Существует стереотип, что кандидаты с большим желанием идут в продуктовые компании, чем в сервисные и аутсорсинговые. Будто бы быть причастным к созданию продукта более статусно и интересно, чем работать с заказчиками. Но это не так или не всегда так.
В этом материале Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios, рассказала, как не превратить сервисную компанию в заводик по производству кадров для продуктовой компании, и как создать в команде здоровую рабочую атмосферу.
https://boost.ingamejob.com/kak-nanimat-i-uderzhivat-lyudej-s-produktovym-myshleniem-v-servisnuyu-kompaniyu/
В этом материале Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios, рассказала, как не превратить сервисную компанию в заводик по производству кадров для продуктовой компании, и как создать в команде здоровую рабочую атмосферу.
https://boost.ingamejob.com/kak-nanimat-i-uderzhivat-lyudej-s-produktovym-myshleniem-v-servisnuyu-kompaniyu/
Boost InGame Job
Как нанимать и удерживать людей с продуктовым мышлением в сервисную компанию - Boost InGame Job
О секретах создания здоровой атмосферы рассказывает Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios.
Гадаем по резюме! Тут у нас любитель капслока. Кто он/она?
“AGILE, SCRUM, KANBAN, XCODE, UNITY, C#, ДОЛГОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, КРАТКОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК, PEOPLE MANAGEMENT, ASANA, TRELLO, SOURCETREE, BITBUCKET, SLACK"
“AGILE, SCRUM, KANBAN, XCODE, UNITY, C#, ДОЛГОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, КРАТКОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК, PEOPLE MANAGEMENT, ASANA, TRELLO, SOURCETREE, BITBUCKET, SLACK"
Anonymous Quiz
13%
продюсер: умеем всё!
74%
project manager: умеет и планировать, и разработчиков понимать, и в слэке по ночам общаться
13%
HR: инструменты и люди, люди и инструменты, да еще и на английском
Почему важно указывать в вакансиях зарплатные вилки?
- По данным Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, квалифицированные специалисты в 80% случаев не откликаются на вакансии без указания вилки заработной платы, потому что не хотят тратить время на обсуждения предложения, которое может быть дешевле текущего.
- По данным портала InGame Job, вакансия с указанием зарплатной вилки получает в 2 раза больше кликов.
- Желание получать больше заставляет менять работу до 53% кандидатов, о чем свидетельствуют данные Зарплатного Опроса.
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-vakansiyu-chtoby-poluchit-bolshe-ohvata/
- По данным Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, квалифицированные специалисты в 80% случаев не откликаются на вакансии без указания вилки заработной платы, потому что не хотят тратить время на обсуждения предложения, которое может быть дешевле текущего.
- По данным портала InGame Job, вакансия с указанием зарплатной вилки получает в 2 раза больше кликов.
- Желание получать больше заставляет менять работу до 53% кандидатов, о чем свидетельствуют данные Зарплатного Опроса.
https://boost.ingamejob.com/kak-sostavit-vakansiyu-chtoby-poluchit-bolshe-ohvata/
Boost InGame Job
Как составить вакансию, чтобы получить больше охвата - Boost InGame Job
В этом совместном гайде с рекрутинговой компанией Values Value мы расскажем, как сделать вакансии более привлекательными для кандидатов игровой индустрии.
А вы предпочитаете вакансии, в которых указывают зарплатные вилки?
Anonymous Poll
86%
Предпочитаю видеть зарплатную вилку. Не хочется тратить время на кота в мешке.
9%
Мне всё равно.
5%
Отсутствие зарплатной вилки для меня плюс. Исхожу из своих пожеланий, а не из предложения компании.
Про бонусы в компаниях
На дворе 2021 год, а некоторые до сих пор пишут в вакансиях: "Мы, динамически развивающаяся молодая компания, ищем настоящих джедаев! Обещаем вам белую зарплату и печеньки в офисе!"
Белая зарплата? Печеньки в офисе?
Так вы кандидатов не привлечете. Подумайте, какие адекватные бонусы вы можете предложить соискателям, чтобы вашу вакансию заметили.
Алина Мудрая, CEO рекрутинговой компании Values Value:
"В геймдеве многое из того, что привлекало сотрудников несколько лет назад, потеряло вау-эффект. Особенно это видно по C-level кандидатам. Им важнее развитие, деньги, роль в проекте и т.д. Сейчас классный офис или ДМС часто воспринимаются как должное.
Конечно, по-прежнему ценится возможность взять у компании беспроцентный кредит и пройти обучение. Но больше всего будущих сотрудников мотивирует кастомизированный подход, когда работодатель готов предложить индивидуальные бонусы для демонстрации важности кандидата".
