А вот программа well-being для сотрудников компании iLogos

Топовые вакансии в геймдеве 4 ноября — 10 ноября

UE developer, sound designer, концепт-художник, marketing designer, junior game (product) analyst и еще 78 вакансий по разным направлениям.

https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-4-10-noyabrya-2021-goda/

Бонусы в игровой индустрии – это десерт или основное блюдо? Зачастую заманчивые «плюшки» играют решающую роль в отклике на вакансию потенциального кандидата, и уж точно именно они делают профессиональную жизнь более комфортной. Как менялись бонусные программы в 2020-2021 годах и чем сегодня стараются поощрять геймдев-специалистов – в нашем тексте.

https://boost.ingamejob.com/bonusy-v-gejmdeve-czifry-tendenczii-i-realnye-istorii/

Вопрос о белой зарплате появился в Большом зарплатном опросе еще в 2017 году. Тогда очень многие компании из России оформляли сотрудников на минимальную зарплату и оставшуюся часть выплачивали «в конверте». В Украине подавляющее большинство было оформлено не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, где взаимоотношения строились между компанией и индивидуальным предпринимателем. В Беларуси тоже был подобный опыт.

Сейчас в России практически невозможно найти такие форматы. В Украине часть крупных компаний перешли полностью на оплату по трудовому договору. Некоторые компании предлагают оформиться тем, кто трудится 1,5-2 года, а остальные продолжают работать как «предприниматель–предприниматель», не нарушая закон, но и без официального трудоустройства. То есть для части людей белая зарплата – это норма, а для части компаний и их сотрудников – все еще бонус.

Кому доступны финансовые бонусы в 2021 году?

Топовые вакансии в геймдеве 11 — 17 ноября 2021 года

Lead GD, VFX Animator, PR Manager, HRD и еще 74 интересных предложения. 

https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-11-17-noyabrya-2021-goda/

Коротко о том, как обстоят дела с бонусами в игровой индустрии:

- Денежные бонусы чаще получают геймдев-специалисты высшего уровня. 49% джунов в 2021 году не имеют доступа к финансовым поощрениям. 
- Нематериальные бонусы (медстраховка, классный офис, оплаты обучений) также привязаны к стажу работы и уровню работника. Чем круче спец, тем больше вариантов предложат.
- По всем категориям нематериальных бонусов женщины впереди, зато финансовые стимулы по всем пунктам выигрывает у мужчин. 
- Пандемия внесла свои коррективы в бонусную систему. Компании стали чаще платить работникам белую зарплату (62% в 2021 против 49% в 2020) и покрывать расходы на медицину (46% против 38% соответственно). 
- Компании сократили траты на выездные корпоративы, зато охотнее вкладываются в обучение сотрудников и подарки.
- Чтобы удержать ценных сотрудников или привлечь high-level специалистов, компании предлагают индивидуальные бонусы. 
- В Беларуси 77% работников получают белую зарплату. В Украине только 43% – там официальное трудоустройство может восприниматься как бонус. 
- Для 56% специалистов индустрии важен список бонусов, который указывают в вакансии. При этом только 35% кандидатов учитывают «плюшки» при принятии оффера.

В некоторых компаниях есть свои своды правил про отпуска вдобавок к трудовому законодательству. Некоторые работодатели могут настоятельно рекомендовать не брать отпуск в определённые месяцы. Или могут не переносить неотгулянные отпускные на следующий год и не компенсировать их деньгами. Или могут ввести правило, что один отпуск в году должен быть не меньше десяти дней, чтобы сотрудник смог гарантированно переключиться и отдохнуть.

Есть ли в компании, в которой вы работаете/работали, какие-то особенные правила?

Ну и к слову сказать, мы написали гайд для ваших HR, чтобы организация отпусков была грамотной и эффективной:

https://boost.ingamejob.com/kak-organizovat-otpuska-sotrudnikov-podhody-tablichki-chek-listy/

Сегодня хотим поделиться двумя мудростями, которые ещё сам Будда нам завещал

1) Не беспокойте сотрудника в отпуске!
2) Не беспокойтесь в отпуске сами! Без вас ничего не сгорит, а вот вы, беспокоясь, сгорите стопроцентно.

Подготовили для вас вместе с Pingle Studio небольшой тест на проверку знаний игровых жанров. Милости просим в нашу таверну по ссылочке!

https://boost.ingamejob.com/test-kviza/

Виды дискриминаций в геймдеве
Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории

Новая этика добралась до геймдев-индустрии. Студии постепенно перестают делать игры исключительно для «белых цисгендерных мужчин», реагируя на запрос аудитории на разнообразие. В западных странах изменения касаются не только персонажей игр, но и тех, кто их создает. Скоро эти тенденции долетят и до нашего рынка.


https://boost.ingamejob.com/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/

Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве?

В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.

https://boost.ingamejob.com/dajversiti-speczialist-i-inklyuziv-menedzher-zachem-nam-eti-professii-budushhego-v-gejmdeve/

Почему выгодно создавать дайверсити-команду?

• Разные люди предлагают разные пути решения проблем. Каждый из нас привносит личный опыт в решение рабочих задач – это позволяет одним видеть возможности там, где другие бы опустили руки. Давая шанс людям с другими происхождением, физическими возможностями, гендером, мы расширяем точки зрения и опыт команды в целом.

• Классный имидж компании для соискателей и новые возможности для найма. Хотели прогрессивный HR-бренд? Постоянно не хватает «свежей крови»? Заявляя о создании дайверсити-команды, вы будете не только в тренде, но и сможете привлечь кандидатов, которые не получили оффер отнюдь не из-за профессиональных качеств, а из-за «непохожести».

• Адекватные и способные к диалогу сотрудники. Столкновение с разными мнениями развивает в нас навыки аргументации и критического мышления. Оказываясь в компании разных людей, мы вынуждены учиться высказывать своё мнение так, чтобы нас услышали. В разнообразной среде конфликты не редкость, но это самая благодатная почва для развития soft skills.

• Деньги! Большое исследование McKinsey, которое захватывает и сферу IT, показало, что при высоком уровне расового и гендерного разнообразия компании на 33-35% чаще превосходят средние показатели по отрасли в финансовом отношении.

• Безболезненный выход на зарубежные рынки. Если вы хотите делать продукт для глобальной аудитории, нужно считаться с их ценностями. Согласно исследованию Gamer Sentiment Study, половина игроков из США и Великобритании хотят более разнообразных персонажей. Такие геймеры вряд ли выберут тех, кто не борется с дискриминацией в своих же офисах.

Мы продолжаем неделю разговоров о разнообразных неравенствах в геймдеве