Среди трендов HR-менеджмента в последний год набирает силу курс на well-being сотрудников. Расскажите, как это проявляется у вас в компаниях?
Anonymous Poll
11%
Следят за тем, чтобы никто не перерабатывал
6%
Дают дополнительные выходные
12%
Организуют сотрудникам встречи с психологом, коучем
17%
Дают доступ к обучению
11%
Внерабочие корпоративные ивенты, направленные на улучшение физического и ментального здоровья
6%
Если работаем в офисе: йога, тренировки для желающих
8%
В офисе: зоны тишины и покоя
4%
В офисе: ЗОЖ-обеды
3%
Доступ к финансовым консультациям
68%
У нас нет никакого well-being
Как повышение квалификации специалиста сказывается на зарплате? Кто особенно выигрывает в деньгах, взбираясь вертикально по карьерной лестнице?
https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/
https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/
Перед вами схематичная карта рисков, которую умный HR-менеджер по-хорошему должен составлять на всех сотрудников. И апдейтить эти карты желательно каждые полгода.
Чтобы рисков было меньше, рекомендуем внедрить в компании работающие карьерные лифты, с одной стороны. А с другой стороны, процессы должны быть настроены так, чтобы у каждого сотрудника был второй пилот. Особенно это важно для тех, кто руководит командами и ведет продукт.
Чтобы рисков было меньше, рекомендуем внедрить в компании работающие карьерные лифты, с одной стороны. А с другой стороны, процессы должны быть настроены так, чтобы у каждого сотрудника был второй пилот. Особенно это важно для тех, кто руководит командами и ведет продукт.
Если вам покажут пару фраз из чужого резюме, с какой вероятностью вы догадаетесь, на какую позицию претендует человек?
Например: “Ранее я производил расчёты надежности технических систем и техногенного риска”.
Например: “Ранее я производил расчёты надежности технических систем и техногенного риска”.
Anonymous Quiz
4%
кандидат на позицию продюсера: вообще все понимает про риски и ответственность!
82%
кандидат на позицию аналитика-джуна без опыта в геймдеве: зато с математическими способностями!
15%
разработчик на Kotlin: очень умный, сразу видно
Существует стереотип, что кандидаты с большим желанием идут в продуктовые компании, чем в сервисные и аутсорсинговые. Будто бы быть причастным к созданию продукта более статусно и интересно, чем работать с заказчиками. Но это не так или не всегда так.
В этом материале Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios, рассказала, как не превратить сервисную компанию в заводик по производству кадров для продуктовой компании, и как создать в команде здоровую рабочую атмосферу.
https://boost.ingamejob.com/kak-nanimat-i-uderzhivat-lyudej-s-produktovym-myshleniem-v-servisnuyu-kompaniyu/
В этом материале Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios, рассказала, как не превратить сервисную компанию в заводик по производству кадров для продуктовой компании, и как создать в команде здоровую рабочую атмосферу.
https://boost.ingamejob.com/kak-nanimat-i-uderzhivat-lyudej-s-produktovym-myshleniem-v-servisnuyu-kompaniyu/
Boost InGame Job
Как нанимать и удерживать людей с продуктовым мышлением в сервисную компанию - Boost InGame Job
О секретах создания здоровой атмосферы рассказывает Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios.
Гадаем по резюме! Тут у нас любитель капслока. Кто он/она?
“AGILE, SCRUM, KANBAN, XCODE, UNITY, C#, ДОЛГОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, КРАТКОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК, PEOPLE MANAGEMENT, ASANA, TRELLO, SOURCETREE, BITBUCKET, SLACK"
“AGILE, SCRUM, KANBAN, XCODE, UNITY, C#, ДОЛГОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, КРАТКОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК, PEOPLE MANAGEMENT, ASANA, TRELLO, SOURCETREE, BITBUCKET, SLACK"
Anonymous Quiz
13%
продюсер: умеем всё!
74%
project manager: умеет и планировать, и разработчиков понимать, и в слэке по ночам общаться
13%
HR: инструменты и люди, люди и инструменты, да еще и на английском
Почему важно указывать в вакансиях зарплатные вилки?
- По данным Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, квалифицированные специалисты в 80% случаев не откликаются на вакансии без указания вилки заработной платы, потому что не хотят тратить время на обсуждения предложения, которое может быть дешевле текущего.
- По данным портала InGame Job, вакансия с указанием зарплатной вилки получает в 2 раза больше кликов.
- Желание получать больше заставляет менять работу до 53% кандидатов, о чем свидетельствуют данные Зарплатного Опроса.
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-vakansiyu-chtoby-poluchit-bolshe-ohvata/
- По данным Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, квалифицированные специалисты в 80% случаев не откликаются на вакансии без указания вилки заработной платы, потому что не хотят тратить время на обсуждения предложения, которое может быть дешевле текущего.