Меню материальных и нематериалых бонусов прикрепляем к этому посту.
На дворе 2021 год, а некоторые до сих пор пишут в вакансиях: "Мы, динамически развивающаяся молодая компания, ищем настоящих джедаев! Обещаем вам белую зарплату и печеньки в офисе!"
Белая зарплата? Печеньки в офисе?
Так вы кандидатов не привлечете. Подумайте, какие адекватные бонусы вы можете предложить соискателям, чтобы вашу вакансию заметили.
Алина Мудрая, CEO рекрутинговой компании Values Value:
"В геймдеве многое из того, что привлекало сотрудников несколько лет назад, потеряло вау-эффект. Особенно это видно по C-level кандидатам. Им важнее развитие, деньги, роль в проекте и т.д. Сейчас классный офис или ДМС часто воспринимаются как должное.
Конечно, по-прежнему ценится возможность взять у компании беспроцентный кредит и пройти обучение. Но больше всего будущих сотрудников мотивирует кастомизированный подход, когда работодатель готов предложить индивидуальные бонусы для демонстрации важности кандидата".
Меню материальных и нематериалых бонусов прикрепляем к этому посту.
В нашей практике был случай, когда одна из компаний отвергла кандидата 1987 года рождения, заявив, что “нанимает молодую команду”. А другая компания не приняла на работу арт-директора старше 50-ти, соответствующего всем требованиям, с формулировкой — “вдруг он уйдет на пенсию до релиза проекта».
(Цитата из материала про эйджизм в геймдеве - https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/).
А вы сталкивались с какими-либо видами дискриминации на работе? Расскажите нам!
(Цитата из материала про эйджизм в геймдеве - https://boost.ingamejob.com/ejdzhizm-v-gejmdeve-tendenczii-i-prognozy/).
А вы сталкивались с какими-либо видами дискриминации на работе? Расскажите нам!
Boost InGame Job
Эйджизм в геймдеве. Тенденции и прогнозы - Boost InGame Job
Индустрия игр растет не вопреки, а благодаря пандемии. Геймдев ощущает дефицит кадров. Казалось бы, в таких условиях компании берут на работу всех
Спасибо всем присоединившимся сегодня!
Создали на случай обсуждений чат https://news.1rj.ru/str/boost_chat
Увидимся :)
Создали на случай обсуждений чат https://news.1rj.ru/str/boost_chat
Увидимся :)
Telegram
Boost Chat
Let's talk about work in the gaming industry.
https://boost.ingamejob.com/en/
https://boost.ingamejob.com/en/
Провели опрос на холиварную тему. Про тестовые задания!
Интересные комментарии представителей индустрии собрали в этом материале и сформулировали что-то вроде правил золотой середины.
https://boost.ingamejob.com/testovye-zadaniya-v-gejmdeve-da-nachnyotsya-bitva/
Интересные комментарии представителей индустрии собрали в этом материале и сформулировали что-то вроде правил золотой середины.
https://boost.ingamejob.com/testovye-zadaniya-v-gejmdeve-da-nachnyotsya-bitva/
Boost InGame Job
Тестовые задания в геймдеве. Да начнётся битва! - Boost InGame Job
В игровой индустрии давно идёт спор вокруг тестовых заданий и среди кандидатов, и среди компаний. Эффективный ли это метод отбора кандидатов? В каких случаях
Как перерабатывают специалисты разных уровней
Из Большого зарплатного опроса гейдмева 2021 видно, что миддлы и сеньоры работают в среднем одинаковое количество часов: примерно 50% почти не перерабатывают, примерно 5% перерабатывают каждый день.
А вот специалистов C-Level предлагаем дружно пожалеть: почти 20% респондентов этой группы перерабатывают чаще 2 раз в неделю и 10% работают по выходным.
Из Большого зарплатного опроса гейдмева 2021 видно, что миддлы и сеньоры работают в среднем одинаковое количество часов: примерно 50% почти не перерабатывают, примерно 5% перерабатывают каждый день.
А вот специалистов C-Level предлагаем дружно пожалеть: почти 20% респондентов этой группы перерабатывают чаще 2 раз в неделю и 10% работают по выходным.
На первых порах в стартапы редко берут HR-менеджера. Сначала сооснователи и менеджеры стараются справиться сами.
Пройдите через пять воображаемых ситуаций и попробуйте собрать команду для игрового стартапа без HR-менеджера!
https://boost.ingamejob.com/spravites-li-vy-bez-hr-menedzhera-na-starte-biznesa/
Пройдите через пять воображаемых ситуаций и попробуйте собрать команду для игрового стартапа без HR-менеджера!
https://boost.ingamejob.com/spravites-li-vy-bez-hr-menedzhera-na-starte-biznesa/
Boost InGame Job
Справитесь ли вы без HR-менеджера на старте бизнеса - Boost InGame Job
Вы основатель игрового стартапа. Кого будете нанимать в первую очередь?
