Добрый вечер, уважаемые коллеги!

Рад сообщить вам, что мы с основателем компании и генеральным директором, наконец, разработали и запустили опционную программу для сотрудников, о которой вы нас давно просили.

Зарплатную программу по моей инициативе мы решил временно свернуть и поставить на паузу на неопределённый срок с открытой датой. Так как теперь, очевидно, она утратила свою необходимость и ценность. До конца недели вам необходимо подписать документы в бухгалтерии.

Я горжусь, что теперь все вы являетесь в каком-то смысле совладельцами нашей успешной дорогой компании. Теперь не только на словах, но и официально по документам.

Поздравляю, коллеги!

И в честь этого радостного события я даже позволю себе поделиться с вами смешной картинкой про льва и опцион, которую нашёл в интернете.

#фактналицо

Вы спрашивали, будет ли в этом году 13-ая зарплата. Мы тут с коллегами посмотрели прогнозы по доходам и решили ответить анекдотом времён моей юности:

Раздает Василий Иванович в армии зарплату.
— Значит, так. Мне 100 рублей, Петьке — 100 рублей, Фурманову — 100 рублей, а всем остальным — факт на лицо.

Петька постоял озабоченно и побежал к Фурманову.
— Слушай, Фурманов, сейчас Василий Иванович зарплату раздавал: мне, тебе и себе по 100 рублей выдал, а всем остальным «факт на лицо», что это значит, растолкуй.
— Ну, понимаешь, Петька, Василий Иванович человек культурный. Он же не мог сказать, что всем остальным хуй на рыло.

#фактналицо

Доброе утро, коллеги!

Напоминаю, что в компании идёт бюджетирование расходов на 2025 год. Не все руководители ещё заполнили актуальные данные по туалетной бумаге с учётом будущего найма. Дедлайн уже в эту пятницу 25 октября.

Прошу отнестись к данному процессу со всей серьёзностью. Тем более, что в следующем году вводятся штрафы за перерасход бумаги. По всем вопросам обращайтесь в отдел финансового контроля.

Валерий Давидович @ctobtch, вас персонально прошу обратить внимание. Отдел разработки тратит больше всех в компании! Прошу провести оптимизацию численности персонала или перевести часть людей на удалённую работу.
#сракигорят

Коллеги, я быстро. В первую очередь хочу поблагодарить всех за конструктивную обратную связь на моё прошлое обращение.

Я подумал, и мы решили, что никаких штрафов вводить не будем. Очевидно же, что это негативно скажется на моральном духе в коллективе. Спасибо, что обратили наше внимание!

А решение проблемы лежало на поверхности — достаточно сделать туалеты в офисе платными. До конца месяца сформируем справедливую тарифную сетку и вернёмся к вам 🙏

Итак, в этом году реализуем новую схему подготовки новогодних подарков детям сотрудников.

Покупаем не готовые коробки с конфетами, а собираем комплекты самостоятельно. Фиксируйте задачи:
- Гриша, покупаешь конфеты. Бери самые дешевые, но без просрочки.
- Максим, с тебя праздничные полиэтиленовые пакеты. С новогодними сюжетами не покупай, они сейчас дороже. Поищи нейтральные тематики, но желательно без летних мотивов.
- Олег, ищешь 15 метров серебристой ленты. Можешь не покупать, а украсть где-нибудь: так будет даже лучше.

И чеки, господа, сохраняем чеки: без них деньги не выдам.

Эльвира Сахипзадовна конечно удивила сегодня.

ЦБ поднял ключевую ставку сразу на 2 п.п., а банки уже отреагировали удорожанием кредитов. Не к добру все это, тем более, за пару месяцев до Нового года.

Похоже, на новогоднем корпоративе в этот раз придется сэкономить. Автобус путан и ящик Хеннесси ХО мы себе позволить не сможем.

Вместо эскортниц позовем нашего сторожа, я уже с ней договорился. А вместо алкоголя — будем рассказывать анекдоты: ничуть не хуже поднимем настроение коллективу.
#фактналицо

Друзья, мы спасены! Дядя Гена всё сделал — я нашёл ошибку в зарплатах, из-за которой мы теряем деньги. Представляете, несколько лет назад кто-то ошибся и добавил лишний нолик к зарплатам программистов. И вышло 325000 вместо 32500 😂

И как такое можно было пропустить? Понятно же, что не может быть таких зарплат. Тем более сейчас chatgpt всё умеет программировать, даже на html, я проверял 👍

И главное программисты те ещё хитрецы — все молчат, не говорят об ошибке. А ошибка популярная, уже и анекдоты про это есть:

Четыре инженера садятся в машину, она не заводится.

Инженер-механик:
— Наверное, сломался стартер.

Инженер-электрик:
— Может, сдох аккумулятор?

Инженер-химик:
— Да это плохой бензин.

Инженер-программист:
— Эй, ребята, у меня есть идея! Как насчёт того, чтобы повысить мне ЗП до 900к?

#пупупу

Геннадий Романович, вы мой золотой. Хоть кто-то в нашей компании работает, а не только зарплату получает.

А ведь я догадывался, что что-то не так с нашим отделом ИТ. Надеялся на их порядочность. Будем впредь внимательнее.

Господа, завтра в офисе состоится налоговая проверка.

Всем программистам необходимо поработать из дома, поскольку вы не устроены у нас официально и по бумагам в компании не числитесь.

Семен, если что, ты сотрудник охраны офисного центра и просто зашел посмотреть камеры видеонаблюдения.

Арсений, притворишься курьером. Твоя зеленая футболка с курицей как раз подходит.

Вика, ты изобразишь уборщицу. Спросят, скажешь, что прибираешься раз в неделю или перед праздниками.

И главное — не переживайте, у меня все схвачено. Как в прошлый раз не будет!

Ох, как неловко вышло...

Утром отводил ребенка в садик и в журнале расписался подписью нашего директора. Привычка — страшная сила!

Впредь буду внимательней, так как могут не понять.

Уважаемые руководители отделов. С 1 ноября переходим на фин. планирование в гугл-таблицах, так как они бесплатные. Adesk больше продлевать не будем.

Что значит «нет доступа к документу», и вы не можете внести расходы? Ну раз не можете, то и расходов на ваши отделы в ноябре не будет.

Пустые строчки в графе «расходы» так радуют глаз!

Марина Николаевна @hrdbtch, сейчас к вам придет руководитель отдела маркетинга с просьбой взять SMM-специалиста. Ни в коем случае не соглашайтесь — у нас нет на это денег.

Но я уже придумал, как решить эту проблему. Вам надо разместить неоплачиваемое тестовое задание для кандидатов:
• Изучить наши соц. сети
• Подготовить контент-план на неделю
• Сделать посты и рилсы по этому плану.
• На собеседовании спросите, как бы они продвигали наши группы.

Естественно, каждому выполнившему ТЗ придется отказать. Причину сами придумаете.

Каждый кандидат — 1 неделя халявного контента!

Вакансию поднимаем каждый месяц — на это я денег выделю. Посчитал: так в 54,5 раза дешевле, чем брать отдельного специалиста!