- По данным портала InGame Job, вакансия с указанием зарплатной вилки получает в 2 раза больше кликов.
- Желание получать больше заставляет менять работу до 53% кандидатов, о чем свидетельствуют данные Зарплатного Опроса.
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-vakansiyu-chtoby-poluchit-bolshe-ohvata/
Boost InGame Job
Как составить вакансию, чтобы получить больше охвата - Boost InGame Job
В этом совместном гайде с рекрутинговой компанией Values Value мы расскажем, как сделать вакансии более привлекательными для кандидатов игровой индустрии.
А вы предпочитаете вакансии, в которых указывают зарплатные вилки?
Anonymous Poll
86%
Предпочитаю видеть зарплатную вилку. Не хочется тратить время на кота в мешке.
9%
Мне всё равно.
5%
Отсутствие зарплатной вилки для меня плюс. Исхожу из своих пожеланий, а не из предложения компании.
Про бонусы в компаниях
На дворе 2021 год, а некоторые до сих пор пишут в вакансиях: "Мы, динамически развивающаяся молодая компания, ищем настоящих джедаев! Обещаем вам белую зарплату и печеньки в офисе!"
Белая зарплата? Печеньки в офисе?
Так вы кандидатов не привлечете. Подумайте, какие адекватные бонусы вы можете предложить соискателям, чтобы вашу вакансию заметили.
Алина Мудрая, CEO рекрутинговой компании Values Value:
"В геймдеве многое из того, что привлекало сотрудников несколько лет назад, потеряло вау-эффект. Особенно это видно по C-level кандидатам. Им важнее развитие, деньги, роль в проекте и т.д. Сейчас классный офис или ДМС часто воспринимаются как должное.
Конечно, по-прежнему ценится возможность взять у компании беспроцентный кредит и пройти обучение. Но больше всего будущих сотрудников мотивирует кастомизированный подход, когда работодатель готов предложить индивидуальные бонусы для демонстрации важности кандидата".
Меню материальных и нематериалых бонусов прикрепляем к этому посту.
На дворе 2021 год, а некоторые до сих пор пишут в вакансиях: "Мы, динамически развивающаяся молодая компания, ищем настоящих джедаев! Обещаем вам белую зарплату и печеньки в офисе!"
Белая зарплата? Печеньки в офисе?
Так вы кандидатов не привлечете. Подумайте, какие адекватные бонусы вы можете предложить соискателям, чтобы вашу вакансию заметили.
Алина Мудрая, CEO рекрутинговой компании Values Value:
"В геймдеве многое из того, что привлекало сотрудников несколько лет назад, потеряло вау-эффект. Особенно это видно по C-level кандидатам. Им важнее развитие, деньги, роль в проекте и т.д. Сейчас классный офис или ДМС часто воспринимаются как должное.
Конечно, по-прежнему ценится возможность взять у компании беспроцентный кредит и пройти обучение. Но больше всего будущих сотрудников мотивирует кастомизированный подход, когда работодатель готов предложить индивидуальные бонусы для демонстрации важности кандидата".
Меню материальных и нематериалых бонусов прикрепляем к этому посту.
В нашей практике был случай, когда одна из компаний отвергла кандидата 1987 года рождения, заявив, что “нанимает молодую команду”. А другая компания не приняла на работу арт-директора старше 50-ти, соответствующего всем требованиям, с формулировкой — “вдруг он уйдет на пенсию до релиза проекта».
(Цитата из материала про эйджизм в геймдеве - https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/).
А вы сталкивались с какими-либо видами дискриминации на работе? Расскажите нам!
(Цитата из материала про эйджизм в геймдеве - https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/).
А вы сталкивались с какими-либо видами дискриминации на работе? Расскажите нам!
Boost InGame Job
Эйджизм в геймдеве. Тенденции и прогнозы - Boost InGame Job
Индустрия игр растет не вопреки, а благодаря пандемии. Геймдев ощущает дефицит кадров. Казалось бы, в таких условиях компании берут на работу всех
Спасибо всем присоединившимся сегодня!
Создали на случай обсуждений чат https://news.1rj.ru/str/boost_chat
Увидимся :)
Создали на случай обсуждений чат https://news.1rj.ru/str/boost_chat
Увидимся :)
Telegram
Boost Chat
Let's talk about work in the gaming industry.
https://boost.ingamejob.com/en/
https://boost.ingamejob.com/en/
Провели опрос на холиварную тему. Про тестовые задания!
