📚 Специалисту C&B важно выходить за рамки своей экспертизы.

🔤Коммуникация C&B со всеми остальными функциями в компании очень важна. А для того, чтобы эта коммуникация была максимально эффективной, специалистам и руководителям C&B необходимо расширять кругозор и быть экспертом не только в своей области🔤

🤩Хотим поделиться с вами полезными Telegram-каналами, которые помогут оставаться в курсе трендов и прокачивать смежные навыки.

В этой папке вы найдете большое количество каналов, среди которых:
▪Эй, HR! 16 апреля вышел подкаст с участием Алины Уваровой, партнера ЭКОПСИ и руководителя практики C&B. В рамках подкаста Алина и другие эксперты в области вознаграждения и мотивации обсудили, как меняется оплата труда в 2025 году
▪ProfDevelopment. Внутри канала вы найдете ответы на вопросы: "Как понять, что HR функция эффективна?", "Почему модели компетенций не дают результата?", "Зачем компании нужна система профессионального развития?"

C&B - это в том числе про стратегию. А хороший стратег всегда смотрит на картину целиком 🎯

🐚🐚🐚Напоминаем о вебинаре!

Уже сегодня в 11:00 — встречаемся на вебинаре «Ключ найден: как C&B открывает дверь к диалогу с акционером?».

💬 Вместе с Алиной Уваровой (ЭКОПСИ) и Татьяной Сёминой (ОМК) обсудим все тонкости грамотной коммуникации с акционерами.

Будет полезно C&B-специалистам, HR-директорам и всем, кто взаимодействует с ключевыми стейкхолдерами.

✅ Не забудьте зарегистрироваться!
До встречи на вебинаре!

🎁Подводим итоги конкурса!

Коллеги, спасибо всем большое за ваше активное участие в розыгрыше! Ваши литературные советы были очень ценны для нас и наших читателей - мы учтем каждый из них и начнем составлять библиотеку знаний C&B.

⚡Победа в конкурсе достается нашей подписчице @ebastron. Желаем приятного и продуктивного чтения!

💬 Поделитесь в комментариях - какие конкурсы и активности вы хотели бы видеть на нашем канале?

🚧Как компании будут управлять оплатой труда рабочих в 2025 году?

Свежие данные апрельского Пульс-опроса по Индексу сварщика уже у нас на руках. Вот что показали ответы 110 компаний со средней численностью почти 4 тысячи рабочих:

🤩Компании придерживаются изначальных планов по управлению вознаграждением рабочих, зафиксированных в Пульс-опросе в октябре 2024 года.

🤩В среднем компании увеличивают ФОТ на 11,5%. 54% опрошенных уже повысили ФОТ в 2025 году, 9% планируют сделать это еще позже в 2025 году.

🤩23% компаний увеличили долю переменной части заработной платы за последние 12 месяцев.

🤩Компании отмечают сложности в привлечении рабочих – особенно в легкой промышленности и сфере техники, электрики и связи.

🤩12 компаний из 106 уже сообщили, что более половины их рабочих мест занимают женщины.

🤩Для привлечения новых кадров компании делают ставку на увеличение комфортности рабочих мест и автоматизацию производственных процессов.

Больше инсайтов — смотрите в отчете по ссылке!

Почему Индекс сварщика - качественно новый уровень на рынке обзоров заработных плат?

На прошлой неделе директор проектов практики Вознаграждение и мотивация персонала Александра Таячкова выступила на конференции HR-баланс'2025.

Мы решили поделиться с вами небольшой вырезкой ее выступления. В нем Александра демонстрирует как с помощью Индекса сварщика можно отслеживать самые актуальные и неочевидные на первый взгляд изменения заработных плат рабочего персонала:
📍Через динамику заработных плат за год по типу вознаграждения с разбивкой по месяцам
📍Через динамику заработных плат по разрядам

💬 Кстати, после выступления Александра получила отзыв об Индексе сварщика в режиме реального времени:

участники отметили удобство автоматизированной выгрузки данных о выплатах без необходимости заполнения больших таблиц сопоставления должностей

Благодарим за обратную связь!

Делимся с вами презентацией к докладу ниже⤵️

😇 61,3% россиян довольны своим заработком — это максимальный показатель за последние 11 лет.

Так ли это на самом деле? Что говорят альтернативные исследования? Почему сотрудники формально удовлетворены, но при этом теряют интерес и уходят?

Какие ошибки компании чаще всего допускают при работе с мотивацией сотрудников? Что не работает в системах вознаграждения и как это влияет на вовлеченность?

Ответы на эти вопросы обсудят сегодня на вебинаре в 15:00 эксперты ЭКОПСИ по вовлеченности и вознаграждению: Андрей Онучин и Александра Таячкова.

Участникам после вебинара будут доступны:

😁Консультация с экспертами ЭКОПСИ по вопросам мотивации, вознаграждения, вовлеченности персонала.

😁Отчет ЭКОПСИ с результатами Всероссийского мониторинга вовлеченности персонала. Тренды вовлеченности 2025.

😁Чек-лист управления вовлеченностью персонала. Насколько хорошо вы знаете, как воспринимают компанию ваши сотрудники?

🙂 Присоединяйтесь к вебинару

О чем это сообщество?