Anonymous Quiz
3%
Начну с выпускников топовых вузов региона. Перспективные джуны!
13%
Мне нужны только сеньоры! Никаких джунов! И даже никаких миддлов! Мне нужна сильная команда.
84%
Пообщаюсь с сеньорами и миддлами. Парочке джунов предложу тестовое. Нужно разнообразие!
Вы заметили ошибку у опытного коллеги, что будете с этим делать?
Anonymous Quiz
2%
Исправлю сам, никому не скажу, я же не выскочка
95%
Напишу коллеге в личку и уточню, точно ли это ошибка
3%
Бахну эту новость на общем собрании (вухаха)
Продолжим с вопросами!
Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе?
Представьте, вы получили заветный оффер и устроились на работу своей мечты. В компании вы пока новичок, вам нужно влиться в команду и пройти так называемую адаптацию.
Практически каждый новичок испытывает огромную психологическую нагрузку. Давайте разберём этот непростой период в формате небольшого теста, предложенного нашим партнёром — разработчиком игр, одним из лидеров в мобильном геймдеве MYTONA.
Вам будут представлены восемь воображаемых ситуаций, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Пройдите тест и проверьте себя, прошли бы вы испытательный срок? Вперёд!
https://boost.ingamejob.com/projdyote-li-vy-ispytatelnyj-srok-na-novoj-rabote/
Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе?
Представьте, вы получили заветный оффер и устроились на работу своей мечты. В компании вы пока новичок, вам нужно влиться в команду и пройти так называемую адаптацию.
Практически каждый новичок испытывает огромную психологическую нагрузку. Давайте разберём этот непростой период в формате небольшого теста, предложенного нашим партнёром — разработчиком игр, одним из лидеров в мобильном геймдеве MYTONA.
Вам будут представлены восемь воображаемых ситуаций, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Пройдите тест и проверьте себя, прошли бы вы испытательный срок? Вперёд!
https://boost.ingamejob.com/projdyote-li-vy-ispytatelnyj-srok-na-novoj-rabote/
Boost InGame Job
Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе - Boost InGame Job
Повышается ли для вас ценность работодателя, если он предоставляет вам доступ к обучению (оплачивает внешние курсы, организует внутренние образовательные программы)?
Anonymous Poll
77%
Да, я ценю такого работодателя, для меня это важный бонус: я расту и развиваюсь
18%
Это важно, но воспринимаю как должное:компания вкладывается в своё развитие, образовывая сотрудников
5%
Нет, никакой ценности. Не люблю все эти условно-необязательные мероприятия, отвлекают от работы
Компания, в которой вы работаете, компенсирует обучение на внешних курсах. От кого идёт инициатива?
Anonymous Poll
32%
От сотрудников. Я могу подать заявку, объяснив, почему мне нужен определенный курс.
11%
От компании. Лид или HR сообщают, какие курсы доступны и рекомендуемы. Я выбираю из предложенного.
18%
Бывает по-разному.
39%
Хотел/а бы я работать в такой компании. У нас всё за свой счёт.
«Счастливый гейм-дизайнер — хороший гейм-дизайнер»
Интервью у Святослава Торика, Head of Game Design в компании Nexters, нам захотелось взять после того, как Святослав написал в своём твиттере про гендерный состав сотрудников его отдела.
Получился разговор о методиках роста и развития гейм-дизайнеров. Поехали!
https://boost.ingamejob.com/schastlivyj-gejm-dizajner-horoshij-gejm-dizajner/
Интервью у Святослава Торика, Head of Game Design в компании Nexters, нам захотелось взять после того, как Святослав написал в своём твиттере про гендерный состав сотрудников его отдела.
Получился разговор о методиках роста и развития гейм-дизайнеров. Поехали!
https://boost.ingamejob.com/schastlivyj-gejm-dizajner-horoshij-gejm-dizajner/
Поговорим про бонусы от компании, которые вам важны.
Для начала ответьте, мотивируют ли вас нефинансовые бонусы? (Компенсация обучения, страховки, мерчи, подарки, питание и так далее)
Для начала ответьте, мотивируют ли вас нефинансовые бонусы? (Компенсация обучения, страховки, мерчи, подарки, питание и так далее)
Anonymous Poll
59%
Да. Это показатель заботы компании обо мне и существенная экономия личных расходов.
15%
Нет, мотивируют меня только финансовые бонусы: премии, доли, проценты от продаж.
26%
Поначалу они выглядят очень привлекательно, но постепенно начинаешь воспринимать их как должное.