сделали?

Давайте ваши версии, как можно рассказывать о своей работе, чтобы это не было очень странно. А я чуть позже напишу конкретные пункты, которые делаю сама.

Топ-3 способа быстро выбесить HR сопроводительным письмом.

1. Отправить пустое письмо, только приложить резюме. Пусть сами догадаются кто вы и зачем пишите. Разложат таро, посчитают соляр, глянут гороскоп овнов и разберутся. Почему именно овна? Ну не льва же, в самом деле.

2. Сразу написать, что вы хотите оплату на уровне рынка труда, не больше и не меньше! Пофигу на уровень вашей экспертизы, главное, чтобы как у всех.

3. Написать, что если в вас заинтересованы, то пусть набирают в тг минут через 7-8. Сразу поймут, что вы - человек деловой.

Ну а если серьезно, то знайте, что HR’ы рады любому письму с резюме. Можете не представляться, в разделе «о себе» указать, что вы стрессоустойчивый или легко обучаемый и даже (о боже!) начинать письмо фразой «доброго времени суток».

Главное - пишите и присылайте резюме, рекрутеры заинтересованы нанять вас не меньше, чем вы хотите найти работу.

А если вы еще в поиске своего Тимоти Шаломе в мире компаний, то могу дать вам пост-подсказку. Кто может рассказать о сопроводительном лучше копирайтера, чья работа - продавать текстами?

Как рассказывать об успехах, чтобы коллеги не захотели сжечь вас на костре.

В этом посте обещала рассказать свои методы, поэтому погнали!

Скажу сразу: все очень сильно зависит от культуры. Например, я работала в компании, где после успешного завершения проекта ты на всех сотрудников пишешь «Мы чуть не умерли, но сделали такооооой проект! *куча хвалебных цифр*. Спасибо Пете, Васе и Киану Ривзу, чтобы были с нами!».
И все отвечают типо «красава, так держаааать!».

Это было принято и никто не думал что ты отбитый. Но понимаю, что если морально неподготовленный коллектив получит такое письмо, возможны разные последствия.

Поэтому старайтесь адаптировать рассказ о результатах под культуру команды.

Самый необходимый минимум, который нужно выполнять постоянно:

⁃ Получили огромное письмо с благодарностью от клиента/коллег/еще кого-то? Перешлите руководителю со своим комментарием, почему, на ваш взгляд, вышло все так круто.

⁃ Собирайте отчеты с результатами вашей работы и показывайте руководителю (а в идеале и коллегам тоже!). Например, раз в месяц.
Важно: Покажите все-все результаты! Да, там где чуток не дотянули тоже показываем! И добавляем свои предложения, что нужно сделать, что в следующий раз этот самый «чуток» натянуть дотянуть.

⁃ Посчитайте, сколько денег вы принесли компании. Если вы, прям как начинающий тик токер, ничего не приносите, а только тратите, посчитайте сколько компания заплатит, если будет отдавать вашу работу на аутсорс. Вычтите из этой суммы свою зп, налоги, прочие расходы (если есть) и получится сэкономленный бюджет. Именно эти деньги вы компании и принесли. Если вдруг вы ушли в минус, никому не рассказывайте и молитесь. Шучу (нет).

Кстати, замечали, что часто хорошие менеджеры встраивают похожие лайфхаки в свою работу?

Как сидеть в декрете с пользой для карьеры?

Да-да, так тоже можно.

Представим, что мы в идеальной картине мира и в декретном «отпуске» (Кто вообще додумался его так назвать?! Очевидно, не тот, кто в нем хоть раз был) вам не хочется убивать ни себя, ни других людей.

В этом случае нужно продолжать работать. Хоть на фрилансе, хоть на 0,2 ставки (то есть 1 день в неделю), хоть еще как-то, главное - работать.

Теперь вернёмся в реальность. У вас нет сил даже на сон и хочется просто помыть голову в одиночестве. Понимаю, что в моменте вам абсолютно плевать на карьеру. Но! Будет очень здорово, если у вас получится остаться в инфополе и следить за новостями. Потом точно скажете себе спасибо.

Самые доступные варианты для того, чтобы оставаться в теме:

⁃ Ходить или подключаться онлайн на отраслевые мероприятия
⁃ Подписаться в соц сетях на экспертов вашего рынка (обычно про рабочие проекты постят на фейсбуке)
⁃ Хотя бы раз в полгода выходить на связь с коллегами
⁃ Следить за внутренним порталом компании и пресс-релизами
⁃ Подписаться на профессиональные каналы, имейл рассылки, блоги

Не пытайтесь охватить все и сразу, лучше выберите пару пунктов, которые сможете соблюдать. Тогда это не будет занимать у вас много времени, а возвращаться на работу будет не так мучительно больно.

Теперь можно отправить этот пост тем, кто собирается в декрет или уже там. Потому что можно забыть о карьере, но карьера не забудет о вас

Я, когда мне пишут «В моей сфере нельзя зарабатывать больше 150 000»

Знаете, что самое сложное в консультировании перед собеседованием?

Нет, не обновить ваше резюме и не подобрать компании. И даже не сдержать себя от того, чтобы дать вам леща, когда вы захотите отказаться от собеседования из-за волнения

Самое сложное - заставить вас поверить в себя. Поверить, что вы можете получать высокую зарплату или готовы к руководящей позиции.

Мечтаю об идеальном мире, где каждый ходит к психологу, проработал свои границы и спокойно их отстаивает, когда на собеседовании получает вопрос: «Вам уже кхе-кхе-дцать, декретный отпуск планируете?»

Давайте начнём с малого: будем читать психолога.

Мои посты фавориты:
- как справится с бесячим человеком
- как защитить границы
- как поработать над своим счастьем

Во имя личных границ и высокой зарплаты, аминь

Готовы к шок контенту?
ЗАРАБАТЫВАТЬ ОЧЕНЬ ХОРОШО МОЖНО В ЛЮБОЙ СФЕРЕ.

Еще разок: В ЛЮБОЙ.

Да, процент сотрудников с хорошей зарплатой может варьироваться от сферы к сфере. Но! Нет сферы, в которой этот процент был бы очень мал. Это значит, что если вложиться в свой опыт и экспертизу, можно прекрасно зарабатывать.

Звучит конечно офигенно просто: вложись в экспертизу, а потом прийди получить свой чемодан бабла, бутылку шампуня Zielinski & Rozen и ящик свечей Jo Malone. Но как вложится то?

Путей несколько, самый простой - выполнять много развивающих задач. Тут хочу сделать акцент: не просто любых задач, а именно развивающих. Обычно их всего около 5-15% от основной массы. Ваша задача - эту массу увеличить.

А как понять какие задачи развивающие, а какие нет? Есть один очень простой способ это вычислить.

Пока я не рассказала как это сделать, может быть у вас есть свои гипотезы, чем такие задачи отличаются и как их вычислить?