Интересные комментарии представителей индустрии собрали в этом материале и сформулировали что-то вроде правил золотой середины.
https://boost.ingamejob.com/testovye-zadaniya-v-gejmdeve-da-nachnyotsya-bitva/
Интересные комментарии представителей индустрии собрали в этом материале и сформулировали что-то вроде правил золотой середины.
https://boost.ingamejob.com/testovye-zadaniya-v-gejmdeve-da-nachnyotsya-bitva/
Boost InGame Job
Тестовые задания в геймдеве. Да начнётся битва! - Boost InGame Job
В игровой индустрии давно идёт спор вокруг тестовых заданий и среди кандидатов, и среди компаний. Эффективный ли это метод отбора кандидатов? В каких случаях
Как перерабатывают специалисты разных уровней
Из Большого зарплатного опроса гейдмева 2021 видно, что миддлы и сеньоры работают в среднем одинаковое количество часов: примерно 50% почти не перерабатывают, примерно 5% перерабатывают каждый день.
А вот специалистов C-Level предлагаем дружно пожалеть: почти 20% респондентов этой группы перерабатывают чаще 2 раз в неделю и 10% работают по выходным.
Из Большого зарплатного опроса гейдмева 2021 видно, что миддлы и сеньоры работают в среднем одинаковое количество часов: примерно 50% почти не перерабатывают, примерно 5% перерабатывают каждый день.
А вот специалистов C-Level предлагаем дружно пожалеть: почти 20% респондентов этой группы перерабатывают чаще 2 раз в неделю и 10% работают по выходным.
На первых порах в стартапы редко берут HR-менеджера. Сначала сооснователи и менеджеры стараются справиться сами.
Пройдите через пять воображаемых ситуаций и попробуйте собрать команду для игрового стартапа без HR-менеджера!
https://boost.ingamejob.com/spravites-li-vy-bez-hr-menedzhera-na-starte-biznesa/
Пройдите через пять воображаемых ситуаций и попробуйте собрать команду для игрового стартапа без HR-менеджера!
https://boost.ingamejob.com/spravites-li-vy-bez-hr-menedzhera-na-starte-biznesa/
Boost InGame Job
Справитесь ли вы без HR-менеджера на старте бизнеса - Boost InGame Job
Вы основатель игрового стартапа. Кого будете нанимать в первую очередь?
Anonymous Quiz
3%
Начну с выпускников топовых вузов региона. Перспективные джуны!
13%
Мне нужны только сеньоры! Никаких джунов! И даже никаких миддлов! Мне нужна сильная команда.
84%
Пообщаюсь с сеньорами и миддлами. Парочке джунов предложу тестовое. Нужно разнообразие!
Вы заметили ошибку у опытного коллеги, что будете с этим делать?
Anonymous Quiz
2%
Исправлю сам, никому не скажу, я же не выскочка
95%
Напишу коллеге в личку и уточню, точно ли это ошибка
3%
Бахну эту новость на общем собрании (вухаха)
Продолжим с вопросами!
Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе?
Представьте, вы получили заветный оффер и устроились на работу своей мечты. В компании вы пока новичок, вам нужно влиться в команду и пройти так называемую адаптацию.
Практически каждый новичок испытывает огромную психологическую нагрузку. Давайте разберём этот непростой период в формате небольшого теста, предложенного нашим партнёром — разработчиком игр, одним из лидеров в мобильном геймдеве MYTONA.
Вам будут представлены восемь воображаемых ситуаций, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Пройдите тест и проверьте себя, прошли бы вы испытательный срок? Вперёд!
https://boost.ingamejob.com/projdyote-li-vy-ispytatelnyj-srok-na-novoj-rabote/
Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе?
Представьте, вы получили заветный оффер и устроились на работу своей мечты. В компании вы пока новичок, вам нужно влиться в команду и пройти так называемую адаптацию.
Практически каждый новичок испытывает огромную психологическую нагрузку. Давайте разберём этот непростой период в формате небольшого теста, предложенного нашим партнёром — разработчиком игр, одним из лидеров в мобильном геймдеве MYTONA.
Вам будут представлены восемь воображаемых ситуаций, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Пройдите тест и проверьте себя, прошли бы вы испытательный срок? Вперёд!
https://boost.ingamejob.com/projdyote-li-vy-ispytatelnyj-srok-na-novoj-rabote/
Boost InGame Job
Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе - Boost InGame Job
Повышается ли для вас ценность работодателя, если он предоставляет вам доступ к обучению (оплачивает внешние курсы, организует внутренние образовательные программы)?
Anonymous Poll
77%
Да, я ценю такого работодателя, для меня это важный бонус: я расту и развиваюсь
18%
Это важно, но воспринимаю как должное:компания вкладывается в своё развитие, образовывая сотрудников
5%
Нет, никакой ценности. Не люблю все эти условно-необязательные мероприятия, отвлекают от работы