О трансляции


Друзья, напоминаю, что всех жду в 15.00 чтобы поговорить о кадровых темах в пиаре.

О трансляции - 2


Друзья, всем спасибо, кто пришел - и отдельное спасибо за ваши вопросы. Напомнили мне о куче тем - буду ждать ваши питчи по ним.

P.S. В пнд сделаю краткую шпаргалку по нашей сегодняшней беседе и повешу тут.

О контактах


Друзья, а нет ни у кого контакта Никиты Масленникова из Института современного развития?

Очень выручите.

О контактах


Друзья, а читают ли меня тут сервисы Ясно, Зигмунд, Альтер, Юталк, Пять гармоний, Культура здоровья?

Нужен ваш комментарий по программам благополучия для сотрудников.

Писать мне строго в комментариях под этим постом. Всем заранее спасибо.

О подумать вместе


Друзья, у нас грядет первый в этом году выпуск печатной «Карьеры&Кадров», и я очень рада, что у номера снова будет ключевая тема.

Как вы, возможно, помните, я стараюсь делать наш печатный формат для экспертной аудитории - и каждый выпуск исследовать что-то одно с разных сторон.

Так мы изучали удаленку, корпкультуру, hr-бренд. Изучали отношения на работе, офисные пространства и миграцию.

В этот раз будем говорить о том, как в рабочем пространстве присутствуют ложь и обман. Несколько текстов об этом мы уже набрали, но хочется посоветоваться с вами.

Какие ассоциации приходят вам в голову, когда вы думаете о том, как сотрудники и работодатели обманывают друг друга и сообщают друг другу неправду?

Напишите, плиз, в комментариях. Я буду очень благодарна.

О личных встречах


Друзья, ай нид хелп. Хелп фром ю, кто занимается пиаром.

Скажите мне, а вы часто предлагаете профильному журналисту встретиться с вашим спикером или с вами? И зачем?

Объясню - я тут поняла, что мне на такие встречи не хватает времени. И потом задумалась, так ли много я действительно работаю, или просто перестала видеть в таком времяпрепровождении смысл.

Ну, я все-таки существо рефлексирующее, и в случае последнего сценария хотела бы свериться с вами - вдруг я упускаю какие-то моменты, и преуменьшаю полезность таких встреч. Может, не все разговоры можно вести по телефону.

Может, из личных встреч действительно чаще эксклюзивы рождаются, потому что магия человеческого общения и так далее. А может кто из корреспондетов замуж так вышел,
совет да любовь, и вот это все.

Мне все варианты интересны, так что велком. Особенно скабрезные истории тоже привествуем, можно в личку.

О промахах пиарщиков


Утро началось с того, что мне написал Иркутский завод гусеничной техники. Какая экзотика, да?

И ладно бы завод этот хотел поговорить со мной о кадрах - вполне возможно, что мог бы интересное рассказать. Синие воротнички, то се. Но он хотел поговорить о вездеходе MR-8 для лесозаготовок.

Как так получается, друзья? Как? И это при том, что я 13 лет работаю в одном и том же месте, и все эти 13 лет пишу об одном и том же.

Объясните мне.

P.S. Картинка - локальный мем для тех, кто понимает, что на ней на самом деле изображена я, и что вездеход для лесозаготовок мне бы вполне пригодился. На работе.

P.S. Посотрудничаем по кадровой теме с ними!

#ecom Сфера выдачи интернет-заказов стремительно превращается в одного из крупнейших игроков на рынке труда. Совместное исследование SuperJob и Ozon, охватившее полторы тысячи владельцев ПВЗ по стране, рисует портрет этой индустрии как полноценного и структурированного работодателя. Согласно данным Яндекс Карт, на начало 2026 года в России насчитывалось более 226 тысяч таких точек, что почти наполовину больше, чем годом ранее. Основная масса распределена между Wildberries и Ozon, а провайдер Ivideon оценивает общую занятость в этом секторе примерно в полмиллиона человек.

Интересно, что способы поиска сотрудников напрямую зависят от масштаба точки. Если небольшому пункту чаще всего достаточно сарафанного радио (его как основной канал называют 70% опрошенных), то с ростом нагрузки подход меняется. Там, где ежедневный поток превышает 500 человек или команда разрастается до семи сотрудников, владельцы в разы активнее подключают профессиональные порталы, рекламу и даже сотрудничают с вузами и центрами занятости. В SuperJob отмечают, что стратегия найма в таких случаях становится более сложной и зрелой.

Процесс трудоустройства при этом остается довольно оперативным — у большинства от отклика до выхода на работу проходит не больше недели. Приоритет отдается кандидатам без опыта, но с горящими глазами и готовностью учиться: такой подход выбрал 51% респондентов. Тех, кто ищет готовых специалистов с бэкграундом в логистике или ритейле, заметно меньше. Базовое владение компьютером сегодня является обязательным условием для 81% нанимателей, а каждый четвертый упоминает и физическую выносливость. Проверка новичков строится на практике — почти половина владельцев принимают окончательное решение по итогам стажировки.

И мы помним, что новое законодательство о платформенной занятости касается взаимодействия между цифровыми платформами и исполнителями, а не классических трудовых отношений. Там, где сотрудник ПВЗ оформлен официально, действует ТК, и никаких рисков не возникает. Проблемы могут начаться в «пограничных» схемах, где статус работника размыт. Именно такие модели остаются в зоне повышенного внимания и могут стать поводом для проверок при любом усилении регулирования.
Тем не менее, уровень дохода в этой сфере (достигающий порой 100 тысяч рублей) делает её всё более привлекательной. По мнению аналитиков, учитывая интерес ПВЗ к сотрудничеству с учебными заведениями, мы постепенно движемся к тому, что работа на выдаче заказов станет восприниматься не как временная подработка, а как самостоятельная профессия со своими стандартами и карьерными перспективами.

О кадровых исследованиях


Друзья, приму в дар кадровое исследование или иной инфоповод (только не про то, какая замечательная компания Х).

Что-то у нас тишина, а писать что-то надо.