🙂 Google 2.0: как эффективно искать информацию в 2025 году?

Совсем недавно, около трех лет назад, чтобы найти нужные данные или исследование, приходилось копаться в десятках вкладок, сортировать сомнительные источники и тратить часы своего времени на поиск информации. На текущий момент мир продолжает стремительное движение в поиске ответов на новые запросы: каждый день появляются новые сервисы и платформы, которые позволяют эффективно искать и обрабатывать информацию и различные виды данных.

⬛️Многие заметили: у ChatGPT и подобных чат-ботов есть слабое место — они могут «галлюцинировать», придумывая факты там, где их нет. Это критичный нюанс, который ухудшает как поиск общих данных, так и более важных деталей: например, выводов из научных статей, которые зачастую служат фундаментом для проекта или исследования.

🚩Но не все так плохо! Существуют специализированные нейросети для поиска информации, которые решают эту критичную проблему. Они помогают:
📍находить релевантные исследования;
📍объяснять сложные идеи простым языком и с использованием примеров;
📍собирать ответы из десятков настоящих (существующих) источников всего за несколько минут.

Сегодня мы подготовили подборку из трех инструментов, позволяющих упростить вашу жизнь в поиске любой информации.

1️⃣ Perplexity
Нейросеть, которую можно называть «Google с ИИ внутри». Вместо списка ссылок вы получаете краткий и структурированный ответ на заданный вопрос с указанием источников. Особенно удобен чтобы разобраться в новой теме, собрав максимум информации из открытых источников. Кроме того, сервис предоставляет возможность выполнять углубленный поиск, который помогает "смотреть в корень" вашего вопроса. Ссылка на нейросеть.

2️⃣ Elicit
ИИ-ассистент для поддержки исследования, помогающий извлекать гипотезы, методологии и ключевые результаты в запрашиваемой теме. Данный сервис заточен под поиск академических статей, связанные с конкретными ключевыми словами. Служит настоящим путеводителем в поиске доказательства для различных бизнес-кейсов. Ссылка на нейросеть.

3️⃣ Consensus
Нейросеть, которая совмещает поиск по академическим статьям вместе с классической генерацией текста. При этом в нём есть удобный функционал: вы можете написать гипотезу, а сервис найдет публикации и отобразит, сколько из них подтверждают, а сколько опровергают её. Удобен для быстрого «фактчека» предположений или идей. Ссылка не нейросеть.

Все три инструмента объединяет одно: они экономят время при поиске информации и снижают риск оказаться в ненастоящих, сгенерированных данных через возможность проверить каждый сформулированный тезис.

🚩Убедитесь в удобстве на практике: попробуйте задать вопрос "Снижает ли прозрачность зарплат уровень текучести сотрудников?" в каждую нейросеть — и сравните, как отличаются их ответы. Иногда один и тот же вопрос создает несколько разных инсайта, и именно в этом сила распределения инструментов.

Автор: Дмитрий Злобин, специалист практики "Вознаграждение и мотивация персонала"

🍂 Осенний пульс-опрос от Индекса Сварщика: сбор данных продлен до 10 октября!

Сегодня пульс-опросы стали «дежурным» инструментом всех провайдеров, и легко потеряться в их потоке. Но у нас — особый фокус: рабочие.

🔧 Вопросы про зарплаты — это база, но мы всегда добавляем «острый блок». Весной мы спрашивали, какие новые аудитории компании рассматривают для привлечения рабочих. Самый популярный ответ - учащиеся.

Этой осенью идём дальше: разбираемся, как компании реально работают с молодежью. Где ищут? Через какие каналы привлекают? Какие меры поддержки разрабатывают для молодых сотрудников?

❤️ Участие бесплатное
💻 Опрос займёт 15–20 минут (если цифры под рукой)
📚 Полный отчет получат только участники!

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ

🚩10 октября завершается осенний пульс-опрос ЭКОПСИ: зарплаты рабочих и борьба за молодежь

Мы каждые полгода проводим пульс-опросы, чтобы понять, что компании делают и планируют делать в отношении вознаграждения рабочих. Регулярность опросов помогает фиксировать динамику, сравнивать ожидания и реальные шаги работодателей и вместе отслеживать, как меняется рынок в условиях турбулентности.

🙂Что мы увидели весной:
🔴 компании закладывали рост зарплат рабочих на уровне +11,4% (после +23% в 2024-м это выглядело скромно);
🔴 фактические выплаты в начале года снизились из-за высокой ключевой ставки, но к лету ситуация стабилизировалась (+4% к январю);
🔴 самой острой темой оказался поиск новых аудиторий: лидером стала категория “учащиеся”.

🙂 Этой осенью мы изучаем, как бизнес работает с молодежью на практике: где компании ищут молодых рабочих, через какие каналы их привлекают, как проходит адаптация и какие меры поддержки помогают удерживать.

Уже сейчас на основе первых данных опроса мы видим, какие инструменты дают максимальный эффект:

🔴Внедрение наставничества — когда опыт передается из рук в руки.
🔴 Организация стажировок — возможность «примерить» профессию на практике.
🔴Организация практики для студентов ССузов и Вузов — ранняя интеграция будущих специалистов в производственную среду.

🕒 Опрос займёт 15–20 минут (если у вас под рукой основные цифры)
💡 Участие бесплатное
📈 Полный отчет — только для участников
⏳ Приём ответов до 10 октября

Пройти опрос: https://linkis.pro/ecopsy_pulse

👥Почему стоит участвовать?
Это шанс увидеть не только рынок в целом, но и сравнить свои практики с коллегами. Тема молодежи и зарплат рабочих сегодня волнует всех — а значит, результаты будут по-настоящему полезными.

🚩🚩🚩Сегодня мы завершаем осенний-опрос: зарплаты рабочих и борьба за молодежь

Этой осенью мы изучаем не только фактичекие действия и планы компаний по изменению вознаграждения рабочих, но и то, как бизнес работает с молодежью: где компании ищут молодых рабочих, через какие каналы их привлекают, как проходит адаптация и какие меры поддержки помогают удерживать.

😀Полный отчет по исследованию получат только участники, поэтому успейте пройти опрос, чтобы получить возможность увидеть не только рынок в целом, но и сравнить свои практики с коллегами.

🕒 Опрос займёт 15–20 минут (если у вас под рукой основные цифры)
💡 Участие бесплатное
⏳ Приём ответов завершается сегодня - 10 октября

😗Пройти опрос: https://linkis.pro/ecopsy_pulse

Чтобы быстро пройти опрос, полезно заранее подготовить данные по ключевым блокам:
🔴Численность и структура персонала (всего сотрудников и рабочих, доля молодежи).
🔴Изменения зарплат в 2025 году (размер и форма индексаций, различия по профессиям/разрядам, факторы).
🔴Планы на 2026 год (ожидаемые индексации фиксированной и переменной частей, льготы и меры поддержки рабочих).
🔴Привлечение и удержание (самые проблемные профессии, текучесть, основные каналы найма, целевые группы кандидатов).
🔴Работа с молодежью (источники поиска, адаптация, программы наставничества и поддержки).