Well-being сотрудников как новый HR-тренд. Опыт компании iLogos Game Studios

С одной стороны, выстраивание well-being системы является естественным этапом развития современной компании.

С другой стороны, понимая это, не каждый работодатель наверняка ответит на вопрос: а как, собственно, управлять благополучием взрослых очень разных людей и как измерять эффективность well-being системы и её удельную полезность для бизнеса?

В этом материале компания iLogos рассказывает о программе iLogos Care, благодаря которой сотрудники могут бесплатно и анонимно получать консультации психолога, финансиста, юриста, диетолога и многих других специалистов. И это не единственная их инициатива в рамках заботы о благополучии сотрудников!

Подробности по ссылке)

https://boost.ingamejob.com/well-being-sotrudnikov-kak-novyj-hr-trend-opyt-kompanii-ilogos-game-studios/

Коллеги, друзья! Уточняем опрос выше.
"Сталкивались с опытом дискриминации" = "Был/а свидетелем или испытал/а на себе лично".
Спасибо! После отправки опроса его уже не отредактировать. Просим прощения за неточности 🙂

Как создавать команду героев? Кейс о саморазвитии специалистов MYTONA Heroes

В начале октября в MYTONA подвели итоги уже третьего по счету челлендж-проекта MYTONA Heroes.
В этом году героями стали 77 майтоновцев, а за все три сезона 266 ребят. Как в компании появился проект по личностному росту команды, каких целей достигают ребята, почему возвращаются на челлендж из года в год и за что ивент получил награду на GameDev HR Awards 2019, читайте в кейсе от MYTONA.

https://boost.ingamejob.com/kak-sozdavat-komandu-geroev-kejs-o-samorazvitii-speczialistov-mytona-heroes/

Всем желаем работать в такой компании, где о сотрудниках заботятся!

А вот программа well-being для сотрудников компании iLogos

Топовые вакансии в геймдеве 4 ноября — 10 ноября

UE developer, sound designer, концепт-художник, marketing designer, junior game (product) analyst и еще 78 вакансий по разным направлениям.

https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-4-10-noyabrya-2021-goda/

Бонусы в игровой индустрии – это десерт или основное блюдо? Зачастую заманчивые «плюшки» играют решающую роль в отклике на вакансию потенциального кандидата, и уж точно именно они делают профессиональную жизнь более комфортной. Как менялись бонусные программы в 2020-2021 годах и чем сегодня стараются поощрять геймдев-специалистов – в нашем тексте.

https://boost.ingamejob.com/bonusy-v-gejmdeve-czifry-tendenczii-i-realnye-istorii/

Вопрос о белой зарплате появился в Большом зарплатном опросе еще в 2017 году. Тогда очень многие компании из России оформляли сотрудников на минимальную зарплату и оставшуюся часть выплачивали «в конверте». В Украине подавляющее большинство было оформлено не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, где взаимоотношения строились между компанией и индивидуальным предпринимателем. В Беларуси тоже был подобный опыт.

Сейчас в России практически невозможно найти такие форматы. В Украине часть крупных компаний перешли полностью на оплату по трудовому договору. Некоторые компании предлагают оформиться тем, кто трудится 1,5-2 года, а остальные продолжают работать как «предприниматель–предприниматель», не нарушая закон, но и без официального трудоустройства. То есть для части людей белая зарплата – это норма, а для части компаний и их сотрудников – все еще бонус.

Кому доступны финансовые бонусы в 2021 году?

Топовые вакансии в геймдеве 11 — 17 ноября 2021 года

Lead GD, VFX Animator, PR Manager, HRD и еще 74 интересных предложения. 

https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-11-17-noyabrya-2021-goda/

Коротко о том, как обстоят дела с бонусами в игровой индустрии:

- Денежные бонусы чаще получают геймдев-специалисты высшего уровня. 49% джунов в 2021 году не имеют доступа к финансовым поощрениям. 
- Нематериальные бонусы (медстраховка, классный офис, оплаты обучений) также привязаны к стажу работы и уровню работника. Чем круче спец, тем больше вариантов предложат.
- По всем категориям нематериальных бонусов женщины впереди, зато финансовые стимулы по всем пунктам выигрывает у мужчин. 
- Пандемия внесла свои коррективы в бонусную систему. Компании стали чаще платить работникам белую зарплату (62% в 2021 против 49% в 2020) и покрывать расходы на медицину (46% против 38% соответственно). 
- Компании сократили траты на выездные корпоративы, зато охотнее вкладываются в обучение сотрудников и подарки.
- Чтобы удержать ценных сотрудников или привлечь high-level специалистов, компании предлагают индивидуальные бонусы. 
- В Беларуси 77% работников получают белую зарплату. В Украине только 43% – там официальное трудоустройство может восприниматься как бонус. 
- Для 56% специалистов индустрии важен список бонусов, который указывают в вакансии. При этом только 35% кандидатов учитывают «плюшки» при принятии оффера.

В некоторых компаниях есть свои своды правил про отпуска вдобавок к трудовому законодательству. Некоторые работодатели могут настоятельно рекомендовать не брать отпуск в определённые месяцы. Или могут не переносить неотгулянные отпускные на следующий год и не компенсировать их деньгами. Или могут ввести правило, что один отпуск в году должен быть не меньше десяти дней, чтобы сотрудник смог гарантированно переключиться и отдохнуть.

Есть ли в компании, в которой вы работаете/работали, какие-то особенные правила?

Ну и к слову сказать, мы написали гайд для ваших HR, чтобы организация отпусков была грамотной и эффективной:

https://boost.ingamejob.com/kak-organizovat-otpuska-sotrudnikov-podhody-tablichki-chek-listy/

Сегодня хотим поделиться двумя мудростями, которые ещё сам Будда нам завещал

1) Не беспокойте сотрудника в отпуске!
2) Не беспокойтесь в отпуске сами! Без вас ничего не сгорит, а вот вы, беспокоясь, сгорите стопроцентно.

Подготовили для вас вместе с Pingle Studio небольшой тест на проверку знаний игровых жанров. Милости просим в нашу таверну по ссылочке!

https://boost.ingamejob.com/test-kviza/