Коллеги!
С 21 по 25 апреля мы с командой провели для вас Неделю C&B, на протяжении которой раскрывали тему коммуникации С&B с разными стейкхолдерми. Возвели мосты там где они должны быть!

За это время нам удалось собрать более 500 участников, неравнодушных к С&B, жадных до знаний и стремящихся к постоянному развитию.
Было бы глупо останавливаться на этом (а мы не из глупых), поэтому мы решили не ограничиваться форматом Недели, и расширить наше сообщество до полноценной группы единомышленников!

Долго думали над названием. Варианты были от шуточных (С&B: две морковки 🥕🥕 или С&B кухня: про плюшки и котлеты 😉) до многообещающих (С&B Insider 😎)

В итоге решили, что хочется создать уютную атмосферу сообщества, где будет место и почитать интересное, и посмеяться, и обсудить что-то важное.

Название выбрали "С&Bшечная", на стыке дружелюбности и экспертности, иронии и профессионализма. Мы все в кулуарах называем С&B "C&Bшкой", а группы "С&Bшными", поэтому верим, что наша С&Bшечная придется вам по душе!

Впереди вас ждут:
🤩вебинары с экспертами нашей практики и приглашенными спикерами.
🤩посты про вознаграждение и мотивацию, наши кейсы, достижения и ошибки - в общем, про опыт Экопси и все, что может быть интересно специалистам C&B и HR.
🤩запуск Пульс-опроса по вознаграждению в средней Азии (давно мучает вопрос, чем отличается рынок Узбекистана от Казахстана? Хватит мучиться, скоро узнаем все сами, и вам обязательно расскажем!)

🙂Как говорится, следите за новостями :)

Алина Уварова, партнер ЭКОПСИ и руководитель практики вознаграждение и мотивация (а по совместительству еще и главный редактор этого канала)
#мысли_вслух

Почему зарплаты рабочих растут быстрее, чем у офисных сотрудников?

Комментирует Екатерина Варга, директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ Консалтинг:
1️⃣ Исторически сложившийся уровень зарплат рабочих в мировой конъюнктуре был ниже среднего, в отличие от зарплат офисных сотрудников
Долгое время в России труд рабочих был недооценён. Их зарплаты заметно отставали от уровней других экономически развитых стран, в то время как доходы офисных специалистов были ближе к среднему значению в таких странах. Поэтому бизнесу проще и дешевле было "загрузить" участок дополнительными руками, чем инвестировать в его автоматизацию.

2️⃣Недавно на рынке труда появились высокооплачиваемые альтернативы
Сейчас ситуация изменилась. На рынке труда появилось больше высокооплачиваемых альтернатив — в том числе, работа в бурно развивающемся военно-промышленном комплексе, рабочая релокация на новые территории, участие в Специальной военной операции.

3️⃣Изменились законодательство и конкурентоспособность российского рынка
Ужесточилось миграционное законодательство, изменилась ситуация на рынке валют, Российский рынок труда стал менее привлекательным для трудовой миграции из стран ближнего зарубежья. А это значит — появилось множество вакансий, не требующих высокой квалификации и опыта, как в службах доставки, сервисе, ручном труде на производстве.

Теперь у рабочих есть выбор, и на низкие зарплаты они закономерно соглашаются всё реже. Рынку приходится подстраиваться: компании вынуждены повышать оклады, гибко подходить к системе вознаграждений и искать способы удержания персонала.

Все эти тенденции очень хорошо прослеживаются в свежих результатах Пульс-опроса по Индексу сварщика.
21 мая приглашаем на вебинар, где мы разберём:
✅Насколько выросли зарплаты в первом квартале 2025 и что будет дальше?
✅Почему всё больше компаний отказываются от общей индексации?
✅Что сложнее: привлекать или удерживать?
✅Какие меры помогают заполнить дефицит кадров?
✅И какова сегодня роль женщин в рабочих профессиях?

Зарегистрироваться можно по ссылке

Про районные коэффициенты⤵️

Недавно на канале Эй, HR! вышел подкаст с участием Алины Уваровой, партнера ЭКОПСИ и руководителя практики C&B. Коллеги в том числе обсудили работу с районными коэффициентами и северными надбавками.

Сделали для вас небольшую историческую справку:
🤩Районные коэффициенты появились в СССР в начале 1930х годов как способ привлечения работников в суровые климатические регионы — на Север, в Сибирь и на Дальний Восток. Эти выплаты компенсировали повышенные расходы на жизнь и сложные условия труда.

🤩После окончания Войны, система была восстановлена официально: были закреплены регионы, где применяются коэффициенты. В 1960 году порядок был унифицирован Указом Президиума Верховного Совета СССР, а в 1967 году утверждён официальный перечень северных и приравненных к ним территорий.

🤩Современная Россия унаследовала эту систему: районный коэффициент применяется с первого дня работы в определённых регионах и фиксирован для каждого из них.

Важно: районный коэффициент — это не то же самое, что северная надбавка. Последняя начисляется отдельно и зависит от индивидуального стажа работы в регионе и других факторов.

🔥Хотим сделать для вас большой гайд по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Ждем от вас:
🔥, если будет интересно и полезно
👍, если вы уже все знаете про районные коэффициенты и северные надбавки